Дело № 2-187/2023

УИД 45RS0001-01-2023-000212-46

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Альменевский районный суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Речкиной Т.А.

при секретаре Тухватуллиной Ю.И.

рассмотрел в открытом судебном заседании в с. Альменево Курганской области 2 ноября 2023 года гражданское дело по исковому заявлению государственного бюджетного учреждения «Межрайонная больница № 7» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение

УСТАНОВИЛ:

Государственное бюджетное учреждение «Межрайонная больница № 7» (далее – ГБУ «Межрайонная больница № 7») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о возмещении расходов на обучение.

В обоснование исковых требований указывает, что 25 июня 2015 г. между ГБУ «Альменевская центральная районная больница» (далее – ГБУ «Альменевская ЦРБ») (медицинская организация) и ФИО1 в лице законного представителя ФИО2 (гражданин) было заключено соглашение. 30 июня 2015 г. между Департаментом здравоохранения Курганской области и ФИО1 в лице законного представителя ФИО2 был заключен договор о целевом обучении. В соответствии с условиями указанных соглашения и договора о целевом обучении гражданин обязуется освоить образовательную программу код - 31.05.01, реализуемую в <данные изъяты> успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе, заключить трудовой договор (контракт) с медицинской организацией, отработать в медицинской организации не менее трех лет, а медицинская организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки, обеспечить прохождение практики в соответствии с учебным планом и трудоустроить в соответствии с полученной квалификацией и потребностью медицинской организации в специалистах. С момента заключения договора ФИО1 перечислены меры социальной поддержки (стипендия) в размере 108000 рублей. 1 сентября 2023 г. после окончания <данные изъяты> и получения диплома ФИО1 приступила к работе в должности врача-эпидемиолога. 9 января 2023 г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника. 9 марта 2023г. в кассу ГБУ «Межрайонная больница № 7» ФИО1 внесена денежная сумма в размере 57000 рублей. По мнению истца, в соответствии с условиями соглашения от 25 июня 2015 г. и договора о целевом обучении от 30 июня 2015 г. ФИО1 также обязана выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в размере 216000 рублей. Просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 216000 рублей в счет штрафа в двойном размере понесенных работодателем в связи с обучением ученика.

Определением Альменевского районного суда Курганской области от 15 сентября 2023 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета, спора привлечен Департамент здравоохранения Курганской области.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, дополнительно показала, что заключенный с ФИО1 договор о целевом обучении носит гражданско-правовой характер, в связи с чем правоотношения сторон регулируются нормами гражданского, а не трудового законодательства. На момент заключения договора о целевом обучении ответчик не являлась лицом, осуществляющим трудовую деятельность в лечебном учреждении.

Ответчик ФИО1, своевременно надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась. В возражениях просила в удовлетворении исковых требований отказать, рассмотреть дело без ее участия.

Представитель третьего лица Департамента здравоохранения Курганской области, своевременно надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился.

Суд, в соответствии со статьей 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства и документы, суд приходит к выводу, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст.199 Трудового кодекса РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 25 июня 2015 г. между ГБУ «Альменевская ЦРБ» (медицинская организация) и ФИО1 в лице законного представителя ФИО2 (гражданин) было заключено соглашение, в соответствии с которым ответчик обязалась освоить образовательную программу код 32.05.01, реализуемую в <данные изъяты>», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе, заключить трудовой договор (контракт) с медицинской организацией, отработать в медицинской организации не менее 3 лет, а медицинская организация обязалась предоставить ответчику меры социальной поддержки, обеспечить прохождение практики в соответствии с учебным планом и трудоустроить в соответствии полученной квалификацией и потребностью медицинской организации в специалистах (п. 1 соглашения).

В соответствии с п. 3 данного соглашения, медицинская организация обязана: предоставить гражданину в период его обучения меры социальной поддержки, установленные на территории Курганской области для лиц, обучающихся по договору о целевом обучении; обеспечить прохождение гражданином практики в соответствии с учебным планом; обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в медицинскую организацию в соответствии с полученной квалификацией и потребностью медицинской организации в специалистах; оказать содействие в трудоустройстве гражданина в другой медицинской организации Курганской области, в случае если отпала потребность медицинской организации в специалисте соответствующей квалификации.

Согласно пп. «ж» п. 5 соглашения, гражданин обязан возместить медицинской организации в течение одного месяца расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки в период его обучения, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в случае: отчисления гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, до окончания срока освоения образовательной программы по его вине; отказа от заключения трудового договора с медицинской организацией после получения соответствующего документа об образовании и о квалификации; увольнения ранее трехлетнего срока.

30 июня 2015 г. между Департаментом здравоохранения Курганской области и ФИО1 в лице законного представителя ФИО2 был заключен договор о целевом обучении № 96, в соответствии с которым ответчик приняла на себя обязательство освоить обязательную программу код 32.05.01 «Медико-профилактическое дело», реализуемую в <данные изъяты>», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе, заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной в подп. «в» п. 3 настоящего договора и отработать в указанной организации не менее 3 лет, а Департамент обязался организовать финансирование медицинской организации мер социальной поддержки, установленных на территории Курганской области для лиц, обучающихся по договору о целевом обучении, организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом, организовать в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в медицинскую организацию, подведомственную Департаменту в соответствии с полученной квалификацией и потребностью организации в специалистах.

Согласно пп. «ж» п. 5 договора о целевом обучении № 96 от 30 июня 2015 г. гражданин обязан отработать в медицинской организации не менее трех лет по основному месту работы.

Подпунктом «и» п. 5 указанного договора, а также подп. «ж» п. 5 раздела II соглашения от 26 июня 2015 г. предусмотрено, что гражданин обязан возместить в течение одного месяца медицинской организации расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, оказываемых в период обучения, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов в случае отчисления гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, до окончания срока освоения образовательной программы по его вине, а также неисполнения обязательства по трудоустройству после получения соответствующего документа об образовании и о квалификации или увольнения до истечения трехлетнего срока, установленного подп. «ж» п. 5 настоящего договора.

Из исследованных в ходе судебного разбирательства доказательств следует, что в период обучения ответчика в <данные изъяты>» ежемесячно выплачивалась стипендия в размере 1 500 рублей, всего за период обучения истцом ответчику выплачено 108000 рублей. Данное обстоятельство сторонами не оспаривалось.

ФИО1 1 июля 2021 г. был получен диплом специалиста, присвоена квалификация «врач по общей гигиене, по эпидемиологии» по специальности «32.05.01 Медико-профилактическое дело».

С 1 сентября 2021 г. ФИО1 принята на должность врача-эпидемиолога в ГБУ «Альменевская ЦРБ».

Согласно постановлению Правительства Курганской области № 274 от 5 сентября 2022 г. «О реорганизации государственных бюджетных учреждений Курганской области», 9 декабря 2022 г. внесены записи в ЕГРЮЛ о реорганизации ГБУ «Альменевская ЦРБ» в форме присоединения к ГБУ «Межрайонная больница № 7».

На основании заявления ФИО1 об увольнении по собственному желанию, поданного 5 декабря 2022 г., трудовой договор с ФИО1 расторгнут 9 января 2023 г. по инициативе работника.

9 марта 2023 г. ФИО1 в кассу ГБУ «Межрайонная больница № 7» в счет возмещения выплаченной стипендии внесена денежная сумма в размере 57000 рублей.

18 июля 2023 г. ГБУ «Межрайонная больница № 7» направило в адрес ФИО1 претензию об уплате штрафа в размере 210000 рублей. Указанная претензия ответчиком получена. Требования, изложенные истцом в претензии, ответчиком исполнены не были.

Неисполнение ответчиком обязательства отработать в медицинской организации не менее трех лет на условиях договора о целевом обучении от 30 июня 2015 г. № 96, явилось основанием для обращения истца в суд с требованием о взыскании штрафа.

Утверждение в судебном заседании представителя истца о том, что договор о целевом обучении, заключенный с ФИО1 является гражданско-правовым, суд считает несостоятельным, поскольку Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ из части второй статьи 198 Трудового кодекса РФ исключено положение о том, что «ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права».

В силу ст. 381 Трудового кодекса РФ индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами (ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с положениями ст. 196 Трудового кодекса РФ (в редакции, действовавшей на дату заключения договора о целевом обучении) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

По смыслу положений ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса РФ.

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы (ч. 1 ст. Трудового кодекса РФ).

Статьей 205 Трудового кодекса РФ установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В связи с тем, что ФИО1 в нарушение условий договора о целевом обучении № 96 от 30 июня 2015 г. расторгла трудовой договор с ГБУ «Межрайонная больница № 7» до истечения трехлетнего срока, установленного подп. «ж» п. 5 указанного договора, ею истцу были возмещены расходы, затраченные на её обучение в виде оказанных мер социальной поддержки (стипендия) в размере 57000 рублей, пропорционально отработанному времени.

Из системного толкования приведенных правовых норм и регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из условий вышеназванного договора следует, что он заключен между сторонами с целью дальнейшего трудоустройства ответчика ФИО1 в ГБУ «Альменевская ЦРБ».

Исходя из смысла ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса РФ такой договор является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

При таких обстоятельствах, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о целевом обучении, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса РФ. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу ст. 381 Трудового кодекса РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса РФ.

Таким образом, спорные правоотношения между сторонами, возникающие при исполнении условий ученического договора, являются трудовыми, регулируются нормами трудового законодательства, которые не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору об обучении, поэтому оснований для взыскания с ответчика штрафа не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований государственного бюджетного учреждения «Межрайонная больница № 7» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение, отказать.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Альменевский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 3 ноября 2023 года.

Судья Т.А. Речкина