Дело № 2-302/2023
УИД: 42RS0009-01-2021-010631-30
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Кемерово Кемеровской области
в составе председательствующего судьи Гапанцовой А.А.
при секретаре Путилове С.В.,
помощник судьи Каменская А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово
06 марта 2023 года
гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Русохрана» об ..., внесении записи о приема и увольнении в трудовую книжку, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, обязании оплатить страховые взносы за работника,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО ЧОП «Русохрана» об ..., внесении записи о приема и увольнении в трудовую книжку, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, обязании оплатить страховые взносы за работника.
...
...
Последняя выплата заработной платы была осуществлена **.**.**** **.**.****, **.**.**** истцом было отработано ... смен – **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****), что подтверждается записями в книге приема и сдачи дежурств МАДОУ ### «Детский сад комбинированного вида», копия которой приобщена истцом к материалам дела.
Истцом было принято решение уволиться, поскольку его перестала устраивать заработная плата, за отработанные в **.**.**** ... смен заработная плата в размере ... рублей не была выплачена.
Незаконными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, который выразился в негативных чувствах обиды, безысходности, который истец оценивает в размере ... рублей.
Для защиты своих прав истец был вынужден обратиться за юридической помощью, заключил договор с юридической фирмой ООО «Траст Лойер», за услуги которой оплатил ... рублей.
...
На основании изложенного, уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит суд ..., обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с **.**.****, а также запись об увольнении с **.**.**** по инициативе работника по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать с ответчика заработную плату в сумме ... рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда ... рублей, судебные расходы в сумме ... рублей, а также обязать ответчика уплатить страховые взносы за работника ФИО1 в порядке и размерах, определяемых законом для работодателя за период с **.**.**** по **.**.****.
Истец, его представитель в судебном заседании на исковых требованиях настаивали, просили суд их удовлетворить.
Истец суду пояснил, что с ..., ему был установлен график работы – 5/2, режим работы – с 07:00 часов до 19:00 часов, смена составляла 12 часов, истец был единственным охранником в детском саду, его сменяли сторожи на ночную смену, которые дежурили и в выходные дни. Форменную одежду истец приобретал сам, нашивки были выданы работодателем, выплата заработной платы была раз в месяц, деньги поступали с карты Николая Александровича, в детском саду велся табель смен, принимал смены сам у себя, совершал обходы по территории, делал отметки в журнале.
Представитель ответчика ООО ЧОП «Русохрана» в судебное заседание не явился, ответчик извещен судом надлежащим образом судебной повесткой, о причинах неявки суду не сообщил, с ходатайством об отложении рассмотрения дела не обращался.
Руководствуясь положениями ст. 113, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав пояснения истца, его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело по заявленным истцом требованиям.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
...
...
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
Как следует из материалов дела, ООО ЧОП «Русохрана» зарегистрировано **.**.**** в Инспекции Федеральной налоговой службы по Центральному району г Новокузнецка Кемперовской области - Кузбасса за основным государственным регистрационным номером 1204200015227, ИНН <***>, юридический адрес: .... Директором юридического лица является ЛИЦО_2. ООО ЧОП «Русохрана» имеет лицензию на осуществление частной охранной деятельности (л.д. 39-44).
...
...
...
...
...
...
...
Истец указывает, что последняя выплата заработной платы была осуществлена **.**.**** **.**.****, **.**.**** истцом было отработано ... смен – **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****.
По запросу суда МАДОУ ###«Детский сад комбинированного вида» представлена копия журнала принятия и сдачи смен, из которой следует, что ФИО1 действительно осуществлял охрану детского сада **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, принимал и сдавал указанные смены согласно графику (л.д. 113-120, 124-132).
Кроме того, МАДОУ ###«Детский сад комбинированного вида» по запросу суда в материалы дела представлена копия договора № ### на оказание услуг по лицензированной охране от **.**.****, из которого следует, что исполнитель (ООО ЧОП «Русохрана») по заданию заказчика (МАДОУ ###«Детский сад комбинированного вида») обязуется оказать услуги по лицензированной охране в соответствии с условиями настоящего договора, охрана осуществляется по адресу: ... ..., режим несения службы: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница – 1 пост по 12 часов в день с 07-00 час. до 19-00 час., срок оказания услуг с **.**.**** по **.**.****. Исполнитель (ООО ЧОП «Русохрана») обязан разработать и согласовать с заказчиком должностные инструкции охранников (п. 2.1.1 договора), обеспечить выполнение пропускного и внутри объектового режима с ведением регистрации посетителей в журнале (п. 2.1.2 договора), обеспечить сотрудников охраны формой (п. 2.1.9 договора), выдать охранникам личные удостоверения установленного образца (п. **.**.**** договора). Охранники в основном время несения службы должны находиться в фойе главного входа на посту, могут покидать его для обхода здания и территории и на обеденный перерыв (п. 2.1.4 договора). Согласно п. 4.2 договора сотрудники исполнителя несут материальную ответственность за нарушение режима несения службы, за причинённый вред имуществу заказчика, произошедшее вследствие ненадлежащего исполнения служебных обязанностей (л.д. 138-142). На следующий период с **.**.**** по **.**.**** исполнителем (ООО ЧОП «Русохрана») и заказчиком (МАДОУ ###«Детский сад комбинированного вида») был заключен договор № ### на оказание услуг по лицензированной охране от **.**.**** (л.д. 143-146) аналогичного содержания.
Согласно сведениям Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области - Кузбассу сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1 не предоставлялись, страховые взносы в отношении ФИО1 ООО ЧОП «Русохрана» не начислялись.
...
...
...
В соответствии со ст. 66 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В соответствии со ст. 5 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от **.**.**** № 167-ФЗ, Обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации осуществляется страховщиком, которым является Фонд. Фонд и его территориальные органы составляют единую централизованную систему органов управления средствами обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации, в которой нижестоящие органы подотчетны вышестоящим.
Согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от **.**.**** № 167-ФЗ, страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд, представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
Согласно ст. 15 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от **.**.**** № 27-ФЗ, в установленный срок представлять органам Фонда сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.
В соответствии с п. 2 ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от **.**.**** № 27-ФЗ, Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы:
1) страховой номер индивидуального лицевого счета;
2) фамилию, имя и отчество;
3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;
4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона;
5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам;
6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений";
7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости;
8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
..., суд пришел к выводу об удовлетворении иных требований, производных от указанного: о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с **.**.****, а также запись об увольнении с **.**.**** по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, о возложении обязанности на ответчика предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области - Кузбассу сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1.
Кроме того истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере ....
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
За отработанные истцом **.**.**** ... смен заработная плата в размере ... рублей не была выплачена. Расчет размера заработной платы произведен истцом исходя из условий договора об оплате из расчета ... рублей в смену, расчет процентов за задержку выплаты заработной платы **.**.****, исходя из ключевой ставки ЦБ РФ ... %. Расчет задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплаты заработной платы судом проверен, является верным.
Таким образом, у ответчика перед ФИО1 образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере ... рублей, которая подлежит взысканию, а также денежная компенсация в размере ....
В соответствии с ч. 2 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В подтверждение понесённых судебных расходов по оплате услуг представителя суду представлены договор об оказании юридических услуг от **.**.**** ###, акт об оказанных услугах от **.**.****, кредитный договор от **.**.****, заключенный для приобретения товаров и/или работ/услуг.
С учетом требований разумности, справедливости, принимая во внимание объём и качество выполненной представителем истца работы, учитывая сложность категории гражданского дела и количество судебных заседаний, проведённых с участием представителя истца, суд считает заявленное требование о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя подлежим удовлетворению в размере ... рублей.
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ООО ЧОП «Русохрана» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... ... (по требованиям имущественного и неимущественного характера), от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оценивая изложенное в совокупности, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Требования ФИО1 ..., внесении записи о приеме и увольнении в трудовую книжку, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, обязании оплатить страховые взносы за работника – удовлетворить частично.
...
Обязать ООО ЧОП «Русохрана» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с **.**.****, а также запись об увольнении с **.**.**** по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Взыскать с ООО ЧОП «Русохрана» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 21600 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 259 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 15000 рублей, а всего 39859 рублей 20 копеек (тридцать девять тысяч восемьсот пятьдесят девять рублей 20 копеек).
Обязать ООО ЧОП «Русохрана» предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области - Кузбассу сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1.
Взыскать с ООО ЧОП «Русохрана» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 193 рублей (одна тысяча сто девяносто три рубля).
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированной форме.
В мотивированной форме решение изготовлено 10.03.2023 года.
Судья Гапанцова А.А.