К делу № 2-588/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Крымск 01 июня 2022 года

Крымский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Корныльева В.В.,

при секретаре Тума Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Партнеры Ноябрьск» о взыскании недоначисленной оплаты труда, переработки сверхурочных часов, районных и северных повышающих надбавок, дней междувахтового отдыха, компенсации при увольнении, за невыплату сумм в порядке ст.236 ТУ РФ и компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Крымский районный суд с иском к ООО «Партнеры Ноябрьск» о взыскании недоначисленной оплаты труда, переработки сверхурочных часов, районных и северных повышающих надбавок, дней междувахтового отдыха, компенсации при увольнении, за невыплату сумм в порядке ст.236 ТУ РФ и компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование требований истец указал, что 11 февраля 2016 года между ним (ФИО1) и ООО «Партнеры Ноябрьск» был заключен трудовой договор №НП 0000449, на основании которого истец был принят на работу и работал в должности водителя с суммированным учетом рабочего времени вахтовым методом в подразделении, место работы: Ямало-Ненецкий автономный округ, . Согласно ч.3.4 трудового договора, за выполнение обязанностей предусмотренных трудовым договором, истцу выплачивалось: 110 рублей – оплата по дневному тарифу без учета районного коэффициента; надбавки и вознаграждения в соответствии с действующим законодательством и положением об оплате труда и премировании (ч.3.4.2 Трудового договора); районный коэффициент в размере 70% к сумме начисленной зарплаты; северная надбавка в размере 80% (коэффициент 0,8) в соответствии с законодательством РФ и надбавка «За особый характер работы» в соответствии с положением «Об оплате труда». Положением «О вахтовом методе работы» установлен 11 часовой рабочий день, вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени, период вахты: 45 дней вахты- 45 дней междувахтовый отдых. Выходные дни во время вахты отсутствуют. Дни между вахтового отдыха не оплачиваются (по информации из расчетных листов). В тоже время, ответчик, в нарушение законодательства РФ в сфере труда, ущемляя права работника, выплачивает истцу заработную плату в размере менее федерального минимального размера оплаты труда (МРОТ), входящими в эту сумму северными и районными надбавками. Сумма установленного в РФ МРОТ предусмотрена за 8 часовой рабочий день с отработкой не более 40 часов в неделю, однако, правилами внутреннего трудового распорядка установлен 11 часовой рабочий день, 77 часов в неделю, вахтовый метод работы. Соответственно, истец, отработав в среднем 330 часов в месяц вахтовым методом, получает сумму заработной платы с включенными ы нее северной и районной надбавками, которая меньше суммы МРОТ за 8 часовой рабочий день, отработанные 160 часов в месяц с начисленными на нее, в соответствии с решением Конституционного суда РФ от 07.12.2017 г. N38-П, северным и районным повышающими коэффициентами (надбавками).

В Ямало-Ненецком автономном округе региональным трехсторонним соглашением от 27.12.2017 года «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» установлена минимальная заработная плата в размере установленного Федерального МРОТ, начисленными сверх МРОТ северным районным повышающими коэффициентами. О том, что в сумму сравнимую с МРОТ должна входить сумма оплаты неких «дней отгулов» действующим законодательством не установлено. Кроме того, согласно ст.302 ТК РФ, выплачиваемая надбавка «За вахтовый метод работы» выплачивается вместо командировочных и к оплате труда не относится. Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в особых климатических условиях должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством МРОТ, в которую не должны включаться оплата сверхурочных, работы в выходные и праздничные дни, а также сумма оплаты дней междувахтового отдыха, которая является оплатой не отработанного времени, а является оплатой дней между вахтового отдыха в соответствии со ст. 301 ТК РФ. В соответствии с п.5 Основных положений «Об организации работ вахтовым методом», при вахтовом методе работы оплачивается все практически отработанное время, где стоимость часа отработанного времени должна быть не менее стоимости часа работы при работе обычным не вахтовым методом работы и должна рассчитываться исходя из установленной в расчетный месяц суммы МРОТ и установленной нормы часов из расчета 8 часового рабочего дня. Надбавка «За вахтовый метод работы» является компенсационной выплатой не относящейся к оплате труда ст.302, ст. 168 ТК РФ. Доплата «за дни отгулов» является доплатой до общей суммы для сравнения с установленной суммой МРОТ, на которую ответчиком не начисляется районная и северная надбавки. Надбавка «за дни отгулов» действующим законодательством не установлена, ввиду чего к сумме МРОТ данная надбавка не имеет отношения и исключается из расчетов долга ответчика по оплате труда, так как не является суммой, на которую начисляются надбавки. Премия «к отпуску» является материальной помощью при уходе в отпуск и выплачивается только при предоставлении очередного отпуска работнику, не относится к сумме установленного МРОТ и не подлежит к расчету в таблице расчета долга ответчика. Кроме того, ответчик обязан начислять заработную плату не ниже МРОТ за 8 часовой рабочий день 40 часов в неделю, а часы сверх установленной ТК РФ нормы рабочего времени оплачивать исходя из стоимости часа, полученного путем деления суммы месячного МРОТ на сумму отработанных часов в расчетный месяц согласно календаря рабочего времени.

Согласно расчетным листам истцу производились следующие отчисления: за отработанные 30 дней (месяц) 11 часовой рабочий день: отработано 30 дней; 330 часов, 1).Оплата по дневному тарифу -110 руб.х30 дн.=3 300 руб. 2) Доплата за дни отгулов (премиальная доплата, на которую не начисляются северная и районная надбавки) =3 300 рублей. 3) Районная надбавка (согласно трудового договора) коэффициент 70% = 2 310,64 руб. Северная надбавка+(надбавка за особый характер работы) в сумме коэффициент 80% - 2 640 рублей. Итого: 3 300+3 300+2640= 11 550 руб.-(минус)3 300 руб. (доплата «за дни отгулов») =8 250 руб. 5) Надбавка за вахтовый метод оплатой труда не является согласно ст.302 ТК РФ. Оплата труда, за отработанные 330 часов, составила 8 250 руб., с входящими в эту сумму районной и северной надбавками, что ниже суммы установленного МРОТ в РФ за 160 часов в месяц (который равен 11 163руб. за 8 часовой рабочий день, 40 часов в неделю, 160 часов в месяц, без учета территориальных повышающих коэффициентов, а с 01.01.2019 года МРОТ равен 11 280 руб.). Таким образом, за рабочий месяц, 8 часовой рабочий день, 40 часов в неделю, 160 часов в месяц, работодатель обязан заплатить федеральный МРОТ с начислением на него северного и районного коэффициента (надбавки).

На основании изложенного, считает, что работодатель обязан полностью оплачивать все отработанные работником часы, в соответствии с законодательством, и при расчете заработной платы применять вычисления стоимости часа исходя из установленного законом регионального МРОТ как базовой основы гарантированной государством. Расчет суммы: 1.недоначисленной оплаты труда и недоначисленных повышающих коэффициентах составляет:

за декабрь 2018 г.- 43 112,23 руб.(отработано в 2018 году 2 154 часа).

за 2019 г.-131 621,40 руб.;

2. недоначисленной оплаты дней между вахтового отдыха за 2019 год – 56 435,89 руб.;

3. недоначисленной оплаты сверхурочной переработки 472 часов за 2018 г.- 152 239 руб.;

4. недоначисленной компенсации дней отпуска при увольнении – 58 726,44 руб.;

5. компенсации за невыплату заработной платы и других сумм - 71 429,54 руб.;

6. компенсации морального вреда в порядке ст.237 ТК РФ с учетом положений п.п.63Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2, в размере 20 000 рублей.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ООО «Партнеры Ноябрьск» в его пользу общую сумму исковых требований в размере 533 565 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился. О времени, дате и месте судебного заседания был своевременно надлежащим образом уведомлен. В суд от него поступило заявление, в котором просил рассмотреть настоящее дело в его отсутствие, при этом ходатайствовал об увеличении исковых требований, с учетом новых расчетов просил взыскать с ответчика сумму недоначисленной сверхурочной переработки 580 часов за 2018 год в размере 187 740 руб., сумму недоначисленной компенсации дней отпуска при увольнении в размере 62 388,36 руб., сумму компенсации за невыплату заработной платы в размере 6 683,87 руб. Суд принял решение о рассмотрении дела в отсутствие истца ФИО1

Представитель ответчика ООО «Партнеры Ноябрьск» в судебное заседание не явился. О времени, дате и месте судебного заседания была своевременно надлежащим образом уведомлена. От представителя ответчика ФИО2, действующей по доверенности № от 01.01.2020г. в адрес суда поступил отзыв на исковое заявление, в котором просит в заявленных требованиях о взыскании невыплаченной заработной платы, о недоначисленной сверхурочной переработки отказать, в связи с отсутствием законных оснований для взыскания, а к требованиям недоначисленной компенсации дней отпуска применить исковую давность и в заявленных требованиях отказать. Суд принял решение о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Изучив письменные материалы дела, всесторонне оценив обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 к ООО «Партнеры Ноябрьск» о взыскании недоначисленной оплаты труда, переработки сверхурочных часов, районных и северных повышающих надбавок, дней междувахтового отдыха, компенсации при увольнении, за невыплату сумм в порядке ст.236 ТУ РФ и компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 195 Гражданского кодекса РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 ГК РФ (ст. 196 ГК РФ).

Согласно п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Удовлетворяя просьбу представителя ответчика ФИО2, и применяя по части исковых требований ФИО1 истечение срока исковой давности, суд исходит из того, что истец обратился в Крымский районный суд Краснодарского края 28.12.2021 года (штамп о регистрации иска входящий № 4750), а требует взыскать задолженность за сверхурочную переработку за период с 01.06.2018 года по 30.11.2018 года (стр.13 материалов дела) и оплату дней междувахтового отдыха за август, октябрь и ноябрь 2018 года, которую просит взыскать при расчете сумм при увольнении.

Кроме того, истцом ФИО1 каких-либо ходатайств о восстановлении срока исковой давности, с указанием уважительных причин её пропуска, доказательств перерыва срока исковой давности либо его приостановления, суду представлено не было.

Следовательно, требования ФИО1 за период времени с 01.06.2018 года по 30.11.2018 года удовлетворению не подлежат по причине пропуска истцом срока исковой давности.

Так как в таблице расчетов допущены ошибки, влияющие на дальнейшие расчеты: в марте и апреле фактически отработано 335 и 99 часов соответственно, однако истец без подтверждения какими- либо доказательствами указывает 341 и 330 часов и производит оплату по этим часам, что не соответствует действительности. Эти ошибки в дальнейшем влекут и неверность расчетов истца при определении суммы компенсации отпуска при увольнении, компенсации за просрочку оплаты труда, исчисленной в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Следовательно, заявленные ФИО1 требования о взыскании с ответчика ООО «Партнеры Ноябрьск» сумм в порядке ст.236 ТУ РФ подлежат отклонению, в связи с отсутствием законных оснований для их взыскания.

В соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Исходя из положений гл. 59 Гражданского кодекса РФ (ст.ст. 1099-1101) следует, что для взыскания с ответчиков компенсации морального вреда суду необходимо установить наличие определенных обстоятельств, типичных для гражданских правонарушений, к которым относятся: факт наступления вреда; доказанность размера убытков; противоправность действия (бездействия) причинителя вреда; причинная связь между противоправным поведением причинителя вреда и наступившими последствиями; вина причинителя вреда.

Согласно абзаца 2 пункта 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 года N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» при разрешении вопросов компенсации морального вреда суду следует также устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.

Отказывая в удовлетворении заявленных ФИО1 требований о взыскании с ответчиков компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., суд исходит из того, что отказ в удовлетворении первоначальных исковых требований, влечёт и отказ в удовлетворении производных от него требований, в том числе о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. Кроме того, ФИО1 не доказана причинно-следственная связь между неправомерными действиями и наступившими последствиями, а разумность требуемой им денежной суммы не только ничем не подтверждена, но и необоснованно завышена.

Таким образом, принимая во внимание положения приведенных выше правовых норм в их совокупном толковании и взаимосвязи, а также, учитывая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 к ООО «Партнеры Ноябрьск» о взыскании недоначисленной оплаты труда, переработки сверхурочных часов, районных и северных повышающих надбавок, дней междувахтового отдыха, компенсации при увольнении, за невыплату сумм в порядке ст.236 ТУ РФ и компенсации морального вреда нельзя признать обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Партнеры Ноябрьск» о взыскании недоначисленной оплаты труда, переработки сверхурочных часов, районных и северных повышающих надбавок, дней междувахтового отдыха, компенсации при увольнении, за невыплату сумм в порядке ст.236 ТУ РФ и компенсации морального вреда – отказать в полном объёме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Крымский районный суд Краснодарского края.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья: В.В. Корныльев