Дело № 2-1907/2025
26RS0001-01-2025-002230-28
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Ставрополь 23 апреля 2025 года
Промышленный районный суд города Ставрополя в составе:
председательствующего судьи Роговой А.А.,
при секретаре судебного заседания Голубевой Е.В.,
с участием представителя истца ФИО – ФИО, представителей ответчика ПАО «Сигнал» - ФИО,ФИО,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО к ПАО «Сигнал» о взыскании невыплаченной заработной платы,
установил:
ФИО обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что он осуществляет трудовую деятельность в ПАО «Сигнал» с 21.06.2016 в должности инженера по настройке и обслуживанию радиоэлектронного оборудования 3-ей категории. Однако он систематически необоснованно лишался заработной платы, в частности начисления премии из-за незаконно и необоснованно заниженного коэффициента. В соответствии с проведенной проверкой трудовой инспекции установлено, что истцу безосновательно занижался КТУ (коэффициент трудового участия) вместо 1 ставился 0,4, в связи с чем, истцу не произведены положенные денежные выплаты за 2023 год в размере 77 928 рублей, за 2024 год 72 539 рублей. Также истцу не доплачены денежные средства за отпуск (отпускные) в декабре 2023 года в размере 9 707 рублей, денежные средства за отпуск (отпускные) в декабре 2023 года в размере 9 707 рублей, денежные средства за отпуск (отпускные) в январе 2024 года в размере 2 561 рубль.
Также в июне-июле 2024 года истец был привлечен к сверхурочной работе, оплата которой также произведена с нарушениями, а именно не произведена выплата в размере 7 661 рублей.
Истец просит суд взыскать с ответчика неуплаченные денежные средства в размере 170396 рублей, из них: денежные выплаты в соответствии с занижением КТУ за 2024 год 72 539 рублей, не оплачены денежные средства за отпуск (отпускные) в декабре 2023 года в размере 9 707 рублей, денежные средства за привлечение к сверхурочной работе в июне-июле 2024 года, в размере 7 661 рубль.
Истец ФИО, будучи уведомленным о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом в судебное заседание не явился., воспользовался правом, предусмотренным ст. 48 ГПК РФ.
Представитель истца ФИО в судебном заседании исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.
Представители ответчика ПАО «Сигнал» - ФИО и ФИО возражали против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях, просили в иске отказать.
Третье лицо государственная инспекция труда в Ставропольском крае будучи уведомленным о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом в судебное заседание не явился, заявлений, ходатайств, препятствующих рассмотрению дела не поступало.
Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему выводу.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО осуществляет трудовую деятельность в ПАО «Сигнал» с 21.06.2016, что подтверждается трудовым договором от 20.06.2016 № 152 (том № 2 л.д.55-61).
Согласно дополнительному соглашению от 30.12.2022 ФИО принят на должность инженера по настройке и обслуживанию радиоэлектронного оборудования 3 категории на участок настройки и обслуживания радиоэлектронного оборудования сборочно-монтажного цеха № 13 с 1.01.2023. (том № 2 л.д.77). За выполнение трудовых обязанностей установлен оклад в размере 31070 рублей.
Согласно дополнительному соглашению от 1.01.2024 ФИО с 1.01.2024 установлен должностной оклад 35500 рублей (том № 2 л.д.75).
Приказом от 21.11.2023 № 1031 для выполнения государственного заказа работникам сборочно-монтажного цеха № 13 была установлена шестидневная 48 часовая рабочая неделя на период с 21.11.2023 по 30.12.2023.
Указанный приказ издан в соответствии с положениями постановления Правительства РФ от 1.08.2022, с приказом ознакомлен 21.11.2023 № 1365.
Согласно дополнительному соглашению от 31.12.2023 ФИО с 31.12.2023 была установлена пятидневная 40 часовая рабочая неделя, выходные дни - суббота и воскресенье.
Приказом от 29.02.2024 № 0190 «О введении режима сменной работы» в целях выполнения государственного заказа с 04.03.2024 для работы участка настройки и обслуживания радиоэлектронного оборудования сборочно-монтажного цеха №13 был введен трехсменный пятидневный 40 часовой режим работы.
Указанным приказом предписывалось начальнику сборочно-монтажного цеха ежемесячно разрабатывать пофамильные списки распределения сотрудников по трем бригадам с учетом режима работы участка.
Дополнительным соглашением от 4.03.2024 ФИО установлена пятидневная трехсменная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни - суббота и воскресенье.
Согласно приказам от 1.07.2024 № 0648, 0649 от 3.07.2024 № 0657, 0658, 0659 от 8.07.2024 № 0668, 0669 от 10.07.2024 № 0682, 0684 ФИО привлекался к сверхурочной работе 01, 02, 03, 04, 05, 08, 09, 10,11, 12 июля.
Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абз. 7 ст. 2 ТК РФ).
Абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 2 и 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI ТК РФ (гл. 20 - 22 ТК РФ).
Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 5 ст. 129 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Частями 5 и 6 ст. 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 1, 2 и 5 ст. 136 ТК РФ).
В силу приведенных положений ТК РФ на работодателя возлагается обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в установленном трудовым договором размере, а при наличии спора - обязанность доказать факт своевременной и полной выплаты заработной платы.
В соответствии с абз. 1 и 2 ч. 1 ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Частью 1 ст. 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Частью 7 ст. 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 ТК РФ.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 ТК РФ).
Из приведенных норм ТК РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Согласно статье 107 ТК РФ, видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
В соответствии с представленным в материалы Приказом от 09.04.2024 года, № 0357 «О совершенствовании системы мотивации работников ПАО «СИГНАЛ» были утверждены и введены в действие с 01.04.2024 года новые показатели оценки эффективности работы сотрудников. Ранее действующий приказ утратил силу.
Разделом 9 Приказа № 0357, установлены показатели премирования основных работников участка настройки и обслуживания радиоэлектронного оборудования.
Размер премии рассчитывается и устанавливается по двум показателям, с учетом коэффициента трудового участия (КТУ) каждого сотрудника, но не более 60%: выполнение плана производства по цеху; выполнение плана производства по номенклатуре; В качестве критериев, понижающих КТУ установлены: низкое качество; нарушение трудовой дисциплины; нарушение технологической дисциплины; По результатам работы за месяц начальник участка устанавливает КТУ каждому члену коллектива и согласовывает с начальником цеха.
В материалы дела стороной ответчика представлены пояснительные записки начальника цеха № 13 ФИО за 2023, 2024 год (помесячно) «О распределении КТУ».
В представленных пояснительных записках начальник цеха устанавливает ФИО, КТУ в размере 0,4 в связи с низким индивидуальным трудовым вкладом в общий результат бригады.
Однако документов устанавливающих норму выработки, либо иной план выполнения работ для ФИО в материалы дела представлено не был, как и доказательств, позволяющих определить объем выполняемых истцом ФИО работ.
Доказательств, подтверждающих низкое качество выполнения работ, нарушения трудовой дисциплины, нарушения технологической дисциплины с 1.04.2024, работником ФИО также не представлено.
В соответствии с Постановлением Правительства от 1 августа 2022 г. № 1365 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах», а именно п. 3, 4 указанного постановления, в соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 26.1 Федерального закона "Об обороне" и частью второй статьи 252 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации, наделило полномочиями Министерство промышленности и торговли Российской Федерации совместно с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации утвердить методические рекомендации по порядку применения вышеуказанного постановления.
Пунктом 4 Методических рекомендаций по порядку применения Постановления Правительства Российской Федерации от 01 августа 2022 года, № 1365, установлено: В связи с установлением Особенностями оплаты всех сверхурочно отработанных часов не менее чем в двойном размере рекомендуется в двойном размере оплачивать все сверхурочно отработанные часы работникам, с даты начала действия вышеуказанного приказа (распоряжения) работодателя, независимо от количества отработанных в день (смену) сверхурочных часов, в том числе при суммированном учете рабочего времени.
В связи с установлением Особенностями оплаты привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере рекомендуется в двойном размере оплачивать все отработанные в указанные дни часы, независимо от того, производилась ли работа в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата не менее чем в двойном размере включает оклад (должностной оклад) и все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для работников системой оплаты труда.
Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит понятия коэффициента трудового участия (КТУ). В общем случае под КТУ понимается количественная мера трудового участия конкретного работника в результатах труда группы работников. Это значит, что КТУ позволяет оценить вклад отдельных работников в достижение общего результата, а, следовательно, и определить долю вознаграждения, которую каждый конкретный работник группы может получить. При этом подразумевается, что итоговый результат зависит от совместной работ всех работников данной группы, а не отдельного работника, и этот результат может быть объективно оценен.
Приказом от 24.10.2022 № 1048 создан участок настройки и обслуживания радиоэлектронного оборудования.
Указанным выше приказом утверждены показатели премирования работников, в основных показателях премирования указаны: выполнение плана производства по цеху выполнение плана производства по номенклатуре.
Депремирующим показателем являлось - качество выполненных работ. Понижающие критерии для КТУ: низкое качество, нарушение трудовой дисциплины, нарушение технологической дисциплины.
Ответчиком не представлено документов, свидетельствующих о том, что у истца имелись критерии в 2023 и до 01.04.2024 году для снижения КТУ. Документов, подтверждающих низкое качество выполненных работ, нарушение трудовой дисциплины, нарушение технологической дисциплины в отношении истца не представлено.
Приказом от 09.04.2024 № 0357 «О совершенствовании системы мотивации работников ПАО «Сигнал» были утверждены и введены в действие с 01.04.2024 новые показатели оценки эффективности работы сотрудников.
Разделом 9 установлены показатели премирования основных работников участка настройки и обслуживания радиоэлектронного оборудования. Размер премии рассчитывается и устанавливается по двум показателям, с учетом коэффициента трудового участия (КТУ) каждого сотрудника, но не более 60%. выполнение плана производства по цеху выполнение плана производства по номенклатуре. В качестве критериев, понижающих КТУ установлены: низкое качество, нарушение Трудовой дисциплины, нарушение технологической дисциплины. По результатам работы за месяц начальник участка устанавливает КТУ каждому члену коллектива и согласовывает с начальником цеха.
Принимая во внимание приведенные нормы права, а также установленные обстоятельства по делу суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании невыплаченной заработной платы за 2023, 2024 года в заявленном размере, поскольку у ответчика отсутствовали основания для снижения КТУ истцу за указанный в иске период, материалами дела подтверждается равное участие истца в деятельности бригады, в связи с чем применению подлежало базовое значение КТУ по умолчанию равный единице, иного в материалы дела представлено не было. При таких обстоятельствах имеются основания для удовлетворения заявленных ФИО требований к ПАО «Сигнал» о задолженности по выплате отпускных за 2023 год – 9 707 рублей, за 2024 год – 2561 рубль, за сверхурочную работу в размере 7 662 рубль, поскольку указанные выплаты напрямую связаны с итоговой заработной платой выплаченной работодателем, и ввиду наличия задолженности по выплате заработной плате, с ответчика подлежат взысканию недоплаченные отпускные выплаты и выплаты за сверхурочную работу.
На основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
В соответствии с ч. 1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика ПАО «Сигнал» подлежит взысканию в доход бюджета города Ставрополя государственная пошлина в размере 6112 рублей.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО - удовлетворить.
Взыскать с ПАО «Сигнал» (ИНН №) в пользу ФИО (паспорт №) невыплаченную заработную плату в размере 170396 рублей, в том числе за 2023 год – 77928 рублей, за 2024 год 72539 рублей, отпускные выплаты за 2023 год – 9 707 рублей, отпускные выплаты за 2024 год – 2561 рубль, выплаты за сверхурочную работу в размере 7 662 рубль.
Взыскать с ПАО «Сигнал» в доход бюджета города Ставрополя государственную пошлину в размере 6112 рублей.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Ставропольский краевой суд через Промышленный районный суд города Ставрополя в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Изготовление мотивированного решения откладывается до 12.05.2025.
Судья А.А.Рогова