УИД 77RS0020-02-2024-017718-07
Дело № 2-2870/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 апреля 2025 года адрес
Перовский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи фио,
при секретаре фио,
с участием помощника прокурора фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2870/2025 по иску Перовской межрайонной прокуратуры в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МегаМагистраль» о взыскании заработной платы, компенсации, компенсации морального вреда
установил :
Истец Перовский межрайонный прокурор адрес обратился в суд с иском в интересах фио к ООО «МегаМагистраль» о взыскании заработной платы, компенсации, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что Перовской межрайонной прокуратурой адрес по обращению фио проверочные мероприятия в ООО «МегаМагистраль». В ходе проверки установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от 20.06.2022 № б/н осуществляет трудовую деятельность в ООО «МЕГАМАГИСТРАЛЬ» в должности руководителя проекта. В соответствии с п. 3.2 заработная плата включает в себя следующие выплаты: - оклад в размере сумма в месяц, установленный штатным расписанием, - дополнительные выплаты согласно п. 3.3 раздела 3 договора. Согласно п. 3.3 трудового договора надбавки, премии, льготы и компенсации устанавливаются работнику по занимаемой должности и результатам труда в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников. При этом, п. 3.4. трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в следующем порядке: 15 числа текущего месяца - заработная плата за первую половину месяца и 30 числа месяца, следующего за отработанным, - заработная плата за вторую половину отработанного месяца. При совпадении даты выплаты с выходным или нерабочим праздничным дне заработная плата выплачивается накануне этого дня. В ходе проведения проверки установлено, что у Общества в настоящее время имеется задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате перед ФИО1 за период с марта 2023 года по ноябрь 2024 года в размере сумма, что подтверждается сведениями, расчетными листками, представленными заявителем. Вместе с тем установлено, что ФИО1 с 16.04.2024 в порядке ч. 2 ст. 142 ТК РФ приостановил работу в ООО «МЕГАМАГИСТРАЛЬ» до погашения задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате.
Перовский межрайонный прокурор в судебное заседание обеспечил явку помощника фио, которая исковые требования поддержала.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне слушания извещалась надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «МегаМагистраль» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом.
В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Верховный Суд Российской Федерации в п. 63, пп. 67 - 68 Постановления Пленума от 23.06.2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснил, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации, по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным п. 63, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.
Согласно п. 68 указанного Постановления Пленума Верховного Суда статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Таким образом, судебная корреспонденция, направленная ответчику по месту его регистрации, но не полученная им, считается доставленной заявителю, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам.
Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Судом установлено, что Прокуратурой округа проведена проверка доводов, изложенных в обращении фио о нарушении ООО «МЕГАМАГИСТРАЛЬ» трудового законодательства.
В ходе проверки установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от 20.06.2022 № б/н осуществляет трудовую деятельность в ООО «МЕГАМАГИСТРАЛЬ» в должности руководителя проекта.
В соответствии с п. 3.2 заработная плата включает в себя следующие выплаты: - оклад в размере сумма в месяц, установленный штатным расписанием, - дополнительные выплаты согласно п. 3.3 раздела 3 договора.
Согласно п. 3.3 трудового договора надбавки, премии, льготы и компенсации устанавливаются работнику по занимаемой должности и результатам труда в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников.
При этом, п. 3.4. трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в следующем порядке: 15 числа текущего месяца - заработная плата за первую половину месяца и 30 числа месяца, следующего за отработанным, - заработная плата за вторую половину отработанного месяца. При совпадении даты выплаты с выходным или нерабочим праздничным дне заработная плата выплачивается накануне этого дня.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Как следует из ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные документы, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
На основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В ходе проведения проверки установлено, что у Общества в настоящее время имеется задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате перед ФИО1 за период с марта 2023 года по ноябрь 2024 года в размере сумма, что подтверждается сведениями, расчетными листками, представленными заявителем.
Вместе с тем установлено, что ФИО1 с 16.04.2024 в порядке ч. 2 ст. 142 ТК РФ приостановил работу в ООО «МЕГАМАГИСТРАЛЬ» до погашения задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате.
Однако в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате перед ФИО1 в настоящее время не погашена, денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки выплаты заработной платы не произведена.
Поскольку доказательств выплаты указанных денежных средств не имеется, суд взыскивает с ответчика в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма
В соответствии с ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ в сумме сумма за период с 31.03.2023 г. по 13.02.2025 г. согласно представленного истцом =расчета, который ответчиком не опровергнут и который является арифметически верным, с учетом заявленных требований о взыскании компенсации на день вынесения решения суда.
Согласно ст.237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, а именно не выплату в установленные сроки заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме сумма, то есть в пределах заявленных требований, что отвечает требованиям разумности и справедливости.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования – удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МегаМагистраль» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты за период с 31.03.2023 по 13.02.2025 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 25 апреля 2025 года.
Судьяфио