УИД 77RS0019-02-2022-015184-64
Дело № 2-1379/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 июля 2023 года адрес
Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Хуснетдиновой А.М., при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1379/2023 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЗАВОД МОЛМАШ» о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратилась в суд с иском к ООО «ЗАВОД МОЛМАШ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 02.04.2019 по 14.02.2022 истец состояла в трудовых отношениях с ООО «ЗАВОД МОЛМАШ». Увольнение произошло 14.02.2022 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. С октября 2020 года ответчик нарушал сроки выплаты заработной платы, выплачивал заработную плату не в полном объеме, не произвел окончательный расчет с истцом в день увольнения вплоть до даты подачи настоящего иска. Заработная плата составляла сумма до вычета НДФЛ в месяц, сумма начисленной заработной платы за последний месяц работы составила сумма до вычета НДФЛ (сумма после вычета НДФЛ). Срок выплаты заработной платы был 10 числа каждого месяца за первую половину месяца и 20 числа каждого месяца за второю половину месяца. ООО «ЗАВОД МОЛМАШ» начислил ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск, но не выплатил ее до настоящего времени, в результате чего образовалась задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма до вычета НДФЛ (сумма после вычета НДФЛ). Ответчик в день увольнения выдал трудовую книжку, но расчет не произвел, несмотря на требование истца. Сумма долга по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумма после вычета НДФЛ. Бездействие ответчика, выразившееся в невыплате заработной платы и компенсационной выплаты, причинило истцу значительные нравственные страдания, оставило истца практически без средств к существованию.
В связи с изложенным, с учетом требований уточненного иска истец просит взыскать с ООО «ЗАВОД МОЛМАШ» задолженность по заработной плате в размере сумма после вычета НДФЛ, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма после вычета НДФЛ, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма
Истец фио в судебное заседание не явилась.
Представитель ответчика ООО «ЗАВОД МОЛМАШ» в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, возражений на иск не представил, об отложении рассмотрения дела не просил.
В силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено судом при данной явке.
Суд, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса, сделать запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора.
Судом в ходе рассмотрения дела установлено, что фио с 02.04.2019 по 14.02.2022 осуществляла трудовую деятельность в ООО «ЗАВОД МОЛМАШ» в должности менеджера по продажам.
Трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
С октября 2020 года ответчик нарушал сроки выплаты заработной платы, выплачивал заработную плату не в полном объеме, не произвел окончательный расчет с истцом в день увольнения вплоть до даты подачи настоящего иска, что подтверждается выпиской с банковского счета.
Заработная плата составляла сумма до вычета НДФЛ (43500 после вычета НДФЛ) в месяц, сумма начисленной заработной платы за последний месяц работы составила сумма до вычета НДФЛ (сумма после вычета НДФЛ), что подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица.
Срок выплаты заработной платы установлен 10 числа каждого месяца за первую половину месяца и 20 числа каждого месяца за второю половину месяца, что подтверждается трудовым договором и положением об оплате труда.
ООО «ЗАВОД МОЛМАШ» начислил ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск, но не выплатил ее до настоящего времени, в результате чего образовалась задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма до вычета НДФЛ (сумма после вычета НДФЛ), что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год.
Ответчик в день увольнения выдал трудовую книжку, но расчет не произвел, несмотря на требование истца.
Сумма долга по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумма после вычета НДФЛ, что не оспорено ответчиком и подтверждается структурой задолженности организации, подписанной ответчиком на указанную сумму.
Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы.
Определяя задолженность ответчика перед истцом за указанный период, суд исходит из представленного истцов расчета и полагает возможным взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма после вычета НДФЛ.
Доказательства иного размера заработной платы ООО «ЗАВОД МОЛМАШ» также не представлены.
В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии по ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Между тем, доказательств выплаты компенсации за ежегодный неиспользованный отпуск, ответчиком суду не представлено, в связи с чем, суд определяет необходимой к взысканию компенсации за неиспользованный отпуск в сумме сумма после вычета НДФЛ.
В силу ст. 236 ТК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсацию за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере сумма
В части взыскания компенсации морального вреда суд приходит к следующему.
В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При назначении размера компенсации морального вреда судом учитывались требования п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", а именно: конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, отсутствие действие со стороны работодателя по погашению образовавшейся задолженности.
Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, гарантированные Конституцией Российской Федерации и Трудовым кодексом РФ, истец вынуждена была обратиться в суд за судебной защитой, с ответчика следует взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма При назначении размера компенсации морального вреда судом учитывались требования разумности и справедливости.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЗАВОД МОЛМАШ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплаты - сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЗАВОД МОЛМАШ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья:фио