Дело № 2-69/2023 КОПИЯ

42RS0042-01-2022-002333-08

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Новокузнецк 10 января 2023 года

Судья Новоильинского районного суда г.Новокузнецка Кемеровской области Спицина Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Шабалиной К.С.,

рассмотрев открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Медико-санитарной части космодрома «Восточный» ФГБУЗ ДВОМЦ ФМБА России о взыскании недоплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Медико-санитарной части космодрома «Восточный» ФГБУЗ ДВОМЦ ФМБА России которым, с учетом уточненных требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать с Медико-санитарной части космодрома «Восточный» ФГБУЗ ДВОМЦ ФМБА России в свою пользу недополученную заработную плату, недоплату по листкам нетрудоспособности, компенсацию за задержку заработной платы в общем размере 85 845,84 рубля, из которых: недоплаченная заработная плата -70889,04 руб., недоплата по листкам нетрудоспособности - 221,27 руб., компенсация за задержку заработной платы -14 735,53 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что с ..... по ..... она работала по Трудовому договору .....-..... от ..... в Медико-санитарной части космодрома "Восточный" ФГБУЗ ДВОМЦ ФМБА ..... в должности контрактного управляющего планово-экономического отдела. Работодателем ей была обещана ежемесячная оплата труда в размере более 50 000 рублей. ..... с ней был заключено Дополнительное соглашение к договору, согласно которому ее должностной оклад увеличился с 9 085 руб. до 12 720 руб., изменились размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда на ..... год. За ..... г. ее заработная плата была занижена работодателем, работодатель занизил оплату по стимулирующей выплате, а также вел неверное начисление по компенсационной оплате районного коэффициента. Так за ..... г. недоплата по заработной плате составила 13 017,51 руб. С ..... года по выплатам стимулирующего характера произошло необоснованное снижение коэффициента с 1,2 до 0,37 за ..... и 0,45 за ..... ......, сумма недоплаты заработной платы за ...... составила 50 677,46 руб. В том числе, работодателем неверно была начислена выплата по временной нетрудоспособности с ..... по ....., так недоплата по листку нетрудоспособности составила: за счет работодателя- 53,52 руб., за счет средств ФСС - 71,36 руб., что повлияло на размер отпускных выплат и выплату компенсации при увольнении. Недоплата по выплате отпускных работодателем в ...... составила 5 031,60 руб., недоплата по выплате компенсации при увольнении в ...... составила 2 162,46 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточнила исковые требования, просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму в размере 85 845,84 рублей, из которых: недоплаченная заработная плата составляет - 70 889,04 руб., недоплата по листкам нетрудоспособности - 221,27 руб., компенсация за задержку заработной платы за весь период - 14 735,53 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. Пояснила, что требования ею были уменьшены в связи с тем, что ознакомившись с представленными ответчиком документами, с перечнем должностей о применении коэффициентов, считает необходимым исключить из расчета коэффициент К2 и К3, поскольку к её профессии они не применимы. Также считает, что к ней должен быть применен районный коэффициент в размере 1,3, поскольку ответчик является государственным учреждением, которое территориально расположено в ..... и финансируется, в том числе, за счет доходов ОМС, которые также поступают из территориального органа, следовательно, районный коэффициент должен быть применен согласно закону ...... Кроме того считает, что ответчиком с ..... года необоснованно была снижена выплата стимулирующего характера.

Ответчик представитель Медико-санитарной части космодрома «Восточный» ФГБУЗ ДВОМЦ ФМБА России в суд не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, представил суду возражения, из которых следует, что в ..... установлен районный коэффициент в размере -1,2. При этом ..... от ..... ..... установлен более высокий размер районного коэффициент для работников организаций, финансируемых из областного и местного бюджета, то есть для работников государственных органов области, областных государственных учреждений в размере -1,3. Вместе с тем, МСЧ космодрома «Восточный» ФГБУЗ ДВОМЦ ФМБА России не относится к выше указанным организациям, ежемесячные выплаты компенсационного характера, а именно начисление районного коэффициента к заработной плате производилось истцу в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации. С ..... в МСЧ космодрома «Восточный» введено новое Положение об оплате труда, с которым истец ознакомлена, с ней заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору ..... от ...... Начисление заработной платы за период ..... года производилось в соответствии с указанным Положением. Повышающий коэффициент надбавки за высокий результат работы за период работы истца с ..... года также соответствует условиям Трудового договора и Положения труда. Для расчета пособия по временной нетрудоспособности была взята заработная плата истца за ..... год, были учтены доходы истца, выплаченные предыдущими работодателями, недоплата пособий по временной нетрудоспособности, недоплата суммы компенсации за неиспользованный отпуск у истца отсутствуют. Просит отказать истцу в заявленных требованиях в полном объеме.

Третье лицо представитель ГУ Амурское региональное отделение Фонда социального страхования в суд не явился, обратился с ходатайством о рассмотрении дела в свое отсутствие, представил письменный отзыв, из которого видно, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за первые 3 дня временной нетрудоспособности за счет страхователя, за остальной период, начиная с 4-дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета ФСС РФ. Указанное пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у другого страхователя. В средний заработок включаются все виды выплат и иные вознаграждения в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ. С пособий по временной нетрудоспособности удерживается налог на доходы физических лиц в размере 13%. Региональным отделением Фонда произведено ФИО1 назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности в полном соответствии с представленными страхователем сведениями, а именно за период с ..... по ..... в размере 100% среднего заработка в сумме 5 149,48 руб., за период с ..... по ..... в размере 60% среднего заработка в сумме 4 633,62 руб.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а, в силу ст.22 ТК РФ, к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно части второй статьи 146, статье 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьей 316 ТК РФ установлено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО1 была трудоустроена с ....., на неопределенный срок, в Медико-санитарную часть космодрома "Восточный" ФГБУЗ ДВОМЦ ФМБА России, расположенную по адресу: ..... на должность контрактного управляющего планово-экономического отдела, что подтверждается Трудовым договором ..... от ..... (л.д.7-11), Приказом о приеме на работу ..... от ..... (л.д.20).

Согласно данного Трудового договора, за исполнение трудовых обязанностей работнику был установлен должностной оклад в размере 9085 руб., а также выплаты компенсационного характера: районный коэффициент (КС 4-1) в размере 0,2 (Постановление Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/11-18), а также коэффициент надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока (КС 4-2), размер выплаты .....-0,1; .....-0,2; .....-0,3 (Постановление ЦК УАСС, совета Министров СССР и ВЦСПС № 53 от 09.01.1986. Стаж работы в южных районах Дальнего Востока более 5 лет). Работнику производятся выплаты стимулирующего характера в соответствии с п. 4 Положения об оплате труда работников ФГБУЗ ДВОМЦ ФМБА России. Наименование выплаты, условия получения выплаты, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, периодичность и размер выплаты предусмотрены приложением № ..... к данному трудовому договору. Надбавка за достижение высокого результата в работе устанавливается в соответствии с п. 4.3 Положения об оплате труда работников ФГБУЗ ДВОМЦ ФМБА России. Иные выплаты (поощрения, материальная помощь и др.) устанавливаются Работнику в соответствии с Коллективным договором ФГБУЗ ДВОМЦ ФМБА России, Положением об оплате труда работников ФГУБЗ ДВОМЦ ФМБА России локальными нормативными актами Работодателя. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на его расчетный счет в банке не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка ФГУБЗ ДВОМЦ ФМБА России (.....го числа каждого месяца). На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами Работодателя. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными: суббота и воскресенье. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Дополнительным соглашением от ..... к Трудовому договору ..... от ..... (л.д.21-22), внесены изменения в части размера минимального и должностного оклада, размер которых с ..... составил 12 720 руб., повышающий коэффициент - 0,10. Выплаты стимулирующего характера, условия получения периодичность, размер предусмотрены Приложением ..... к Дополнительному соглашению (л.д. 23-25).

С ..... в МСЧ космодрома «Восточный» ФГБУЗ ДВОМЦ ФМБА России действует новое Положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Дальневосточный окружной медицинский центр, утвержденное Федерального медико-биологического агентства», утвержденное приказом от ..... ..... ФГБУЗ ДВОМЦ ФМБА России (л.д.187-195), с которым истец ознакомлена под роспись - ......

Согласно справок формы 2 НДФЛ (л.д.33, 34), сумма дохода ФИО1 за ..... года составила 159 333, 08 руб.; за ..... года составила 268 908,48 руб.

..... между работодателем МСЧ космодрома «Восточный» ФГБУЗ ДВОМЦ ФМБА России и работником ФИО2 трудовые отношения прекращены по инициативе работника (л.д.70), в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Истец ФИО1 считая, что работодатель неверно производил ей начисления по компенсационной выплате районного коэффициента для регионов с особыми климатическими условиями и приравненными к ним, а также незаконно занизил оплату труда по стимулирующей выплате, обратилась в трудовую инспекцию.

Проведенной проверкой в отношении МСЧ космодрома «Восточный» ФГБУЗ ДВОМЦ ФМБА России Государственной инспекцией труда в ..... нарушений прав истца в части неверного начисления компенсационных и стимулирующих выплат выявлено не было, в связи с чем рекомендовано обратиться в суд.

При рассмотрении исков о взыскании заработной платы, о выплате компенсаций обстоятельства, подтверждающие надлежащий расчет с рабочим или служащим, должны быть доказаны работодателем. Именно он осуществляет контроль за количеством и качеством затраченного труда, ведет всю бухгалтерию расчетов с работником и, таким образом, располагает необходимыми для разрешения спора доказательствами.

Из представленных документов следует, что заработная плата ФИО1 состоит из должностного оклада, районного коэффициента, коэффициента надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока (при стаже более 5 лет), а также выплат стимулирующего характера (коэффициент стажа работы, надбавка за качество труда).

Согласно ст.129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Районный коэффициент – это оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Они начисляются на заработную плату в целом, а не на отдельные ее составляющие (ст.129 ТК РФ, ст.315 ТК РФ, Обзора Верховного Суда РФ от 26.02.2014, Письма Минтруда России от 16.04.2020 N 14-1/В-424).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1).

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. N 1980-7 "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления предоставлено право за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов и процентных надбавок для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента и процентной надбавки, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями (ч. 2 ст. 316 ТК РФ, ст. 317 ТК РФ, ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1).

К заработной плате работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, подлежат применению районные коэффициенты, установленные федеральными органами государственной власти, органами государственной власти бывшего Союза ССР.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР но вопросам труда и заработной платы, Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. № 512/11-28 «О мерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» утверждены размеры районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, согласно Приложению.

В соответствии с Приложением к Постановлению Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" (с изм. от 25.02.1994) в Амурской области установлен районный коэффициент в размере - 1,2.

При этом Законом Амурской области от 11.04.2005 № 471-0З «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на Амурской области" установлен более высокий размер районного коэффициент для работников организаций, финансируемых из областного и местного бюджета, то есть для работников государственных органов области, областных государственных учреждений в размере -1,3.

МСЧ космодрома «Восточный» ФГБУЗ ДВОМЦ ФМБА России является филиалом Федерального государственного учреждения здравоохранения «Дальневосточный окружной медицинский центр Федерального медико-биологического агентства» (далее - ФГБУЗ ДВОМЦ ФМБА России) и не является государственным областным учреждением.

Кроме того, финансирование данного учреждения осуществляется из средств федерального бюджета, что следует из плана финансово-хозяйственной деятельности ФГБУЗ ДВОМЦ ФМБА России на ..... год и плановый период ..... г.г. следует, финансовое обеспечение организации осуществляется: за счет средств федерального бюджета субсидия на выполнение государственного задания (КБК 510); за счет доходов от приносящей доход деятельности (за оказание медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий – средства обязательного медицинского страхования ФФОМС и ТФОМС Амурской области, средства от оказания платных медицинских и иных услуг физическим и юридическим лицам) (КБК130).

Поскольку МСЧ космодрома «Восточный» ФГБУЗ ДВОМЦ ФМБА России не относится к организациям, финансируемых из областного и местного бюджета, то Закон Амурской области от ..... ..... в части установления размера районного коэффициента для работников МСЧ космодрома «Восточный» ФГБУЗ ДВОМЦ ФМБА России, не подлежит применению.

В соответствии с Постановлением Правительства Амурской области от 31 марта 2011 года № 198 «Об утверждении Положения о территориальном фонде обязательного медицинского страхования Амурской области», (раздел IV. Средства Территориального фонда, пункт 14), средства бюджета Территориального фонда не входят в состав иных бюджетов бюджетной системы Российской Федерации и изъятию не подлежат».

Учитывая выше изложенное, средства ТФОМС Амурской области не являются средствами областного бюджета Амурской области.

Согласно письма Минфина от 29.10.2012 № 02-13-06/4517, совместное письмо от 26.09.2012 Минфина, Федерального казначейства № 02-13-07/3919, 42-7.4-05/5.1-545 средства поступающие в бюджетные и автономные учреждения от платной деятельности и субсидии полученные учреждением перестают быть средствами бюджета и средствами от приносящей доход деятельности, а становятся средствами учреждения, которыми оно распоряжаются самостоятельно.

В соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в федеральных государственных учреждениях-коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с Положениями п.3 ст.133 Бюджетного кодекса Российской Федерации, субвенции бюджетам субъектов Российской Федерации из федерального бюджета, предоставляемые на исполнение отдельных расходных обязательств субъектов Российской Федерации, зачисляются в бюджет субъекта Российской Федерации и расходуются в порядке, установленном федеральными законами и принятыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Следовательно, ответчик имел право при начислении заработной платы, выплачиваемой, в том числе за счет субвенций из федерального бюджета, применять районный коэффициент в размере 1,2, а не 1,3, а также исходя из системного толкования норм ст. 316 ТК РФ и ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1, при расчете заработной платы должен применяться районный коэффициент, установленный к заработной плате в районе или местности по месту фактического выполнения работы, независимо от места нахождения организации, в штате которой состоит работник, а потому суд считает действия ответчика по начислению районного коэффициента правомерными.

В связи с чем, довод истца о том, что к её заработной плате подлежит применению районный коэффициент 1,3 установленный Законом Амурской области от 11.04.2005 № 471-03, суд считает необоснованным, поскольку данный закон не подлежит применению в отношении лиц, проживающих в области и являющихся работниками организаций, финансируемых из средств федерального бюджета.

Рассматривая требования истца в части незаконного снижения стимулирующих выплат, суд приходит к следующему.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Локальным нормативным актом, регламентирующим вопросы оплаты труда работников ФГБУЗ ДВОМЦ ФМБА России, является Положение об оплате труда работников ФГБУЗ ДВОМЦ ФМБА России.

Согласно п.4 Раздела 1 Положения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются в виде коэффициентов к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законом. Размеры выплат стимулирующего характера определяются в пределах фонда оплаты труда, формируемого за счет консолидируемых средств учреждения (Филиала), а также в рамках перечня стимулирующих коэффициентов и видов стимулирующих выплат, предусмотренных Положением (п.5).

В соответствии с разделом ..... «Виды стимулирующих выплат» Положения об оплате труда работников: повышающий коэффициент надбавки за высокий результат работы (Квр МРР) устанавливается на определённый срок, но не более чем на один год по представлению руководителя структурного подразделения может дифференцироваться в пределах, ограниченном максимальным размером для соответствующей категории работников в зависимости от сложившейся экономии фонда оплаты труда в целом по учреждению. По должности «контрактный управляющий» дополнительный повышающий коэффициент надбавки за высокий результат работы (Квр МРР), может быть установлен в пределах диапазона от 0 до 1,3.

Таким образом, стимулирующие выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда, направлены на стимулирование работников к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу. Источником осуществления стимулирующего характера является фактическая экономия фонда оплаты труда на основе анализа данных о плановом фонде оплаты труда и фактических работ; оплату труда за истекший период.

Согласно расчетным листка ФИО1 за ..... года начислена заработная плата в размере 27 566,48 руб., которая выплачена, с учетом НДФЛ в размере 23 982,48 руб., за ..... года в размере 64 321,80 руб., которая выплачена, с учетом НДФЛ в размере 55 960,84 руб., за ..... года начислена заработная плата в размере 67440,80 руб., которая выплачена, с учетом НДФЛ в размере 58676, 80 руб., что подтверждается платежными поручениями.

Начисление заработной платы за период ..... года производилось истцу в соответствии с новым Положением об оплате труда и состояло из следующих составляющих: оклад 12720,00 рублей (Раздел 2. Порядок и условия формирования должностных окладов работников Положения об оплате труда); районный коэффициент в размере 1,2; коэффициент для расчета стимулирующих выплат устанавливается по решению экономической комиссии; надбавка за качество труда БРК в пределах от 0 до 1; надбавка за высокие результаты работы БРР в пределах от 0 до 0,2; повышающий коэффициент к надбавке за высокие результаты работы (Квр МРР) в пределах от 0 до 1,3; персональная надбавка - 1,2.

За период работы истца с ..... года по решению экономической комиссии установлен повышающий коэффициент надбавки высокий результат работы (Квр МРР): ..... года - 1,2; ..... года - 0,37; ..... года - 0,45; ..... года -0,45; ..... года-0,45.

Таким образом, повышающий коэффициент надбавки за высокий результат работы за период работы истца с ..... года соответствует условиям Трудового договора, и Положениям об оплате труда, не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в соответствии со ст. 129 ТК РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению).

Принимая во внимание изложенные выше обстоятельства, оснований для взыскания в пользу истца требуемых стимулирующих выплат у суда не имеется.

Истец считая, что поскольку ответчиком неверно произведены расчеты компенсационных и стимулирующих выплат за период трудовой деятельности истца, то стороны работодателя образовалась недоплата, которая повлияла на размер отпускных выплат и выплату компенсации при увольнении.

Так, в период с ..... по ..... истец находилась на листке временной нетрудоспособности.

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности ответчиком была взята заработная плата истца за ..... годы.

В связи с тем, что истец работала в МСЧ космодрома «Восточный» ФГБУЗ ДВОМЦ ФМБА России с ....., для начисления ей пособия были учтены ее доходы, выплаченные всеми предыдущими работодателями: ..... ...... - 125 672,27 руб., МП «.....» - 103 500 руб., МБУ «.....» ..... год - 189 518,26 руб., ..... год - 136 966,07 руб., МБДОУ «.....» ..... год - 143940,35 руб..... год - 54 660,81 руб., ГКУ «.....» ..... год - 166 534,78 руб., итого: 920 792,54 руб.

Доход истца, полученный в ..... году в МСЧ космодрома «Восточный» ДВОМЦ ФМБА России составляет 159 333,08 руб.

Пособие по временной нетрудоспособности истца составило 4438,86 руб., из расчета: средний заработок: 920 792,54 руб.+159 333,08руб. = 1 080 125,62руб./730дн. = 1479,62 руб. Пособие за счет средств работодателя: 3*1479,62 руб.=4 438,86 руб. Пособие за счет средств ФСС 4* 1479,62 руб.=5 918,48 руб.

Также, после увольнения истцом был предоставлен электронный лист нетрудоспособности ..... от ..... за период с ..... по ......

Ответчиком был произведен расчет пособия по временной нетрудоспособности: среднедневной заработок: 920 792,54 руб.+159 333,08 руб.=1 080 125,62 руб./730 дн.=1 479,62 руб. Размер пособия - 60%, среднедневной заработок с учетом размера пособия: 1479,62 руб.*60%= 887,77 руб. Пособие за счет средств работодателя: 3*887,77 руб.=2 663,31 руб. Пособие за счет средств ФСС 6*887,77 руб.=5 326,62 руб.

Таким образом, недоплаты пособий по временной нетрудоспособности у истца отсутствуют.

С ..... по .....г. истцу был предоставлен основной отпуск на 15 календарных дней за период работы с ..... по ......

В МСЧ космодрома «Восточный» ФГБУЗ ДВОМЦ ФМБА России истец работала менее года, поэтому расчетным для оплаты отпуска явился период с ..... по .....г.

Для расчёта сумм отпускных ответчиком были определены: продолжительностью расчетного периода, заработок истца за расчетный период, средний дневной заработок.

Средний заработок истца за ..... года, с ..... года составил: 333 744,38 руб./151,47=2 203,37 руб., итоговая сумма отпускных составит 2 203,37 руб.х15дн=33 050,55 руб. Таким образом, недоплаты отпускных нет.

При увольнении истца на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ..... от ....., была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 6 календарных дней за период работы с ..... по ....., которая составила 13 166, 16 руб., из расчета: 2 194,36 руб. (среднедневной заработок) х 6дн.

В связи с чем, недоплата суммы компенсации за неиспользованный отпуск у истца отсутствуют.

Таким образом, суд приходит к выводу, что работодатель верно производил работнику ФИО1 начисление и выплату заработной платы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Данное обстоятельство подтверждается Трудовым договором ..... от ....., заключенным с ФИО1, Положением об оплате труда, утвержденным приказом от ..... ..... ФГБУЗ ДВОМЦ ФМБА России, а также представленными суду расчетными листками за весь период работы ФИО1 в Медико-санитарной части космодрома «Восточный» ФГБУЗ ДВОМЦ ФМБА России с ..... по ......

Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, по трудовому договору.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в удовлетворении основных исковых требований истцу отказано, то и в части производных требований о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, а также об обязании ответчика направить уточняющие достоверные сведения в ФСС для производства перерасчета листка нетрудоспособности необходимо отказать.

Поскольку судом не установлено нарушений прав работника со стороны работодателя, то и требования ФИО1 о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении заявленных требований ФИО1 к Медико-санитарной части космодрома «Восточный» ФГБУЗ ДВОМЦ ФМБА России о взыскании недоплаченной заработной платы - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Новоильинский районный суд г. Новокузнецка в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: Е.Н. Спицина

Мотивированное решение изготовлено 13.01.2023.

Судья: (подпись)

Копия верна: судья. Е.Н. Спицина

Подлинный документ подшит в гражданском деле №2-69/2023 42RS0042-01-2022-002333-08 Новоильинского районного суда г.Новокузнецка Кемеровской области.