Дело № 2-6402/2022
Решение
Именем Российской Федерации
14 ноября 2022 года Московская область, г.о.Щелково
Щелковский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Левченко М.Б.,
при секретаре судебного заседания Простяковой М.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к ООО «КВО-АРМ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств,
Установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «КВО-АРМ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств.
В обоснование иска указала, что она, осуществляла трудовую деятельность с 14.04.2022 по 31.07.2022 в ООО «КВО-АРМ» в должности «<данные изъяты>» на основании договора подряда. При этом фактически она (ФИО1) осуществляла трудовую деятельность.
Возложенные на истца трудовые функции и обязанности носили постоянный характер. Должность - менеджер тендерного отдела, которая имеется в штатном расписании. ФИО1 подчинялась Правилам внутреннего распорядка. Истцу был установлен режим выполнения работы с 9 часов до 18 часов, обеденный перерыв с 13 часов до 13 часов 45 минут, пятница сокращенный день с 9 часов до 16 часов 45 минут и выходные дни. Ответчиком велся учет времени, фактически отработанного истцом,
Среднемесячная заработная плата ФИО1 составляла 65 000 рублей в месяц.
Уточнив требования просит:
Установить факт трудовых отношений с 14.04.2022 по 31.07.2022 в должности «<данные изъяты>»
Обязать ООО «КВО-АРМ» внести соответствующую запись в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении по ст. 77 ТК РФ (на основании п.3 ч.1)
Обязать ООО «КВО-АРМ» осуществить отчисления в размере 51 071 рубль 57 копеек, в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации на счет ФИО1 ФИО7, за период с 14.04.2022 по 31.07.2022.
Обязать ООО «КВО-АРМ» осуществить отчисления в размере 30 178 рублей 57 копеек, в счет налога на доходы физических лиц в бюджет Федеральной налоговой службы Российской Федерации на счет ФИО1 ФИО8, за период с 14.04.2022 по 31.07.2022.
Обязать ООО «КВО-АРМ» осуществить отчисления в размере 6 734 рубля 14 копеек, в счет обязательного социального страхования в бюджет Фонда социального страхования Российской Федерации на счет ФИО1 ФИО9, за период с 14.04.2022 по 31.07.2022.
Обязать ООО «КВО-АРМ» осуществить отчисления в размере 11 839 рублей 28 копеек, в счет обязательного медицинского страхования Российской Федерации на счет ФИО1 ФИО10, за период с 14.04.2022 по 31.07.2022.
Взыскать с ООО «КВО-АРМ» компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, понесенные расходы по оплате юридических услуг в размере 37 500 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом уточненных требований поддержал, просила удовлетворить. Дополнительно пояснила, что просит внести в трудовую книжку сведения о ее увольнении по инициативе работника.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «КВО-АРМ» ФИО4, действующий на основании доверенности (копия в деле) подержал возражения на исковое заявление, просил иск удовлетворить.
Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, а суд согласно ст.67 ГПК РФ оценивает все представленные в материалы дела доказательства.
Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора и трудового законодательства, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
Следует учитывать норму ч. 2 ст. 22 ТК РФ, в рамках которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ в силу которых трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, а также в силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии с штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).
Согласно положениям указанной нормы права, а также п. 13 Рекомендации Международной организации труда № 198 определены следующие существенные признаки трудовых отношений, которые являются юридически значимыми обстоятельствами по делам о признании отношений трудовыми:
1) наличие соглашения между работником и работодателем;
2) выполнение работы личным трудом;
3) выполнение работником определенной трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), а не разового задания с достижением определенного результата;
4) включение работника в производственную деятельность предприятия;
5) выполнение работы под контролем и в соответствии с указаниями работодателя;
6) предоставление работодателем инструментов, материалов и механизмов;
7) подчинение работника внутреннему трудовому распорядка.
На основании ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из смысла вышеуказанных норм права следует, что лицо, состоящее в трудовых отношениях, получает заработную плату за работу в течение рабочего времени, определенного графиком работы или правилами внутреннего трудового распорядка, а не оплату за достижение определенного результата; за нарушение трудовой дисциплины работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности; работник имеет ряд трудовых и социальных прав и гарантий, закрепленных в статье 37 Конституции Российской Федерации: право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом право на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации); право на отдых, включая гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (часть 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации); обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).
Кроме того, работник приобретает право на пенсионное обеспечение.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 12 Конвенции Международной организации труда N 95 от 01.07.1949, ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961, заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.
В соответствии с разъяснениями, содержащимся в п. 17, 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.
При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Из смысла вышеуказанных норм права следует, что лицо, состоящее в трудовых отношениях, получает заработную плату за работу в течение рабочего времени, определенного графиком работы или правилами внутреннего трудового распорядка, а не оплату за достижение определенного результата; за нарушение трудовой дисциплины работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности; работник имеет ряд трудовых и социальных прав и гарантий, закрепленных в статье 37 Конституции Российской Федерации: право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом право на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации); право на отдых, включая гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (часть 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации); обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация №198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «КВО-АРМ» и ФИО2 был заключен договор подряда № (л.д.10-21) (Далее по тексту - договор подряда).
Из условий договора подряда следует, что ФИО1 выполняет в ООО «КВО-АРМ» работы менеджера в отдела розничных продаж. Оплата по договору составляет 65 000 рублей, согласно акта выполненных работ. Срок договора установлен с 14.04.2022 по 31.07.2022.
Правоотношения между ООО «КВО-АРМ» и ФИО1 содержат признаки трудовых отношений.
Договором гражданско-правового характера фактически регулировались трудовые отношения между сторонами Трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме истца на работу не издавался, запись в ее трудовую книжку не вносилась. Между тем, ФИО1 в течение определенного периода работала у ответчика, лично исполняла обязанности менеджера тендернего отдела, подчинялась внутреннему трудовому распорядку ответчика, ежемесячно получала денежное вознаграждение - заработную плату. Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены.
Несмотря на подписание договора подряда, между сторонами (ФИО1 и ООО «КВО-АРМ») имелись признаки трудовых отношений и трудового договора, со стороны ответчика допущено злоупотребление при заключении договора подряда, вопреки намерению работника, как экономически более слабой стороны, заключить трудовой договор.
В данном случае то обстоятельство, что трудовой договор между сторонами не был оформлен в письменной форме, прием истца на работу не оформлен приказом (распоряжением) работодателя, не свидетельствует о гражданско-правовом характере отношений, а свидетельствует о допущенных нарушениях со стороны работодателя (ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).
Факт длящихся трудовых отношений подтверждается представленными в материалы дела расчетными листами за период май 2022 по июль 2022 (л.д.56), справкой 2-НДФЛ за 2022 год (л.д.54), справкой о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы (л.д.16), сведения о начисленных взносах в фонды: ФМС, ФСС, ПФР (л.д.55).
Таким образом, ответчиком нарушен порядок оформления трудовых отношений, установленный ст. ст. 15, 16, 21, 22, 56, 66 и 68 ТК РФ, работодателем допущена подмена трудовых отношений гражданско-правовыми. Работы исполнялись с помощью имущества работодателя на протяжении длительного периода времени и в его интересах, истца обязали подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, что подразумевает заключение трудового договора со дня фактического допущения работника с ведома и по поручению работодателя к исполнению определенных должностных обязанностей.
Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что фактически имелись в действительности между сторонами признаки трудовых отношений и трудового договора, предусмотренные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, а со стороны ответчика допущено злоупотребление правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) вопреки намерению работника, являющегося экономически более слабой стороной в этих отношениях, заключить трудовой договор.
Также суд учитывает императивные требования части 3 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
С учетом приведенных доказательств суд находит исковые требования истца о признании правоотношений между сторонами трудовыми подлежащими удовлетворению.
Разрешая требования истца об обязании произвести отчисления страховых взносов в налоговый орган, ГУ -МРО ФСС, Пенсионный Фонд РФ, Фонд обязательного медицинского страхования за период Работы ФИО1 с 14.04.2022 по 31.07.2022 суд приходит к следующему.
Согласно абзацу 3 пункта 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
В соответствии с частью 1 статьи 5 Федерального закона Федеральный закон от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (в редакции, действовавшей в спорный период, далее - Федеральный закон от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ) утратившего силу с 1 января 2017 г. в связи с принятием Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 250-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование" плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся:
1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями;
2) индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой (далее - плательщики страховых взносов, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам), если в федеральном законе о конкретном виде обязательного социального страхования не предусмотрено иное.
Пунктом 3 части 2 статьи 28 Федерального закона Федеральный закон от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ установлена обязанность страхователя представлять в установленном порядке в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту учета расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам.
Из пункта 1 части 1 статьи 29 Федерального закона Федеральный закон от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ следует, что органы контроля за уплатой страховых взносов имеют право требовать в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах от плательщика страховых взносов документы по формам, установленным государственными органами, служащие основаниями для исчисления и уплаты (перечисления) страховых взносов, а также документы, подтверждающие правильность исчисления и своевременность уплаты (перечисления) страховых взносов.
Частью 1 статьи 46 Федерального закона от 24 июля 2009 года №212-ФЗ предусмотрена ответственность плательщика страховых взносов за непредставление в установленный срок расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту учета при отсутствии признаков правонарушения, предусмотренного частью 2 настоящей статьи, в виде взыскания штрафа в размере 5 процентов суммы страховых взносов, подлежащей уплате (доплате) на основе этого расчета, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для его представления, но не более 30 процентов указанной суммы и не менее 1 000 рублей.
Таким образом, из анализа изложенных норм Федерального закона от 24 июля 2009 года №212-ФЗ следует, что обязанность страхователя, предусмотренная пунктом 3 части 2 статьи 28 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ, состоит в представлении расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об обязании ООО «КВО-АРМ» произвести отчисления в налоговый орган налоговых отчислений, а также страховых взносов в ГУ - МРО ФСС, Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования за период работы ФИО1 ФИО11 с 14.04.2022 по 31.07.2022.
При разрешении требований истца об обязании ответчика перечислить необходимые отчисления в фонды страхования и налоговый орган в определенном размере, суд приходит к выводу, что в удовлетворении заявленных требований следует отказать, поскольку расчет размера указанных отчислений является обязанностью ответчика, который вследствие установления трудовых отношений с истцом обязан произвести расчет необходимых обаятельных отчислений.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку работодателем были нарушены трудовые права ФИО1 в части наличия трудовых отношений, что безусловно причинило истцу нравственные страдания, учитывая период работы, действия самой ФИО1, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей.
Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Заявителем представлены документы, подтверждающие понесенные им расходы по оплате услуг представителя за представление интересов в суде в размере 37 500 рублей и оплата подтверждается представленной в деле договором № от 03.08.2022 об оказании юридических услуг (л.д. 17-18, 19).
Конституционным судом РФ в определении от 17.07.2007 года N 382-О-О разъяснено, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. Вместе с тем, вынося мотивированное решение об изменении размера сумм, взыскиваемых в возмещение расходов по оплате услуг представителя, суд не вправе уменьшать его произвольно, тем более если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.
На основании ст.100 ГПК РФ, учитывая объем фактически оказанных услуг, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца 5 000 рублей по оплате услуг представителя. Суд полагает данную сумму расходов разумной и справедливой, соразмерной объему оказанных услуг, доказательств чрезмерности данных расходов не представлено.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации, с ответчика в доход бюджета г.о. Щелково Московской области в размере 300 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГК РФ, суд
Решил:
Исковые требования ФИО1 ФИО12 (паспорт №) к ООО «КВО-АРМ» (ИНН №) удовлетворить частично.
Признать отношения между ФИО1 ФИО13 к ООО «КВО-АРМ» в период с 14 апреля 2022 года по 31 июля 2022 года - трудовыми.
Обязать ООО «КВО-АРМ» внести в трудовую книжку ФИО1 ФИО14 сведения о работе: принята 14.04.2022 на должность менеджера тендерного отдела; трудовые отношения прекращены 31.07.2022 по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
Обязать ООО «КВО-АРМ» произвести отчисления страховых взносов в ГУ - МРО ФСС, Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования, а также налоговые отчисления в МИФНС России за период работы ФИО1 ФИО15 с 14.04.2022 по 31.07.2022.
Взыскать с ООО «КВО-АРМ» в пользу ФИО1 ФИО16 компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Взыскать с ООО «КВО-АРМ» государственную пошлину в бюджет г.о.Щелково Московской в сумме 300 рублей.
Взыскать с ФИО1 ФИО17 расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований ФИО1 ФИО18 отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Щелковский городской суд Московской области в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья М.Б. Левченко