Решение по делу № 2-714/2023 от 09.10.2023

УИД 61RS0050-01-2023-000784-86 Дело № 2-714/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 октября 2023 года г. Пролетарск

Пролетарский районный суд Ростовской области

в составе:

председательствующего судьи Выродовой Е.О.,

при секретаре Строменко А.Д.,

с участием помощника прокурора Криворотовой Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пролетарского района Ростовской области в интересах работников МУП Пролетарского городского поселения «Чистый город» к МУП Пролетарского городского поселения «Чистый город» об обязании устранить нарушения трудового законодательства,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Пролетарского района Ростовской области в порядке статьи 45 ГПК РФ обратился в суд в интересах работников МУП Пролетарского городского поселения «Чистый город» к МУП Пролетарского городского поселения «Чистый город» об обязании устранить нарушения трудового законодательства.

В обоснование своих требований прокурор указал, что прокуратурой района в соответствии с полномочиями, предоставленными статьями 21, 22 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», проведена проверка соблюдения трудового законодательства МУП Пролетарского городского поселения Пролетарского района Ростовской области «Чистый город».

В нарушении ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 24 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н, не ведется учет выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н.

В нарушение ч. 3 ст. 214 <...> Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 01.06.2009 № 290н, работники в полном объеме не обеспечены специальной одеждой, специальной обувью и средствами индивидуальной защиты в соответствии с приказом от 03.10.2008 № 543н.

В нарушение ст. 214 Трудового кодекса <...> приказа Минтрудсоцзащиты РФ от 29.10.2021 г. № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержании. Правил и инструкций по охране труда, разрабатываемым работодателем», инструкции по охране по профессиям и видам, не актуализированы.

В нарушение ч. 3 ст. 14 Трудового кодекса <...>, 47, 53, 61, 62, 68, 72, 91 постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», ДД.ММ.ГГГГ-Мяснянкин М.Г., ДД.ММ.ГГГГ-Маринин А.И., ДД.ММ.ГГГГ-Грибова Е.А., ДД.ММ.ГГГГ-Салтыков О.И., ДД.ММ.ГГГГ-Доля А.П., ДД.ММ.ГГГГ-ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ-Киселев Г.В., ДД.ММ.ГГГГ-Плетнев С.А., ДД.ММ.ГГГГ-ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ-Неволаев В.И., ДД.ММ.ГГГГ-Прибытков В.В.ч, ДД.ММ.ГГГГ-М., ДД.ММ.ГГГГ-К., ДД.ММ.ГГГГ-Б., трудоустроенные в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, к исполнению своих трудовых обязанностей на ДД.ММ.ГГГГ допущены без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда, что является непосредственной угрозой причинения вреда жизни и здоровью работников.

В нарушение ч. 3 ст. 214, ч. 8 ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 12 Приложения № к Приказу №п, по профессии-водитель мусоровоза, П., водитель водовоза С., водитель погрузчика Ч., допущены к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования.

В связи с вышеизложенными нарушениями закона прокуратурой района ДД.ММ.ГГГГ в МУП Пролетарского городского поселения «Чистый город» внесено представление об устранении нарушений, которое в установленном законом порядке рассмотрено и удовлетворено, однако нарушения законодательства по результатам его рассмотрения не устранены.

На основании изложенного, прокурор просит суд обязать МУП Пролетарского городского поселения «Чистый город» в течение 3 месяцев со дня вступления в законную силу судебного акта: организовать учет выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»; обеспечить работников МУП Пролетарского городского поселения «Чистый город» специальной одеждой, специальной обувью и средствами индивидуальной защиты в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам жилищно-коммунального хозяйства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также па работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»; актуализировать инструкции по охране труда по профессиям и видам в соответствии с приказом Минтрудсоцзащиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержании. Правил и инструкций по охране труда, разрабатываемым работодателем»; провести обучение и проверку знаний требований охраны труда М., ФИО1, ФИО2, ФИО3, Доля А.П., ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, М., К., Б. в соответствии с и. 44, 45, 46, 47, 53, 61, 62, 68, 72, 91 постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»; организовать прохождение в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования Л., С., Ч. в соответствии с п. 12 Приложения № к Приказу №н «Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование».

Представитель истца помощник прокурора <адрес> Криворотова Я.В. в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, просила удовлетворить.

Ответчик, МУП Пролетарского городского поселения «Чистый город» о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом в порядке ст. 113 ГПК РФ, что подтверждается почтовым уведомлением, от представителя ответчика ФИО10, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ поступило заявление с просьбой о рассмотрении дела в её отсутствие, с исковыми требованиями согласна.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Суд, выслушав помощника прокурора Криворотову Я.В., изучив письменные материалы дела, оценив все в совокупности, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно п. 3, 5, 24 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н, приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется за счет средств работодателя.

Смывающие и (или) обезвреживающие средства предоставляются работникам в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно приложению № 1 к настоящему Приказу.

Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки.

Сроки использования смывающих и (или) обезвреживающих средств исчисляются со дня фактической выдачи их работникам и не должны превышать сроков годности, указанных производителем Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств за исключением средств, указанных в пункте 7 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н, должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением к Стандарту.

Судом установлено и следует из материалов дела, что в нарушении ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 24 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н, не ведется учет выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н.

Согласно ч. 3 ст. 214 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

В соответствии с требованиями и. 4, 5 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 01.06.2009 № 290н, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя. Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.

В соответствии с ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.

Работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

В соответствии с п. 44, 45, 46, 47, 53, 61, 62, 68, 72, 91 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», работодатель (руководитель организации), руководители филиалов организации, председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, работники, проводящие инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда, специалисты по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране "груда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций, а также лицо, назначенное на микропредприятии работодателем для проведения проверки знания требований охраны труда в соответствии с пунктом 101 указанных Правил, проходят обучение требованиям охраны труда в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.Обучение требованиям охраны груда проводится в соответствии с программами обучения, содержащими информацию о темах обучения, практических занятиях, формах обучения, формах проведения проверки знания требований охраны труда, а также о количестве часов, отведенных на изучение каждой темы, выполнение практических занятий и на проверку знания требований охраны труда.

Обучение требованиям охраны труда в зависимости от категории работников проводится: а) по программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда продолжительностью не менее 16 часов; б) по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, продолжительностью не менее 16 часов; в) по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.

Если работник подлежит обучению требованиям охраны труда по нескольким программам обучения требованиям охраны груда общая продолжительность обучения требованиям охраны труда суммируется. В случае если работнику установлено обучение но охране труда по трем программам обучения требованиям охраны труда, общая минимальная продолжительность обучения по программам обучения требованиям охраны труда может быть снижена, но не менее чем до 40 часов. Сверх объема часов, затрачиваемых на обучение по программам обучения требованиям охраны труда, предусматриваются часы на обучение по оказанию первой помощи пострадавшим и обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в случае организации отдельного самостоятельного процесса обучения но указанным темам в соответствии с настоящими Правилами.

Обучению требованиям охраны труда подлежат следующие категории работников: а) работодатель (руководитель организации), заместители руководителя организации, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда, руководители филиалов и их заместители, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда,- по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте «а» пункта 46 указанных Правил; б) руководители структурных подразделений организации и их заместители, руководители структурных подразделений филиала и их заместители- по программам обучения требованиям охраны труда, указанным в подпунктах «а» и «б» пункта 46 указанных Правил; в) работники организации, отнесенные к категории специалисты, - по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте "б" пункта 46 указанных Правил; г) специалисты по охране труда - по программам обучения требованиям охраны труда, указанным в подпунктах «а» и «б» пункта 46 указанных Правил; д) работники рабочих профессий- по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте «б» пункта 46 указанных Правил; с) члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, лица, проводящие инструктажи по охране груда и обучение требованиям охраны труда,- но программе обучения требованиям охраны груда, указанной в подпункте «б» пункта 46 указанных Правил, а также по программам, обязательным для работников, в отношении которых проводится проверка знания требований охраны труда и (или) инструктаж по охране труда, и (или) обучение требованиям охраны труда; ж) члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций – по программам обучения требованиям охраны груда, указанным в подпунктах «а» и «б» пункта 46 указанных правил.

Внеплановое обучение работников требованиям охраны труда должно быть организовано в случаях, указанных в подпунктах "а", "б" и "г" пункта 50 настоящих Правил, в течение 60 календарных дней со дня их наступления, если иное не определено требованием должностных лиц федеральной инспекции труда при установлении несоответствия программы обучения требованиям охраны труда, установленным в нормативных правовых актах. Внеплановое обучение работников по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 50 настоящих Правил, проводится по требованию Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Внеплановое обучение работников в случаях, предусмотренных пунктом 50 настоящих Правил, проводится в объеме требований охраны труда, послуживших основанием для актуализации программ обучения после их актуализации.

Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 настоящих Правил.

Проверка знаний требований охраны труда работников является неотъемлемой частью проведения инструктажа по охране труда и обучения по охране труда и направлена на определение качества знаний, усвоенных и приобретенных работником при инструктаже по охране труда и обучении по охране труда.

Для проведения проверки знания требований охраны труда работников после прохождения обучения по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, по вопросам использования (применения) средств индивидуальной защиты, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны груда, у работодателя создаются комиссии но проверке знания требований охраны груда работников в составе не менее 3 человек - председателя, заместителя (заместителей) председателя (при необходимости) и членов комиссии.

Результаты проверки знания требований охраны труда работников после завершения обучения требованиям охраны труда, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги но обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, оформляются протоколом проверки знания требований охраны груда. Допускается оформление единого протокола проверки знания требований охраны труда работников в случае, если обучение но оказанию первой помощи пострадавшим и обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты проводятся в рамках обучения требованиям охраны труда. Протокол проверки знания требований охраны труда работников может быть оформлен на бумажном носителе или в электронном виде и является свидетельством того, что работник прошел соответствующее обучение по охране труда.

В нарушение ч. 3 ст. 14 Трудового кодекса <...>, 47, 53, 61, 62, 68, 72, 91 постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», ДД.ММ.ГГГГ-Мяснянкин М.Г., ДД.ММ.ГГГГ-Маринин А.И., ДД.ММ.ГГГГ-Грибова Е.А., ДД.ММ.ГГГГ-Салтыков О.И., ДД.ММ.ГГГГ-Доля А.П., ДД.ММ.ГГГГ- ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ-Киселев Г.В., ДД.ММ.ГГГГ-Плетнев С.А., ДД.ММ.ГГГГ-ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ-Неволаев В.И., ДД.ММ.ГГГГ-Прибытков В.В.ч, ДД.ММ.ГГГГ-М., ДД.ММ.ГГГГ-К., ДД.ММ.ГГГГ-Б., трудоустроенные в период с ДД.ММ.ГГГГ но ДД.ММ.ГГГГ, к исполнению своих трудовых обязанностей на ДД.ММ.ГГГГ допущены без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда, что является непосредственной угрозой причинения вреда жизни и здоровью работников.

В соответствии с ч. 3 ст. 214, ч. 8 ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового нрава, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении па работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование. Порядок прохождения такого освидетельствования, его периодичность, а также виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Приложением № 2 к Приказу Минздрава России от 20.05.2022 № 342н «Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование» определены виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование.

Пунктом 12 Приложения № 2 к Приказу № 342н определено, что при осуществлении деятельности в сфере теплоснабжения, связанная с организацией и осуществлением монтажа, наладки, технического обслуживания, ремонта, управления режимом работы объектов теплоснабжения проводится психиатрическое освидетельствование.

В нарушение ч. 3 ст. 214, ч. 8 ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 12 Приложения № 2 к Приказу № 342п, по профессии- водитель мусоровоза, П., водитель водовоза С., водитель погрузчика Ч., допущены к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования.

В связи с вышеизложенными нарушениями закона прокуратурой района 23.06.2023 в МУП Пролетарского городского поселения «Чистый город» внесено представление об устранении нарушений, которое в установленном законом порядке рассмотрено и удовлетворено, однако нарушения законодательства по результатам его рассмотрения не устранены.

Таким образом, судом установлены достаточные основания для удовлетворения искового заявления.

В силу ст. 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

На основании действующего законодательства, исходя из объема мероприятий, подлежащих исполнению, с учетом доводов истца, указанный истцом срок исполнения решения суда суд считает разумным. Более длительный срок не будет отвечать интересам работников МУП Пролетарского городского поселения «Чистый город». Кроме того, ответчик не лишен возможности завить требование об отсрочке исполнения решения суда, при наличии оснований.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Пролетарского района Ростовской области в интересах работников МУП Пролетарского городского поселения «Чистый город» к МУП Пролетарского городского поселения «Чистый город» об обязании устранить нарушения трудового законодательства, удовлетворить.

Обязать МУП Пролетарского городского поселения «Чистый город» в течение 3 месяцев со дня вступления в законную силу судебного акта:

- организовать учет выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»;

- обеспечить работников МУП Пролетарского городского поселения «Чистый город» специальной одеждой, специальной обувью и средствами индивидуальной защиты в соответствии с приказом от 03.10.2008 № 543н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам жилищно-коммунального хозяйства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»;

- актуализировать инструкции по охране труда по профессиям и видам в соответствии с приказом Минтрудсоцзащиты Российской Федерации от 29.10.2021 г. № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержании. Правил и инструкций по охране труда, разрабатываемым работодателем»;

- провести обучение и проверку знаний требований охраны труда М., ФИО1, ФИО2, ФИО3, Доля А.П., ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9,, М., К., Б. в соответствии с и. 44, 45, 46, 47, 53, 61, 62, 68, 72, 91 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»;

- организовать прохождение в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования Л., С., Ч. в соответствии с п. 12 Приложения № 2 к Приказу № 342н «Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование».

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд Ростовской области в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Председательствующий Е.О. Выродова

Мотивированное решение изготовлено – 10 октября 2023 года.