31RS0021-01-2022-001203-33 №2-139/2023 (2-890/2022)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 февраля 2023 года г.Старый Оскол

Старооскольский районный суд Белгородской области в составе: председательствующего - судьи Ананьева Р.И.,

при секретаре Костиной Е.И.,

в отсутствие:

представителя истца - АО «Оскольский завод металлургического машиностроения», обратившегося с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие,

ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Оскольский завод металлургического машиностроения» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

АО «Оскольский завод металлургического машиностроения» (далее по тексту АО «ОЗММ») обратился с иском, указав в обоснование, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ОЗММ» и ФИО1 заключен ученический договор, предметом которого являлось производственное обучение последнего по профессии «Формовщик машинной формовки» с присвоением 2 разряда. Образовательной организацией, проводившей обучение ФИО1, является ОГАПОУ «Старооскольский индустриально-технологический техникум». ФИО1 обязался освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков, в установленные сроки пройти проверку знаний и сдать квалификационные экзамены, после чего проработать у работодателя в соответствии с полученной профессией, специальностью не менее 5 лет с момента завершения профессионального обучения, срок которого составлял с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения оплатил истец.

Договором ученичества также предусмотрена выплата стипендии и оплата труда, выполненного на практических занятиях в размере оклада за фактически отработанное время, которые выплачивались ответчику.

Таким образом, АО «ОЗММ» свои обязательства по ученическому договору с ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ в части получения им соответствующего образования исполнил.

По окончании производственного обучения ФИО1 выдано свидетельство о профессии «Формовщик машинной формовки» и ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, который ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по инициативе работника.

Поскольку условиями ученического договора предусмотрена обязанность возмещения понесенных работодателем расходов на обучение и стипендию в период обучения, ФИО1 на момент расторжения трудового договора частично возместил указанные расходы в размере 26404,75 руб., в связи с чем просит взыскать с ФИО1 оставшуюся часть расходов на обучение в размере 4073,37 руб. и возврат государственной пошлины в сумме 400 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Ответчик также не явился в судебное заседание, извещен надлежащим образом (идентификатор № возражений не представил, об отложении ходатайств не заявил.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 198 ТК РФ установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя (Определения от 15.07.2010 г. N 1005-О-О, от 24.03.2015 г. N 498-О).

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ОЗММ» и ФИО1 заключен ученический договор №у, предметом которого являлось производственное обучение последнего в ОГАПОУ «Старооскольский индустриально-технологический техникум» по профессии «Формовщик машинной формовки» с присвоением 2 разряда (п.1 договора). ФИО1, согласно п.2.2 договора, обязался освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков, в установленные сроки пройти проверку знаний и сдать квалификационные экзамены, после чего проработать у работодателя в соответствии с полученной профессией, специальностью не менее 5 лет с момента завершения профессионального обучения (п.2.2.8), срок которого составлял с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.3.1). Стоимость обучения в размере 2600 руб. оплатил истец, согласно акту № от ДД.ММ.ГГГГ выполненных работ и платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.4.1 договора ученичества истец выплачивал ответчику стипендию в размере 13890 руб. в месяц и производил оплату труда, выполненного на практических занятиях в размере оклада 13890 руб. в месяц за фактически отработанное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расчетными листами за апрель-июнь 2022 и платежными поручениями о перечислении заработной платы за тот же период.

Таким образом, АО «ОЗММ» свои обязательства по ученическому договору с ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ исполнил в полном объеме.

По окончании производственного обучения ФИО1 выдано свидетельство о профессии «Формовщик машинной формовки» и ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ и указанным трудовым договором.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника – ФИО1, на основании его личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно условиям ученического договора (п.2.2.8), ФИО1 по окончании производственного обучения обязан проработать у работодателя в соответствии с полученной профессией в течение 5 лет с момента завершения обучения. В случае расторжения трудового договора по собственной инициативе работника без уважительных причин до истечения 5-летнего срока обязан возместить понесенные работодателем расходы на профессиональную подготовку, согласно п.6.1 договора, в которые включаются стоимость обучения и выплаченная во время обучения стипендия (п.6.2).

Согласно расчету т.№ истца, на момент расторжения трудового договора с ФИО1 сумма задолженности по ученическому договору №у, подлежащая возмещению АО «ОЗММ», составила 30478,12 руб., из которых при увольнении ФИО1 возместил 26404,75 руб., остаток задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 4073,37 руб. Расчет произведен истцом с учетом отработанного ФИО1 времени 129 дней.

Проверив расчет истца о взыскании расходов на обучение, суд приходит к выводу о том, что представленный истцом расчет задолженности является правильным.

Ответчиком указанный расчет денежных средств, затраченных на обучение, не оспорен, контррасчет не представлен, как не представлено доказательств уважительности причины расторжения ФИО1 трудового договора.

Оценив в совокупности представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, в связи с тем, что ответчик не исполнил принятые на основании ученического договора обязательства по осуществлению работы в полученной специальности в течение 5 лет, суд приходит к выводу, что у ФИО1 возникла обязанность по возмещению истцу денежных средств, затраченных на его обучение и выплату стипендии, с учетом суммы, погашенной ФИО1 Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по ученическому договору в размере 4073,37 руб.

Системное толкование норм трудового права позволяет сделать вывод о том, что потраченные на обучение работника денежные средства, представляют собой прямой действительный ущерб, причиненный работником работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника.

При таких обстоятельствах иск АО «ОЗММ» к ФИО1 подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ ответчик обязан возместить истцу понесенные им судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 98,194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск АО «Оскольский завод металлургического машиностроения» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты> в пользу АО «Оскольский завод металлургического машиностроения» задолженность по ученическому договору №у от ДД.ММ.ГГГГ в размере 4073 рублей 37 копеек (четырех тысяч семидесяти трех рублей 37 копеек) и возврат государственной пошлины в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Старооскольский районный суд.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Р.И. Ананьев

Заочное решение принято судом в окончательной форме 20 февраля 2023 года.