УИД 19RS0005-01-2022-001323-45
Дело № 2-115/2023
РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации
с. Белый Яр 22 февраля 2023 года
Алтайский районный суд Республики Хакасия в составе:
председательствующего судьи Белоноговой Н.Г.,
при секретаре Шишлянниковой И.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение,
УСТАНОВИЛ:
Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее - ОАО «Российские железные дороги») обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат на обучение. Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен договор о целевом обучении № ВХ-16-09-138, по условиям которого истец оплатил обучение ответчика. Ответчик же принял на себя обязательства проработать после окончания обучения не менее четырех лет, а в случае увольнения возместить затраты на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. После окончания обучения ответчик ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в пункт технического обслуживания вагонов станции Абакан. Поскольку ответчик уволился по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, не отработав установленные договором о целевом обучении срок, просит взыскать с ФИО1 в счет возмещения затрат на его обучение 30961 руб., а также возместить расходы по оплате государственной пошлины в размере 1129 руб.
В судебное заседание стороны, извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие.
От ответчика поступило заявление о признании исковых требований в полном объеме.
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.
В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с частью второй которой в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Российские железные дороги» (организация) и ФИО1 (гражданин) был заключен договор о целевом обучении № ВХ-16-09-138, по условиям которого ответчик обязался освоить образовательную программу «Техническая эксплуатация подвижного состава железных дорог «Вагоны», получить рабочую профессию слесарь по ремонту подвижного состава 3 разряда, осмотрщик-ремонтник вагонов, и заключить трудовой договор со структурным подразделением организации, а организация обязалась предоставить гражданину меры социальной поддержки; обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство в эксплуатационном вагонном депо Абакана.
Согласно подп. «а» п. 3 договора организация обязана предоставить гражданину в период его обучения меры социальной поддержки: производить ежемесячно доплату к государственной академической стипендии; оплатить образовательной организации расходы, связанные с оказанием гражданину дополнительных образовательных услуг в соответствии с требованиями ОАО «РЖД».
В соответствии с подп. «к», «м» п. 4 договора ответчик обязался отработать в подразделении организации не менее четырех лет; в случае расторжения трудового договора возместить организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, исчисленные пропорционально фактически отработанному времени.
Исполнение обязанности ОАО «Российские железные дороги» по оплате по договору о целевом обучении в сумме 62000 руб. подтверждается имеющимися в материалах дела счетами и платежными поручениями.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был принят на работу в Пункт технического обслуживания вагонов станции Абакан на должность оператора по обслуживанию и ремонту вагонов и контейнеров.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника.
Доказательств наличия уважительных причин для расторжения трудового договора ответчиком не представлено.
ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили соглашение о рассрочке долга, по договору о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ответчик обязался погасить долг в размере 59961 руб. в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчиком частично возмещены затраты истца на обучение в сумме 29000 руб., что подтверждается платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №.
Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчик после окончания обучения отработал у истца один месяц четыре дня, то есть не выполнил условие договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ отработать в структурном подразделении организации не менее четырех лет после завершения обучения, в связи с чем в силу требований статьей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации обязан возместить истцу расходы, затраченные на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, а также возместить расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки.
При таких обстоятельствах, учитывая признание ответчиком исковых требований, суд находит исковые требования истца ОАО «Российские железные дороги» подлежащими удовлетворению.
В силу требований части 1 статьи 98 ГПК РФ расходы истца по уплате госпошлины при подаче искового заявления в суд подлежат взысканию с ответчика в размере 1129 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (паспорт № №) в пользу Открытого акционерного общества «Российское железные дороги» (<данные изъяты>) в возмещение затрат на обучение 30961 рубль, в возмещение судебных расходов по уплате государственной пошлины 1129 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня оглашения через Алтайский районный суд.
Судья
Алтайского районного суда Н.Г. Белоногова