Решение

Именем Российской Федерации

28 марта 2023 годаадрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Соломатиной О.В., при секретаре фио, с участием представителей сторон, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1797/23 по иску ФИО1 к ПАО «Газпром Нефть» о признании выплат, частью системы оплаты труда, обязании произвести перерасчет дней нахождения в ежегодном отпуске и командировках, взыскании доплаты дней нахождения в ежегодном отпуске, с учетом премии, взыскании компенсации морального вреда,

Установил:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что 01.12.2011г. между ФИО1 и ПАО «Газпром нефть» был заключен трудовой договор №227-03/2011. 13.09.2019г. было заключено Соглашение к трудовому договору № 227-03/2011 от 01.12.2011г., которым была принята новая редакция трудового договора, согласно которому Истец принят на должность «Начальник департамента» с исполнением трудовых обязанностей в адрес, Департамент стратегии и инноваций. Дополнительным соглашением от 19.03.2020г. к трудовому договору Истца, были внесены изменения в трудовой договор № 227-03/2011, согласно п.1.2, указанного соглашения Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя (дистанционно). Место выполнения своей трудовой функции работник определяет самостоятельно. 29.04.2022 г. трудовые отношения с Истцом были расторгнуты, в связи, с чем Работодателем был произведен окончательный расчет. По мнению Истца, Работодатель не выполнил свои обязательства в полном объеме по выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска, перерасчете компенсации за использованные дни отпуска и дни нахождения в командировках после выплаты премии долгосрочной мотивации. Работодателем некорректно исчислена средняя заработная плата при расчете компенсационных выплат за дни неиспользованного отпуска Истцу при увольнении, а также отсутствует перерасчет компенсации за использованные дни отпуска и дни нахождения в командировках после выплаты премии долгосрочной мотивации. До прекращения трудовых отношений с Ответчиком, Истцу не было известно о некорректности исчислений среднего заработка за нахождение Истца в отпуске и командировках, произведенных Ответчиком за период 2011г. - 2022г., в частности, отсутствия в данных расчетах Премий долгосрочной мотивации. Трудовым договором Истца (с учетом внесенных изменений) предусмотрены стимулирующие выплаты в смысле ч. 1 ст. 129 ТК РФ. Так, п. 5.2.1 Трудового договора установлено, что в случае успешной реализации проектов, мероприятий, целевых программ, выполнения отдельных задач (или любых отдельных их этапов), обеспечивших оптимизацию, повышение эффективности, улучшение производственно-хозяйственных и финансовых показателей (результатов) деятельности Работодателя, Работнику могут начисляться и выплачиваться стимулирующие выплаты - премии за реализацию различных проектов, мероприятий, целевых программ, отдельных задач. Вышеуказанные премии являются гарантированными и выплачиваются Работодателем при достижении определенных условий. Истец не оспаривает факт выплаты или размера премий долгосрочной мотивации, выплаченных Истцу. Истец требует от Ответчика исполнить свое обязательство по перерасчету дней нахождения в отпуске и дней нахождения в командировках, которое должно быть осуществлено после выплаты премии долгосрочной мотивации. В связи с этим последним днем осуществления перерасчета, связанного с выплатой премий долгосрочной мотивации и выплаты, связанных с этим сумм установленным законодательством, является день увольнения работника. Течение срока исковой давности должно начинаться со дня увольнения работника, то есть с 29.04.2022г. Учитывая, что долгосрочная премия, установленная в компании на основании «Методического документа по реализации программы долгосрочной мотивации руководящих работников ПАО «Газпром нефть» (первый уровень)» М-14.05.05-01, охватывает период 2012-2022гг., входит в систему оплаты труда, так как проводилась бухгалтерией Ответчика по налоговой базе как премиальная выплата по коду 2002, согласно п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922., то все дни ежегодного отпуска Истца и дни его нахождения в командировках в период с 2012-2022 г.г. должны быть Ответчиком пересчитаны.

Истец просит суд с учетом уточненных требований признать выплаты, произведенные ФИО1 в рамках Программы долгосрочной мотивации в период с 2019-2021г. частью Системы оплаты труда ПАО «Газпром нефть», обязать ПАО «Газпром нефть» произвести перерасчет дней нахождения в ежегодном отпуска ФИО1 за период с сентября 2019 по декабрь 2021г.г. с учетом премии, выплаченной в рамках Программы долгосрочной мотивации в период с 2019-2021г., обязать ПАО «Газпром нефть» произвести перерасчет дней нахождения ФИО1 в командировках за период с сентября 2019 по декабрь 2021г. г. с учетом премии, выплаченной в рамках Программы долгосрочной мотивации в период с 2019-2021г., взыскать с ПАО «Газпром нефть» в пользу ФИО1 доплату дней нахождения в ежегодном отпуска ФИО1 за период с сентября 2019 по декабрь 2021г.г. с учетом премии, выплаченной в рамках Программы долгосрочной мотивации в период с 2019-2021г. в размере сумма, доплату дней нахождения ФИО1 за период с сентября 2019 по декабрь 2021г.г. с учетом премии, выплаченной в рамках Программы долгосрочной мотивации в период с 2019-2021г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Определением суда от 28.03.2023 года судом принят отказ от иска представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2 в части обязания ответчика произвести перерасчет компенсации при увольнении за неиспользованные дни отпуска с учетом премии.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о дате и месте судебного заседания надлежащим образом, обеспечил явку своих представителей по доверенности фио, ФИО2, которые уточненные исковые требования поддержали.

Представители ответчика по доверенности фио, фио, фио в судебном заседании против удовлетворения уточненных исковых требования возражали.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Основанием для премирования является соблюдение условий, предусмотренных в локальных нормативных актах работодателя, а также условий трудового договора.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что 01.12.2011г. между ФИО1 и ПАО «Газпром нефть» был заключен трудовой договор № 227-03/2011.

13.09.2019г. было заключено Соглашение к трудовому договору № 227-03/2011 от 01.12.2011г., которым была принята новая редакция трудового договора, согласно которому Истец принят на должность «Начальник департамента» с исполнением трудовых обязанностей в адрес, Департамент стратегии и инноваций.

Дополнительным соглашением от 19.03.2020г. к трудовому договору Истца, были внесены изменения в трудовой договор № 227-03/2011, согласно п.1.2, указанного соглашения Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя (дистанционно). Место выполнения своей трудовой функции/ работник определяет самостоятельно.

29.04.2022 г. трудовые отношения с Истцом были расторгнуты в соответствии с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул).

Как следует из доводов иска, работодатель не выполнил свои обязательства в полном объеме по выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска, перерасчете компенсации за использованные дни отпуска и дни нахождения в командировках после выплаты премии долгосрочной мотивации. Работодателем некорректно исчислена средняя заработная плата при расчете компенсационных выплат за дни неиспользованного отпуска истцу при увольнении, а также отсутствует перерасчет компенсации за использованные дни отпуска и дни нахождения в командировках после выплаты премии долгосрочной мотивации. До прекращения трудовых отношений с ответчиком, истцу не было известно о некорректности исчислений среднего заработка за нахождение Истца в отпуске и командировках, произведенных Ответчиком за период 2011г. - 2022г., в частности, отсутствия в данных расчетах Премий долгосрочной мотивации.

Согласно статье 135 ТК РФ работодателям предоставлено право самостоятельно определять и устанавливать в организации системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников. Работодатель, в силу ст. ст. 8, 9, 135 ТК РФ, в пределах, установленных трудовым законодательством, и с соблюдением определенных процедур волен самостоятельно определять виды и условия премирования.

Система оплаты труда, включая систему премирования, в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 135 ТК РФ, устанавливаются локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

Согласно пп. «н» ч. 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», работодатель не должен учитывать при расчете среднего заработка премии и вознаграждения, не предусмотренные системой оплаты труда.

Согласно правовой природе среднего заработка, его выплата должна компенсировать работнику заработок в периоды отпуска или командировки. В свою очередь, выплата заработной платы не ставится в зависимость от каких-либо условий, кроме как результатов труда работника. Соответственно, выплаты, формирующие систему оплаты труда, должны также иметь признаки оплаты труда, согласно ст. 129 ТК РФ: гарантированный характер и прямую связь с результатами трудовой деятельности.

Гарантированность выплат работнику, в том числе стимулирующих, за результаты труда является основанием для включения их в систему оплаты труда принятую у работодателя. Напротив, выплаты, которые зависят от усмотрения работодателя, связанные с финансовыми показателями организации, или другими условиями, которые от показателей труда работника не зависят являются поощрением, предусмотренным ст. 191 ТК РФ, в систему оплаты труда не входят и при расчете среднего заработка не учитываются.

Таким образом, выплаты по Программе долгосрочной мотивации данным критериям, приведенным Истцом в обоснование своих требований, не соответствуют.

Кроме того, суд учитывает, что 01.02.2013 г. и 01.11.2015 г. сторонами были подписаны Соглашения об изменений условий трудового договора №227-03/2011 от 01.12.2011, из содержания которых следует, что на основании Методического документа по реализации программы долгосрочной мотивации руководящих работников ОАО «Газпром нефть» (первый уровень)» №М-14.05.05-01 работнику предоставляется право на участие в 2-м (2012-2014 гг) и 3-м (2015-2017 гг) Программы долгосрочной мотивации первого уровня. Датой начала участия в 2-м цикле Программы для данного работника считать 01.01.2012 г., во 3-м цикле - 01.01.2015 г. Выплата по Программе осуществляются по окончании цикла Программы единовременно всем участникам в общую дату выплат на основании приказа генерального директора в течение года, следующего за годом окончания цикла Программы.

В указанных Соглашениях (п.7.2.9) предусмотрено, что для расчета среднего заработка мотивационная выплата не учитывается. С данными условиями истец согласился, являлась участником данных программ и по их итогам ему были произведены соответствующие выплаты, что не оспаривалось истцом в ходе судебного разбирательства.

При этом, истец соглашаясь на участие в этих программах, по итогам которых были достигнуты поставленные задачи, и получены причитающиеся выплаты, не заявлял каких-либо возражений либо претензий работодателю в период трудовых отношений.

Указанная программа долгосрочной мотивации руководящих работников нацелена на повышение персональной эффективности управления для долгосрочных целей развития Компании.

Таким образом, оснований для исчисления отпускных и командировочных выплат с учетом выплат в рамках Программы долгосрочной мотивации не имеется.

Кроме того, суд учитывает, что истцом пропущен срок исковой давности по требованию о признании выплат частью системы оплаты труда, о котором заявлено ответчиком.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Каких-либо доказательств, уважительности причин пропуска срока обращения в суд, установленного ст.392 ТК РФ, истцом не приведено.

Таким образом, суд соглашается с доводами ответчика относительно пропуска истцом срока на обращение с иском, поскольку свое несогласие с условиями Программы истец мог заявить в течение 3 месяцев с даты заключения соглашений об участии в Программе, до 01.05.2013 и до 01.02.2016 для каждого соглашения.

Учитывая изложенное, суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований о признании выплаты, произведенные ФИО1 в рамках Программы долгосрочной мотивации в период с 2019-2021г. частью Системы оплаты труда ПАО «Газпром нефть».

В связи с отказом в удовлетворении вышеуказанных требований, оснований для удовлетворения производных требований об обязании ПАО «Газпром нефть» произвести перерасчет дней нахождения в ежегодном отпуска ФИО1 за период с сентября 2019 по декабрь 2021г.г. с учетом премии, выплаченной в рамках Программы долгосрочной мотивации в период с 2019-2021г., обязании ПАО «Газпром нефть» произвести перерасчет дней нахождения ФИО1 в командировках за период с сентября 2019 по декабрь 2021г. г. с учетом премии, выплаченной в рамках Программы долгосрочной мотивации в период с 2019-2021г., взыскании с ПАО «Газпром нефть» в пользу ФИО1 доплату дней нахождения в ежегодном отпуска ФИО1 за период с сентября 2019 по декабрь 2021г.г. с учетом премии, выплаченной в рамках Программы долгосрочной мотивации в период с 2019-2021г., взыскании компенсации морального вреда, также не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «Газпром Нефть» о признании выплат, частью системы оплаты труда, обязании произвести перерасчет дней нахождения в ежегодном отпуске и командировках, взыскании доплаты дней нахождения в ежегодном отпуске, с учетом премии, взыскании компенсации морального вреда, - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Решение принято судом в окончательной форме 22 мая 2023 года.