14RS0035-01-2025-006914-91

Дело № 2-4954/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Якутск 31 июля 2025 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Марковой Л.И., при секретаре Уаровой М.Н., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Перспектива» о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, оплаты листа нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился с вышеуказанным исковым заявлением к ответчику, в обоснование своих требований указывает, что с ____ года он фактически приступил к выполнению работы в качестве дворника в УК ООО «Перспектива» по адресам: ____ Работал по ___ дневной рабочей неделе, ___ дня выходных - суббота, воскресенье. Задание по уборке территорий он получил от ФИО2. ____ года истец заболел и оформил электронный лист нетрудоспособности № №, о чем уведомил ФИО2. ____ года ФИО2 сообщила, что истец уволен, с приказом об увольнении его не ознакомили. С ____ года истец болел, что подтверждается электронным листком нетрудоспособности. Ответчик выплачивал истцу заработную плату наличными средствами в размере ___ рублей до ____ года, с ____ года заработная плата выплачивалась в размере ___ рублей, и при получении заработной платы истец ставил подпись в ведомости «Перспектива».

Истец просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Перспектива» с ____ г. по настоящее время, восстановить истца ФИО1 в должности дворника в ООО «Перспектива» с ____ г., взыскать с ООО «Перспектива» в пользу ФИО1 не начисленную и неоплаченную заработную плату за период с ____ года по ____ года из расчета ___ рублей за каждый рабочий день в размере - ___ рублей, обязать ООО «Перспектива» в пользу истца ФИО1 оплатить лист нетрудоспособности с ____ года по ____ года, взыскать с ООО «Перспектива» в пользу истца ФИО1 компенсацию за вынужденный прогул за период с ____ года по день вынесения решения суда исходя из среднедневного заработка в размере ___ рублей, компенсацию морального вреда в размере ___ рублей.

Определением суда от 12.05.2025 в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия).

Определением суда от 10.06.2025 принято изменение исковых требований. Истец изменил требования в части взыскания оплаты листа нетрудоспособности с 04.03.2025 года по 06.03.2025 года.

Определением суда 10.06.2025 года в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечен ИП ФИО3.

Определением суда от 02.07.2025 года в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена ФИО4.

Истец ФИО1, представитель истца по ордеру ФИО5 на судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Перспектива» по доверенности ФИО6 в судебном заседании возражала против иска, по доводам, изложенным в отзыве, просит отказать в удовлетворении иска, считает, что ООО «Перспектива» ненадлежащий ответчик.

Третьи лица на судебное заседание не явились, явку представителей не обеспечили, о дате, месте и времени судебного заседания надлежаще уведомлены, причину неявки суду не сообщили.

В связи с чем, дело, на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассматривается в отсутствие извещенных сторон, явку которых суд обязательной не признавал.

Заслушав пояснения участников процесса, выслушав заключение помощника прокурора города Якутска Иванова И.О., полагавшего иск в части восстановления на работе не подлежащим удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-0-0).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

ФИО1 в обоснование исковых требований ссылается на возникновение между ним и ответчиком трудовых отношений, в связи с фактическим допущением его к работе в качестве дворника УК ООО «Перспектива» и выполнением в период с ____ по ____ трудовых обязанностей в УК ООО «Перспектива» - уборки территорий многоквартирных домов, расположенных по адресам: ____

Из сведений ЕГРЮЛ видно, что основным видом экономической деятельности Общества с ограниченной ответственностью «Перспектива» (ИНН ___) является управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе (код ОКВЭД ___).

В Государственной информационной системе жилищно-коммунального хозяйства имеются сведения, что ООО «Перпсектива» имеет лицензию по управлению многоквартирными жилыми домами, в том числе, по адресу: ____

Имеется договор №___ на уборку мест общего пользования и придомовой территории МКД от ____ (с дополнительным соглашением №___ от ____), заключенный между ООО «Перспектива» и ИП ФИО3 Согласно условиям договора исполнитель (ИП ФИО3) принял на себя обязательства по уборке мест общего пользования, уборка придомовой территории, уборка контейнерной площадки для сбора ТКО в многоквартирных жилых домах расположенных по адресам согласно приложению, находящихся в управлении ООО «Перспектива».

В приложении к дополнительному соглашению №___ договору в списке многоквартирных жилых домов значатся жилые дома, расположенные по адресу: ____

Эти же адреса указаны в приложении к дополнительному соглашению №___.

Ответчиком в материалы дела представлены акты выполненных услуг по договору №___ на уборку мест общего пользования и придомовой территории МКД от ____ за ____, платежные поручения об оплат услуг ИП ФИО3 за ____.

Из штатного расписания ООО «Перспектива» №___ от ____ утверждённого директором ФИО7 следует, что в штате общества ___ работников, в том числе директор, главный инженер, слесарь – сантехник ___ штатные единицы и кассир.

Из штатного расписания ООО «Перспектива» №___ от ____ утверждённого директором ФИО7 следует, что в штате общества также ___ работников, в том числе директор, главный инженер, слесарь – сантехник ___ штатные единицы и кассир.

Индивидуальный предприниматель ФИО3 зарегистрирован в налоговом органе ____, имеет ОГРНИП ___ (л.д.65-78), основным видом деятельности является деятельность по комплексному обслуживанию помещений (код ОКВЭД ___).

Из информации, полученной из Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Саха (Якутия) от ____ №___, следует, что страхователем ООО «Перспектива» предоставлены формы ЕФС 1 за 1-4 квартал 2024, 1 квартал 2025, отсутствуют сведения о трудовой деятельности за 2024 и 2025 года ФИО1, также отсутствуют сведения по страхователю ИП ФИО3 (л.д.104),

Из ответа на запрос суда УФНС России по Республике Саха (Якутия) от ____ №___ видно, что ООО «Перспектива» за 2024 представлены сведения из расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (ф.6-НФЛ) за расчетный период 2024 года, представленного ООО «Перспектива» (л.д.110-111). В указанных сведениях по трудовым и гражданско-правовым договором, ООО «Перспектива» является налоговым агентом в отношении ___ физических лиц (л.д.110-111).

Из данных УФНС РФ по Республике Саха (Якутия) аналогичные сведения по ИП ФИО3 в информационных ресурсах налоговых органов отсутствуют (л.д.110).

Истцом представлен протокол осмотра доказательств, удостоверенный нотариусом Якутского нотариального округа Республики Саха (Якутия) ФИО8 от ____, которым осмотрен интернет-сайт адрес: ___/, по предоставленному QR-код, который открыт в приложение на телефоне заявителя марки ___, модель ___. Согласно представленному договору об оказании услуг ПАО «Мегафон» № ___ от ____ абонентский номер / Идентификатор № принадлежит ФИО1, ____ года рождения.

Из ватсап переписки ФИО1 и ФИО9 Ивановной за период с ____ видно, что обсуждаются рабочие вопросы, в том числе по адресам уборки, виды работ (уборка парадной лестницы, тротуара), касающиеся заключения договора, по увольнению.

Судом установлено, что ФИО9 Ивановна, о которой говорит истец, это ФИО4, ____ года рождения. На извещение суда по телефону о явке на судебное заседание, отказалась.

Опрошенная в ходе судебного заседания ____ свидетель ФИО16., суду пояснила, что она работала в ООО «Перспектива» консьержкой в подъезде ___ по адресу: ____ с ____ до конца ____, работала без заключения договора. Знает истца и ФИО17. Подтверждает, что истец с ____ работал дворником, убирался на территории дома, подметал крыльцо, мусор убирал, в её подъезде под лестницей хранил рабочие инструменты (лопату, щетку). В подъезде имелась видеокамера, свидетель видела, как работает дворник с утра до обеда с понедельника по субботу. ФИО18 выдавала зарплату дворникам, уборщицам и консьержкам наличными, расписывались в журнале, каждый месяц ___ числа, в здании администрации ____. Уволилась из –за того, что в подъезде было очень холодно.

Свидетель ФИО19 проживает в ____ года. Пояснила суду, что знает истца как дворника с ____. Работал всю зиму, летом уже не видела. Всегда подметал, чистил хорошо, было чисто всегда.

Истец ФИО1 суду пояснил, что у него была ___-дневная рабочая неделя, с ___ утра работал до ___ часов. Зимой подметал крылечки, дорожки, тротуары, от снега чистил, убирал снег с детской площадки, мусорки очищал. Работу нашел через знакомых дворников. При поступлении на работу, ФИО20 показывала какую работу надо делать. До нового года была заработная плата на руки ___ рублей, после нового года увеличили до ___ рублей, всегда получал наличными, расписывался в ведомости. В настоящее время не работает.

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 года N 15 приведены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Какие-либо достаточные и допустимые доказательства, опровергающие доводы истца стороной ответчика не представлены. Кроме позиции ответчика, что не имеют в штате дворников и наличии договора с ИП ФИО3 Доводы ответчика ООО «Перспектива» в целом, сводятся к тому, что ответчик никогда не состоял ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с истцом, последний не был включен в штат сотрудников, с ним не был заключен ни трудовой, ни гражданско-правовой договор.

При этом, из сведений полученных из налогового органа и ОФПС РФ по РС (Я) ИП ФИО3 не имеет в штате дворников, ни по трудовому ни по гражданско-правовому договору, сведения по работникам как страхователь и налоговый агент им не сданы за 2024 год.

Ответчик не оспаривает факт ведения предпринимательской деятельности по управлению многоквартирными жилыми домами на основании лицензии.

При этом, суд критично оценивает факт того, что у ответчика работников по трудовым и гражданско-правовым договорам всего в количестве ___ человек, даже при наличии договора с ИП ФИО3, который не имеет ни одного работника по трудовым и гражданско-правовым договорам. То есть, обслуживание более ___ многоквартирных жилых домов осуществляется в составе ___ сотрудников.

Суд при разрешении данного дела исходит из того, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении с учетом не только экономической (материальной), но и организационной зависимости работника от работодателя, что могло повлиять на представление доказательств со стороны истца, им представлены доказательства, которые он смог собрать с учетом его зависимого от работодателя положения, все организационные документы находятся у работодателя, очевидцы и третьи лица, со стороны работодателя находятся в зависимости от ответчика.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В данном случае, неустранимые сомнения относительно наличия трудовых отношений и задолженности по заработной плате подлежат толкованию в интересах работника как более слабой стороны трудовых отношений, что согласуется с назначением Российской Федерации как социального государства, определенным положениями ст. 7 Конституции Российской Федерации, и служит гарантией реализации конституционных прав, в том числе на труд и оплату труда.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании представленных в материалы дела документов, дав правовую оценку всем представленным в материалы дела доказательствам в отдельности и совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 15, 16, ч. 1 ст. 20, ст. ст. 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 с ____ фактически был допущен представителем ответчика к исполнению трудовых обязанностей в качестве дворника для уборки территорий по адресам: ____, приступил к работе, которая выполнялась им в условиях и режиме рабочего времени, определенных работодателем, истцу выдавалась заработная согласно условиям оплаты труда, что в силу ст. 57 и ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации свидетельствует о заключении с ответчиком трудового договоров. Данная работа носила личный характер, с установлением прав и обязанностей работника, с выполнением им определенной, заранее обусловленной трудовой функции.

Достаточных доказательств опровергающих факт отсутствия между сторонами факта трудовых отношений ответчиком в суд не представлено.

Юридически трудовые отношения между сторонами не оформлялись, что, в свою очередь, может свидетельствовать о допущенных нарушениях закона со стороны ответчиков по надлежащему оформлению отношений с работником.

Наличие трудовых правоотношений между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Конституционный Суд Российской Федерации в постановлениях от 15.03.2005 года № 3-П, от 25.05.2010 года № 11-П, Определении от 16.12.2010 года № 1650-О-О и ряде других актов, неоднократно указывал о том, что при разрешении трудовых споров надлежит учитывать не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится или должен находиться основной массив доказательств по делу. Игнорирование данной позиции не согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации и может привести к нарушению прав более слабой стороны в трудовом правоотношении - работника, лишенного возможности представления доказательств.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться работнику своевременно и в полном объеме. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии с п. 3 ст. 193 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за пределы исковых требований.

На основании изложенного, суд считает возможным признать отношения между ООО «Перспектива» и ФИО1 сложившиеся в период с ____ года по настоящее время, трудовыми по должности дворника и восстанавливает истца на работу с ____ с учетом того, что истец с ____ находился на листке нетрудоспособности по болезни согласно электронного листка нетрудоспособности №№ от ____ выданного ГАУ РС (Я) Якутская городская больница №3.

В связи с установлением факта наличия трудовых отношений между сторонами, суд приходит к выводу о том, что работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований.

Ответчик сведений о размере заработной платы дворника суду не представил.

Истец по размеру полученной заработной платы за период с ____ также доказательств суду не представил.

В связи с чем, размер заработной платы суд принимает в размере средней заработной платы ___ рублей исходя из сообщения территориального органа федеральной службы государственной статистики по Республике Саха (Якутия) от ____ № ___, согласно которому профессия «дворник» относится к профессиональной группе «Уборщики территорий (дворники) и подобные работники». Средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) в целом по обследуемым видам экономической деятельности по профессиональной группе «Уборщики территорий (дворники) и подобные работники» по Республике Саха (Якутия) за ____ года составила ___ (л.д.107).

Поскольку увольнение истца суд признает незаконным, то судом в соответствии с требованиями ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика пользу истца взыскивается утраченный заработок за время вынужденного прогула со дня восстановления, то есть с ____ по день оглашения резолютивной части решения.

Согласно абз.2 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в общем порядке исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней за время вынужденного прогула (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате, п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно части 4 статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние ___ календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на ___ и на ___среднемесячное число календарных дней).

Расчет среднедневного заработка: ___ рублей (средняя заработная плата истца) : ___.

С ответчика подлежит взысканию заработная плата за ____ года в размере ___

Расчет заработной платы за вынужденный прогул истца исходя из размера среднедневного заработка в размере ___ рублей ___ копеек, который умножается на количество рабочих дней в месяц следующий:

___

___

___

___

___

Всего за период с ____ по ____ за вынужденный прогул начислено средней заработной платы в сумме ___ рублей ___ копеек с учетом НДФЛ.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с ____ по день вынесения решения суда в размере ___ рублей ___ копеек (без НДФЛ).

В части требований истца об оплате листа нетрудоспособности суд возлагает на ответчика обязанность произвести оплату истцу ФИО1 за период временной нетрудоспособности согласно электронному листу нетрудоспособности за номером № от ____ года в силу ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», согласно которому назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в ч. 1 ст. 2 данного Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных п. 1 ч. 1 ст. 5 этого Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 разъясняется, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе другие обстоятельства, значимость для работника нематериальных благ, объем нарушений и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По данному гражданскому делу судом установлено, что трудовые отношения с истцом не были оформлены, истец был уволен незаконно, в результате чего установлено нарушение работодателем трудовых прав истца, тем самым, ответчиком причинены ему нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным, определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в сумме ___ рублей, в остальной части требований о компенсации морального вреда следует отказать.

В соответствии с п.п.1 п. 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

Согласно пункту 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом требований статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в пользу бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ___ рублей исходя из стоимости иска ___ рублей ___ копеек и неимущественного требования о признании незаконным приказа об увольнении с восстановлением на работу, компенсации морального вреда.

Согласно п. п. 1 - 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Таким образом, исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Перспектива» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работу, взыскании заработной платы, больничного листа, средней заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать отношения, сложившиеся между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Перспектива» с ____ по настоящее время трудовыми.

Восстановить ФИО1 на работу в ООО «Перспектива» на должность дворника с ____ года.

Обязать ООО «Перспектива» произвести оплату ФИО1 за период временной нетрудоспособности согласно электронному листу нетрудоспособности за номером № от ____

Взыскать с ООО «Перспектива» в пользу ФИО1 заработную плату за ____ в размере ___ рублей ___ копеек (без учета НДФЛ), средний заработок за время вынужденного прогула за период с ____ по день вынесения решения суда в размере ___ рублей ___ копеек (без учета налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в размере ___ рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Перспектива» в доход местного бюджета города Якутска государственную пошлину в размере ___ рублей.

Решение суда в части восстановления ФИО1 на работу подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.И. Маркова

Копия верна: п/п

Судья Л.И. Маркова

Решение изготовлено: 14.08.2025.