УИД № 77RS0033-02-2023-008625-03
Дело № 2-4039/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 июля 2023 года Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО ПКФ «СИМ» к ФИО1 о возмещении материального ущерба, причиненного работником,
УСТАНОВИЛ:
ООО ПКФ «СИМ» обратилось в суд с указанным иском к фио Заявленные требования мотивированы тем, что с июля 2019 г. по апрель 2022 г. стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 32.1 от 01.07.2019 г., фио занимала в ООО ПКФ «СИМ» должность кассира бухгалтерии. 01.07.2019 г. стороны заключили договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Согласно п. 4.1 Должностной инструкции за неисполнение / ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, кассир несет ответственность в пределах, определенных трудовым законодательством. 17.03.2021 г. при проведении инвентаризации денежных средств, находившихся в кассе бухгалтерии, была обнаружена недостача на сумму сумма 17.03.2022 г. был составлен акт об инвентаризации наличных денежных средств. Приказом генерального директора № 03-од от 17.03.2022 г. было назначено проведение служебной проверки в отношении кассиров бухгалтерии ФИО1 и фио 18.03.2022 г. ответчик была ознакомлена с приказом. 18.03.2022 г. фио предоставила письменные объяснения, согласно которым на протяжении полугода она и ее сменщица фио брали из кассы денежные средства, обязалась возвратить их. 18.04.2022 г. по результатам проверки был составлен акт проверки, согласно которому установлено отсутствие обстоятельств, исключающих полную материальную ответственность ответчика или позволяющих снизить размер ущерба. 19.04.2022 г. ответчик была ознакомлена с выводами комиссии, согласилась с ними и подписала акт. Приказом генерального директора № 19-лс от 18.04.2022 г. было постановлено осуществить взыскание с ответчика причиненного материального ущерба в сумме сумма 19.04.2022 г. стороны подписали соглашение о добровольном возмещении причиненного ущерба, по которому работник обязуется в срок по 29.04.2022 г. возместить причиненный работодателю ущерба на сумму сумма 25.05.2022 г. ответчик выплатила истцу сумма 20.06.2022 г. стороны заключили дополнительное соглашение, по которому оставшуюся часть работник обязуется возместить 4-мя ежемесячными платежами. Указанные платежи так и не поступили. 04.09.2022 г. истец направил ответчику претензию, которая осталась без удовлетворения. В связи с этим, истец просила взыскать с ответчика в счет возмещения материального ущерба сумма, госпошлину в размере сумма (л.д. 4-9).
Представитель истца по доверенности ООО ПКФ «СИМ» в суд явился, иск поддержал в полном объеме по изложенным в нем основаниям.
Ответчик фио в суд явилась, не возражала против удовлетворения заявленных требований, но пояснила, что денежные средства она не брала.
Суд, заслушав представителя истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В силу ст. 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
В силу ст. 245 Трудового кодекса РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено следующее.
К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (п. 4).
Если иск о возмещении ущерба заявлен по основаниям, предусмотренным статьей 245 ТК РФ (коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба), суду необходимо проверить, соблюдены ли работодателем предусмотренные законом правила установления коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также ко всем ли членам коллектива (бригады), работавшим в период возникновения ущерба, предъявлен иск (п. 14).
Если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности (п. 16).
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с июля 2019 г. по апрель 2022 г. стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 32.1 от 01.07.2019 г., фио занимала в ООО ПКФ «СИМ» должность кассира бухгалтерии (л.д. 13-17).
01.07.2019 г. стороны заключили договор о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д. 18-19).
Согласно п. 4.1 Должностной инструкции за неисполнение / ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, кассир несет ответственность в пределах, определенных трудовым законодательством (л.д. 20-21).
17.03.2021 г. при проведении инвентаризации денежных средств, находившихся в кассе бухгалтерии, была обнаружена недостача на сумму сумма (л.д. 22).
17.03.2022 г. был составлен акт об инвентаризации наличных денежных средств.
Приказом генерального директора № 03-од от 17.03.2022 г. было назначено проведение служебной проверки в отношении кассиров бухгалтерии ФИО1 и фио (л.д. 23).
18.03.2022 г. ответчик была ознакомлена с приказом.
18.03.2022 г. фио предоставила письменные объяснения, согласно которым на протяжении полугода она и ее сменщица фио брали из кассы денежные средства, обязалась возвратить их (л.д. 24-25).
18.04.2022 г. по результатам проверки был составлен акт проверки, согласно которому установлено отсутствие обстоятельств, исключающих полную материальную ответственность ответчика или позволяющих снизить размер ущерба (л.д. 26-31).
19.04.2022 г. ответчик была ознакомлена с выводами комиссии, согласилась с ними и подписала акт.
Приказом генерального директора № 19-лс от 18.04.2022 г. было постановлено осуществить взыскание с ответчика причиненного материального ущерба в сумме сумма (л.д. 32).
19.04.2022 г. стороны подписали соглашение о добровольном возмещении причиненного ущерба, по которому работник обязуется в срок по 29.04.2022 г. возместить причиненный работодателю ущерба на сумму сумма (л.д. 33).
25.05.2022 г. ответчик выплатила истцу сумма (л.д. 24).
20.06.2022 г. стороны заключили дополнительное соглашение, по которому оставшуюся часть работник обязуется возместить 4-мя ежемесячными платежами. Указанные платежи так и не поступили (л.д. 35).
04.09.2022 г. истец направил ответчику претензию, которая осталась без удовлетворения (л.д. 37-38).
Учитывая условия договора о полной индивидуальной ответственности, принимая во внимание трудовые обязанности ответчика, основания для введения индивидуальной материальной ответственности в данном случае имелись, поскольку работником выполнялись работы, связанные в числе прочего с обеспечением сохранности товарно-материальных ценностей, денежных средств и имущества организации, а выполняемые ответчиком работы включены в Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная индивидуальная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 г. № 85.
Таким образом, предусмотренные законом правила полной индивидуальной материальной ответственности работодателем при заключении с ответчиком договора о полной индивидуальной материальной ответственности соблюдены, правомерность заключения такого договора с ответчиком доказана.
Также истцом представлены доказательства о наличии ущерба в виде недостачи товарно-материальных ценностей, и его размера.
В соответствии со ст. 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Ответчик принимала участие в инвентаризации, проверка для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения работодателем проведена, по установленным фактам у ответчика истребованы письменные объяснения, которые оценены работодателем, установленные трудовым законодательством требования к действиям работодателя до принятия решения о возмещении ущерба, истцом соблюдены.
В силу ст. 239 Трудового кодекса РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Указанных обстоятельств по делу не установлено.
Данными о материальном положении истца, о прочих обстоятельствах, которые могут служить основанием для снижения величины ущерба, суд не располагает.
Материальная ответственность была распределена соответственно нормативно-правовым актам и положениям договора о полной индивидуальной материальной ответственности.
Вина ответчика подтверждается данными ей объяснениями.
Ответчик подписала и акт проведенного расследования и соглашение о возмещении материального ущерба, признав тем самым свою вину в случившемся.
Доказательств отсутствия ее вины не имеется.
С учетом установленных по делу обстоятельств и правовой позиции ответчика, с последней в пользу истца подлежит взысканию в счет возмещения материального ущерба сумма, и в силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ госпошлина в сумме сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с ФИО1 (паспортные данные) в пользу ООО ПКФ «СИМ» (ИНН <***>) в счет возмещения материального ущерба сумма, расходы по уплате госпошлины сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья: