Дело № 2-6909/22

УИД: 77RS0024-02-2022-011468-83

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 сентября 2022 года адрес

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гусевой Е.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6909/22 по иску ФИО1 к ООО «Информационный Бизнес Конструктор» об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Информационный Бизнес Конструктор» об установлении факта прекращения трудовых отношений по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с даты вынесения решения суда, в обоснование заявленных требований указав, что с 01 ноября 2016 года она была принята на работу в ООО «Информационный Бизнес Конструктор» на должность руководителя направления финансы, экономика, бухучет. 01 марта 2019 года она ушла в отпуск по беременности и родам, с 03 августа 2019 года почтой истец направила заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет. 23 сентября 2020 года была получена справка от конкурсного управляющего фио о невозможности выплаты ежемесячных пособий по уходу за ребенком, поскольку ООО «Информационный Бизнес Конструктор» признано банкротом и в отношении него возбуждено конкурсное производство. 12 февраля 2021 года Арбитражным судом адрес дело о банкротстве ответчика прекращено. Трудовые отношения между истцом и ответчиком фактически прекращены с 03 ноября 2020 года, трудовая книжка была возвращена истцу без записи об увольнении. Работодатель фактически прекратил свою деятельность, однако числится в реестре ФСС как действующее предприятие.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, возражений на иск не представил, об отложении дела слушанием не просил, дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Судом установлено, что 01 ноября 2016 года ФИО2 (фио) О.А. принята в ООО «Информационный Бизнес Конструктор» в финансово-экономический отдел на должность руководителя направления финансы, экономика, бухучет, что подтверждается копией трудовой книжки ФИО1 и трудовым договором № 01-1/10.

С 01 марта 2019 года по 18 июля 2019 года истец находилась в отпуске по беременности и родам.

Решением Басманного районного суда адрес от 17 июня 2019 года, вступившим в законную силу 20 июля 2019 года, с ООО «Информационный Бизнес Конструктор» в пользу ФИО1 взысканы задолженность по заработной плате в размере сумма, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности в размере сумма, единовременное пособие по беременности и родам в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма, а всего сумма

На основании указанного решения выдан исполнительный лист, который предъявлен истцом к исполнению, 22 октября 2019 года судебным приставом-исполнителем ОСП по адрес № 3 УФССП России по адрес исполнительное производство было окончено с вынесением акта о наличии обстоятельств, в соответствии с которыми исполнительный документ возвращается взыскателю в связи с тем, что невозможно установить местонахождение должника, его имущества, либо получить сведения о наличии принадлежащих ему денежных средств и иных ценностей, находящихся на счетах, во вкладах или на хранении в кредитных организациях, за исключением случаев, когда предусмотрен розыск.

03 августа 2019 года истцом в адрес ответчика направлено заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет.

23 сентября 2020 года конкурсным управляющим ООО «Информационный Бизнес Конструктор» была дана справка о невозможности выплат ежемесячных пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с отсутствием имущества и денежных средств у должника.

Определением Арбитражного суда адрес от 12 февраля 2021 года дело о признании ООО «Информационный Бизнес Конструктор» несостоятельным (банкротом) прекращено

ООО «Информационный Бизнес Конструктор» является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Истец указывает, что трудовые отношения фактически прекращены с 03 ноября 2020 года, ей была выдана трудовая книжка без записи об увольнении.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Следовательно, с даты, указанной в заявлении, трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

В соответствии со ст. 84 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Исследовав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований в части установления факта прекращения трудовых отношений по инициативе работника, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, однако, суд не находит оснований для прекращения трудовых отношений с даты вынесения решения суда, поскольку в судебном заседании было установлено, что трудовые отношения были прекращены 03 ноября 2020 года.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ООО «Информационный Бизнес Конструктор» (ИНН <***> ОГРН <***>) и ФИО1 (паспортные данные) с 03 ноября 2020 года по инициативе работника, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Симоновский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.В. Гусева