УИД: 77RS0006-02-2025-003944-86
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 июня 2025 года адрес
Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Бочаровой В.Г., при секретаре фио, с участием представителя ответчика фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3497/2025 по иску ФИО1 к ГБУ «МОСГОРСПОРТ» адрес о взыскании невыплаченной единовременной выплаты при увольнении, заработной платы, процентов за просрочку и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУ «МОСГОРСПОРТ», в котором просит взыскать в свою пользу недоплату в размере сумма, проценты за каждый день задержки выплаты при увольнении, компенсацию морального вреда в размере сумма Требования мотивированы тем, что она работала ГБУ «МОСГОРСПОРТ» адрес (до реорганизации в форме присоединения ГБУ «ЦФКиС адрес Москомспорта) с февраля 2014г. по март 2025г., с декабря 2021г. по март 2025г. она находилась в отпусках по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет соответственно, ее заработок за 2021г. составил -сумма, соответственно среднемесячный доход равен сумма, учитывая, что при расторжении трудового договора с ней не произведен полный расчет, а именно не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 16,33 дня в размере сумма, оклад за 3 рабочих дня в размере сумма, больничный лист за счет работодателя за первые 3 дня нетрудоспособности в размере сумма, она обратилась в суд с настоящим иском.
Истец в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика фио в судебном заседании иск не признал.
Руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд установил следующее.
Истец работала в ГБУ «ЦФКиС адрес» Москомспорта с 01.07.2021 в должности бухгалтера в отделе бухгалтерского учета и отчетности, с заработной платой сумма
В ноябре 2021 г. ГБУ «ЦФКиС адрес» Москомспорта было реорганизовано путем присоединения к ГБУ «МОСГОРСПОРТ» Москомспорта, как указывает истец, что ответчиком не оспаривалось в момент присоединения ФИО1 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске до 14.12.2021, а с 15.12.2021 находилась в отпуске по беременности и родам.
Из материалов дела следует, что между ГБУ «МОСГОРСПОРТ» Москомспорта и ФИО1 25.03.2025 подписано дополнительного соглашения о расторжении трудового договора к трудовому договору от 11.08.2020 №27, по условиям которого истцу выплачена единовременная компенсация в размере сумма.
25.03.2025 издан приказ о расторжении трудового договора №213-к от 25.03.2025.
Как указывает ответчик, что объективно подтверждается материалами дела 26.03.2025 с истцом произведен окончательный расчет.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно статье 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В силу части четвертой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Согласно части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (часть вторая статьи 140 ТК РФ).
Частью первой статьи 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
ТК РФ не предусматривает общего механизма расчета стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
При расчете стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, применяются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 года N 169, действующих в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ (статья 423 ТК РФ), рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
В силу части восьмой статьи 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться случаи выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора.
Порядок исчисления среднего заработка для всех случаев определения его размера, предусмотренных ТК РФ, установлен статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (далее - Положение).
В соответствии с частью второй статьи 139 ТК РФ и пунктом 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Положения).
В пункте 5 Положения перечислены случаи, когда при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, - работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам («б»).
Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (части третья статьи 139 ТК РФ, пункт 4 Положения).
Согласно пункту 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Доводы истца о том, что ответчиком не исполнены обязательства по своевременной выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, а также больничный лист, не нашли своего подтверждения при рассмотрении настоящего дела, суду были представлены сведения о том, что расчет с истцом произведен в полном объеме.
Учитывая, что при рассмотрении настоящего дела нарушение трудовых прав истца, как работника, не нашли своего подтверждения, требования о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ФИО1 к ГБУ «МОСГОРСПОРТ» адрес о взыскании невыплаченной единовременной выплаты при увольнении, заработной платы, процентов за просрочку и компенсации морального вреда - отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме принято 24.07.2025.
Судья В.Г.Бочарова