Решение по делу № 2-26/2025 от 29.01.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возврате трудовой книжки.

Дело № 2-26/2025 (2-584/2024)

УИД 36RS0011-01-2024-000905-06

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем

Российской Федерации

г. Бутурлиновка 29 января 2024 г.

Бутурлиновский районный суд Воронежской области в составе председательствующего - судьи Денисовой С.Д.,

при секретаре Горлачевой В.Н.,

старшего помощника прокурора Бутурлиновского района Воронежской области Пироговой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в порядке заочного производства гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возврате трудовой книжки,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, указав следующее, что с 21.09.2023 он был принят на должность оператора заготовительного комплекса ИП ФИО2. В целях трудоустройства им были переданы ИП ФИО2 трудовая книжка, копия паспорта, копия снилс, реквизиты счета для перечисления заработной платы. Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор и ФИО1 приступил к исполнению своих трудовых обязанностей. Трудовой договор на руки ему выдан не был. Работа была определена вахтовым методом. Оплата труда определена сдельная, из расчета количества, заготовленных бригадой кубических метров леса. Бригада состоит из четырёх человек. Стоимость работы по заготовке одного куба леса составляет- 200 руб. Количество заготовленных кубов леса фиксируется на бортовом компьютере валочной машины Джон дир 1270G. Первая вахта длилась с 21.09.2023 по 13.10.2023, за которую была выплачена заработная плата в размере 235 000 рублей. Вторая вахта началась с 02.11.2023, на которой истец находился до 24.12.2023. За этот период ему была выплачена заработная плата в размере 18 031 рублей. С указанной суммой не он согласен по следующим основаниям. За указанный период их бригадой было заготовлено 3262 куб.м., 3262 куб.м.*200 руб. = 652 400 рублей. 652 400 руб.:4=163100 рублей на каждого члена бригады. Кроме того, с 30.11.2023 по 24.12.2023 находился на ремонте. Оплата одного дня нахождения на ремонте составляет 4 000 рублей, всего на ремонте находились 24 дня, таким образом, задолженность по заработной плате за указанный период составляет 96 000 рублей. С 24.12.2023 трудовой договор между ними расторгнут трудовые отношения прекращены. У ИП ФИО2, как работодателя, образовалась перед истцом задолженность по выплате заработной платы в размере 259 100 рублей. 02.06.2024 он обратился к ответчику с претензией, в которой просил выплатить ему задолженность по заработной плате, до настоящего момента ответ не поступил. Действия по невыплате причитающейся ему заработной платы в полном объеме являются незаконными и необоснованными, нарушающими его законные интересы в связи с чем, вынужден обратиться в суд с настоящим иском.

В связи с изложенными обстоятельствами истец просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 259 100 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей и обязать ответчика возвратить трудовую книжку.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель истца ФИО1 - ФИО3 в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просит рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме, не возражает на рассмотрение дела в заочном порядке.

В судебное заседание ответчик не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался судом надлежащим образом, путем направления судебной корреспонденции на адрес юридического лица, содержащийся в ЕГРЮЛ, которая возвращена в суд в связи с истечением срока хранения. Ходатайств о рассмотрении в его отсутствие, об отложении судебного разбирательства не заявил, отзыв, возражение на исковое заявление, запрошенные судом документы не представил.

Поскольку в настоящем случае в соответствии со ст.ст. 117, 118 ГПК РФ ответчик признается извещенным о времени и месте судебного разбирательства, суд на основании ст.ст. 167, 233 ГПК РФ рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав заключение прокурору, поддержавшего исковые требования истца в части взыскания заработной платы и обязании ответчика возвратить трудовую книжку в полном объеме, в части компенсации морального вреда поддержавшего частично в сумме 10 000 рублей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении иска частично по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно абзацу пятому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов фонда пенсионного и социального страхования РФ ФИО1 с 27.11.2023 содержаться сведения о приеме на работу ИП ФИО2 оператором заготовительного комплекса (л.д.21-26).

В соответствии со сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 за период с 27.11.2023 -31.12.2023 ФИО2 выплачено 41 785,72 рубля (л.д.27-36).

Из копии справки о доходах и суммах налога физического лица за 2023 от 26.02.2024 следует, что сумма заработной платы ФИО1 у ИП ФИО2 составила в 2023 году: за декабрь-20 725,72 руб. (л.д.20).

Согласно выписке из ЕГРИП об индивидуальном предпринимателе ИП ФИО2, ОГРНИП № от 22.01.2015, является индивидуальным предпринимателем, в настоящее время имеет действующий статус (л.д.57).

Доказательств, подтверждающих, что ответчиком произведена выплата заработной платы и возвращена трудовая книжка истцу с учетом положений статьи 56 ГПК РФ ответчиком также не представлено.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь приведенными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, учитывая отсутствие доказательств выплаты истцу причитающихся денежных средств, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований. При этом суд соглашается с представленным истцом расчетом денежных сумм, поскольку он в полной мере отвечает требованиям закона, фактическим обстоятельствам дела и не оспаривался в ходе рассмотрения дела.

Кроме того, в силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Статьей 1101 Гражданского кодекса РФ установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно п. 3 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В абзаце четвертом пункта 63 указанного постановления даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых правоотношениях, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что по делу установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца в части невыплаты заработной платы и не возвращении трудовой книжки, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда, размер которого с учетом характера, глубины нравственных страданий и переживаний, фактических обстоятельств дела, длительности срока нарушения права с момента невыплаты и до даты восстановления права в судебном порядке, значимости для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а также степени вины работодателя, руководствуясь требованиями разумности и справедливости определяет в сумме 5 000 рублей.

Указанная денежная компенсация будет способствовать восстановлению баланса между последствиями нарушения прав истца и степенью ответственности, применяемой к ответчику. Каких-либо оснований в соответствии с представленными в дело доказательствами для взыскания суммы компенсации морального вреда в ином размере, в том числе в заявленном истцом размере, суд не усматривает.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец в силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ при подаче данного иска от уплаты государственной пошлины освобожден, поэтому суд взыскивает государственную пошлину в размере: 8 773 + 3 000 + 3 000 = 14 773 рубля с ответчика в доход бюджета Бутурлиновского муниципального района Воронежской области.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсацию морального вреда, о возврате трудовой книжки, удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 ИНН № в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 259 100 (двести пятьдесят девять тысяч сто) рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 ИНН № возвратить трудовую книжку ФИО1

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 ИНН № в доход бюджета Бутурлиновского муниципального района Воронежской области государственную пошлину в размере 14 773 (четырнадцать тысяч семьсот семьдесят три) рублей 00 копеек.

Копию настоящего решения направить ответчику, разъяснив ему, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Воронежского областного суда через Бутурлиновский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий С.Д. Денисова