Мотивированное решение суда
составлено 20 июня 2025 года
2-736/2025
25RS0<номер>-28
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> <дата>
Фрунзенский районный суд <адрес> края в составе:
председательствующего судьи Шульга В.В.,
при помощнике судьи <ФИО>3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению <ФИО>1 к ООО «НОТА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
<ФИО>1 обратился в суд с названным исковым заявлением, в обоснование указав, что между истцом и ООО «НОТА» был заключен трудовой договор от <дата>, в рамках которого истец был принят на должность директора (протокол <номер> заседания учредителей ООО «НОТА» от <дата>). Приказом от <дата> <номер>к полномочия <ФИО>1 прекращены, о чем были внесены соответствующие изменения в ЕГРЮЛ. С <дата> был избран на должность директор <ФИО>4 В период исполнения своих должностных обязанностей истец действовал добросовестно и разумно, в интересах ООО «НОТА», никаких замечаний со стороны участников Общества и в адрес истца не поступало. Между тем, заработную плату истец не получал в период с октября 2023 по январь 2024. В последний рабочий день <дата> работодателем не был произведен окончательный расчет с работником, не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и выплат за фактически отработанное время. В рамках трудового договора предусмотрена обязанность работодателя начислять заработную плату, состоящую из должностного оклада в размере МРОТ и надбавки 60% от оклада, из заработной платы удерживается подоходный налог 13%. В соответствии с п.3.1.2 заработная плата меняется при увеличении МРОТ. Кроме того, приказом от <дата> за длительный стаж работы более 10 лет истцу установлена персональная надбавка – 50 % от оклада, за интенсивность и напряженность труда – 20% от оклада, за расширение зон обслуживания – 30% от оклада. Установление данных надбавок соответствовало Положению об оплате труда, действовавшему в ООО «НОТА», утвержденному приказом 03-к от <дата>. Приказом от <дата> <номер>-к было утверждено штатное расписание структуры ООО «НОТА» в количестве одной единицы и месячным фондом заработной платы в сумме 42 229 руб. Приказом от <дата> <номер>-к было утверждено штатное расписание структуры ООО «НОТА» в количестве одной единицы и месячным фондом заработной платы в сумме 42 229 руб. Приказом от <дата> <номер>-к было утверждено штатное расписание структуры ООО «НОТА» в количестве одной единицы и месячным фондом заработной платы в сумме 50 029 руб. 20 коп. Последним рабочим днем истца является <дата>. Компенсации за неиспользованный отпуск подлежит весь период, фактический который истец свой отпуск не использовал (с момента трудоустройства). Расчёт компенсаций за неиспользованный отпуск составляет 1 240 354 руб. По этим основаниям просит взыскать с ООО «НОТА» в пользу истца заработную плату за период с октября по декабрь 2023 года и январь 2024 года в общей сумме 176 716, 80 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1 240 354,40 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации отпуска в размере 561 668,34 руб. по состоянию на <дата> с учётом перерасчёта на день фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.
В ходе судебного разбирательства истцом уточнялись требования, согласно последним уточнениям исковых требований истец произвёл расчёт исковых требований без учёта надбавок и увеличения заработной платы истцу, а только на основании МРОТ, как установлено между истцом и ответчиком. МРОТ по состоянию на 2023 год составляет с учётом РК и Дальневосточной надбавки за минусом НДФЛ 13% - 22 608, 86 руб.; МРОТ по состоянию на 2024 год составляет с учётом РК и Дальневосточной надбавки за минусом НДФЛ 13% - 26 784, 86 руб. По этим основаниям просит суд взыскать с ООО «НОТА» в пользу истца заработную плату за период с октября по декабрь 2023 года и январь 2024 года в общей сумме 96 911,44 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 678 817 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации отпуска в размере 475 227,1 руб. по состоянию на <дата> с учётом перерасчёта на день фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.
Истец в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.
Представитель истца <ФИО>5 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объёме. Указала, что уточненный расчет заработной платы произведен без учёта каких-либо надбавок, а только по МРОТ, который был предусмотрен изначально трудовым договором. Также истцу при увольнении не произведена компенсация за неиспользованный отпуск. <ФИО>1 прекратил свои должностные обязанности <дата>, тогда были внесены изменения в ЕГРЮЛ. Истец работал в должности директора ООО «НОТА» с 2006 года, был уволен по собственной инициативе. Однако, при увольнении не получил ни выплаты заработной платы за фактически отработанное время, ни компенсации за неиспользованный отпуск. При этом, ответчик не отрицает тот факт, что окончательный расчёт с истцом произведён не был.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «НОТА» <ФИО>6 возражал против удовлетворения исковых требований в полном объёме, по доводам письменного отзыва. Указал на несогласие с приказами истца <номер>-к от <дата>, <дата>, <дата> об установлении себе надбавок к заработной плате. Также указал, что <ФИО>1 не представил в материалы дела, по каким причинам за календарный год он не использовал имеющийся отпуск. В связи с этим, данное требование считает незаконным. Истец не передал до сих пор Обществу документы и иные материально-технические ценности. Истец был освобожден от должности <дата> решением участников Общества. Поскольку истец знал о своём увольнении <дата>, то истцом пропущен срок исковой давности о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.
Изучив материалы гражданского дела, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив в совокупности имеющиеся доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации определены основные права и обязанности работника. В числе основных прав работника установлено его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч.1 ст. 21 ТК РФ).
Основные права и обязанности работодателя установлены ст. 22 ТК РФ.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 2, 3, 7 ч. 2 ст.22 ТК РФ).
В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст. 135 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст.136 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из приведенных норм материального права следует, что каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда, выплачиваемая не реже чем каждые полмесяца, при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника.
Согласно ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В силу ч. 1 ст. 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.
Судом установлено и из представленных материалов гражданского дела следует, что стороны состояли в трудовых отношениях.
На основании трудового договора от <дата> <ФИО>1 принят на работу в ООО «НОТА» на должность директора. Договор является бессрочным по основной работе и вступает в силу со дня его заключения между работником и работодателем (п.2.1 Договора).
Согласно п.3.1. Заработная плата состоит из оклада, который составляет минимальный размер оплаты труда (МРОТ), согласно Федерального закона №82-ФЗ от <дата> и начислением надбавок. Заработная плата меняется при увеличении МРОТ по всей территории РФ согласно ФЗ-82 от <дата> и нормативных актов (п.3.1.2 Договора). Заработная плата выплачивается каждые полмесяца не позднее 29 числа аванс и 14 числа следующего месяца окончательный расчет (п.3.1.3 Договора).
Ответчиком указано, что полномочия директора ООО «НОТА» <ФИО>1 прекращены <дата>, что подтверждается Протоколом внеочередного общего собрания участников ООО «НОТА» от <дата>.
Данный довод ответчика опровергается материалами дела.
Так, согласно ч.1 ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст. 84.1 ТК РФ, в соответствии с которым прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч.1 ст.84.1 ТК РФ).
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
Согласно записям в трудовой книжке <ФИО>1 трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – <дата>. Указанное обстоятельство также подтверждается Выпиской из ЕГРЮЛ от <дата> ООО «НОТА», в которой отражены изменения в должности директора <дата>, а также Приказом <номер>к от <дата> о прекращении полномочий директора.
По этим основаниям, суд критически относится к показаниям опрошенного в судебном заседании свидетеля <ФИО>7, который пояснил, что <дата> состоялось общее собрание участников ООО «НОТА», в результате которого было принято решение единогласно снять с должности директора <ФИО>1 Новый директор ФИО1 вступил в должность <дата>.<ФИО>1 был уволен Приказом от <дата>.
Показания указанного свидетеля <ФИО>7 опровергаются совокупностью собранных по делу доказательств, материалами дела. При этом, в материалах дела отсутствуют доказательства ознакомления <ФИО>1 с Протоколом внеочередного общего собрания участников ООО «НОТА» от <дата>.
На основании изложенного, суд счел установленными даты начала и прекращения трудовых отношений с истцом – <дата> и <дата> соответственно.
Согласно представленному расчёту истца, задолженность по заработной плате в день увольнения <ФИО>1 за период октябрь 2023, ноябрь 2023, декабрь 2023, январь 2024 составляет 96 911,44 руб., что подтверждается расчетными листками.
Доказательств погашения задолженности по заработной плате ответчиком не представлено, в судебном заседании ответчиком не оспаривался факт невыплаты заработной платы за указанный период.
Между тем, ответчик указал на несогласие с расчётом заработной платы истца, поскольку считает незаконными приказы <номер>-к от <дата>, <номер>-к от <дата>, <номер>-к от <дата> директора <ФИО>1 об утверждении себе надбавок. При этом, ответчик не предоставил суду свой расчёт, ссылаясь на отсутствие бухгалтерских документов в ООО «НОТА», отсутствие ответа на запрос в Пенсионный орган.
Указанные доводы ответчика отклоняются судом по следующим основаниям.
Истцом произведен расчёт задолженности по заработной плате лишь на основании Трудового договора от <дата>, согласно которому заработная плата состоит из оклада, который составляет минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и начислении надбавок. При расчёте задолженности истец не учитывал указанные ответчиком Приказы и надбавки. Так, МРОТ по состоянию на 2023 год составляет с учётом РК и Дальневосточной надбавки за минусом НДФЛ 13% - 22 608, 86 руб.; МРОТ по состоянию на 2024 год составляет с учётом РК и Дальневосточной надбавки за минусом НДФЛ 13% - 26 784, 86 руб. Итого, задолженность по заработной плате составляет 96 911,44 руб.
При этом законодательством Российской Федерации именно на работодателя возложена обязанность, хранить документы о трудовой деятельности своих работников и обеспечивать их учет.
Ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности для взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку считает, что истец узнал о своём увольнении <дата>.
Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Таким образом, срок исковой давности по требованиям о выплате работнику зарплаты составляет один год. Он исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты. По спорам о выплате зарплаты, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении - со дня окончательного расчета с работником (как правило, со дня увольнения). Эти выводы следуют из ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 2 ст. 392 ТК РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от <дата> N 38-П (приведено в Обзоре практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2018 года, Обзоре практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2018 год).
Судом установлена дата прекращения трудовых отношений с истцом <дата>. Исковое заявление поступило в суд по электронной почте <дата>.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что срок исковой давности истцом не пропущен.
Учитывая, что ответчиком не доказан факт надлежащего исполнения обязанностей работодателя по оплате труда, размер задолженности не опровергнут, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «НОТА» в пользу истца <ФИО>1 задолженность по заработной плате в заявленном истцом размере 96 911,44 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.ст. 114, 115, 122 ТК РФ работникам ежегодно предоставляется отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы среднего заработка.
Согласно расчёту оплаты отпуска, истцом не использовано 618 дней отпуска, что подтверждается также отсутствием приказа на отпуск и выплаты за отпуск.
В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 678 817 руб.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.
Установив факт наличия задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, размер и период образования, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «НОТА» компенсацию по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты заработной платы и компенсации отпуска в размере 475 227,1 руб. по состоянию на <дата>.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком ООО «НОТА» нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации принимает по внимание характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 20 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «НОТА» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 27 500 руб.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление <ФИО>1 к ООО «НОТА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.
Взыскать с ООО «НОТА» (ИНН <***>) в пользу <ФИО>1 (паспорт серии 05 07 <номер>) задолженность по заработной плате в размере 96 911,44 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 678 817 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации отпуска в размере 475 227,1 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Взыскать с ООО «НОТА» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 27 500 руб.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Фрунзенский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.
Судья В.В.Шульга