Решение по делу № 2-1129/2023 от 11.08.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

КОПИЯ

№ 2- 1129/2023

УИД 62RS0001-01-2022-004048-28

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 августа 2023 года г. Рязань

Железнодорожный районный суд г. Рязани в составе судьи Буторина А.Е.,

при секретаре судебного заседания Воротниковой М.А.,

с участием истца <данные изъяты> Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску <данные изъяты> Людмилы Александровны к обществу с ограниченной ответственностью «КАПИТАЛ СТРОЙ ГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

<данные изъяты> Л.А. обратилась в суд с иском к ООО «КАПИТАЛ СТРОЙ ГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, в обоснование которого указывает, что работала в ООО «КАПИТАЛ СТРОЙ ГРУПП» с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ г. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

За весь период работы истцу была выплачена заработная плата 2 раза: ДД.ММ.ГГГГ премия в размере 100 000 рублей и ДД.ММ.ГГГГ аванс за декабрь 40 000 рублей.

На ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата за вторую половину декабря 2021 г. в размере 40 000 рублей, за январь 2022 г. в размере 80 000 рублей, за февраль 2022 г. в размере 80 000 рублей, за март 2022 г. в размере 80 000 рублей, за апрель 2022 г. в размере 80 000 рублей, за май 2022 г. в размере 80 000 рублей, за июнь 2022 г. в размере 12 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 56 000 рублей. Общая сумма задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 508 000 рублей.

Вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет истца поступили денежные средства от ответчика на общую сумму 100 694,91 рублей. В связи с этим общая сумма задолженности на ДД.ММ.ГГГГ составляет 407 305,09 рублей.

Кроме того за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ истцом начислена компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 41 774,54 рублей.

В связи с задержкой выплаты заработной платы истец испытывала стресс, моральные переживания от ожидания получения заработной платы, что привело семью истца к тяжелому материальному положению. Причиненные ответчиком нравственные страдания оценивает в 20 000 рублей.

На основании изложенного, в окончательном виде истец поддерживает требования, в которых просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 407 305,09 рублей, сумму процентов за задержку заработной платы в размере 41 774,54 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, обязать ответчика исчислить и уплатить налоги и страховые взносы с начисленной истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и предоставить в Социальный фонд России сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах за указанный период.

В судебном заседании истец исковые требования в уточненном виде поддержала, просила их удовлетворить.

Ответчик извещен надлежащим образом в порядке, установленном ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ, в судебное заседание представителя не направили, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали.

В соответствии со ст. 233-235 ГПК РФ, с учетом мнения истца, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела бесспорно следует, что ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> Л.А. и ООО «КАПИТАЛ СТРОЙ ГРУПП» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность начальника отдела снабжения.

Аналогично, из приказа о принятии работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что <данные изъяты> Л.А. принята на работу на должность начальника отдела снабжения на условиях полной занятости с тарифной ставкой (окладом) 57 472 рубля.

Из содержания трудового договора №от ДД.ММ.ГГГГ следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 57 472 рубля в месяц (п.п. 1.1, 4.1).

Работнику могут устанавливаться и выплачиваться ежемесячная персональная надбавка за увеличение объема работ или достижение определенного результата по усмотрению генерального директора и на основании утвержденного им приказа (п. 4.1.2), иные вознаграждения, предусмотренные положениями, действующими у работодателя (п. 4.1.3).

Работнику устанавливается полный рабочий день, начало работы с 09:00 перерыв 13:00 – 14:00, окончание работы 18:00. (п. 1.3.).

Работник имеет право на своевременную оплату труда в размере, предусмотренном трудовым договором (п. 2.1.1).

Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 2.1.2.).

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность финансового директора с окладом 91 954 рубля.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.

Истец полагает, что в период работы в ООО «ВЕЛЛКОМ» с ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не исполнялись условия трудового договора о своевременной и полной оплате труда.

Разрешая требования истца, суд исходит из следующих нормативных положений.

Конституция Российской Федерации гарантирует охрану труда (ст. 7), а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 37).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истцу было выплачено на банковскую карту 100 000 рублей с назначением платежа «премия за декабрь 2021 г.». ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу на банковскую карту перечислено 40 000 рублей с назначением платежа «перечисление аванса за декабрь 2021 г.».

Иных выплат, произведенных ответчиком истцу в период трудовой деятельности, не усматривается, ответчиком доказательств обратного не представлено.

Таким образом, за период нахождения трудовых отношениях с ответчиком истцу должна была быть начислена заработная плата: декабрь 2021 г. в должности начальника отдела снабжения – 57 472 22 рабочих дня х 1 день = 2 612,36 – 13% = 2 272,75 рублей; в должности финансового директора – 91 954 рублей /22 рабочих дня х 21 день = 87 774,27 – 13% = 76 366,61 рублей.

2 272,75 рублей + 76 366,61 рублей = 78 636,36 рублей.

С учетом произведенной выплаты аванса в размере 40 000 рублей задолженность работодателя перед истцом за декабрь 2021 г. составила 78 636,36 рублей – 40 000 рублей = 38 636,36 рублей.

В последующие месяцы с января 2022 г. по май 2022 г. заработная плата составляет: 91 954 рублей – 13% = 80 000 рублей х 5 месяцев = 400 000 рублей.

В июне 2022 г. отработано 3 дня, в связи с чем заработная плата составила: 91 954 рублей – 13% = 80 000 рублей /21 рабочий день х 3 дня = 11 428,52 рублей.

Таким образом, задолженность по заработной плате ООО «КАПИТАЛ СТРОЙ ГРУПП» перед <данные изъяты> Л.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 38 636,36 рублей + 400 000 рублей + 11 428,52 рублей = 450 064,88 рублей.

Разрешая вопрос о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

В соответствии с положениями ст.ст. 114-115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 121 ТК РФ в редакции, действовавшей на дату увольнения <данные изъяты> Л.А., в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ), действующих в части, не противоречащей ТК РФ, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Из материалов дела следует, что истец была принята на работу в ООО «КАПИТАЛ СТРОЙ ГРУПП» ДД.ММ.ГГГГ, уволена ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, стаж <данные изъяты> Л.А., дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, составляет 6 месяцев, то есть менее 11 месяцев, вследствие чего она имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени при количестве дней отпуска равному 28 дней/12 месяцев х 6 полностью отработанных месяцев = 14 дней.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Исходя из п. 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 (ред. от 10.12.2016 г.) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», суд учитывает размер заработной платы, которая подлежала начислению и выплате а также премию за декабрь 2021 г.

Соответственно, начисленные суммы составляют: 78 636,36 рублей + 100 000 рублей + 400 000 рублей + 11 428,52 рублей = 590 064,88 рублей.

Исходя из п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 10 указанного Постановления Правительства РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Истцом в спорном периоде отработано полных месяцев 6. В неполных месяцах количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, составляет: июнь 2022 г. – 3 дня.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце, таким образом, составляет: 29,3 / 30 х 3 = 2,93.

Таким образом, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит: 590 064,88 рублей / ((29,3 х 6 месяцев) + 2,93) = 3 301,43 рублей.

Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск должна составить: 3 301,43 рублей х 14 дней = 46 220,02 рублей.

Из расчетного листка за июнь 2022 года следует, что работодателем истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16 452,90 рублей, что за вычетом НДФЛ в размере 2 139 рублей составляет 14 314,02 рублей.

Из материалов дела следует и не оспаривается истцом, что ответчиком ДД.ММ.ГГГГ была перечислена задолженность по заработной плате в сумме 31 500 рублей, а ДД.ММ.ГГГГ – в сумме 62 813 рублей, а всего – 94 313 рублей.

Помимо этого, ДД.ММ.ГГГГ выплачена сумма в размере 6 381,91 рублей, обозначенная в назначении платежа как «оплата компенсации за задержку заработной платы».

Поскольку из расчетного листка за июнь 2022 г. следует, что в качестве долга предприятия перед работником обозначены заработная плата в сумме 80 000 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск, которая составляет 14 314,02 рублей, то ссуд приходит к выводу, что после увольнения округленно истцу ответчиком были выплачены: задолженность по заработной плате 80 000 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 14 313 рублей.

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 450 064,88 рублей – 80 000 рублей = 370 064,88 рублей.

Задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 46 220,02 рублей – 14 313 рублей = 31 907,02 рублей.

Соответственно, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат частичному удовлетворению суммах 370 064,88 рублей и 31 907,02 рублей соответственно.

В силу абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Заработная плата истца в течение трех месяцев составляет 80 000 рублей х 3 месяца = 240 000 рублей, в связи с чем решение суда подлежит обращению к немедленному исполнению в указанной сумме задолженности по заработной плате.

Разрешая вопрос о взыскании с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, оплаты компенсации за неиспользованный отпуск, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Трудовым договором с <данные изъяты> Л.А., а также Положением об оплате труда и работников ООО «КАПИТАЛ СТРОЙ ГРУПП» повышенный размер компенсации не установлен.

Поскольку истцом заявлено о взыскании компенсации только за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а суд не вправе выйти за пределы заявленных требований, то суд исходит из данного периода.

Суд соглашается, что окончательный расчет с работником, включая выплату задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск должен был быть произведен в последний рабочий день, то есть ДД.ММ.ГГГГ (ст. 140 ТК РФ).

Соответственно, компенсация подлежит исчислению с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (расчет истца органичен указанной датой, в которой задолженность не была погашена ни полностью, ни в части), на сумму 370 064,88 рублей + 31 907,02 рублей = 401 971,90 рублей, что составляет: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 2 947.79 руб. = 401 971.00 руб. * 10 дн * 1/150 * 11%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 10 437.85 руб. = 401 971.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 9.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 12 005.53 руб. = 401 971.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 8 843.36 руб. = 401 971.00 руб. * 44 дн * 1/150 * 7.5%.

Всего: 34 234,53 рублей.

С учетом уплаченной ДД.ММ.ГГГГ суммы компенсации за задержку заработной платы взысканию подлежит: 34 234,53 рублей - 6 381,91 рублей = 27 852,62 рублей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Вопросам применения законодательства о компенсации морального вреда посвящено и постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», где в пункте 46, исходя из анализа законодательства разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Исходя из разъяснений, содержащихся в п. 47 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу истца, суд исходит из того, что ответчиком допущено нарушение её права на своевременную и в полном объеме оплату труда, длительность нарушения такого права, виновные действия работодателя, который на протяжении более чем восьми месяцев осуществлял выплату заработной платы не в полном объеме и с нарушением установленных сроков.

Принимая во внимание нарушение трудовых прав истца <данные изъяты> Л.А. невыплатой заработной платы и других предусмотренных трудовым законодательством сумм, начисленных за период с декабря 2021 г. по июнь 2022 г., компенсации за неиспользованный отпуск, длительность такого нарушения, уклонение ответчика от исполнения своих обязанностей по окончательному расчету с истцом при увольнении, суд полагает достаточной и разумной компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Разрешая требования истца об обязании ответчика исчислить и уплатить налоги и страховые взносы, суд исходит из следующего.

Из материалов дела следует, что ответчиком были поданные сведения в налоговые органы по форме 2-НДФЛ о начисленных суммах в декабре 2021 г. – 91 954 рублей (код дохода 2000) и 114 943 рублей (код дохода 2002), а всего 206 897 рублей, в 2022 г. начислено в июне 2022 г. – 16 452,90 рублей (код дохода 2013).

Согласно сведениям, поступившим по запросу суда из ОСФР, для включения в ИСЗЛ <данные изъяты> Л.А. предоставлены сведения страхователем ООО «КАПИТАЛ СТРОЙ ГРУПП» за период с декабря 2021 г. по июнь 2022 г., сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица за декабрь 2021 г. - 206 897 рублей, из них сумма выплат и иных вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы - 206 897 рублей.

Таким образом, ответчиком ООО «КАПИТАЛ СТРОЙ ГРУПП» не были в полном объеме выполнены обязанности, возложенные федеральным законом, по начислению и уплате налогов в качестве налогового агента истца, а также по исчислению и уплате взносов в Социальный фонд России.

При таких обстоятельствах данное требование также подлежит удовлетворению.

Исходя из положений, ст. 103.1 ГПК РФ, принимая во внимание, что истец при подаче иска была освобождена от оплаты государственной пошлины за судебное разрешение спора, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика ООО «КАПИТАЛ СТРОЙ ГРУПП» в доход местного бюджета в сумме 7 798,25 (300 рублей за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда + 7 498,25 рублей за требования имущественного характера на общую сумму 429 824,52 рублей).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования иску <данные изъяты> Людмилы Александровны (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «КАПИТАЛ СТРОЙ ГРУПП» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «КАПИТАЛ СТРОЙ ГРУПП» в пользу <данные изъяты> Людмилы Александровны задолженность по заработной плате в размере 370 064 (триста семьдесят тысяч шестьдесят четыре) рубля 88 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 31 907 (тридцать одна тысяча девятьсот семь) рублей 02 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 27 852 (двадцать семь тысяч восемьсот пятьдесят два) рубля 62 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «КАПИТАЛ СТРОЙ ГРУПП» (ИНН <***>) исчислить и уплатить налоги в качестве налогового агента <данные изъяты> Людмилы Александровны, а также взносы в Социальный фонд России за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из суммы начисленной за указанный период заработной платы.

Во взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в больше размере – отказать.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «КАПИТАЛ СТРОЙ ГРУПП» в пользу <данные изъяты> Людмилы Александровны задолженности по заработной плате в сумме 240 000 (двести сорок тысяч) рублей обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью общества с ограниченной ответственностью «КАПИТАЛ СТРОЙ ГРУПП» (ИНН <***>) в доход местного бюджета муниципального образования – городской округ город Рязань государственную пошлину в размере 7 798 (семь тысяч семьсот девяносто восемь) рублей 25 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья - подпись –

Копия верна. Судья А.Е. Буторин