РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 февраля 2023 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8630/23 по иску ФИО1 к ООО «Экосервис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском с учетом уточненных т ребований к ответчику о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку сроков выплат, полагающих в день увольнения, мотивируя свои требования тем, что с 23.09.2020 г. по 05.05.2022г. в должности ведущего менеджера по персоналу на основании трудового договору №Н000017 от 23.09.2020г. За период работы истец была в очередном отпуске с 15.06.2021 по 28.06.2021. Уволилась из ООО «Экосервис» 05.05.2022. В последний день ей не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за 30 календарных дней. Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере сумма
Истец в судебное заседание явился, просил удовлетворить исковые требования.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Экосервис» не явился, извещен надлежащим образом о дате судебного заседания.
Исследовав письменные материалы дела, выслушав мнения истца, суд полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению на основании нижеследующего.
Из материалов дела судом установлено, что между истцом и ответчиком ООО «Экосервис» был заключен трудовой договор № Н000017 от 23.09.2020г. сроком до 24.09.2021г (п.3.1 договора), с установлением должностного оклада в размере сумма (п.6.1. договора). Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемы отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск, если таковой предусмотрен законодательством РФ (п.5.5. Договора). Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору №Н000017 от 23.09.2020 от 01.10.2020 Работник принимается на работу в ООО «Экосервис» на должность «Ведущий менеджер по персоналу» в Обособленное подразделение (п.1 Соглашения). П.3 Соглашения работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма Настоящее соглашение вступает в силу с 01.10.2020г. Ответчиком ООО «Экосервис» не оспаривается, что истец исполнял трудовые обязанности у ответчика за указанный период.
Приказом №3 от 05.05.2022 г. на основании заявления ФИО1 действие трудового договора от 23.09.2020г. №Н000017 прекращено по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Судом установлено, что за период работы ФИО1 была в очередном оплачиваемом отпуске 14 дней с 15.06.2021 по 28.06.2021 приказ №5 от 01.06.2021г.
Судом установлено и не оспаривается сторонами, что ответчиком ООО «Экосервис» в пользу истца не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 06.05.2022 по 13.06.2022г.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 127 Кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Расчет, предоставленный истцом денежной компенсации за неиспользованный отпуск арифметически верен, соответствует нормам трудового законодательства.
Требование истца о взыскании компенсации за 30,33 дня неиспользованного отпуска подлежит удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере сумма
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено, что в пользу истца с ответчика ООО «Экосервис» подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 25 дней за период с 06.05.2022 по 26.05.2022, и с 27.05.2022 по 13.06.2022 в размере сумма
Судом проверен расчет истца по взыскиваемой сумме, который суд считает арифметически верными, соответствующим нормам действующего законодательства РФ, соответственно исковые требования истца законны и подлежат удовлетворению, в полном объеме.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход бюджет адрес государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Экосервис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Экосервис» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, а всего сумма
Взыскать с ООО «Экосервис» в бюджет субъекта РФ города федерального значения Москва государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение месяца после вынесения решения в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 17.02.2023 года.
фио ФИО2