УИД: 77RS0010-02-2022-017577-55

№ 2-1220/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 29 марта 2023 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи А... при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1220/23 по иску ФИО1 фио к О... об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ч... обратился в суд с иском к О..., в котором указывает, что с 02 марта 2022 г. по 24 мая 2022 г. без выходных и с переработками осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности прораба, работая на объектах, расположенных по адресам: адрес, где производился демонтаж бомбоубежища; адрес, где производился снос здания; адрес, где осуществлялась переработка стройматериалов, однако трудовой договор между сторонами заключен не был.

За весь период работы истцу не была выплачена заработная плата, задолженность по выплате которой составляет 300 000 руб.

Ссылаясь на вышеприведенные обстоятельства, Ч... просит суд установить факт трудовых отношений между О... и истцом в качестве производителя работ, обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор, взыскать с ответчика в пользу истца 300 000 руб. в качестве задолженности по выплате заработной платы, компенсацию за задержку выплаты с 03 марта 2022 г. по день вынесения решения суда, 3 000 000 руб. в качестве компенсации морального вреда, 3 000 руб. в качестве возмещения расходов по оплате юридических услуг, 6 618 руб. в качестве возмещения расходов по уплате государственной пошлины.

Истец Ч... в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика О... по доверенности фио судебное заседание явилась, просила в удовлетворении заявленных требований отказать по основаниям, приведенным в письменном отзыве.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно п.2 ст.1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Понятие трудовых отношений закреплено в ст.15 ТК РФ, согласно которой трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст.15 ТК РФ).

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В тоже время, согласно положениям указанной правовой нормы к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относится и фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

При этом фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Понятие трудового договора определено в ст.56 ТК РФ, согласно которой трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В ст.57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с чч.1,2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с положениями ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст.19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, юридически значимым по рассматриваемому спору является установление факта осуществления ФИО1 трудовой функции за плату с использованием его личного труда, фактическое допущение истца как работника к работе с ведома или по поручению О.... Сложившиеся отношения должны обладать признакам трудовых в соответствии со ст.15 ТК РФ: работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К условиям, позволяющим охарактеризовать сложившиеся отношения трудовыми, относятся: подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; наличие стабильного характера отношений, подчиненность и зависимость труда, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов.

В силу положений ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из содержания ч.1 ст.55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела; эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч.ч.1-3 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Из искового заявления и пояснений истца следует, что в период с 02 марта 2022 г. по 24 мая 2022 г. Ч... осуществлял работы на объектах, расположенных по адресам: адрес, где производился демонтаж бомбоубежища; адрес, где производился снос здания; адрес, где осуществлялась переработка стройматериалов.

В своих пояснениях истец также указал, что вакансию производителя работ ответчика с заработной платой 100 000 руб. нашел на сайте объявлений «Авито» в сети Интернет, места работы у ответчика не имел, прибывал на объекты по указанию своего непосредственного руководителя, которым являлся фио, за время работы получил 50 000 руб. наличными от фио, налог с которых не уплачивал, иных выплат не получал, работал по графику 6/1, рабочий день начинался в 08 утра и продолжался до позднего вечера, на прием пищи отводился один час в течение рабочего дня, отпуск и его продолжительность не обговаривались.

Истец полагает, что между ним и ответчиком возникли трудовые отношения, от надлежащего оформления которых ответчик уклонился.

Согласно представленным сведениям о штатной расстановке О..., Ч... сотрудником ответчика не является.

Кроме того, приказом №1-а от 10 января 2022 г. у ответчика утверждено штатное расписание, в соответствии с которым имеется 4 штатные единицы по должности производителя работ с должностным окладом в размере 30 000 руб.

По состоянию на 02 марта 2022 г., в соответствии с штатной расстановкой ответчика, все 4 ставки производителя работ были заняты (с 01 июля 2019 г., 24 мая 2021 г., 26 июля 2021 г. и с 22 марта 2021 г.).

В обоснование заявленных требований истцом в материалы дела представлены материалы переписки в системе мгновенного обмена сообщениями «WhatsApp», а также фотоматериалы с места выполнения работ.

Иных письменных доказательств фактического осуществления истцом в заявленный им период трудовой функции в материалы дела не представлено.

Между тем, все представленные истцом доказательства, а также показания допрошенного в ходе судебного заседания по ходатайству истца свидетеля фио не свидетельствуют о том, что между сторонами возникли именно трудовые правоотношения.

Допрошенный свидетель фио показал суду, что истец осуществлял работы на территории завода «Станкоагрегат» и сообщал свидетелю, что является производителем работ с графиком работы 6/1, однако свидетель никаких документов, связанных с работой ФИО1 не видел, все сведения, которыми он располагает, известны со слов самого ФИО1, в связи с чем к показаниям данного свидетеля суд относится критически.

Доказательства получения истцом заработной платы от ответчика в материалах дела отсутствуют.

Получение истцом денежных средств подтверждено показаниями допрошенного в судебном заседании в качестве свидетеля фио, при этом передача денежных средств, совершенная физическим лицом в пользу ФИО1, не свидетельствует о получении им заработной платы от работодателя.

Свидетель фио показал, что знает истца ФИО1, истец обращался к свидетелю по вопросу трудоустройства, на что свидетель сообщил истцу о необходимости обратиться в отдел кадров компании, куда Ч..., с его слов, так и не поехал. В дальнейшем Ч... обращался к свидетелю с просьбой о займе денежных средств, в связи с чем фио поручал ФИО1 выполнение разовых работ, некоторые из которых относились к должностным обязанностям свидетеля как руководителя проекта, за которые передавал истцу собственные денежные средства.

Суд принимает показания свидетеля, предупрежденного об уголовной ответственности по ст.307 УК РФ, как относимое, допустимое и достоверное доказательство, поскольку они последовательны, не противоречивы, согласуются с иными собранными по делу доказательствами, в том числе представленной истцом перепиской со свидетелем в системе мгновенного обмена сообщениями «WhatsApp».

Иных документов и доказательств выполнения истцом трудовой функции в спорный период у ответчика каждый и полный рабочий день, установлении режима рабочего времени и времени отдыха, размера заработной платы в ходе судебного разбирательства истцом не представлено и в материалах дела не содержится, а сведения об осуществлении работ на указанных истцом объектах могут подтверждать лишь факты исполнения истцом поручений и заданий свидетеля фио, что само по себе не свидетельствует о выполнении трудовых обязанностей по какой-либо должности в организации ответчика.

Таким образом, разрешая заявленные исковые требования, оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что каких-либо доказательств, отвечающих признакам относимости, допустимости и достоверности, а в совокупности достаточности, подтверждающих возникновение между сторонами трудовых правоотношений, не представлено и указанное не следует из материалов гражданского дела.

Факт возникновения между сторонами трудовых отношений в ходе рассмотрения дела не нашел своего подтверждения, при этом объективных и достоверных доказательств того, что истец с ведома и по поручению работодателя был допущен к выполнению определенной трудовой функции в интересах ответчика, лично приступил к исполнению трудовых обязанностей или конкретной трудовой функции в соответствии с определенным графиком или на установленном работодателем рабочем месте, подчинялся трудовому распорядку ответчика и получал заработную плату за исполнение трудовых обязанностей, не имеется.

Таким образом, имеющиеся в деле доказательства не свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых отношений, о выполнении истцом обязанностей в соответствии со ст.21 ТК РФ, а также наличии со стороны ответчика обязанностей работодателя в соответствии со ст.22 ТК РФ.

Поскольку судом не установлен факт возникновения между сторонами трудовых отношений, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 об обязании ответчика заключить с истцом трудовой договор также не имеется.

Суд отказывает истцу ФИО1 в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты в порядке ст.236 ТК РФ и компенсации морального вреда как производных от основного требования при том, что нарушений трудовых прав истца ответчиком по делу не установлено.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований, оснований для удовлетворения требований о возмещении судебных издержек также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 фио к О... об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

фио ФИО2

Решение в окончательной форме изготовлено 05 апреля 2023 г.