Решение по делу № 2-1204/2025 от 24.04.2025

ДЕЛО №2-1204/25

УИД 61RS0008-01-2025-000069-27

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 апреля 2025 г. г. Ростов-на-Дону

Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Батальщикова О.В.

при секретаре Чекиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ЮНИКОМ» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЮНИКОМ», ссылаясь на то, что с 04.02.2022г. по 15.10.2023г. он работал в организации ответчика ООО «ЮНИКОМ» в должности электромонтажника. При приеме на работу истцу пообещали, что заключат с ним трудовой договор, но до этого временно оформят с ним договор гражданско-правового характера.

04.02.2022г. между ним и ответчиком был заключен договор об оказании услуг № №, в соответствии с условиями которого исполнитель ФИО1 обязуется по заданию заказчика ООО «ЮНИКОМ» оказывать услуги с 04.02.2022г. по 31.08.2022г., а заказчик обязуется принимать результаты услуг, оплачивать эти услуги. Факт оказания услуг подтверждается подписанием акта приема-передачи услуг (п. 1.4 договора).

В договоре не указано, что отношения, возникшие между сторонами по договору, носят гражданско-правовой характер и стороны признают, что заключение настоящего договора не влечет за собой последствий, аналогичных заключению трудового договора.

В договоре не закреплено, что услуги, которые оказывает исполнитель ФИО1, носят разовый характер, основанный на заданиях заказчика, а наоборот, в п. 1.5 указано, что работа осуществляется вахтовым методом и расположение объекта: <адрес>.

01.11.2022г. между сторонами был заключен новый договор об оказании услуг №,в соответствии с условиями которого исполнитель ФИО1 обязуется по заданию заказчика ООО «ЮНИКОМ» оказывать услуги с 01.11.2022г. по 31.03.2023г., а заказчик обязуется принимать результаты услуг, оплачивать эти услуги. Фактически истец проработал до 15.10.2023г.

ФИО1 регулярно наличными выплачивалась заработная плата, был установлен режим рабочего времени.

15.10.2023г. истцу сообщили, что заключенный с ним договор об оказании услуг № от 01.11.2022г. продляться не будет; при этом истцу стало известно, что трудовые отношения с ним оформлены не были.

На основании изложенного истец обратился в суд, просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «ЮНИКОМ» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтажника; обязать ответчика издать приказ о приеме на работу ФИО1, заключить трудовой договор и внести запись о трудоустройстве в его трудовую книжку, признать ответчика налоговым агентом истца и обязать его уплатить НДФЛ и отчисления во внебюджетные фонды за весь период работы.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате, времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал полностью, иск просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ЮНИКОМ» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, исковые требования не признала в полном объеме, в иске просила отказать, в судебном заседании повторила доводы, изложенные в отзыве на иск, представленном в ходе слушания дела; заявила ходатайство о применении срока исковой давности, поскольку ФИО1 срок, установленный ст. 392 ТК РФ для разрешения индивидуального трудового спора, в том числе о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе, пропущен.

Дело рассмотрено в отсутствие не явившегося истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими отклонению; при этом суд исходит из следующих обстоятельств.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что 04.02.2022г. между истцом и ответчиком был заключен договор об оказании услуг № (л.д. №), в соответствии с условиями которого исполнитель ФИО1 обязуется по заданию заказчика ООО «ЮНИКОМ» оказывать услуги по электромонтажным работам с 04.02.2022г. по 31.08.2022г., а заказчик обязуется принимать результаты услуг, оплачивать эти услуги. Факт оказания услуг подтверждается подписанием акта приема-передачи услуг (п. 1.4 договора).

Как указывает истец ФИО1, ему регулярно наличными выплачивалась заработная плата, данный факт истцом не отрицался.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор, условия к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха, компенсации и другие.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с частью второй ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ (ст. 65 ТК РФ).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном ТК РФ.

Понятие договора возмездного оказания услуг дано в ст. 779ГК РФ: по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В силу ст. 780 ГК РФ, если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

Правовое регулирование договору возмездного оказания услуг предусматривает применение общих положений о подряде (ст. 783 ГК РФ).

Из указанного следует, что, заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. В свою очередь лицо, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено таким правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании. Оказание услуг на возмездной основе по такому договору не является основанием для применения норм трудового законодательства.

В отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение трудовой функции, входящей в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы). Достижение этого результата влечет за собой прекращение этого договора.

Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка - это соблюдение режима рабочего времени, технологической дисциплины, точное и своевременное выполнение распоряжений работодателя. Отношения же, вытекающие из гражданско-правовых договоров, предполагают автономию воли исполнителя, который самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика. В отличие от трудового договора, предусматривающего обязанность работодателя обеспечивать работнику условия труда, исполнители работ по гражданско-правовым договорам, как правило, выполняют работы из своих материалов, своими силами и средствами.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19.1 ТК РФ.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г.№ 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений истцу надлежало доказать, что он был допущен к работе с ведома работодателя или его уполномоченного представителя, и отношения сторон обладали признаками трудовых отношений, к которым относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Судом в ходе судебного разбирательства установлено, что трудовой договор между ФИО1 и ООО «ЮНИКОМ» заключен не был.

Из представленных в качестве подтверждения факта трудовых отношений договоров оказания услуг № от 04.02.2022г. и № от 01.11.2022г., заключенных между ФИО1 и ООО «ЮНИКОМ» в лице ФИО4 по доверенности от 09.08.2021г., следует, что его предметом являлись услуги по электромонтажным работам.

Истец полагает, что возникшие между сторонами правовые отношения отвечают признакам, присущим трудовым, указанным в приведенных выше правовых положениях.

Между тем, доказательств осуществления истцом именно трудовой деятельности в ООО «ЮНИКОМ» под контролем и управлением своего работодателя по материалам дела не усматривается.

Напротив, судом на основе анализа представленных в дело доказательств установлено, что полномочия, которыми был наделен истец в отношении указанной организации, предоставляли ему возможность совершать практически любые юридически значимые действия от имени ООО «ЮНИКОМ», а не конкретную определенную трудовую функцию, как то предусмотрено действующим трудовым законодательством.

Суд, приходя к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения искового заявления ФИО1, исходит из того, что в материалы дела не представлено приказов о приеме истца на работу, табелей учета рабочего времени в отношении истца; доказательств того, что ФИО1 имел определенное место работы, подчинялся установленному режиму труда и правилам внутреннего трудового распорядка, получал от указанного общества заработную плату; сведений об уплате ООО «ЮНИКОМ» страховых взносов за ФИО1 либо о подаче ООО «ЮНИКОМ» в пенсионный орган сведений об истце как о работнике либо застрахованном лице.

Кроме того, суд принимает во внимание, что не представлено и надлежащих доказательств обращения истца к ООО «ЮНИКОМ» с требованиями о заключении с ним трудового договора, с целью передачи трудовой книжки и других документов, требуемых в соответствии со ст. 65ТК РФ при приеме на работу, доказательств ознакомления истца с должностной инструкцией и локальными актами организации, в том числе регулирующими оплату труда, внутренний трудовой распорядок.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» уполномоченным представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиямипо найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Однако материалами дела не доказано, чтоФИО1 таким уполномоченным лицом работодателя являлся.

Кроме того, доказательств того, что истцу ФИО1 от имени ООО «ЮНИКОМ» как работодателя, предоставлялись какие-либо льготы и гарантии как работнику, он выполнял трудовую функцию работника в течение полного рабочего дня под контролем работодателя, постоянно, с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, суду также не представлено.

Представленные истцом доказательства, как каждый в отдельности, так и в совокупности, с учетом доказательств, предоставленных ответчиком, опровергающих доводы истца, не позволяют суду с полной достоверностью на основании относимых и достаточных доказательств, установить признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Учитывая, что доказательств наличия между сторонами трудовых отношений, с согласованными сторонами основными условиями такого договора, представлено не было, суд считает необходимым в удовлетворении заявленных требований об установлении факта трудовых отношений, отказать.

В соответствии с частью 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В ходе слушания дела ответчиком заявлено о пропуске истцом срока, установленного ст. 392 ТК РФ. Ходатайства о восстановлении пропущенного срока истцом ФИО1 в ходе слушания дела заявлено не было.

Пропуск установленного ст. 392 ТК РФ срока для разрешения индивидуального трудового спора, в том числе о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе, является самостоятельным основанием для отказа в заявленных требованиях.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЮНИКОМ» об установлении факта трудовых отношений в должности электромонтажника, обязании издать приказ о приеме на работу, заключить трудовой договор, признании налоговым агентом и обязании уплатить НДФЛ и отчисления за весь период работы – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда в окончательной форме.

Судья:

Мотивированный текст решения изготовлен 24.04.2025г.