Решение по делу № 2-11000/2022 от 18.01.2023 - об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании заработной платы, а также процентов за нарушение срока выплаты.

УИД: 78RS0019-01-2022-007232-83

Дело № 2-1360/2023 (2-11000/2022;)

18 января 2023 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Приморский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи

ФИО3

<данные изъяты> При секретаре <данные изъяты>

<данные изъяты>ФИО4 <данные изъяты> ФИО5, <данные изъяты>ФИО4 <данные изъяты>

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "КРАС" об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании заработной платы, а также процентов за нарушение срока выплаты,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «КРАС», в котором просила установить факт прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 117 000 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 16064,10 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «КРАС» в должности инженера-геодезиста. С августа 2021 года истцу перестала выплачиваться заработная плата, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предложен перевод на другую работу в обособленное подразделение в городе Москва, от которого истец отказалась. С сентября 2021 года истец фактически не может осуществлять трудовую функцию по причине переезда руководства на другое место и вывоза всего имущества из офиса, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила в адрес ООО «КРАС» заявление на увольнение по собственному желанию, которое осталось без ответа. Ссылаясь на то обстоятельство, что в настоящее время трудовой договор не расторгнут, трудовая книжка истцу не выдана, а задолженность по заработной плате не погашена, ФИО1 обратилась в суд с заявленными требованиями.

ФИО1 в судебное заседание явилась, поддержала заявленные требования в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ООО "КРАС" в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом по правилам ст. 113 ГПК РФ, ходатайств и заявлений об отложении слушания по делу, доказательств уважительности причин своей неявки суду не представил.

Изучив материалы настоящего гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам статей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии с нормами ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «С.ИНФАСАД» был заключен трудовой договор, по условиям которого истец была принята на работу, на должность инженера-геодезиста.

В соответствии с п. 1.4 Трудового договора, местом работы истца указан <адрес>.

Согласно п. 6.1 Трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере 26 000 рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ ООО «С.ИНФАСАД» изменило свое наименование на ООО «КРАС».

Как указывает истец, начиная с августа 2021 года ей перестала выплачиваться заработная плата, а ДД.ММ.ГГГГ ей было предложено перевестись на работу в обособленное подразделение Общества в городе Москва, однако, от данного предложение истец отказалась.

С сентября 2021 года доступа на работу истец более не имеет, поскольку ООО «КРАС» фактически переехало в новый офис в городе Москва, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, согласно которой новый адрес нахождения ответчика - 125310, <адрес>, вл. А.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по электронной почте направила в адрес ООО «КРАС» заявление об увольнении по собственному желанию, однако, данное требование работодателем исполнено не было, сведений о расторжении трудового договора не представлено, трудовая книжка истцу не выдана.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает, что на момент подачи заявления об увольнении задолженность ответчика по заработной плате составляет 117 000 рублей, а проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 16064,10 руб.

Представленный истцом расчет судом проверен, является арифметически верным, в связи с чем суд полагает возможным удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

Разрешая заявленные требования, суд, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, на основании объяснений сторон, фактических обстоятельств дела, достоверно установив, что ООО «КРАС», в нарушение положений ст. 84.1, 140 ТК РФ не произведена процедура увольнения истца в соответствии с ее заявлением, что повлекло нарушение прав истца, как на получение трудовой книжки, так и на выплату заработной платы; приходит к выводу, что заявленные ФИО1 требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга также подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины, от оплаты которой истец была освобождена, в размере 3 861 рубль.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 67, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ООО КРАС и ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО "КРАС" издать приказ об увольнении ФИО1 и внести запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ на основании ч. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).

Взыскать с ООО КРАС в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере

<данные изъяты> 117 000 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 16 064,10 руб., а всего <данные изъяты>

<данные изъяты> 133064,10 ( <данные изъяты> сто тридцать три тысячи шестьдесят четыре <данные изъяты> рубля 10 копеек. <данные изъяты>

Взыскать с ООО КРАС в доход бюджета Санкт-Петербурга расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 861 рубль.

Ответчик вправе подать в Приморский районный суд Санкт-Петербурга заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение изготовлено 02.03.2023.

Судья

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>