Дело № 2-1116/2023(2-6123/2022)

УИД 03RS0003-01-2022-005617-85

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 января 2023 года г. Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Искандаровой Т.Н.,

при ведении протокола помощником судьи Аюповой И.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Евразийский Технологический Альянс» к ФИО1 ФИО9 о возмещении материального ущерба,

установил:

ООО «Евразийский Технологический Альянс» (далее также – общество) обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о возмещении материального ущерба, в обоснование иска, указав, что между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому ответчик принят на работу в качестве коммерческого директора. В соответствии с п.2.4 договора ФИО1 установлен испытательный срок 6 месяцев.

ФИО1 взял под отчет денежные средства общества, что подтверждается выписками по счету №71 за период с 01.01.2021 по 09.02.2022 в сумме 700 000 руб., из которых представлен отчет с подтверждающими документами на сумму 127 124 руб. На оставшуюся сумму, в размере 572 875 руб. ФИО1 не было представлено документов, подтверждающих расходование полученных денежных средств на нужды общества.

Согласно выписки по счету Филиала «ЦЕНТРАЛЬНЫЙ» Банка ВТБ ПАО г. Москва от 10.02.2022 № со счета ООО «ЕВРАЗИЙСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ АЛЬЯНС» (ИНН №), где держателем карты указан ФИО1, за период с 15.12.2021 по 10.02.2022 было потрачено 449 775 руб. Исходя из сведений выписки, денежные средства расходовались не по назначению.

09.02.2022 ФИО1 написал заявление на увольнение по собственному желанию и в тот же день был уволен.

На момент увольнения задолженность ответчика перед обществом составила 1 021 000 руб.

Пунктом 7.2. Трудового договора установлено, что работник несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Работодателю.

Пунктом 5.4.10 договора установлено, что работник, в связи с исполнением работы (трудовой функции), порученной ему на основании Трудового договора, требующей доступа к информации, составляющей коммерческую тайну предприятия, берет на себя обязательство о неразглашении этой информации.

Работодателем в лице генерального директора с участием членов комиссии: главного бухгалтера ФИО2 и юрисконсульта общества ФИО3 был составлен Акт о расходовании денежных средств общества.

В соответствии с приказом от 09.02.2022 трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

22.02.2022 истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованием в течение 10-ти дней с момента получения претензии, предоставить авансовые отчеты о надлежащем расходовании полученных им денежных средств, либо вернуть подотчетную сумму на указанные реквизиты истца. Претензия оставлена без удовлетворения.

На основании изложенного истец просит взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Евразийский Технологический Альянс» денежную сумму в размере 1 021 000 руб.

В судебное заседание истец ООО «Евразийский Технологический Альянс» явку своего представителя не обеспечил, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Представитель истца обратился с заявлением о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В связи с отсутствием доказательств уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, суд, руководствуясь положениями ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принял решение о рассмотрении дела в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.

Изучив и оценив материалы настоящего гражданского дела, представленные доказательства и оценив их в совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть 3 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (часть 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами (статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации).

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть 1 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что 26.11.2021 между ООО «Евразийский Технологический Альянс» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ответчик принят на работу в качестве коммерческого директора, п.2.4 договора установлен испытательный срок 6 месяцев.

Согласно оборотно-сальдовой ведомости по счету № за 01.01.2021 по 09.02.2022 ФИО1 взяты под отчет денежные средства истца в размере 700 000 руб., из которых представлен отчет подтверждающими документами на сумму 127 124 руб. На оставшуюся сумму, в размере 572 875 руб. ФИО1 не было представлено документов, подтверждающих расходование на нужды общества.

Согласно выписки по карте №, выданной Филиалом «ЦЕНТРАЛЬНЫЙ» Банка ВТБ ПАО г. Москва от 10.02.2022, со счета ООО «ЕВРАЗИЙСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ АЛЬЯНС», ИНН №, держателем карты ФИО1 за период с 15.12.2021 по 10.02.2022 было потрачено 449 775,24 руб. Исходя из сведений выписки, денежные средства расходовались не по назначению.

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 09.02.2022 ФИО1 уволен по собственному желанию.

Оправдательные документы, подтверждающие произведенные работником расходы на оставшуюся сумму ответчиком не представлены.

09.02.2022 работодателем в лице генерального директора ФИО4, с участием членов комиссии: главного бухгалтера ФИО2 и юрисконсульта общества ФИО3 был составлен Акт о расходовании денежных средств общества. Согласно данному акту ФИО1 выдано под отчет 1 022 650 руб. На момент составления акта ФИО1 не сдал вверенные ему обществом подотчетные денежные средства в срок и не представил авансовый отчет о расходовании денежных средств (572 875 руб.+ 449 775 руб. = 1 022 650 руб.).

Таким образом, задолженность ФИО1 перед истцом по денежным средствам, выданным подотчет, составляет 1 022 650 рублей.

Пунктом 7.2. Трудового договора, заключенного между ООО «Евразийский Технологический Альянс» и ФИО1 установлено, что работник несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Работодателю.

22.02.2022 истцом в адрес ответчика направлена претензия о числящейся за ним задолженности по подотчетным денежным средствам в размере 1 021 000 руб., однако ответа от ФИО1 не последовало.

В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

В соответствии с разъяснениями в пункте 7 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 05 декабря 2018 года, работодатель при разрешении спора о возмещении причиненного ему работником материального ущерба в полном размере обязан доказать наличие оснований для возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба. Необходимым условием привлечения работника к материальной ответственности является наличие у работодателя ущерба, который должен быть подтвержден доказательствами, отвечающими требованиям закона.

В соответствии с п. 11 «Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации», утвержденного Письмом ЦБ РФ от 04.10.1993 N 18 (ред. от 26.02.1996), лица, получившие наличные деньги под отчет, обязаны не позднее 3 рабочих дней по истечении срока, на который они выданы, или со дня возвращения их из командировки, предъявить в бухгалтерию предприятия отчет об израсходованных суммах и произвести окончательный расчет по ним.

При изложенных обстоятельствах суд находит требования ООО «Евразийский Технологический Альянс» к ФИО1 о возмещении материального ущерба обоснованными, подлежащими удовлетворению в пределах заявленных исковых требований.

Руководствуясь статьями 194 – 199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Евразийский Технологический Альянс» к ФИО1 ФИО10 о возмещении материального ущерба - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ФИО11 (ИНН №) в пользу ограниченной ответственностью «Евразийский Технологический Альянс» (ИНН <***>) сумму материального ущерба в размере 1 021 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Иные лица, участвующие в деле, а также лица, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Судья Т.Н. Искандарова

Мотивированное решение суда изготовлено 25 января 2023 года