Решение по делу № 2-1868/2023 от 21.11.2023

Дело № 2-1868/2023

54RS0009-01-2023-001751-18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«21» ноября 2023 года г. Новосибирск

Советский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Бабушкиной Е.А.,

при секретаре Тарасовой В.В.,

с участием старшего помощника прокурора М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Новосибирска в интересах ФИО1 к ООО УМК «Сердолик» ИНН № о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Советского района г. Новосибирска обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО УМК «Сердолик» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 57 656,57 руб. и компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. (л.д.119).

Исковые требования обоснованы следующим. Прокуратурой района во исполнение поручения прокуратуры области проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО УМК «Сердолик». С привлечением специалиста ГИТ в НСО прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудовых прав ФИО1, в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства.

В ходе проведения проверки установлено, что ФИО1 была принята 04.07.2022 в ООО УМК «Сердолик» на основную работу, на должность врача-педиатра. Заключен письменный трудовой договор № от 04.07.2022 подписанный сторонами.

В ООО УМК «Сердолик» утверждено (03.02.2020) положение об оплате труда и премировании работников (далее – Положение).

Согласно п. 2.9 Положения заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы 28 и 14 числа.

В ООО УМК «Сердолик» утверждены (09.01.2020) правила внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР).

Согласно п. 4.1 Трудового договора № № от 04.07.2022 за выполнение трудовой функции работнику установлен должностной оклад в размере 30 500 рублей. Доплата за интенсивность и высокие результаты труда (% от выручки) – 10%. На должностной оклад и доплату за интенсивность и высокие результаты работы начисляется районный коэффициент в размере 25%. Оплата производится пропорционально отработанному времени.

Согласно представленным письменным пояснениям руководителя ООО УМК «Сердолик» трудовой договор с работником ФИО1 предусматривает 39 часовую рабочую неделю, с должностным окладом в размере 30 500 рублей, а так же доплату за интенсивность и высокие результаты работы в размере 10 % от выручки. Согласно положению об оплате труда и премировании работников от 03.02.2020 под «доплатой» понимается денежная сумма, которая выплачивается работникам с учетом объема и условий труда. Применяется при совмещении профессий, увеличении объёмов работ, при работе в ночное время, при работе в тяжелых и вредных условиях труда. Соответственно для выплаты доплаты ФИО1 имеет среднедневную норму около 30 пациентов в день, по факту принималось меньше количество пациентов. На основании чего, доплаты к должностному окладу с сентября не осуществлялись. Поскольку выплаты доплаты является правом работодателя, а не обязанностью, а также в связи с отсутствием интенсивности и высоких результатов у данного работника в период сентябрь – октябрь 2022 не достигнуто, работодателем доплата не производилась.

В трудовом договоре № от 04.07.2022 установлена фиксированная доплата в размере 10 % (от выручки). В представленном Положении указанные в письменных пояснениях ООО УМК «Сердолик» нормы выработки для получения доплаты за интенсивность и высокие результаты работы не установлены, кроме того, в положении не установлен порядок лишения работников стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат), так же не представлены документы о лишении работника доплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

В нарушение указанных требований статьи 22 ТК РФ, в сентябре – октябре 2022 работнику ФИО1 не выплачена установленная трудовым договором доплата за интенсивность и высокие результаты работы (% от выручки) – 10%.

Согласно данных выгрузки из программы 1С всего за период с 01.09.2022 по 30.09.2022 сумма выручки ФИО1 составила 251 292 руб., соответственно 10 % от этой суммы составляет 25 129,2 руб. + 6 282,3 руб. (районный коэффициент) – 3 266,7 руб. (13 % НДФЛ) = 27328,01 руб.

За период с 1 по 15 октября 2022 года сумма заработанных средств ФИО1 составила 108 562,7 рублей, соответственно 10 % от выручки составило 10 856,2 рубля + 2 714 руб. (районный коэф.) – 1764,1 руб. (13 % НДФЛ) = 11806,20 руб.

Согласно расчётному листку за июль 2022 года, отражена сумма 10 % за интенсивный труд в размере 12 680 рублей, хотя нагрузка в июле была ниже, чем в сентябре, октябре 2022 года.

В трудовом договоре не отражена зависимость выплаты 10 % от выручки и количества принятых больных, не установлен порядок лишения работника стимулирующих выплат, а также не предъявлены документы о лишении доплаты за интенсивность и высокие показатели труда.

Согласно п. 4.1, 4.2 Трудового договора № № от 04.07.2022 работнику ФИО1 установлен режим рабочего времени – пятидневная рабочая неделя продолжительностью 39 часов, начало работы 08.00; окончание 16.48. Перерыв на обед с 12.00 до 13.00. Выходные дни – суббота, воскресенье.

В нарушение требований ст. 72 ТК РФ соглашение об изменении режима рабочего времени ФИО1 на режим неполного рабочего времени не заключалось.

В сентябре 2022 согласно графикам приема установлен режим работы: 01.09.2022 (с 09.00 до 15.00), 02.09.2022 (с 14.00 до 19.30), 05.09.2022 (с 14.00 до 19.30), 06.09.2022 (с 09.00 до 15.00), 07.09.2022 (с 14.00 до 19.30), 08.09.2022 (с 09.30 до 15.00), 09.09.2022 (с 14.00 до 19.30), 12.09.2022 (с 14.00 до 19.30), 13.09.2022 (с 09.00 до 15.00), 14.09.2022 (с 14.00 до 19.30), 15.09.2022 (с 09.00 до 15.00), 16.09.2022 (с 14.00 до 19.30), 19.09.2022 (с 14.00 до 19.30), 20.09.2022 (с 09.00 до 15.00), 21.09.2022 (с 14.00 до 19.30), 22.09.2022 (с 09.00 до 15.00), 23.09.2022 (с 14.00 до 19.30), 26.09.2022 (с 14.00 до 19.30), 27.09.2022 (с 09.00 до 15.00), 28.09.2022 (с 14.00 до 19.30), 29.09.2022 (с 09.00 до 15.00), 30.09.2022 (с 14.00 до 19.30), а так же работа выходные дни – 03.09.2022 (с 10.00 до 15.00 суббота), 10.09.2022 (с 10.00 до 15.00 суббота), 17.09.2022 (с 10.00 до 15.00 суббота), 24.09.2022 (с 10.00 до 15.00 суббота).

В октябре 2022 согласно графикам приема установлен режим работы: 03.10.2022 (с 14.00 до 19.30), 04.10.2022 (с 09.00 до 15.00), 05.10.2022 (с 14.00 до 19.30), 06.10.2022 (с 09.00 до 15.00), 07.10.2022 (с 14.00 до 19.30), 10.10.2022 (с 14.00 до 19.30), 11.10.2022 (с 09.00 до 15.00), 12.10.2022 (с 14.00 до 19.30), 13.10.2022 (с 09.00 до 15.00), 14.10.2022 (с 14.00 до 19.30), а так же работа выходные дни – 01.10.2022 (с 10.00 до 15.00 суббота), 08.10.2022 (с 10.00 до 15.00 суббота), 15.10.2022 (с 10.00 до 15.00 суббота)

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно представленным графикам фактически отработанного времени ФИО1 отработано:

- в сентябре 2022 - 01.09.2022, 02.09.2022, 03.09.2022 (суббота), 05.09.2022, 06.09.2022, 07.09.2022, 08.09.2022, 09.09.2022, 10.09.2022 (суббота), 12.09.2022, 13.09.2022, 14.09.2022, 15.09.2022, 16.09.2022, 19.09.2022, 20.09.2022, 21.09.2022, 22.09.2022, 23.09.2022, 24.09.2022 (суббота), 26.09.2022, 27.09.2022, 28.09.2022, 29.09.2022, 30.09.2022;

- в октябре 2022 – 01.10.2022 (суббота), 03.10.2022, 04.10.2022, 05.10.2022, 06.10.2022, 07.10.2022, 08.10.2022 (суббота), 10.10.2022, 11.10.2022, 12.10.2022, 13.10.2022, 14.10.2022, 15.10.2022 (суббота).

В нарушение требований ст. 113 ТК РФ при привлечении ФИО1 к работе в выходные дни 03.09.2022, 10.09.2022, 17.09.2022, 24.09.2022, 01.10.2022 письменные распоряжения работодателя о привлечении ФИО1 в сентябре – октябре 2022 ООО УМК «Сердолик» не издавались, кроме того, работник привлекался к работе в выходные дни без письменного согласия.

Документов о предоставлении работнику по его желанию дней отдыха в сентябре – октябре 2022.

Согласно представленным письменным пояснениям руководителя ООО УМК «Сердолик» ФИО1 выходила на работу в выходные дни, в связи с не выработкой рабочего времени в течение месяца.

В нарушение требований ст.153 ТК РФ, согласно представленным расчетным документам оплата работы в выходные дни в сентябре – октябре 2022 работнику ФИО1 в повышенном размере не производилась.

В сентябре 2022 года ФИО1 отработано 3 субботы (3,10,24 сентября). Согласно расчётному листку ФИО1 в сентябре, оклад составил 30 500 рублей + 7625 руб. (районный коэф.), -5237 руб. НДФЛ = 33168,75 руб., разделив эту сумму на 22 рабочих дня, стоимость 1 субботы в одинарном размере составила 1507,67 руб., соответственно за сентябрь, за 3 субботы заработано 4523,01 руб., в двойном размере 9046,02 руб.

В октябре 2022 года ФИО1 отработано 3 субботы (1,8,15 октября). Согласно расчётного листка в октябре оклад составил 14 523 руб. + 3 631 руб. (районный коэф.), 4316 руб. НДФЛ) = 15793,98 руб.,разделив эту сумму на 10 рабочих дней, стоимость 1 субботы в одинарном размере составила 1579,39 руб., соответственно за октябрь за 3 субботы заработано 4738,17 руб., в двойном размере 9476,34 руб.

Всего за сентябрь - октябрь 2022 года за выходные дни (6 суббот) сумма составляет 9261,18 руб. в одинарном размере, и 18522,36 руб. в двойном размере.

Приказом №-к от 21.10.2022 трудовой договор № от 04.07.2022 с ФИО1 прекращен 21.10.2022 «по инициативе работника».

В нарушение требований статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора с работником ФИО1 21.10.2022 суммы, причитающиеся работнику при увольнении в полном объеме не выплачены.

В нарушение указанных требований ст. 236 ТК РФ, компенсация за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся при увольнении работнику не начислена и не выплачена.

В судебном заседании старший помощник прокурора Советского района г. Новосибирска М.Ю.. доводы иска поддержала, просила иск удовлетворить.

Иные участники процесса в судебное заседание не явились, были извещены. Судом не установлено препятствий для разрешения дела в их отсутствие.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 2, ч. 3 ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу п. 2, п. 6, п. 14 ч. 1 ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе запрещение принудительного труда, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

На основании ч. 3 ст. 4 ТК РФ к принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 была принята 04.07.2022 в ООО УМК «Сердолик» на основную работу, на должность врача-педиатра. Заключен письменный трудовой договор № от 04.07.2022 подписанный сторонами.

В ООО УМК «Сердолик» утверждено (03.02.2020) Положение об оплате труда и премировании работников. Согласно п. 2.9 Положения заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы 28 и 14 числа. В ООО УМК «Сердолик» утверждены (09.01.2020) ПВТР.

Согласно представленным графикам фактически отработанного времени ФИО1 отработано:

Документов о предоставлении работнику по его желанию дней отдыха в сентябре – октябре 2022.

В октябре 2022 года ФИО1 отработано 3 субботы (1,8,15 октября). Согласно расчётного листка в октябре оклад составил 14 523 руб. + 3 631 руб. (районный коэф.), 4316 руб. НДФЛ) = 15793,98 руб., разделив эту сумму на 10 рабочих дней, стоимость 1 субботы в одинарном размере составила 1579,39 руб., соответственно за октябрь за 3 субботы заработано 4738,17 руб., в двойном размере 9476,34 руб.

Приказом №-к от 21.10.2022 трудовой договор № от 04.07.2022 с ФИО1 прекращен 21.10.2022 «по инициативе работника».

Проанализировав положения действующего законодательства в совокупности с доводами истца, суд находит права ФИО1 нарушенными, а исковые требования о взыскании с ООО УМК «Сердолик» задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку до настоящего времени указанную задолженность ответчик не погасил, сумма задолженности подлежит взысканию с ООО УМК «Сердолик» в пользу материального истца по решению суда.

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав истца, исходя из установленных фактических обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины ответчика, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу материального истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Кроме того, на основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при обращении в суд прокурор был освобожден, в размере 2 229,70 руб. (57 656,57 – 20 000 = 37 656,57 * 3% + 800 + 300 руб. требование неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Советского района города Новосибирска, действующего в интересах (в защиту трудовых прав) ФИО1, к ООО УМК «Сердолик» ИНН № о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать ООО УМК «Сердолик» ИНН № в пользу ФИО1, <данные изъяты>, задолженность по заработной плате в размере 57 656,57 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО УМК «Сердолик» ИНН № государственную пошлину в доход бюджета в сумме 2 229,70 руб.

Разъяснить сторонам, что настоящее решение может быть обжаловано ими в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Новосибирский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.

Судья Е.А. Бабушкина

Мотивированное решение изготовлено 30.11.2023.