Дело № 2-AL-6/2022
14RS0031-03-2022-000005-27
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
п. Чокурдах 02 августа 2022 года
Усть-Янский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Москвитиной М.Р., при помощнике судьи Шадриной Л.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению К к Администрации муниципального образования «Аллаиховский улус (район)» о возмещении морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
К обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ответчику, свои требования обосновывая тем, что решением Усть-Янского районного суда Республики Саха (Якутия) от 14.09.2021 он был восстановлен на работе в занимаемой должности. С 15.09.2021 ответчик уклоняется от исполнения решения суда в части немедленного восстановления на работе и не выплачивает ему заработную плату, в связи с чем, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за невыплату заработной платы за первую половину февраля 2022 года в размере 50 000 рублей; компенсацию морального вреда за невыплату заработной платы за февраль 2022 года в размере 50 000 рублей; компенсацию морального вреда за невыплату заработной платы за первую половину марта 2022 года в размере 50 000 рублей.
Определением Усть-Янского районного суда Республики Саха (Якутия) от 01.04.2022 гражданские дела № 2-AL-5/2022, № 2-AL-6/2022, № 2-AL-9/2022 по указанным исковым заявлениям К. о возмещении морального вреда объединены в одно производство, делу присвоен № 2-AL-6/2022.
Истец К. в судебном заседании требования, изложенные в исковом заявлении, поддержал и просил удовлетворить их в полном объеме.
Ответчик, будучи надлежаще извещен о дне и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что решением Усть-Янского районного суда Республики Саха (Якутия) от 14.09.2021 К. восстановлен на работе в прежней должности заместителя главы администрации МО «Поселок Чокурдах». С администрации МР «Аллаиховский улус (район)» в пользу К. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с 20.11.2020 по 14.09.2021.
Апелляционным определением Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 04.05.2022 решение Усть-Янского районного суда Республики Саха (Якутия) от 14.09.2021 отменено и принято новое решение об отказе в удовлетворении иска К. к администрации МР «Аллаиховский улус (район)» о восстановлении трудовых прав.
В соответствии со ст. 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации. Неисполнение судебного постановления, а равно иное проявление неуважения к суду влечет за собой ответственность, предусмотренную федеральным законом.
Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
В соответствии с ч. 4 ст. ст. 36, ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" содержащиеся в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного работника должны быть исполнены не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов; при этом требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении взыскателя.
Из буквального толкования вышеуказанных правовых норм следует, что решение суда о восстановлении незаконно уволенного работника в прежней должности, подлежит обязательному немедленному исполнению работодателем, независимо от того, обжалуется указанное решение в суд вышестоящей инстанции или нет.
На основании решения суда от 14.09.2021 Усть-Янским районным судом Республики Саха (Якутия) был выдан исполнительный лист о немедленном исполнении решения в части восстановления К на работе.
В нарушение перечисленных выше положений закона стороной ответчика не представлено доказательств, отвечающих признакам относимости, допустимости, достоверности, свидетельствующих о своевременном исполнении решения суда в части восстановления истца на работе, приказ о восстановлении истца на работе не был издан, тогда как указанное решение, подлежало немедленному исполнению.
Таким образом, судом установлено, что решение суда о восстановлении К в прежней должности ответчиком не было исполнено.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Однако, в связи с неисполнением ответчиком решения суда о восстановлении К на работе в прежней должности, заработная плата, которая подлежала выплате ему при исполнении ответчиком решения суда от 14.09.2021, К. не выплачивалась, что является нарушением его прав.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, выразившееся в не восстановлении его на работе в прежней должности и не выплате ему в связи с этим заработной платы, суд приходит к выводу, что исковые требования К. подлежат частичному удовлетворению. Суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда за невыплату заработной платы за первую половину февраля 2022 года, окончательный расчет за февраль 2022 года, первую половину марта 2022 года, с учетом обстоятельств дела и принципа разумности и справедливости, в размере 1 500 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление К к Администрации муниципального образования «Аллаиховский улус (район)» о возмещении морального вреда, - удовлетворить частично.
Взыскать с Администрации муниципального образования «Аллаиховский улус (район)» в пользу К, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженца <данные изъяты>, паспорт гражданина Российской Федерации сер. <данные изъяты>, выдан ТП УФМС России по Республике Саха (Якутия) в Аллайховском районе <данные изъяты> года, компенсацию морального вреда в размере 1 500 (одна тысяча пятьсот) рублей.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Усть-Янский районный суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья п/п М.Р. Москвитина
Копия верна:
Судья М.Р. Москвитина
Решение изготовлено в окончательной форме: 02 августа 2022 года