Решение по делу № 2-2167/2023 от 27.07.2023

89RS0004-01-2023-002344-54

Дело № 2-2167/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Новый Уренгой 27 июля 2023 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Волошиной С.С.,

при секретаре Баисовой М.К.,

с участием помощника прокурора города Новый Уренгой ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Новый Уренгой в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Ямал» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, произвести отчисления страховых взносов,

установил:

Прокурор города Новый Уренгой в интересах ФИО2 обратился в Новоуренгойский городской суд ЯНАО с иском к ООО «Ямал» с требованиями установить факт наличия между ФИО2 и ООО «Ямал» трудовых отношений в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Ямал» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь 2022 в размере 105 000 руб.; обязать ООО «Ямал» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу в ООО «Ямал» ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>, а также запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника; обязать ООО «Ямал» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу в ООО «Ямал» ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>, а также запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника); обязать ООО «Ямал» произвести отчисление страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное страхование, а также социальное страхование на случай временной трудоспособности, а также предоставить отчетность по формам 2-НДФЛ, 6-НДФЛ в МИФНС № 2 по ЯНАО, 4-ФСС, СЗВ-М и СЗВ-Стаж в Социальный фонд России по ЯНАО на имя ФИО2 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Ямал» государственную пошлину.

Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой города проведена проверка по обращениям ФИО2, ФИО4, ФИО5 о нарушении их прав ООО «Ямал» (ИНН <***>), зарегистрированного по адресу: <адрес>. Основанием для обращения ФИО2 в прокуратуру города послужила задолженность по выплате заработной платы ООО «Ямал» перед ней за сентябрь, октябрь 2022 в сумме 105 000 руб. ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в качестве <данные изъяты> в ООО «Ямал» в производственном цехе по адресу: <адрес>. На работу в ООО «Ямал» ФИО2, принял генеральный директор ФИО3, при привлечении к трудовой деятельности, согласно пояснений ФИО2, ей была обещана заработная плата в размере 70 тыс. руб. Также, ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ямал» с ФИО2 заключен трудовой договор с заработной платой порядка 70 тыс. руб. (что подтверждается соответствующими выплатами заработной платы), трудовой договор с ФИО2 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника. ООО «Ямал» договоры на выполнение подрядных работ с ФИО2 в период, не охваченный действием трудового договора, не заключись. ФИО2 ежедневно работала с 09 часов до 17.00 часов, выходной - понедельник, обеденным перерывом с 13.00 часов до 13.20 часов. В организации специальная оценка рабочих мест не проводилась, при этом ФИО2 была занята на работе у горячей плиты. Отношения между ООО «Ямал» и ФИО2 фактически носят трудовой характер, а не гражданско-правовой, поскольку порученная ей работа по своему характеру не предполагала достижения конечного результата, а заключалась в выполнении в течение длительного периода определенной работы. ФИО2 самостоятельно в течение дня не определяла время выполнения работ, подчинялась заданиям руководителя ООО «Ямал», была обеспечена специальными средствами индивидуальной защиты.

В судебном заседании помощник прокурора г. Новый Уренгой ФИО1 на удовлетворении иска настаивала по изложенным в нём доводам.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Ямал» в лице ликвидатора ФИО3 о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, заказным почтовым отправлением, возражений на иск не представил, об отложении дела не ходатайствовал.

Дело рассмотрено также в отсутствие представителя третьего лица ОСФР по ЯНАО, при его надлежащем извещении о времени и месте судебного разбирательства по делу.

Кроме того, участвующие по делу лица, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения дела на интернет-сайте Новоуренгойского городского суда ЯНАО.

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения представителя прокуратуры, исследовав обстоятельства дела по представленным доказательствам, суд полагает требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 11 ТК РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закреплённых данной статьёй трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

Ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Ч. 4 ст. 11 ТК РФ установлена презумпция существования между организатором и исполнителем работ трудового договора.

Прокуратурой города проведена проверка по обращениям ФИО2, ФИО4, ФИО5 о нарушении их прав ООО «Ямал» (ИНН <***>), зарегистрированного по адресу: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой города по выявленным нарушениям ООО «Ямал» внесено представление (л.д.144).

В ответе на представление ООО «Ямал» ссылается на пропуск срока для обращения в прокуратуру города ФИО2

При этом, на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны (Определение Верховного Суда РФ от 15.03.2013 № 49-КГ12-14).

Суд считает, что в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 являлась работником ООО «Ямал» на условиях трудового договора в должности <данные изъяты>, при этом суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ, приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в определенных условиях и с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений (оплата производится за затраченный труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовой функции в интересах организации.

В соответствии со ст. ст. 55, 56, 67 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

ООО «Ямал» (ИНН <***>, ОГРН <***>) осуществляет деятельность по оказанию услуг общественного питания.

Из штатного расписания ООО «ЯМАЛ КРАФТ» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в штате предполагалось наличие генерального директора, старшего повара, повара.

Генеральный директор ФИО3 уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ принято решение о добровольной ликвидации общества.

Оценивая представленные суду доказательства на предмет их относимости, допустимости и достоверности, в их совокупности, суд приходит к выводу, что между ООО «Ямал» и ФИО2 в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имели место трудовые отношения по должности <данные изъяты>.

Так, из совокупности представленных суду доказательств следует, что ФИО2 ежедневно работала с 09 часов до 17 часов, с перерывом на обед с 13.00 часов до 13.20 часов, выходным днём являлся понедельник. Трудовые обязанности, выполняемые ФИО2 у ответчика, соответствуют профессии <данные изъяты>, порученная ей работа не предполагала достижения конкретного результата, а заключалась в выполнении в течение длительного периода определённой работы. ФИО2 в течение дня не определяла время выполнения работ, подчинялась заданиям руководителя ООО «Ямал».

Суд исходит из того, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждён письменными объяснениями ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.132-134), ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.135-136), ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.139-140), ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.141-143), которые не опровергнуты ответчиком.

Из объяснения ликвидатора ООО «ЯМАЛ» (бывшего директора ООО «ЯМАЛ») ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 заключен трудовой договор о приеме на работу в должности <данные изъяты> в горячем цехе. В ДД.ММ.ГГГГ начал работать производственный цех. ФИО6 работала в горячем цехе <данные изъяты>. Специальная оценка рабочих мест не проводилась, так как работали менее года. Доплата за вредные условия труда не производилась, так как вредность нужно доказать специальной оценкой рабочих мест. Трудовой договор с ФИО2 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по ее желанию (л.д.137-138).

Судом установлено, что материальный истец ФИО2 была принята на работу в ООО «ЯМАЛ КРАФТ» (ОГРН <***>) генеральным директором ФИО3, на должность <данные изъяты> на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты] (л.д.76-81).

На основании приказа [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) (л.д.117-118).

Таким образом, исходя из оценки исследованных в ходе судебного разбирательства доказательств, суд считает установленным наличие трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Ямал» в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, поскольку при рассмотрении дела установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя с использованием предоставленных ей технических средств. Отношения сторон носили стабильный и продолжительный характер, имело место личное выполнение ФИО2 обязанностей <данные изъяты>, ответчик обеспечил истца необходимыми для работы средствами и имуществом. Истец была фактически допущена к указанной работе ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, с этой даты сложились трудовые отношения, которые письменно работодателем оформлены не были.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определёнными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходил из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК РФ.

Не опровергнутые стороной ответчика, представленные в дело доказательства, не дают суду оснований для иной квалификации правоотношений сторон, нежели трудовые отношения.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об установлении факта наличия между ФИО2 и ООО «Ямал» трудовых отношений в заявленный в иске период времени.

Положениями ч. 4 ст. 66 ТК РФ предусмотрено, что в трудовую книжку вносятся, в том числе, сведения о выполняемой работником работе. В силу п. 4 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Учитывая, что ответчиком не представлено суду доказательств выполнения данной обязанности, суд считает подлежащим удовлетворению требование стороны истца о возложении на ООО «Ямал» обязанности внести в трудовую книжку ФИО2 записи о приёме на работу в качестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника, так как сведений об увольнении истца по иным основания, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, стороной ответчика не представлено.

Разрешая исковые требования в части возложения на ответчика обязанности произвести отчисления страховых взносов на имя истца, а также предоставить налоговую отчётность, суд руководствуется следующим.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ № 165 от 16.07.1999 «Об основах обязательного социального страхования», отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В соответствии с положениями ч. 2 ст. 8 ФЗ № 165 от 16.07.1999 «Об основах обязательного социального страхования» страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования являются, в числе прочих, оплата медицинской организации расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи; пенсия по старости; пособие по временной нетрудоспособности.

В силу ст. 12 ФЗ № 165 от 16.07.1999 «Об основах обязательного социального страхования», страхователи обязаны: уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; представлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов; вести учёт начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчётность по установленной форме.

Следует отметить, что целевым предназначением страховых взносов, порядок исчисления и уплаты (перечисления) которых регулируется гл. 34 НК РФ, является обеспечение обязательного социального страхования застрахованных лиц.

В силу ст. 419 НК РФ организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, признаются плательщиками страховых взносов.

В соответствии с подп. 1 ч. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса), в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Учитывая тот факт, что работодатель не производил за весь период работы ФИО2 отчисления в соответствующие фонды и не предоставлял необходимые отчёты, требования стороны истца о понуждении ответчика перечислить страховые взносы и предоставить отчётность по установленным формам за ФИО2 за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Далее, сторона истца указывает, что ответчик не в полном объёме выплатил ФИО2 при увольнении заработную плату.

Как следует из ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Однако, в нарушение требований ст. ст. 22, 136, 140 ТК РФ, ФИО2 в день её увольнения не была произведена выплата полной суммы заработной платы. Данное обстоятельство не оспаривается ответчиком и не противоречит объективным доказательствам по делу. Согласно расчёту стороны истца, не оспоренного стороной ответчика, установлено, что задолженность по заработной плате ответчика перед ФИО2 за сентябрь, октябрь 2022 составляет 105 000 руб.

Заработная плата ФИО2 за май выплачена - ДД.ММ.ГГГГ (аванс) - 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 60 000 руб., за июнь 2022 - ДД.ММ.ГГГГ (аванс) - 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 60 000 руб., за июль 2022 выплачена - ДД.ММ.ГГГГ (аванс) - 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 26 400 руб. (выдачу оставшейся сумму на руки ФИО2 не отрицает), за август 2022- ДД.ММ.ГГГГ (аванс) - 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 60 000 руб., за сентябрь 2022- ДД.ММ.ГГГГ (аванс) - 10 000 руб.

В нарушение, заработная плата ФИО2 за сентябрь, октябрь 2022 не выплачена в полном объеме.

Остаток задолженности ООО «Ямал» перед ФИО2 составляет 60 тыс. руб. за сентябрь 2022, за период работы с 01 по 20 октября 2023 задолженность по выплате заработной платы составляет 45 тыс. руб.

Таким образом, суд при вынесении решения исходит из того, что задолженность ответчика перед ФИО2 по заработной плате в настоящее время составляет 105 000 руб. Эти денежные средства суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.

В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

С учётом требований ст. 33317, 33319, п. 19 ч. 1 ст. 33336 НК РФ сумма государственной пошлины при удовлетворении иска имущественного характера в сумме 105 000 руб. составит 3 300 руб., при подаче иска о признании правоотношений трудовыми и возложении обязанности внести соответствующие записи в трудовую книжку истца – 300 руб.

Следовательно, с ООО «Ямал» в соответствии со ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ следует взыскать в бюджет муниципального образования город Новый Уренгой государственную пошлину общей суммой 3 600 руб.

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 12, 56, 98, 103, 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора города Новый Уренгой удовлетворить.

Установить факт наличия между ФИО2 <данные изъяты> и обществом с ограниченной ответственностью «Ямал» (ОГРН <***>) трудовых отношений по должности <данные изъяты> в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Ямал» (ОГРН <***>) внести в трудовую книжку ФИО2 <данные изъяты> запись о приёме на работу в общество с ограниченной ответственностью «Ямал» (ОГРН <***>) ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>, а также запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Ямал» (ОГРН <***>) произвести отчисления страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное страхование, социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, а также предоставить отчётность по формам 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, 4-ФСС, СЗВ-М, СЗВ-Стаж на имя ФИО2 <данные изъяты> за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ямал» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 105 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ямал» (ОГРН <***>) в бюджет муниципального образования «город Новый Уренгой» государственную пошлину в размере 3 600 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.С. Волошина