Дело № 2-1943/2023
УИД 76RS0013-02-2023-001033-02
Мотивированное решение изготовлено 03 мая 2023 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Рыбинский городской суд Ярославской области в составе
председательствующего судьи Голованова А.В.,
при секретаре Рощиной А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 28 апреля 2023 года дело по иску публичного акционерного общества «ОДК-Сатурн» к ФИО1 о взыскании задолженности, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ПАО «ОДК-Сатурн» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по договору обучения в размере 57 435 руб. 29 коп., судебных расходов в сумме 1 923 руб. 05 коп., мотивировав исковые требования следующими обстоятельствами:
ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключил с ПАО «ОДК-Сатурн» ученический договор № по специальности <данные изъяты>. Срок обучения по договору составлял 5 (пять) месяцев (с 25.07.2022 г. по 24.12.2022 г.). Ha период ученичества ответчику была установлена стипендия в размере 20 000 руб. (п. 13.9 договора на обучение). С 13.10.2022 сумма стипендии составила 15 279 руб. в месяц (дополнительное соглашение к ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ №). Также, с учеником был заключен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № для работ, связанных с профессиональным обучением. Согласно ученическому договору ученик обязался посещать теоретические занятия и выполнять практические работы в соответствии с расписанием, освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков, в установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения, сдать квалификационные экзамены. По окончанию обучения проработать по трудовому договору с «Работодателем» не менее 1 года по полученной профессии. Однако, ФИО1 не исполнил обязательства, предусмотренные ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ №. С 06.12.2022 г. работник прекратил посещать занятия по неизвестным причинам. Трудовой договор 26.12.2022 г., равно как и ученический договор, с ФИО1 был прекращен в связи с истечением срока его действия, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В период обучения ответчику была выплачена стипендия в размере 66 017 руб. 29 коп. С учетом возврата НДФЛ в сумме - 8 582 руб., размер задолженности составил - 57 435 руб. 29 коп. (66 017,29-8582,00 НДФЛ=57 435,29). Ответчику направлялось уведомление о необходимости погашения имеющейся за ним задолженности (письмо от 25.01.2023 №), которое осталось без ответа и удовлетворения.
В качестве правовых оснований истец ссылается на ст. 249 Трудового кодекса РФ, п. 5.2 ученического договора.
Представитель истца ПАО «ОДК-Сатурн» в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного заседания надлежаще, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик ФИО1 в судебном заседании признал исковые требования в полном объеме.
Суд
определил:
рассмотреть дело при имеющейся явке.
Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ПАО «ОДК-Сатурн» подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В силу положений ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключил с ПАО «ОДК-Сатурн» ученический договор № по специальности <данные изъяты>.
Срок обучения по договору составлял 5 (пять) месяцев (с 25.07.2022 г. по 24.12.2022 г.).
Ha период ученичества ответчику была установлена стипендия в размере 20 000 руб. (п. 13.9 договора на обучение).
С 13.10.2022 сумма стипендии составила 15 279 руб. в месяц (дополнительное соглашение к ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ №).
Также, с учеником был заключен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № для работ, связанных с профессиональным обучением.
В соответствии с п.11 ученического договора ученик обязан соблюдать производственную и учебную дисциплину, добросовестно относиться к изучению выбранной профессии, освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков; выполнять указания преподавателей и наставника; соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности, правила внутреннего трудового распорядка, установленные на «Предприятии»; бережно относиться к оборудованию, инструментам, расходным материалам и иному имуществу предприятия; в установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения, сдать квалификационные экзамены; посещать теоретические занятия и выполнять практические работы в соответствии с программой обучения.
В соответствии с п. 11.9 по завершению профессионального обучения, не позднее 14 календарных дней ученик обязан заключить с предприятием трудовой договор, приступить к работе и проработать по трудовому договору с предприятием в соответствии с полученной профессией не менее 1 года.
Однако, ФИО1 не исполнил обязательства, предусмотренные ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ №. С 06.12.2022 г. работник прекратил посещать занятия по неизвестным причинам.
Трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ, равно как и ученический договор, с ФИО1 был прекращен в связи с истечением срока его действия, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Согласно пункту 16 Договора на обучение стороны договора несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств; в случае если «Ученик» не выполняет свои обязанности по настоящему Договору, в том числе, не приступает к работе, или совершает какое-либо действие, повлекшее наступление обстоятельств, указанных в подпунктах 17.2. -17.6, «Предприятие» может досрочно в одностороннее порядке расторгнуть с «Учеником» Договор; в случае досрочного расторжения Договора по вине «Ученика», «Ученик» должен компенсировать «Предприятию» полученную за время ученичества стипендию; если Договор расторгнут по инициативе «Ученика» в период первого - второго месяца после начала обучения, то «Предприятие» не взыскивает с «Ученика» стипендию за первый месят обучения при условии отсутствия нарушений Правил внутреннего трудового распорядка.
Кроме того обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ соответственно.
Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечении срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что поскольку ответчик, не исполнив предусмотренные договором обязательства, то он должен возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.
В период обучения ответчику была выплачена стипендия в размере 66 017 руб. 29 коп.
Но с учетом возврата НДФЛ в сумме - 8 582 руб., размер задолженности ответчика перед предприятием составил - 57 435 руб. 29 коп. (66 017,29-8582,00 НДФЛ=57 435,29).
В адрес ответчика было направлено уведомление о необходимости погашения задолженности (письмо от 25.01.2023 №), которая осталась без ответа и удовлетворения.
Таким образом, задолженность ФИО1 составила 57 435, 29 руб.
Ответчик ФИО1 в судебном заседании признал исковые требования в полном объеме.
Статьей 39 ГПК РФ предусмотрено право ответчика признать исковые требования.
Данное признание не противоречит закону и не нарушает интересов других лиц, последствия признания иска ответчикам разъяснены, поэтому суд принимает признание иска ответчиками и удовлетворяет исковые требования.
Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
В силу ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Суд принимает признание иска ответчиком ФИО1, удовлетворяет исковые требования ПАО «ОДК-Сатурн» в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу ПАО «ОДК» Сатурн» (ИНН <***>):
- долг в сумме – 57 435, 29 руб.,
- расходы по оплате госпошлины – 1 923, 05 руб.
Решение может быть обжаловано сторонами в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.
Судья А.В. Голованов