Дело № 2-2348/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 августа 2025 г. г. Смоленск
Ленинский районный суд г.Смоленска
в составе:
председательствующего Пахоменковой М.А.,
при секретаре Клубеньковой М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Смоленска, действующего в интересах ФИО1, к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда,
установил:
Прокурор Ленинского района г. Смоленска, действующий в интересах ФИО1, уточнив требования, обратился в суд с иском о признании отношений по оказанию ФИО1 услуг по уборке помещений у ИП ФИО2 трудовыми, взыскании компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.
В обоснование требований приведены ссылки на установление в ходе проведенной прокурорской проверки факта нарушения трудовых прав ФИО1, выразившееся в отсутствии надлежащего оформления трудовых отношений, нарушении сроков выплаты заработной платы. При этом ФИО1 выполнялись трудовые функции по уборке служебных, производственных, складских и вспомогательных помещений <данные изъяты>, в том числе, в период с 01.08.2024 по 22.08.2024.
Помощник прокурора Маркова Е.Н. в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования в полном объеме, настаивали на их удовлетворении.
ФИО1, извещенная надлежащим образом о рассмотрении дела, в судебное заседание не явилась.
Ответчик ИП ФИО2 своего представителя в суд не направила, возражений относительно возможности удовлетворения предъявленных требований не представила. По правилам ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.
Заслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).
В силу ст. ст. 16, 67 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ст. 66 ТК РФ).
По делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 и <данные изъяты> заключен контракт по комплексной уборке служебных, производственных, складских и вспомогательных помещений и прилегающей территории <данные изъяты>.
Согласно п. 2.1.1 названного контракта исполнитель оказывает качественно, в полном объеме и в срок услуги, указанные в техническом задании (приложение к настоящему контракту) в соответствии с ГОСТ Р 51870-2014, иной действующей нормативной документацией, а также в соответствии с условиями контракта.
Пунктом 2.1.4 данного контракта установлено, что исполнитель выделяет конкретный персонал сотрудников на весь период исполнения контракта, а в случае замены персонала (конкретного сотрудника) исполнитель согласовывает замену с заказчиком. В день заключения контракта исполнитель предоставляет заказчику в письменной форме на бумажном носителе список персонала за подписью и печатью исполнителя, который будет задействован для оказания услуг (указать: фамилию, имя, отчество, информацию для выписки сотрудникам пропусков). Исполнитель за свой счет обеспечивает обслуживающий персонал спецодеждой.
Материалами дела документально подтверждено, что ФИО1 была допущена к работе по уборке служебных, производственных, складских и вспомогательных помещений <данные изъяты> в период с 01.08.2024 по 22.08.2024, однако в письменном виде трудовые отношения не оформлялись.
При этом согласно пояснениям представителя ИП ФИО2 ФИО3, данным помощнику прокурора Ленинского района г. Смоленска 17.01.2025, между ИП ФИО2 и <данные изъяты> заключен контракт по комплексной уборке служебных, производственных, складских и вспомогательных помещений и прилегающей территории <данные изъяты> (контракт № от ДД.ММ.ГГГГ). До заключения указанного контракта ФИО1 осуществляла обязанности по уборке от лица иной компании по другому договору, более подробно по данным обстоятельствам ни ИП ФИО2, ни <данные изъяты> ничего не известно. Контракт между ИП ФИО2 и <данные изъяты> уборка ИВС не входит. ФИО1 исполняла трудовые обязанности по уборке помещений согласно заключенному между ИП ФИО2 и <данные изъяты> контракту. В трудовые обязанности ФИО1, как работника ИП ФИО2, уборка помещений ИВС не входила. Трудовой договор в письменном виде не заключался, ФИО1 отказалась от заключения такого договора. В обязанности ФИО1 входила уборка помещений (по контракту № от ДД.ММ.ГГГГ). В обязанности ФИО1 входила влажная уборка пола в помещениях, уборка пыли, уборка туалетов. Денежные средства в настоящее время за выполнение трудовых функций ФИО1 работодателем ФИО2 перечислены в полном объеме посредством электронного перевода на карту работника ФИО1 Месячный оклад ФИО4 составлял <данные изъяты> руб. В связи с тем, что ею у ИП ФИО2 было отработано лишь 16 дней, соответственно, оплата труда в отношении нее составила <данные изъяты> руб. (л.д. 24-25).
Анализ имеющихся в деле доказательств позволяет суду прийти к выводу о доказанности факта трудовых отношений между сторонами спора.
Из смысла ст.ст.16, 67 ТК РФ следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.
К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер (оплата производится за труд).
Таким образом, приведенные выше доказательства в их совокупности указывают на то, что истец действительно была допущена ИП ФИО2 к работе и осуществляла у ответчика трудовую деятельность в спорный период. При этом соответствующий факт не оспаривался и представителем ИП ФИО2 ФИО3 в ходе дачи объяснений в прокуратуре Ленинского района г. Смоленска в рамках проведенной проверки.
Доводы истца, подтвержденные упомянутыми доказательствами, об осуществлении ею трудовой деятельности у ИП ФИО2 и заключении с ней трудового договора путем фактического допущения к работе, убедительными и достоверными доказательствами ответчиком в ходе судебного разбирательства не опровергнуты.
При этом само по себе отсутствие в материалах дела заключенного между сторонами спора трудового договора, приказа о приеме ФИО1 на работу и ее увольнении, не исключает возможности признания сложившихся между истцом и ответчиком отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора, что установлено судом при разрешении настоящего спора.
При таком положении, суд считает возможным установить факт трудовых отношений ФИО1 и ИП ФИО2
Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда работнику, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование последнего о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы (п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
В соответствии со ст. 237 ТК компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание то обстоятельство, что в ходе судебного разбирательства получили свое объективное подтверждение факты нарушения трудовых прав ФИО1, суд с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, определяет размер подлежащей взысканию с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 денежной компенсации морального вреда, равным 10 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ИП ФИО2 подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г. Смоленска в сумме 3000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил :
Исковые требования прокурора Ленинского района г. Смоленска, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить.
Признать отношения по оказанию ФИО1 услуг по уборке помещений у ИП ФИО2 трудовыми.
Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.
Взыскать с ИП ФИО2 госпошлину в доход бюджета г. Смоленска в сумме 3000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий М.А. Пахоменкова
Мотивированное решение суда изготовлено 01 сентября 2025 г.
«КОПИЯ ВЕРНА» подпись судьи Пахоменкова М.А. секретарь судебного заседания ________________________ наименование должности уполномоченного работника аппарата федерального суда общей юрисдикции Клубенькова М.В. (Фамилия, инициалы) «____»________2025 г.
Ленинский районный суд г. Смоленска
УИД: 67RS0002-01-2025-001294-12
Подлинный документ подшит в материалы дела № 2-2348/2025