УИД 19RS0001-02-2022-010693-33

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03.02.2023 Дело № 2-1048/2023 г. Абакан, РХ

Абаканский городской суд Республики Хакасия в составе председательствующего судьи Балашовой Т.А. при секретаре Тарабик И.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Закрытому акционерному обществу Золотодобывающая компания «Золотая звезда» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу Золотодобывающая компания «Золотая звезда» (далее - ЗАО ЗДК «Золотая звезда», Общество) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 956919,94 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., указывая, что работал в ЗАО ЗДК «Золотая звезда» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника рудника. В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ ему был установлен вахтовый метод работы с продолжительностью вахты 2 месяца. В соответствии с графиками работы рабочее время одной смены в период вахты составляло 11 часов. Выходные дни в период вахты не предоставлялись. Таким образом, в период вахты истец постоянно работал сверхурочно. Однако, за время работы междувахтовый отдых истцу не предоставлялся, он фактически непрерывно находился на вахте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по сокращению штатов. Расчет полагающихся ему дней междувахтового отдыха произведен на основани расчетных листков работодателя, исходя из следующего расчета: за 8 часов переработку полагается 1 оплачиваемый день междувахтового отдыха. Расчет за 2021 год: Апрель - 64 часа сверхурочных работ; май - 189 часов сверхурочных работ; июнь - 163 часа сверхурочных работ; июль - 165 часов сверхурочных работ; август - 165 часов сверхурочных работ; сентябрь - 154 часа сверхурочных работ; октябрь - 173 часа сверхурочных работ; ноябрь - 171 час сверхурочных работ; декабрь - 165 часов сверхурочных работ. Итого за 2021 года отработано 1409 часов сверхурочно, что соответствует 176,125 дней междувахтового отдыха. Расчет за 2022 год: январь - 213 часов сверхурочных работ; февраль - 157 часов сверхурочных работ; март - 117 часов сверхурочных работ; апрель - 162 часа сверхурочных работ; май - 197 часов сверхурочных работ; июнь - 162 часа сверхурочных работ; июль - 173 часа сверхурочных работ; август - 157 часов сверхурочных работ; сентябрь - 154 часа сверхурочных работ; октябрь - 102 часа сверхурочных работ; ноябрь - 163 часа сверхурочных работ; декабрь - 31 час сверхурочных работ. Итого за 2022 год отработано 1788 часов сверхурочно, что соответствует 223,5 дней междувахтового отдыха. Расчет оплаты произведен из расчета часовой ставки, указанной в расчетных листках. Расчет за 2021 год: часовая ставка составляла 181 руб. Следовательно, день междувахтового отдыха должен был оплачиваться в размере 2316,80 руб. (181 руб. х 8 часов х 1,6). Таким образом размер оплаты дней междувахтового отдыха за 2021 г. составляет 408046,40 руб. (176,125 дней х 2316,80 руб.). Расчет за 2022 г.: часовая ставка составляла 191,86 руб. Следовательно, день междувахтового отдыха должен был оплачиваться в размере 2455,81 руб. (181 руб. х 8 часов х 1,6). Таким образом, размер оплаты дней междувахтового отдыха за 2022 г. составляет 548873,54 руб. (223,5 дней х 2455,81 руб.). Поскольку дни междувахтового отдыха не были представлены истцу работодателем в нарушение норм трудового законодательства, то у работодателя возникает обязанность по оплате ему неиспользованных дней междувахтового отдыха за 2021-2022 г.г. в размере 956919,94 руб. Также истец полагает, что действия работодателя по непредоставлению ему междувахтового отдыха и неоплате непредставленных дней междувахтового отдыха нарушают его трудовые права. Вследствие чего, истцу был причинен моральный вред, который истец оценивает в 100 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении, на основании доводов, изложенных в исковом заявлении, дополнении к иску. Дополнительно указал, что заявлений о предоставлении ему междувахтового отдыха не писал, однако, обращался к работодателю с указанной просьбой, не отрицал, что оплата за непредставление междувахтового отдыха производилась работодателем в двойном размере; факт правильности начислений и выплаты в полном объеме денежных средств, начисленных согласно представленным расчетным листам, не отрицал.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании ордера, позицию истца поддержал в полном объеме, настаивал на удовлетворении исковых требований. Указал, что возможность денежной компенсации неиспользованных часов междувахтового отдыха прямо предусмотрена п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ; полагал возможным применить нормы трудового законодательства, регулирующие сходные отношения, а именно положения ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации в части выплаты работнику при увольнении денежной компенсации при наличии у него неиспользованного отпуска, требование о компенсации морального вреда является законным и обоснованным, поскольку нарушены трудовые права истца как в части невыплаты истцу компенсации не предоставленных дней междувахтового отдыха, а также за сам факт непредставления истцу междувахтового отдыха, в нарушение требований трудового права, поскольку указанное обстоятельство признано стороной ответчика.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности возражала относительно удовлетворения исковых требования на основании доводов, изложенных в письменном отзыве на исковое заявление, согласно которому на основании табелей учета рабочего времени ФИО1 ежемесячно получал заработную плату, начисленную за фактически отработанные часы по установленному трудовым договором тарифу, при этом в составе общего количества фактически отработанных часов по табелю сверхурочные часы оплачивались в двойном размере; возникшая у ФИО1 в связи с увеличением продолжительности вахты переработка, превышающая установленную в отчетном периоде норму рабочего времени, являлась сверхурочной работой и была оплачена работодателем в двойном размере в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации; заявляя требование об оплате дней междувахтового отдыха, истец, просит произвести оплату тех же часов, которые были ему оплачены как сверхурочная работа, что противоречит действующему законодательству РФ; признала факт непредставления истцу междувахтового отдыха, однако полагала, что отсутствуют нарушения работодателем трудовых прав работника в связи с чем, оснований для взыскания с ЗАО ЗДК «Золотая звезда» в пользу ФИО1 100 000 руб. морального вреда также не имеется.

Выслушав участвующих лиц, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Частью 7 статьи 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст.152 ТК РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 107 ТК РФ, видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Согласно части 1, 2 статьи 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Согласно ч. 3 ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Кроме того, в соответствии с ч. 4 ст. 301 ТК РФ часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В силу положений ст. 107 ТК РФ междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха, а также не относится к группе гарантий и компенсаций лицам, работающим вахтовым методом (ст. 302 ТК РФ).

Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ № были утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, пунктом 4.3 которых предусмотрено, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

В соответствии с пунктом 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула).

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада) (п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

Согласно ч. 8 ст. 302 ТК РФ время, проведенное вахтовиком в пути от места сбора до места работы, а также дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций работодатель обязан оплатить по действующим тарифным ставкам (должностному окладу). При этом время пути от места сбора до места жительства оплате или иной компенсации не подлежит.

В соответствии с пунктом 5.7 Основных положений о вахтовом методе организации работ за дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, оклад (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №) из расчета за семичасовой рабочий день. В случаях задержки вахтового (сменного) персонала в пути возмещение работникам расходов по найму жилого помещения осуществляется применительно к нормам, предусмотренным законодательством о служебных командировках.

Следовательно, за дни междувахтового отдыха, которые предоставляются работодателем, а также за время нахождения в пути от предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, то есть, когда работник фактически не исполняет свою трудовую функцию, районные коэффициенты и надбавки на заработную плату не начисляются.

ЗАО ЗДК «Золотая звезда» с ДД.ММ.ГГГГ является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является 07.29.4 добыча руд и песков драгоценных металлов и руд редких металлов.

Как установлено судом, и следует из представленных в материалы дела в копиях приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был принят на должность начальника рудника «Чазы-Гол» в ЗАО ЗДК «Золотая звезда» с ДД.ММ.ГГГГ, с ним был заключен трудовой договор, по условиям которого работнику была установлена часовая тарифная ставка в размере 181 руб. в час, предусмотренная штатным расписанием Работодателя (пп. 3.1.1); районный коэффициент 30 %, надбавка за стаж работы в регионе 30 % ( пп. 3.1.2); работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода (сверхурочная работа) оплачивается в двойном размере (пп. 3.1.3); за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов утра устанавливается доплата в размере 20% от тарифной ставки (пп. 3.1.4); за работу во вредных условиях труда устанавливается доплата в размере 4 % от тарифной ставки (пп. 3.1.5); работнику установлен вахтовый метод работы с продолжительностью вахты 2 (два) месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах Работодателем продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев (пп. 4.1); работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период – 3 месяца (п. 4.2); рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и приходятся на дни междусменного отдыха (п. 4.3); ежегодный оплачиваемый отпуск Работнику устанавливается продолжительностью 28 календарных дней. Кроме этого, работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков предприятия (п.4.4).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут в связи с сокращением штата работников организации на основании приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № – к в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что также подтверждается копией трудовой книжки ФИО1

Далее судом установлено, что за период работы истца с апреля 2021 года по декабрь 2022 года, ФИО1 ежемесячно получал заработную плату, начисленную за фактически отработанные часы по установленному трудовым договором тарифу, при этом в составе общего количества фактически отработанных часов по табелю сверхурочные часы оплачивались в двойном размере, что подтверждается табелями учета рабочего времени, расчетными листками, представленными в материалы дела.

Так, из табелей учета рабочего времени, расчетных листков за спорный период, следует, что за 2021 год (с апреля по декабрь) и 2022 год (с января по декабрь) ФИО1 за неиспользованную часть междувахтового отдыха была произведена оплата сверхурочных часов работы в двойном размере: апрель 2021 г.: 64 ч. – 23168 руб. (11584 руб. * 2); май 2021 г.:167 ч. - 60454 руб. (30227 руб. *2); июнь 2021 г.: 152 ч. - 55024 руб. (27512 руб.*2); июль 2021 г.:165 ч. - 59730 руб. (29865 руб. *2); август 2021 г.: 165 ч. - 59730 руб. (59865 руб. *2); сентябрь 2021 г.:154 ч. – 55748 руб. (27874 руб. * 2); октябрь 2021 г.: 173 ч. – 62626 руб. (31313 руб. * 2); ноябрь 2021 г.:160 ч. – 57920 руб. (28960 руб. *2); декабрь 2021 г.:165 ч. – 59730 руб. (29865 руб. * 2); январь 2022 г.: 125 ч. – 47965 руб. (23982,50 руб. *2); февраль 2022 г.:146 ч. – 56023,12 руб. (28011,56 руб. *2); март 2022 г.:106 ч. – 40674,32 руб. (20337,16 руб. *2); апрель 2022 г.:162 ч. – 62162,64 руб. (31081,32 руб. * 2); май 2022 г.:175 ч. – 67151 руб. (33575, 50 руб. *2); июнь 2022 г.: 151 ч. – 57941,72 руб. (28970,86 руб. *2); июль 2022 г.:173 ч. – 66383,56 руб. (33191,78 руб. *2); август 2022 г.:157 ч. – 60244, 04 руб. (30122,02 руб. * 2); сентябрь 2022 г.:34 ч. – 13046,48 руб. (6523,24 руб. * 2); октябрь 2022 г.:102 ч. – 39139, 44 руб. (19569,72 руб. *2); ноябрь 2022 г.:152 ч. – 58325, 44 руб. (29162,72 руб.), которая за минусом подоходного налога, была выплачена истцу, данное обстоятельство в ходе судебного заседания не оспаривалось истцом.

Расчет начислений и оплат сверхурочных часов истца за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в расчетных листках, представленных стороной ответчика в материалы дела, судом проверен. В нарушение положений статьи 56 ГПК РФ стороной истца расчет опровергнут не был, с ним сторона истца согласилась и не оспаривала, ошибок и неточностей в нем суд не усматривает, в связи с чем, суд принимает представленный ответчиком расчет.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что данная выплата носит компенсационный характер и направлена на оплату работнику дней отдыха при фактическом исполнении им трудовых обязанностей.

Довод стороны истца о применении к спорным трудовым отношениям положений ст. 127 ТК РФ, суд находит несостоятельным, поскольку междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха, оплата дней междувахтового отдыха, если иное не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, осуществляется в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), и в силу специфики вахтового метода организации труда представляет собой компенсацию переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте.

С учетом того, что спорные часы сверхурочной работы истца были оплачены ответчиком в двойном размере, а оплата междувахтового отдыха является компенсацией за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 956919,94 руб. не имеется.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В разъяснениях, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» № от ДД.ММ.ГГГГ, указано, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Между тем, поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в непредставлении истцу дней междувахтового отдыха, что, бесспорно, причинило истцу нравственные и моральные страдания, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, названной в п. 2 ст. 1101 ГК РФ, длительности нарушения права работника на отдых и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 20 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с Закрытого акционерного общества Золотодобывающая компания «Золотая звезда» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 300 руб. за удовлетворение рассмотренного требования неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Иск удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ рождения, паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ ОУФМС России по <адрес> в <адрес>) с Закрытого акционерного общества Золотодобывающая компания «Золотая звезда» ИНН № компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества Золотодобывающая компания «Золотая звезда» ИНН <***> в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РХ в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в суд, вынесший решение.

Председательствующий Т.А.БАЛАШОВА

Мотивированное решение изготовлено 10.02.2023