Решение по делу № 2-20/2023 от 28.02.2023 - о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда.

Дело № 2-20/2023

67RS0029-01-2022-001183-30

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 февраля 2023 года г. Десногорск

Десногорский городской суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Касаткина А.В.,

с участием помощника прокурора г. Десногорска Смоленской области Новиковой Т.И.,

при секретаре Самариной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Курскому филиалу ООО «Трест Росспецэнергомонтаж» о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Курскому филиалу ООО «Трест Росспецэнергомонтаж» (далее – Курский филиал ООО «Трест РосСЭМ») о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований, что на основании трудового договора от 17.09.2019 № 48-2019 она была принята на работу в ООО «Трест РосСЭМ» на должность <данные изъяты> в подразделение – управление по работе с персоналом на период участия ООО «Трест РосСЭМ» в строительстве Курской АЭС-2 (энергоблок №№, 2) по договору субподряда СМР №-Д от 02.08.2017. Дополнительным соглашением от 23.09.2019 она была переведена на должность <данные изъяты> в Курский филиал ООО «Трест РосСЭМ». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х лет. 25.10.2022 она была ознакомлена с уведомлением от 30.09.2022 о прекращении трудовых отношений с 28.10.2022 в связи с истечением срока действия вышеуказанного договора субподряда с АО Инжиринговая компания «АСЭ» (далее – АО ИК «АСЭ»). Она направила ответчику заявление о продлении трудового договора на период фактического действия договора субподряда, а также о предоставлении копий документов: заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам; приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам; заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Однако, ответчиком не были представлены доказательства фактического прекращения договора субподряда, а также не выдана трудовая книжка с записью об увольнении. Просит суд восстановить ее на работе с ДД.ММ.ГГГГ в предыдущей должности <данные изъяты> Курского филиала ООО «Трест РосСЭМ», взыскать с ответчика ее пользу компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Определениями Десногорского городского суда Смоленской области от 14.12.2022, от 12.01.2023 и от 09.02.2023 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены: ООО «Трест РосСЭМ», АО «Концерн Росэнергоатом» «Курская АЭС» (далее – Курская АЭС), АО «НИКИМТ-Атомстрой», АО «Гринатом» соответственно.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске доводам.

Представитель ответчика - Курского филиала ООО «Трест РосСЭМ» и третьего лица - ООО «ТрестРосСЭМ» – ФИО5 исковые требования не признала, поддержала возражения на иск в полном объеме, ссылаясь на законность произведенного увольнения истца.

Третьи лица – Курская АЭС, АО «Гринатом», будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте рассмотрения дела, явку своих представителей в судебное заседание не обеспечили, в адресованных суду ходатайствах просили о рассмотрении дела в отсутствие своих представителей, возражений на иск не представили.

Третье лицо - АО «НИКИМТ-Атомстрой», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о причинах неявки суду не сообщило, не просило суд о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя или об отложении рассмотрения дела, возражений на иск не представило.

Выслушав объяснения представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО5, являющуюся также представителем третьего лица – ООО «Трест РосСЭМ», заключение прокурора, полагавшего необходимым исковые требования удовлетворить, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия, включая: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в т.ч. с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Частью 1 ст. 79 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ).

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п. 14 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление) при заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ). Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), такой договор в силу ч. 2 ст. 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

Из материалов дела следует, что на основании приказа от 17.09.2019 №/к ФИО1 принята на работу в ООО «Трест РосСЭМ» на должность <данные изъяты> управления по работе с персоналом, и в этот же день с ней был заключен трудовой договор №, по условиям которого: трудовой договор заключается на определенный срок (п. 1.2); срок действия срочного трудового договора: начало работы – 17.09.2019, окончание работы – 28.10.2022. Основание для заключения срочного трудового договора - по срочному трудовому договору на период участия ООО «Трест РосСЭМ» в строительстве Курской АЭС-2 (энергоблоки №№, 2) по договору субподряда СМР №-Д от 02.08.2017 (п. 1.3).

Согласно дополнительному соглашению от 23.09.2019 к вышеуказанному трудовому договору истец с ее согласия переведена с 23.09.2019 в Курский филиал ООО «Трест РосСЭМ» на должность <данные изъяты> отдела управления персоналом (п. 1); перевод работника на должность, указанную в п. 1 настоящего дополнительного соглашения, производится приказом работодателя (п. 2); условия трудового договора от 17.09.2019 № (с соответствующими дополнительными соглашениями к нему), не затронутые настоящим дополнительным соглашением, остаются неизменными (п. 3).

Приказом от 23.09.2019 №/К/КФ ФИО1 переведена в Курский филиал ООО «Трест РосСЭМ» на должность <данные изъяты>.

Приказами от 09.10.2020 №/ОК и от 12.01.2021 №/ОК ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ соответственно.

Приказом от 12.03.2021 №/ОК ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за одним ребенком до 1,5 лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от 12.03.2021 №/ОК ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Уведомлением от 30.09.2022, полученным истцом посредством мессенджера WhatsApp 21.10.2022, последняя уведомлена о прекращении трудовых отношений с 28.10.2022 в связи с истечением срока действия договора субподряда № от 02.08.2017 с АО ИК «АСЭ».

Письмом от 25.10.2022, направленным в адрес директора Курского филиала ООО «Трест РосСЭМ», и полученным ответчиком в этот же день, истец просила подтвердить истечение срока действия договора субподряда № от ДД.ММ.ГГГГ с АО ИК «АСЭ» и, в случае продолжения работ по указанному договору, просила продлить трудовой договор на период фактического действия вышеуказанного договора субподряда (л.д. 66).

Приказом от 28.10.2022 №/ОК истец уволена с 28.10.2022 на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора.

Основанием для вынесения данного приказа послужило уведомление о прекращении срочного трудового договора от 30.09.2022, согласно которому трудовой договор с истцом прекращен в связи с истечением срока действия договора субподряда № от 02.08.2017.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о признании увольнения незаконным, поскольку представленные в материалах дела доказательства в своей совокупности не позволяют сделать бесспорный вывод о наличии у работодателя оснований для расторжения срочного трудового договора с истцом по окончании срока его действия, т.к. заключение срочного трудового договора на условиях, изложенных в пункте 1.3.2 трудового договора, свидетельствует о неопределенности относительно срока его действия, учитывая, что в данном пункте указаны конкретная дата окончания работы и выполнение заведомо определенной работы.

В соответствии с правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 19.05.2020 № 25-П, законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров фактически направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что не только отвечает целям и задачам трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционно значимый интерес в стабильной занятости, но и согласуется с вытекающим из Конституции Российской Федерации (ст. 17, ч. 3) требованием соблюдения баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя. Ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с заказчиками соответствующих услуг, при продолжении осуществления им уставной деятельности сам по себе не предопределяет срочного характера работы, подлежащей выполнению работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, не свидетельствует о невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок, а значит, и не может служить достаточным основанием для заключения срочных трудовых договоров с работниками, трудовая функция которых связана с исполнением соответствующих договорных обязательств, и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров. Иное обессмысливало бы законодательное ограничение случаев заключения срочных трудовых договоров, приводило бы к недопустимому игнорированию лежащего в основе трудовых правоотношений конституционно значимого интереса работника в стабильной занятости и при отсутствии обстоятельств, объективно препятствующих продолжению осуществления им работы по обусловленной заключенным с ним трудовым договором трудовой функции, влекло бы за собой необоснованное прекращение трудовых отношений и увольнение работника в упрощенном порядке без предоставления ему гарантий и компенсаций, направленных на смягчение негативных последствий, наступающих для гражданина в результате потери работы, а значит - и выходящее за рамки конституционно допустимых ограничений прав и свобод ущемление конституционного права каждого на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии (ст. 37, ч. 1; ст. 55, ч. 3 Конституции Российской Федерации). Кроме того, увязывание срока заключенного с работником трудового договора со сроком действия заключенного работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора возмездного оказания услуг фактически приводило бы к тому, что занятость работника ставилась бы в зависимость исключительно от результата согласованного волеизъявления работодателя и заказчика соответствующих услуг в отношении самого факта заключения между ними договора возмездного оказания услуг, срока его действия и пролонгации на новый срок. Тем самым работник был бы вынужден разделить с работодателем риски, сопутствующие осуществляемой работодателем экономической деятельности в сфере соответствующих услуг (в том числе связанные с колебанием спроса на эти услуги), что приводило бы к искажению существа трудовых отношений и нарушению баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя.

Согласно п. 2.1 договора субподряда на выполнение строительно-монтажных работ по объектам Курской АЭС-2 (энергоблоки №№, 2) № от 02.08.2017, заключенного между АО ИК «АСЭ» (Генподрядчик) и ООО «Трест РосСЭМ» (Субподрядчик), последнее обязуется своими силами выполнить комплекс работ на объекте, в т.ч. смонтировать оборудование и передать работы Генподрядчику, который обязуется принять качественно выполненные работы и оплатить их в соответствии с условиями настоящего договора (п. 2.1); в целях исполнения договора Субподрядчик выполнит работы в объеме и сроки, предусмотренные графиком сооружения энергоблоков №№, 2 Курской АЭС, графиком выполнения СМР, тематическим планом, в соответствии с проектом и выданной «в производство» рабочей документацией и НТД, действующими на территории Российской Федерации (СНиП, СП, РД и пр.). Дата начала и дата окончания работ указаны в разделе 22 специальной части (п. 2.2); начальные, конечные и промежуточные сроки выполнения Субподрядчиком работ указываются в графике выполнения СМР. Детальные сроки с разбивкой на месяц указываются в тематическом плане (п. 2.4); настоящий договор ступает в силу с даты подписания и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств по нему (п. 13.1); дата начала работ – 02.10.2017, дата окончания работ – 28.10.2022 (п. 22.1); п. 2.4 общей части изложен в следующей редакции: «Начальный и конечный срок выполнения работ указаны в разделе 22 специальной части договора и графике выполнения СМР. Промежуточные сроки выполнения работ указываются в графике выполнения СМР, тематическом плане, графике сооружения энергоблоков №№, 2 Курской АЭС-2» (Приложение № 13) и перечне контрольных событий. Перечень контрольных событий на календарный год формируется на основании графика сооружения энергоблоков № Курской АЭС-2 (Приложение № 13 к договору), утверждается распоряжением Генподрядчика и направляется Субподрядчику для заключения дополнительного соглашения (п. 22.2).

В соответствии с дополнительным соглашением №-Д-28 к указанному договору от 28.07.2022, заключенным между АО «Атомстройэкспорт» (Генподрядчик) и ООО «Трест РосСЭМ» (Субподрядчик), в связи с уменьшением объемов выполнения строительно-монтажных работ по объектам Курской АЭС-2 (энергоблоки №№, 2), а также в соответствии с п. п. 3.4, 12.1 договора, стороны решили изложить п. п. 20.1, 15.4.1 договора в иной редакции. Все условия договора, не измененные настоящим соглашением, остаются в прежней редакции.

При этом, срок окончания работ, установленный в п. 22.1 договора субподряда не изменялся. Доказательства, свидетельствующие об обратном, сторонами не представлены.

Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что в настоящее время указанный договор субподряда не расторгнут, работы по данному договору продолжают осуществляться, в т.ч. работниками ответчика, который не ликвидирован и осуществляет свою уставную деятельность.

Доказательства, опровергающие указанные обстоятельства, сторонами не представлены и в материалах дела отсутствуют.

Кроме того, согласно п. 3.1 Устава ООО Трест РосСЭМ», утвержденного решением общего собрания участников ООО «Трест РосСЭМ» от ДД.ММ.ГГГГ №» (далее – Устав), основной деятельностью общества является извлечение прибыли.

Для достижения целей деятельности и обеспечения собственных нужд общество вправе осуществлять любые вины деятельности, не запрещенные законодательством Российской Федерации, в т.ч.: выполнение всего комплекса строительно-монтажных работ, обеспечивающих надежное функционирование объектов энергетики по заказам предприятий и организаций электроэнергетического комплекса; выполнение строительно-монтажных работ на объектах атомной энергетики, в промышленности, в гражданском и жилом строительстве (п. п. 3.2.1, 3.2.2 Устава).

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о незаконности увольнения истца по истечении срока действия срочного трудового договора, заключенного на период участия ООО «Трест РосСЭМ» в строительстве Курской АЭС-2 (энергоблоки №№, 2) по договору субподряда СМР №-Д от 02.08.2017, поскольку срочный трудовой договор, заключенный для выполнения определенной работы, в данном случае строительство энергоблоков №№, 2 Курской АЭС, прекращается по завершении этой работы, которая в настоящее время не завершена.

Ссылка представителя ответчика о передаче полномочий по осуществлению кадровой работы АО «Гринатом» в связи с уменьшением объема работы, не обоснована, поскольку согласно п. 1.3 договора оказания услуг №, заключенного между ООО «Трест РосСЭМ» и АО «Гринатом», срок оказания услуг по данному договору с 01.01.2022 по 31.12.2022, т.е. в период работы истца на должности <данные изъяты>.

Кроме того, АО «Гринатом» оказывает услуги по данному договору Курскому филиалу ООО «Трест РосСЭМ» по функции с кадровым администратором, а также ООО «Трест РосСЭМ», Московскому филиалу ООО «Трест РосСЭМ» по функции без кадрового администратора (п. 1.5 договора оказания услуг №).

При этом, в представленной ответчиком копии договора оказания услуг № отсутствует дата его заключения.

Из штатного расписания по состоянию на 23.09.2019 усматривается, что в ООО «Трест РосСЭМ» числилось 3 311 работников, включая, отдел управления персоналом в составе 9 человек (начальник отдела; главный специалист; два ведущих специалиста; четыре специалиста 1 категории; инспектор отдела кадров).

Согласно штатному расписанию по состоянию на 30.09.2022 в ООО «Трест РосСЭМ» числилось 5 148 работников, включая, отдел управления персоналом в составе 13 человек (начальник отдела; два главных специалиста; четыре ведущих специалиста; шесть специалистов 1 категории).

Из выписки из приказа №-П от 31.10.2022 следует, что из штатного расписания Курского филиала ООО «Трест РосСЭМ» с 31.10.2022 исключена должность <данные изъяты>

Согласно штатному расписанию по состоянию на 06.02.2023 в ООО «Трест РосСЭМ» числится 4 156 работников, включая, специалиста отдела управления персоналом и начальника отдела по работе с персоналом.

В соответствии с должностной инструкцией <данные изъяты>, утвержденной 01.11.2022, прямыми обязанностями начальника отдела по работе с персоналом являются, в т.ч.: контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом и своевременность и правильность оформления трудовых отношений; разработка локальных нормативных документов, регламентирующих работу в области кадрового документооборота в филиале, обеспечение их внедрения и применения в соответствии с интегрированной системой менеджмента, действующей в обществе, а также их своевременной актуализации (внесение изменений, дополнений, пересмотр и т.д.); организация качественного ведения процесса учета рабочего времени сотрудников филиала, в т.ч. процедуры проверки поступающих с производственных участков первичных документов по табельному учету; контроль соответствия данных табельного учете, внесенных в <данные изъяты> обеспечение своевременного и качественного предоставления данных кадровой отчетности (в т.ч. обязательной) по персоналу филиала в соответствии с законодательством Российской Федерации, требованиями отраслевых нормативных документов, локальных нормативных документов общества и филиала; обеспечение своевременного и качественного предоставления информации (сведений, данных) по запросам контролирующих и надзорных структур (прокуратуры, Государственной инспекции труда, Федеральной налоговой службы, Ростехнадзора и пр.); организация учета случаев нарушения Правил внутреннего трудового распорядка работниками филиала с предоставлением по требованию отчетности по причинам нарушений (п. 3.1).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что должность <данные изъяты>, ранее занимаемая истцом, фактически не была сокращена работодателем, а упразднена путем переименования в должность <данные изъяты>, обязанности которой фактически тождественны ранее занимаемой истцом должности.

Кроме того, согласно уведомлению об увольнении в связи с истечением срока трудового договора и необходимости получения трудовой книжки от 28.10.2022 № К-1 и сопроводительному письму Курского филиала ООО «Трест РосСЭМ» от 28.10.2022 № К-2 <данные изъяты> является ФИО6

Из листа ознакомления с должностной инструкцией <данные изъяты>, утвержденной 01.11.2022, следует, что данной инструкцией 01.11.2022 ознакомлена ФИО6, что свидетельствует о том, что последняя занимает указанную должность.

При этом, удовлетворяя иск в части признания увольнения истца незаконным, суд восстанавливает нарушенное право с момента его нарушения, поэтому наличие вакантной должности на момент вынесения судом решения не имеет правового значения.

Доводы представителя ответчика о том, что истец при заключении срочного трудового договора выразила согласие на его заключение и знала о возможности его прекращения 28.10.2022, не состоятельны, поскольку условия трудового договора, заключенного с истцом определены работодателем некорректно. Доказательства, свидетельствующие о наличии у ФИО1 возможности повлиять на решение работодателя о заключении с ней трудового договора на определенный срок, ответчиком не представлены.

Кроме того, работник является экономически более слабой стороной в трудовых правоотношениях, находится не только в экономической (материальной), но и в организационной зависимости от работодателя, что могло повлиять на волеизъявление истца, заинтересованной в реализации своего права на труд, стабильной занятости и получении средств к существованию, на заключение трудового договора на условиях, предложенных работодателем.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановления, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении настоящего спора установлено нарушение прав истца со стороны работодателя, выразившееся в незаконном увольнении, суд приходит к выводу о необходимости компенсации ФИО1 морального вреда, размер которого определяет с учетом фактических обстоятельств дела, с учетом степени физических и нравственных страданий работника, лишенного возможности трудиться и получать соответствующую заработную плату, а также степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, и присуждает ко взысканию в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

При таких обстоятельствах требования ФИО1 о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «г. Десногорск» Смоленской области государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Курскому филиалу ООО «Трест Росспецэнергомонтаж» о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 на работе в должности <данные изъяты>

Взыскать с Курского филиала ООО «Трест Росспецэнергомонтаж» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с Курского филиала ООО «Трест Росспецэнергомонтаж» в доход бюджета муниципального образования «г. Десногорск» Смоленской области государственную пошлину в размере 600 (шестьсот) рублей.

Решение суда в части восстановления на работе обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Десногорский городской суд Смоленской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья А.В. Касаткин

Решение изготовлено в окончательной форме 07.03.2023