Решение по делу № 2-2846/2023 от 18.09.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Дело № 2-2846\2023 18 сентября2023 года

УИД: 78RS0017-01-2023-002253-10

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Тарасовой О.С.,

при секретаре Симоновой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОО «Форсад СПБ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

Истица обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику, и просит установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком с 01.11.2022 по 31.12.2022 в должности охранника, взыскать заработную плату в размере 50550 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 25000 рублей.

Исковые требования ФИО1 М-Х Р. обосновал тем, что был принят ответчиком на работу на должность охранника и допущен к работе по охране объекта ГБДОУ Детский сад №17 Петроградского района. Трудовую деятельность истец осуществлял по 31.12.2022, заработную плату ответчик не выплатил, чем нарушил трудовые права ФИО1 М.Х.Р.

Истец просит установить наличие трудовых отношений, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда, размер которой определен в сумме 250000 рублей.

В судебное заседание истец не явился заявлено ходатайство о рассмотрении иска в отсутствие истицы.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания от ООО ЧОО «Форсад СПб» не поступило.

Суд с учетом требований ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие лиц участвующих в деле.

Суд, исследовав материалы дела, изучив представленные сторонами по делу доказательства, приходит к следующему

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме. Не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, из анализа приведенных положений следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Истец указывает, что с 01.11.2022 по 31.12.2022 осуществлял трудовую деятельность в должности охранника в ООО ЧОО «Форсад СПб». Размер заработной платы составил 50550 рублей.

Представленными в материалы дела ФИО1 М-Х Р доказательствами подтверждается, что истец был допущен к работе по охране объекта ГБДОУ Детский сад №17 Петроградского района. Трудовую деятельность истец осуществлял по 31.12.2022

Ответчиком ООО ЧОО «Форсад СПб» в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств отсутствия трудовых отношений с ФИО1 М-Х Р., возражений относительно исковых требований истца в суд не поступило.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Обратившись в суд с исковым заявлением истица указала, что трудовые отношения прекращены 31.01.2020 года, в связи с чем, ею предъявлено требование о выдаче оформленной соответствующим образом трудовой книжки, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска ФИО2 и устанавливает факт трудовых отношений с ООО «Соломин» в период с 05.11.2019 года по 31.01.2020 года.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

В ходе судебного разбирательства установлено, что заработную плату за отработанный период общество истцу не выплачивало, следовательно, исковые требования ФИО1 М-ХР о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

В силу требований статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в случаях, предусмотренных законом. Суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд, должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред

Неправомерные действия работодателя – ответчика по настоящему делу - выразились в нарушении установленного срока выплаты истцу заработной платы. Таким образом, суд признает обоснованным требования о возмещении ответчиком морального вреда. Возмещение морального вреда, причиненного истцу, суд определяет в размере 5000 рублей, удовлетворяя исковые требования в этой части частично.

В соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размер государственной пошлины суд исчисляет в соответствии с требованиями ст. 333.19. НК РФ (1716,50+300) 2016,50 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194, 198, 320, 321 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОО «Форсад СПБ» в период с 01.12.2022 по 31.12. 2022 года

Взыскать с ООО ЧОО «ФОРСАД СПБ» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01.12.2022 по 31.12. 2022 года в размере 50550 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Взыскать с ООО ЧОО «ФОРСАД СПБ» в доход государства государственную пошлину в размере 2016,50 рублей

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке сторонами в Городской суд Санкт-Петербурга через Петроградский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 18 сентября 2023 года

Судья Тарасова О.С.