Решение по делу № 2-3419/2024 от 28.01.2025 - о взыскании излишне выплаченной заработной платы.

Дело № 2-439/2025 (№ 2-3419/2024)

УИД 70RS0001-01-2024-006377-51

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 января 2025 года Кировский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Ю.А. Романовой,

при секретаре Г.С. Бежинарь,

помощник судьи К.А. Костиков,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Александровская районная больница» к А.В. о взыскании излишне выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

областное государственное автономное учреждение здравоохранения «Александровская районная больница» (далее истец, ОГАУЗ «Александровская РБ») обратилось в суд с исковым заявлением к А.В. (далее – ответчик), в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по излишне выплаченной заработной плате за время невыполнения служебных обязанностей по вине сотрудника в размере 46175,68 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что /________/ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор /________/, в соответствии с которым ответчик был принят на работу к истцу на должность врача-онколога на 0,5 ставки. На основании заключенного дополнительного соглашения от /________/ № б/н ответчик переведен на должность врача-онколога на полную ставку. На основании приказа от /________/ /________/-КОМ, в соответствии с путёвкой от /________/ /________/, служебной запиской заместителя главного врача по поликлинической работе от /________/, ответчик направлен в служебную командировку, сроком на 46 календарных дней, с /________/ по /________/ с целью обучения по программе профессиональной переподготовки на бюджетной основе. Ответчику за период нахождения в командировке начислен и выплачен средний заработок в сумме 137175,68 руб. истцом получено письмо ФГБОУ ВО СибГМУ Минздрава России от /________/ /________/, в соответствии с которым, служебное задание ответчиком не выполнено. /________/ ответчик уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). Задолженность перед ответчиком истцом не погашена, в связи с чем, /________/ ответчику была направлена претензия о необходимости погасить образовавшуюся задолженность, на основании достигнутого соглашения, а также по просьбе ответчика между А.В. и истцом ОГАУЗ «Александровская РБ» /________/ заключено соглашение о возмещении задолженности с рассрочкой платежа. Во исполнение заключенного соглашения ответчиком частично погашена задолженность в общей сумме 91000 руб., остаток задолженности 46175 руб.

Истец ОГАУЗ «Александровская РБ», извещенное о времени и месте судебного заседания, в суд представителя не направило, от представителя истца поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствии.

Ответчик А.В. извещался судом надлежащим образом, в порядке ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), о месте и времени судебного заседания, однако судебные извещения адресатом не получены, возвращены в адрес суда с отметкой «истек срок хранения».

В соответствии с частью 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия (ч. 2 ст. 117 ГПК РФ).

Согласно п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ), заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Верховный Суд Российской Федерации в пп. 67 - 68 постановления Пленума от 23.06.2015 № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснил, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Положения ст. 165.1 ГК РФ подлежат применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

А.В. не проявил должной добросовестности в получении извещений, направленных судом, конверт вернулся в суд по истечении срока хранения.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу ст. 35 ГПК РФ, каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами. При добросовестности и разумности действий со стороны участников гражданских правоотношений, которые презюмируются согласно ст. 10 ГК РФ, суд расценивает действия ответчика по неполучению судебных извещений как отказ от их принятия и считает его извещенным о времени и месте судебного разбирательства на основании положений ст. 115, 117 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ.

Суд, определив на основании ст.ст. 35, 167, 233 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие сторон, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению, при этом исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

В соответствии с пунктом 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Согласно положениям ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

На основании ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что с 11 февраля 2019 года ответчик А.В. состоял в трудовых отношениях с ОГАУЗ «Александровская РБ», что подтверждается трудовым договором /________/ от /________/, согласно которому он принят на работу на должность врача-онколога на 0,5 ставки.

Согласно п. 1-1.14. трудового договора работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора, в том числе, систематически повышать свою профессиональную квалификацию и уровень медицинских знаний среднего медицинского персонала кабинета

В соответствии с п.9 трудового договора работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором, обеспечение безопасности и условий труда, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, оказание платных медицинских и немедицинских услуг в свободное от основной работы вовремя, а также иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

Из п. 10 трудового договора следует, что работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него п. 1 настоящего трудового договора, возместить ущерб работодателю, в случае причинения его при исполнении работником служебных, должностных или иных трудовых обязанностей (пп. «а», «и» п.10).

Согласно п. 11 трудового договора, работодатель имеет право требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору, привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами (пп. «а»,«в» п.11).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору /________/ от /________/ ответчик был переведён на должность врача-онколога на полную ставку.

На основании служебной записки ОГАУЗ «Александровская РБ» от 10.03.2023, путевки № 7 ФГБОУ ВО СибГМУ Минздрава России, а также на основании приказа /________/-КОМ от /________/, А.В. направлен в служебную командировку сроком на 46 календарных дней с целью обучения по программе профессиональной переподготовки (очная) на бюджетной основе (в соответствии с требованиями приказа Минздрава России от /________/ /________/н). Командировка за счет средств ОМС, с сохранением средней заработной платы по основному месту работы.

На основании расчёта заработной платы в период командировки работодателем ответчику выданы командировочные расходы в размере 137175,68 рублей, что подтверждается представленным соглашением о возмещении задолженности от /________/, не оспорено сторонами.

Согласно ответу на запрос ФГБОУ ВО СибГМУ Минздрава России от /________/ /________/, А.В. на итоговую аттестацию не явился и соответственно диплом о профессиональной переподготовке получить не может в связи со 100% не посещаемостью.

На основании приказа /________/-К от /________/ А.В. уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, пп. «а», п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно претензии работодателя к ответчику А.В. от /________/, работодатель потребовал возмещения ущерба в размере 137175,68 руб., результатом досудебного урегулирования спора послужило соглашение между истцом и ответчиком о возмещении задолженности с рассрочкой платежа от /________/, на основании которого суд приходит к выводу о согласии ответчика А.В. с предъявленными истцом требованиями.

Соглашение о возмещении задолженности предусматривало рассрочку платежа, согласно п.2 соглашения, стороны договорились, что возмещение происходит путем перечисления денежных средств на расчетный счет работодателя по реквизитам, указанным в настоящем соглашении, в следующем порядке: первый платеж - до /________/ в размере 34293,92 руб.; второй платеж - до /________/ в размере 34293,92 руб.; третий платеж - до /________/ в размере 34293,92 руб.; четвертый платеж - до /________/ в размере 34293,92 руб.

Внесение денежных средств ответчиком на расчетный счет истца подтверждается платежными поручениями от /________/ в сумме 35000 руб., от /________/ в сумме 30000 руб., от /________/ в сумме 4000 руб., от /________/ в сумме 15000 руб., от /________/ в сумме 7000 руб., согласно внесенным денежным средствам, общая сумма погашенной задолженности составила 91000 руб., остаток - 46175,68 руб.

Иных платежей в счет погашения задолженности ответчиком внесено не было, обратного стороной ответчика, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, доказано не было.

Таким образом, в добровольном порядке ущерб в размере 46175,68 рублей истцу ответчиком не возмещен.

В соответствии со статьями 166, 167 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В силу статьи 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

В соответствии с пунктом 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года № 749, по возвращении из командировки работник обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

При таких обстоятельствах, когда между сторонами нет спора по доказанности размера ущерба и по обстоятельствам его возникновения, оснований для применения положений глав 37, 39 ТК РФ, регулирующих порядок привлечения работника к материальной ответственности за причиненный в результате его виновных действий ущерб предприятию или организации, и возложения на работодателя обязанности провести проверку с целью установления наличия и размера прямого действительного ущерба, противоправности поведения работника, причинно-следственной связи между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вины работника в причинении ущерба, а также истребования объяснения работника, не имеется.

При этом суд учитывает, что ответчиком не оспорен факт получения денежных средств, перечисленных ему на сумму 137175,68 руб., также не оспорен факт остатка долга перед работодателем в размере 46175,68 руб.

Из представленных истцом документов достоверно можно установить факт недостачи подотчетных денежных средств и механизм образования.

В связи с изложенным, оснований для вывода о нарушении работодателем положений статьи 247 ТК РФ у суда не имеется.

Таким образом, в связи с невозвратом денежных средств, выплаченных истцом ответчику при направлении в служебную командировку, работодателю причинен материальный ущерб, сумма которого в силу требований статьи 238 ТК РФ подлежит возмещению за счет ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

С учетом удовлетворенных требований, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб., оплаченные истцом согласно платежному поручению /________/ от /________/.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 –199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Александровская районная больница» к А.В. о взыскании излишне выплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с А.В. (паспорт /________/ /________/) в пользу областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Александровская районная больница» (ИНН <***>) задолженность по излишне выплаченной заработной плате за время невыполнения служебных обязанностей по вине сотрудника в размере 46 175,68 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Кировский районный суд г. Томска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Кировский районный суд г. Томска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.А. Романова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 31.01.2025.