Решение по делу № 2-3789/2024 от 18.02.2025 - о признании незаконным решения об отказе в назначении страховой пенсии по старости, о понуждении совершить определенные действия.

УИД 91RS0018-01-2024-004272-90

Дело № 2-755/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 февраля 2025 года г. Саки

Сакский районный суд Республики Крым в составе: председательствующего судьи – Петренко Т.В., при секретаре – Сеитовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым о признании незаконным решения об отказе в назначении страховой пенсии по старости, о понуждении совершить определенные действия,

УСТАНОВИЛ:

В октябре 2024 года ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором просил:

- признать незаконным решения ответчика об отказе в установлении страховой пенсии № от ДД.ММ.ГГГГ;

- возложить обязанность на ответчика включить в общий трудовой стаж периоды работы истца: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год – учеба в совхозе-техникуме Боевут; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год – работа в совхозе Озерный; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год – работа в <данные изъяты>;

- возложить обязанность на ответчика назначить ФИО1 страховую трудовую пенсию с ДД.ММ.ГГГГ.

Свои требования мотивировал тем, что решением Отдела установления пенсий № Управления установления пенсий ГУ – ОПФ РФ по Республике Крым № от ДД.ММ.ГГГГ было отказано в назначении страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемой величины ИПК 28,2, при этом исключены из подсчета страхового стажа периоды по трудовой книжке серии <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г.- учеба в совхозе-техникуме Боевут в связи с тем, что в данный период имеются сведения о прохождении службы по призыву, уточняющая справка о периоде учебы отсутствует; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г. – работа в совхозе Озерный в связи с отсутствием реорганизации предприятия, а также в связи с тем, что в записи об увольнении наименование печати читается частично; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г. – работа в ДП ТЭК Современник наименование штампа не читается, в связи с тем, что имеются расхождения в дате приема на работу ДД.ММ.ГГГГ и дате приказа ДД.ММ.ГГГГ (более 30-ти дней), учесть данный период по справке № от ДД.ММ.ГГГГ не предоставляется возможным, т.к. печать в справке не соответствует наименованию предприятия, выдавшего справку.

С такой позицией ответчика истец не согласен, так как представленная трудовая книжка свидетельствует о периодах работы в спорные периоды, а неисполнение работодателем обязанности по ведению и правильному оформлению трудовой книжки не должно влиять на реализацию пенсионных прав, вины истца в ненадлежащем оформлении документов не имеется.

Считает, что ограничение прав на социальное обеспечением не может быть оправдано ни одной целей, указанных в ст. 55 Конституции Российской Федерации, а ошибки в документах не должны нарушать прав на включение из спорных периодов в страховой стаж, и не является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований о включении спорных периодов в стаж работы, дающей право на назначение страховой трудовой пенсии по старости, в связи с чем обратился с данным иском в суд.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, от представителя поступило заявление о рассмотрении дела в их отсутствие и удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил в суд письменные возражения, в которых содержится требование об отказе в удовлетворении исковых требований.

Суд полагает возможным, в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав и оценив в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ч.1,2 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Как следует с положений ст. 56 данного Кодекса каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Согласно ст. 19 Конституции Российской Федерации равенство прав и свобод гарантируется без какой-либо дискриминации, в том числе независимо от рода и места деятельности.

Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на изучение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

Правовые основания для назначан6ия пенсий, их размеры, порядок исчисления и выплаты, определяет Федеральный закон от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Согласно ч.1 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Право на страховую пенсию по старости на основании ст. 8, ч.1-3 ст. 35 Федерального Закона от 28.12.2013 г. №400-ФЗ, с учетом ст. 7 пп. а п.1, ст. 10 п.3 Федерального Закона от 03.10.2018 №350-ФЗ возникает одновременно при выполнении условий:

- достижение определенного возраста (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет);

- наличие не менее 6 лет минимального размера страхового стажа (с 01.01.2016 г. продолжительность страхового стажа будет ежегодно увеличиваться на один год и в 2024 г. составит 15 лет);

- наличие минимально установленной величины ИПК (индивидуального пенсионного коэффициента, так называемого пенсионного балла) установлена в размере 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины ИПК 30 в 2025 году);

- достижение возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону);

- гражданам, которые указаны в части 1 ст. 8, пунктах 19-21 ч.1 ст. 30, п.6 ч.1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» и которые в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ достигнут возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в том числе на ее досрочное назначение) в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим до ДД.ММ.ГГГГ, либо приобретут стаж на соответствующих видах работ, требуемый для досрочного назначения пенсии, страховая пенсия по старости может назначаться ранее достижения возраста либо наступления сроков, предусмотренных соответственно приложениями 6 и 7 к указанному Федеральному закону, но не более чем за шесть месяцев до достижения такого возраста либо наступления таких сроков.

Судом установлено, что согласно паспорту гражданина Российской Федерации серии № №, дата выдачи ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, ФИО1 родился ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>, зарегистрирован по адресу: <адрес> ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в адрес ответчика по вопросу назначения ей страховой пенсии по старости.

К заявлению были приложены документы: паспорт гражданина Российской Федерации, военный билет, документ об образовании, трудовая книжка и архивные справки.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами выплатного дела № на имя ФИО1, представленного учреждением ответчика по запросу суда.

Судом установлено, что решением Отделения установления пенсий № <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 отказано в установлении страховой пенсии в связи с отсутствием требуемой величины ИПК 28,2.

При этом, исключены из подсчета страхового стажа периоды по трудовой книжке серии <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г.- учеба в совхозе-техникуме Боевут в связи с тем, что в данный период имеются сведения о прохождении службы по призыву, уточняющая справка о периоде учебы отсутствует; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г. – работа в совхозе Озерный в связи с отсутствием реорганизации предприятия, а также в связи с тем, что в записи об увольнении наименование печати читается частично; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г. – работа в <данные изъяты> наименование штампа не читается, в связи с тем, что имеются расхождения в дате приема на работу ДД.ММ.ГГГГ и дате приказа ДД.ММ.ГГГГ (более 30-ти дней), учесть данный период по справке № от ДД.ММ.ГГГГ не предоставляется возможным, т.к. печать в справке не соответствует наименованию предприятия, выдавшего справку.

С вышеуказанным решением суд не может согласиться, в связи со следующим.

В соответствии с ч.6 ст.11 Федерального конституционного закона от 21.03.2014 №6-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Республику Крым и образования в составе РФ новых субъектов – Республики Крым и города федерального значения Севастополя», законодательство РФ об обязательном социальном страховании, включая обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, применяется на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя с 01.01.2015.

А в соответствии с п.1, 2 ст.2 Федеральным Законом №208-ФЗ «Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя», с 1 января 2015 года пенсионное обеспечение граждан РФ, иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется в соответствии с законодательством РФ. При обращении граждан, указанных в ч.1 ст.1 настоящего Федерального Закона, за назначением пенсии и (или) иных устанавливаемых к пенсии выплат такие пенсии и (или) выплаты назначаются с 1 января 2015 года, но не ранее чем со дня возникновения права на пенсию и (или) выплату.

В соответствии со п.1 ст. 13 Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 г. №400-ФЗ исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени периодов, предусмотренных статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением страховой пенсии.

В соответствии с п.8 ст. 13 Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 г. №400-ФЗ при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.

В соответствии с п. 11 «Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» №1015 от 02.10.2014 года «Об утверждении правил подсчета и подтверждение страхового стажа для установления страховых пенсий», в соответствии с которым документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, а также иные документы, содержащие сведения о периодах работы, или трудовая книжка должна быть установлена в судебном порядке.

В соответствии с ч.ч.1 и 2 ст. 17, ст. 18, ч.1 ст. 19, ч.ч.1 и 2 ст. 39, ст. 45, ч.1 ст. 46 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией.

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения. Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Все равны перед законом и судом. Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Право на социальное обеспечение по возрасту относится к основным правами свободам человека и гражданина и гарантируется ст. 39 Конституции Российской Федерации.

Согласно ст. 8 Всеобщей Декларации прав человека каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

Абзацем первым ст. 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документов о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии с Постановлением Российской федерации о 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках» (в ред. Постановлений Правительства Российской Федерации от 06.02.2004 №51, от 01.03.2008 №132, от 19.05.2008 №373, от 25.03.2013 №257): все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п.10 постановления).

Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер (п. 11).

Трудовая книжка заполняется в порядке, утвержденном Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (п. 13).

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь (п.27).

Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (п.28).

Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке (п.29).

В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей (п.30).

В случае, если документы не сохранились, стаж работы, в том числе, установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке (п. 34).

Пункт 6 Правил подсчета и подтверждения трудового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 №555 также устанавливает, что трудовая книжка является основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору.

Согласно п. 45 обозначенных Правил ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

В соответствии с п.п. а) п. 22 Правил обращения за страховой пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии, утвержденных Приказом Минтруда России от 17.11.2014 №884н (зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2014 N 35498), при рассмотрении документов, представленных для установления пенсии, территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации дает оценку содержащимся в документах сведениям, а также правильности оформления документов, а в соответствии с ч. 9 ст. 21 Закона №400-ФЗ орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе проверять обоснованность выдачи документов, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений.

Согласно п. 59 Правил № 1015, документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год рождения, место работы, период работы (иной деятельности, иного периода профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы).

В соответствии с п. 2.12 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 года №162 Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся администрацией по последнему месту работы на основании документов (паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и др.) и со ссылкой на номер и дату этих документов. Указанные изменения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается, например, прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы записываются на внутренней стороне обложки и заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров. В таком же порядке при необходимости вносятся изменения в сведения об образовании, профессии, специальности.

В соответствии с требованиями п. 2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. №69 изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату. Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы) (при наличии печати).

Страховой стаж, согласно п.2 ст.3 Федерального закона №400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях», учитываемая при определении права на страховую пенсию и её размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов засчитываемых в страховой стаж.

Индивидуальный пенсионный коэффициент, согласно п.3 ст.3 Федерального закона №400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях», это параметр, отражающий в относительных единицах пенсионные права застрахованного лица на страховую пенсию, сформированные с учетом начисленных и уплаченных в Пенсионный фонд Российской Федерации страховых взносов на страховую пенсию, предназначенных для её финансирования, продолжительности страхового стажа, а также отказа на определенный период от получения страховой пенсии.

В соответствии с п.1 ст.13 Федерального закона «О страховых пенсиях» №400-ФЗ от 28.12.2013 исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения о времени периодов, предусмотренных статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением страховой пенсии.

В соответствии с п.8 ст.13 вышеуказанного Федерального закона при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа предусмотренных указанным законодательством (в том числе льготном порядке исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.

В соответствии с п.11 «Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» №1015 от 02.10.2014 «Об утверждении правил подсчета и подтверждение страхового стажа для установления страховых пенсий», в соответствии с которым, документом подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержаться неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовых законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, а также иные документы, содержащие сведения о периодах работы, или трудовая книжка должна быть установлена в судебном порядке.

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Как следует из материалов дела, период учебы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год (за исключением периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – служба в армии по призыву) подтверждает диплом серии <данные изъяты> №, выданный ДД.ММ.ГГГГ совхозом-техникумом Боевут.

Как следует из материалов дела, согласно трудовой книжки истца серии <данные изъяты> №, дата заполнения ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГ на основании пр. № от ДД.ММ.ГГГГ принята в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> по переводу из <данные изъяты> (ст. 36.5 КЗоТ Украины); ДД.ММ.ГГГГ переведен в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> № (пр. №-<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ.); ДД.ММ.ГГГГ уволен с занимаемой должности по соглашению сторон (пр. №-к от ДД.ММ.ГГГГ). Записи четкие, чистые. В записи об увольнении имеется подпись должностного лица и печать отдела кадров предприятия. Кроме того, указанный период работы истца подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ.

Что касается требования истца о включении в трудовой стаж период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год – работа <данные изъяты>, то суд полагает необходимым указать следующее.

Как следует из копии трудовой книжки истца, ДД.ММ.ГГГГ истец принят в совхоз <данные изъяты> (пр. №-к от ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ переведен в <данные изъяты> (пр. №-к от ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ переведен в овощеводческую бригаду трактористом (пр. №-к от ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ переведен на отд. № <данные изъяты> (пр. №-к от ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность заведующего машдвором (пр. №-к от ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию по ст. 38 КЗоТ Украины (пр. №-к от ДД.ММ.ГГГГ). Записи четкие, чистые. В записи об увольнении имеется подпись должностного лица и печать отдела кадров предприятия.

Вместе с тем, в соответствии с архивной справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной <данные изъяты>, следует, что в соответствии с п. № приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 нач. машдвора предоставить ежегодный трудовой отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ-95 г. продолжительностью 26 раб. дн. + 2 р.д. за стаж с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением с ДД.ММ.ГГГГ (так в документе).

Сведения о приеме на работу истца с ДД.ММ.ГГГГ в совхоз Озерный материалы дела не содержат, как и не содержит справки о заработной плате за спорный период, а также не представлены стороной истца.

В связи с чем, суд приходит к выводу об отказе во включении указанного периода в стаж истца.

Конституционный Суд РФ в Постановлении от 29.01.2004 N 2-П со ссылкой на Постановление от 24.05.2001 N 8-П и Определение от 05.11.2002 N 320-О указал на то, что в отношении граждан, приобретших пенсионные права до введения нового правового регулирования, сохраняются ранее приобретенные права на пенсию в соответствии с условиями и нормами законодательства Российской Федерации, действовавшего на момент приобретения права.

Исправления и недостатки, допущенные должностными лицами при заполнении трудовой книжки ФИО1 не могут служить основанием для лишения права последнего на получение трудовой пенсии, поскольку обязанности по ведению и правильному заполнению трудовой книжки полностью возложены на работодателя.

На основании вышеизложенного, с учетом представленных письменных доказательств, суд приходит к выводу, что решение учреждения ответчика об отказе во включении в общий страховой стаж ФИО1 спорных периодов не обоснованы и подлежат отмене, в связи с чем, не включенные периоды подлежат частичному включению в подсчет страхового стажа, а именно: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – учеба в совхозе-техникуме Боевут; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в <данные изъяты>.

Суд приходит к выводу, что ограничение прав ФИО1 на социальное обеспечение не может быть оправдано ни одной из целей, указанных в ст. 55 Конституции РФ, допускающей ограничение федеральным законом прав и свобод человека и гражданина, только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства; наличие определенных неточностей допущенных при заполнении трудовой книжки не должно нарушать прав ФИО1 на включение спорных периодов в общий трудовой стаж.

Согласно положения ч. 1 ст.22 Федерального закона от 28.12.2013г №400-ФЗ страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсий, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Согласно п. 32 Постановления Пленума ВС РФ от 11.12.2012 №30 необходимо иметь в виду, что, если истец в установленном законом порядке обращался в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, за назначением пенсии, однако в этом ему было необоснованно отказано, суд вправе обязать орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, назначить истцу пенсию со дня обращения с заявлением в такой орган, но не чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что для защиты нарушенных прав ФИО1 необходимо обязать учреждение ответчика назначить пенсию последней с 04.07.2024 г.

В силу требований ч.1 ст.195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.п.2,3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №23 от19.12.2003 "О судебном решении", решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основании на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ)

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удостоверяющими требования закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55,59-61, 6 ПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

На основании изложенного, с учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения требований ФИО1, а именно признании незаконным решения об отказе в назначении страховой пенсии в части не включения спорных периодов, об обязании совершить определенные действия

Истец не настаивал на взыскании с ответчика судебных расходов в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 55, 56, 67, 71, 181,194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил :

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Признать незаконными и отменить решение Отдела установления пенсий № Управления установления пенсий Государственного учреждения – Отделения пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ в части не включения в страховой стаж ФИО1 периодов: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – учеба <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.– работа в <данные изъяты>.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым включить ФИО1 в общий страховой стаж периоды:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым назначить ФИО1 страховую трудовую пенсию с ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Крым через Сакский районный суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме вынесено судом 18.02.2025г.

Судья: Т.В. Петренко