РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 июня 2025 года адрес
Лефортовский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Игониной О.Л.,
при помощнике судьи фиоо.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4413/2025 (УИД 77RS0014-02-2025-001931-75) по иску ФИО1 к ООО «Кедро» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратилась в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что фио с 16.05.2023 года состояла с ответчиком ООО «Кедро» в трудовых отношениях на основании заключенного трудового договора в должности «менеджер по продажам». В соответствии с п.п. 10, 10.3 указанного трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается: - фиксированная часть (должностной оклад) в размере: сумма - переменная часть (стимулирующие выплаты) не более 200 % от фиксированной части (должностного оклада), выплачиваемая в порядке и на условиях, установленных Положением «О ключевых показателях эффективности ООО «КЕДРО», утвержденным 30.10.2020 года. В нарушение ст. 140 ТК РФ, итоговый расчет при увольнении 29.03.2024 года ФИО1 не выплачен, задолженность с декабря 2023 года по 29.03.2024 года составляет сумма Размер процентов за период с 01.04.2024 года по 29.01.2025 года, подлежащих выплате ответчиком, составляет сумма
На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с декабря 2023 года по 29.03.2024 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма
Истец фио в судебное заседание не явилась, извещена своевременно и надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «Кедро» в судебное заседание не явился, извещен.
С учетом изложенного, а также положений ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в данном судебном заседании в отсутствие неявившихся лиц.
Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 16.05.2023 года между ФИО1 (работник) и ООО «Кедро» (работодатель) заключен трудовой договор № 2/2023, истец принимается на работу в ООО «Кедро» на должность «менеджер по продажам», подразделение «Основное».
Согласно п. 3 трудового договора – дата начала работы – 16.05.2023 года.
Трудовой договор заключен сроком до 15.05.2024 года (п. 3.2 договора).
Работнику устанавливается нормированная 40-часовая пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Начало рабочего дня в 09-00, окончание рабочего дня в 18-00. Перерыв на отдых в промежутке с 12-30 до 15-30 длительностью не более одного часа (п. 3.1 договора).
В соответствии с п.п. 10, 10.3 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается:
- фиксированная часть (должностной оклад) в размере: сумма;
- переменная часть (стимулирующие выплаты) не более 200 % от фиксированной части (должностного оклада), выплачиваемая в порядке и на условиях, установленных Положением «О ключевых показателях эффективности ООО «КЕДРО», утвержденным 30.10.2020 года».
Работодатель выплачивает Работнику заработную плату два раза в месяц «10» числа месяца, следующего за отчетным и «25» числа отчетного месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Денежные средства по выплате заработной платы переводятся на банковскую карту Работника, с предоставленными Работником реквизитами (п. 10.3 договора).
Согласно п. 11 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Материалами дела установлено, что 29.03.2024 года между работодателем и ФИО1 были прекращены трудовые отношения по основанию увольнения, о чем свидетельствует представленная в дело записка-расчет, составленная при расторжении трудового договора.
Окончательный расчет при увольнении ФИО1 не выплачен, задолженность с декабря 2023 года по 29.03.2024 года составляет сумма
Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.04.2024 года по 29.01.2025 года составляет сумма
Суд принимает расчет истца, поскольку он обоснован и арифметически верный.
Доказательств исполнения финансовых обязательств перед истцом ответчиком не представлено.
Какие-либо возражения на иск суду ответчиком представлены не были, как и не был представлен иной расчет задолженности.
Таким образом, поскольку работодателем не выполнена возложенная на него обязанность по оплате труда работника, суд полагает возможным взыскать с ООО «Кедро» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с декабря 2023 года по 29.03.2024 года в размере сумма, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.04.2024 года по 29.01.2025 года в размере сумма
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина соразмерно удовлетворенным требованиям истца в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к ООО «Кедро» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Кедро» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) з задолженность по заработной плате за период с декабря 2023 года по 29.03.2024 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.04.2024 года по 29.01.2025 года в размере сумма
Взыскать с ООО «Кедро» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета субъекта Российской Федерации - города федерального значения Москва – в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 25 июля 2025 года.
Судья О.Л. Игонина