Дело № 2-783/2025
УИД 03RS0001-01-2025-000221-34
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 апреля 2025 года г.Уфа
Демский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Захаровой В.С., с участием секретаря Акмаловой Г.Р., при представителе АО «Тандер» ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу «Тандер» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к АО «Тандер» о взыскании заработной платы за время задержки трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по день ее фактической выдачи, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по день ее фактической выдачи, компенсации морального вреда в размере 15 000 руб., мотивируя тем, что в период 1 ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в «Магнит-Аптека» по адресу: <адрес> должности фасовщика, в день увольнения ей не была выдана трудовая книжка. ДД.ММ.ГГГГ она подала работодателю заявление о выдаче трудовой книжки направлении посредством СДЕК, однако ничего не получила.
ФИО2 на рассмотрение дела не явилась, извещена надлежащим образом. Суд считает возможным рассмотреть дело без ее участия.
Представитель ответчика АО «Тандер» ФИО1 по доверенности в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать в полном объёме.
Суд, выслушав участников процесса, изучив и оценив материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.
Частью 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с названным кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 этого кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с этим кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
При рассмотрении требований работника о взыскании неполученного заработка на основании положений абзаца четвертого статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации (в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки при прекращении трудового договора) обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как соблюдение работодателем порядка оформления прекращения трудового договора с работником, факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.
Из материалов дел следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стороны состояли в трудовых правоотношениях, в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, истец работала в должности фасовщик подразделения «Магнит - Аптека» с рабочим местом в <адрес>.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
В день увольнения трудовая книжка истцу выдана не была, что ответчиком не оспаривалось.
Как следует из заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ, она просила в связи с увольнением ДД.ММ.ГГГГ выслать ей трудовую книжку посредством отправления СДЭК.
Ответчик настаивал на том, что на основании указанного заявления истца выслал в ее адрес трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ почтовым отправлением.
Согласно сведениям о трудовой деятельности ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в АО «УАПО» кладовщиком.
Таким образом, период задержки выдачи трудовой книжки суд определяет с ДД.ММ.ГГГГ (со дня увольнения истца) по ДД.ММ.ГГГГ (день трудоустройства на новую работу).
Ответчиком не представлено доказательств тому, что в период с момента увольнения до ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 имела возможность устроиться на работу в отсутствии трудовой книжки.
Следовательно, компенсация за задержку выдачи трудовой книжки, подлежащей взысканию в пользу истца составит 2641,92 руб. (528,38 руб. * 5 дней).
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлено, что действиями работодателя, выразившимися в задержке выдачи трудовой книжки, суд с учетом принципов разумности и справедливости, степени вины работодателя, степени нравственных страданий работника, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Суд считает, что на основании ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика АО «Тандер» следует взыскать в пользу истца расходы на почтовые услуги в размере 314,44 руб.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Поскольку истец по данной категории дел освобожден от уплаты госпошлины, то с ответчика, согласно ст. 103 ГПК РФ, должна быть взыскана эта госпошлина в доход местного бюджета. Таким образом, суд считает необходимым взыскать с в доход местного бюджета госпошлину в размере 4000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО2 – удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Тандер» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (<данные изъяты>) компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 2641,92 руб., компенсацию морального вреда 1000 руб., почтовые расходы 222 руб.
В остальной части иска ФИО2 – отказать.
Взыскать с акционерного общества «Тандер» госпошлину в доход городского округа <адрес> Республики Башкортостан 4000 руб.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Демский районный суд <адрес> Республики Башкортостан.
Председательствующий судья: подпись Захарова В.С.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 13.05.2025
Копия верна: судья: Захарова В.С.