50RS0№-77

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р.Ф.

17 апреля 2025 года

<адрес>

Пушкинский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи: Потемкиной И.И.,

при секретаре Каравановой Е.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Доброделфам» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском ООО «Доброделфам» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 158 875,32рублей и процентов, (компенсацию) за нарушение выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 12 879,47 рублей.

Свои требования мотивировала тем, что между ФИО1 и ООО «Доброделфам» был заключен трудовой договор №-К от <дата>, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу в должности администратора. Приказом № от <дата> истец уволена п.3 ст. 77 ТК РФ. При увольнении были выплачены денежные средства в размере 7 959,00 рублей. За весь период трудового стажа истец ежегодным отпуском не пользовалась, денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска не получала. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, других выплат в размере 158 875, 32 рублей, и процентов, (компенсацию) за нарушение выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 12 879, 47 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, прислав своего представителя по доверенности ФИО2, которая исковые требования поддержала в полном объеме, по доводам изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Доброделфам», извещенный о дне, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, по юридическому адресу ответчика направлялась телеграмма, которая доставлена, но не вручена, помещение закрыто, по извещениям никто не является, в судебное заседание не явился, представлено ходатайство об отложении рассмотрения, в связи с ознакомлением с материалами дела, указанное ходатайство отклонено, причины признаны неуважительными.

Исходя из положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Выслушав представителя истца, исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным доказательствам, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу положений ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем, за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Материалами дела установлено:

ФИО1 принята на работу к ответчику 01.04.2016г. по договору №-К от <дата> на должность администратора, что подтверждается трудовым договором с указанным номером, и приказом № от <дата>, и в соответствии с трудовым договором установлена заработная плата согласно штатному расписанию в размере 18 000,00 рублей.

Согласно п. 20 заключенного сторонами трудового договора предусмотрено предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

Указанные обстоятельства подтверждаются расчетными листками и ответчиком не оспаривались.

Приказом от <дата> №, трудовой договор с ФИО1 расторгнут, по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В возражениях представленных ответчиком установлено, что при увольнении в феврале 2024 года ФИО1 выплачена работодателем компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 7 959,00 рублей, указанное не отрицается в исковом заявлении истцом.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Однако доводы ответчика о фактической выплате истцу заработной платы за неиспользованный отпуск, или заработной платы за использованный отпуск за весь период работы с 01.04.2016г., суд признает несостоятельными в материалы дела не представлено доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу окончательного расчета при увольнении, кроме того, стороной ответчика не представлены доказательства о том (заявление работника о предоставлении отпуска, приказы о предоставлении отпусков, график отпусков и т.д.), что ФИО1 вообще, в период работы у ответчика, предоставлялись отпуска.

Также в расчетных листках, в представленных как стороной истца, так и стороной ответчика, начиная с апреля 2016г. и по февраль 2024г., имеется указания на начисления платы по отпуску в размере 18 000,00 рублей: октябрь 2016г., август 2017г., апрель 2018г., апрель 2019г., август 2019г., апрель 2020г., согласно приказа от 03.08.2015г. №к/08/15 размер отпускных выплат установлен в размере должностного оклада, однако, за указанные месяцы в справке по форме 2-НДФЛ, представленных как истцом, так и ответчиком, сведения о начислении оплаты за отпуск отсутствуют, имеется только код начисления отпускных -2012, но начислений не имеется.

Из представленного расчета истца, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск составляет 158 875,32 руб., исходя из расчета <данные изъяты> рублей. Данный расчет судом проверен, сомнений не вызывает, ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

Доказательств расчета с работником при увольнении, и погашения задолженности суду ответчиком не представлено, таким образом в указанном части исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Требование истца о компенсации за невыплаченную заработную плату в размере 12 879,47 рублей, подлежит удовлетворению, расчет в указанной части судом проверен, сомнений не вызывает, ответчиком не оспорен.

Задолженность по выплате процентов за невыплаченную в срок заработную плату составляет <данные изъяты> рублей, компенсация на день подачи иска.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, то государственная пошлина в доход местного бюджета подлежит взысканию с ответчика, размер которой в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет 6153 рубля.

Руководствуясь статьями 194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Доброделфам» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с ООО «Доброделфам» <данные изъяты> в пользу ФИО1 <данные изъяты> задолженность по выплате компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск за период с 01.<данные изъяты>. в сумме 158 875,32рублей и компенсацию за нарушение выплаты заработной платы за период с <данные изъяты> в размере 12 879,47 рублей.

Взыскать с ООО «Доброделфам» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6153 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд <адрес> в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.-<данные изъяты>

Судья :