РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 апреля 2025 годаЗамоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-0930/2025 по иску заместителя Замоскворецкого межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «Технология света» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,-
УСТАНОВИЛ:
Заместитель Замоскворецкого межрайонного прокурора адрес обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к ООО «Технология света» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 23 663,сумма., компенсации морального вреда в размере сумма, указав в обосновании своих требований следующее.
ФИО1 с 17.10.2023 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Технология света» в структурном подразделении Отдел закупок и логистики на должности менеджера по закупкам, что подтверждается трудовым договором № 103 от 17.10.2023.
Приказом (распоряжением) № 121 от 12.09.2024 1трудовой договор между ООО «Технология света» и ФИО1 расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
Однако в нарушение требований ст. 84.1, ст. 136, ст.140 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику несвоевременно выплачены причитающиеся денежные средства.
Ссылаясь на указанные нарушения прав ФИО1, заместитель межрайонного прокурора обратился в суд с указанным иском.
Прокурор в судебное заседание не явился, извещен.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.
Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания, и не представивших сведения о причинах их неявки в суд, по правилам ст. 167 ГПК РФ.
В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Суд, исследовав письменные материалы дела, считает требования иска подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Обязанность по доказыванию факта выплаты причитающейся работнику заработной платы возлагается на ответчика. Кроме того, любая сторона по своей инициативе может представлять суду доказательства по обстоятельствам, обязанность доказать которые лежит на другой стороне, что не противоречит положениям ст. 56 ГПК РФ.
Как установлено письменными материалами дела, ФИО1 находился с ООО «Технология света» в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора № 103, заключенного между истцом и ответчиком 17.10.2023 и работал в данной организации с 17.10.2023 по 12.09.2024 в должности менеджера по продажам.
Материалами прокурорской проверки установлено, что в соответствии с п. 3.1 трудового договора № 103 от 17.10.2023, заключенного между ООО «Технология света» и фио Работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц.
Согласно разделу 8 «Порядок оплаты труда» Положения о фонде оплаты труда, утвержденного приказом генерального директора от 28.12.2022, заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс 25 числа каждого месяца; окончательный расчет не позднее 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.
В полном размере заработная плата за август –сентябрь 2024 г. выплачена только 20.11.2024, что подтверждается расчетными листками.
Также, на 20.11.2024 Обществом не начислялась и не выплачивалась денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за периоды с 23.08.2024 по 20.11.2024, с 12.09.2024 по 20.11.2024.
В настоящее время никаких мер по выплате компенсации за задержку заработной платы перед работником не предпринято.
В соответствии с частью 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом в размере и наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, по трудовому договору, в данном случае взысканные решением суда денежные средства не связаны с задержкой работодателем выплат заработной платы.
Учитывая установленные судом нарушения сроков выплаты заработной платы, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению. Расчёт судом проверен и принят как исчисленный верно.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора.
Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда сумма
В соответствии с частью 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах, с учетом требований ст.ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма в бюджет адрес.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд, -
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Технология света» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере сумма по состоянию на 20.11.2024, компенсацию морального вреда в размере сумма
Взыскать с ООО «Технология света» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма
Решение изготовлено в окончательном виде 18 апреля 2025 г.
Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течении месяца со дня изготовления решения в окончательном виде.
Судья: