Решение по делу № 2-1-339/2025 от 12.09.2025 | Майнский районный суд (Ульяновская область)

Дело № 2-1-339/2025

УИД 73RS0011-01-2025-000420-67

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 сентября 2025 года р.п. Майна

Майнский районный суд Ульяновской области под председательством судьи Николаевой Н.Д., при секретаре Авдеевой И.В.,

с участием помощника прокурора Майнского района Ульяновской области Малолетковой Е.А., истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, представителя третьего лица ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Майнского района Ульяновской области в интересах ФИО1 к Главному управлению Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Ульяновской области о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации за несвоевременную оплату сверхурочной работы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Майнского района Ульяновской области обратился в суд с уточненным в ходе судебного разбирательства иском в интересах ФИО1 к Главному управлению Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Ульяновской области (далее по тексту Главное Управление МЧС России по Ульяновской области) о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации за несвоевременную оплату сверхурочной работы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что в период с 31.12.2019 года по 01.05.2024 года ФИО1 работал в должности водителя автомобиля (пожарного) 43 ПСЧ 1 ПСО ФПС ГПС ГУ МЧС России по Ульяновской области.

Начальником 43 МСП 1 ПСО ФПС ГПС ГУ МЧС России по Ульяновской области 21.04.2025 года на имя начальника ГУ МЧС России по Ульяновской области подан рапорт об оплате ФИО1 за работу, произведенную сверх установленной нормы рабочего времени, в соответствии с которым количество часов, отработанных ФИО1 сверхурочно, составило: в 2020 году – 321,4 час., в 2021 году – 267,8 час., в 2022 году – 258,6 час., в 2023 году – 243,4 час.

В связи с выполнением ФИО1 в 2020-2023 гг. работы сверх установленной продолжительности рабочего времени работодателем ему должны были выплачены денежные средства в размере 166 015,09 руб., в том числе за 2020 год – 34 603,80 руб., за 2021 год – 28 887,14 руб., за 2022 год – 28 995,80 руб., за 2023 год – 73 528,35 руб.

Пунктом 4.1.2 трудового договора ФИО1 установлен сменный режим работы (в режиме сутки/трое с 8.00 до 8.00) с применением суммированного учета рабочего времени.

Пунктом 5.1 трудового договора предусмотрена повременно-премиальная по окладу (часам) система оплаты труда с установлением должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, условиям, размеры и порядок осуществления которых устанавливаются работодателем в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами, действующими нормативными актами МЧС России.

Коллективным договором Главного управления МЧС России по Ульяновской области на период работы с 10 января 2023 года по 09 января 2026 года (с учетом изменений, внесенных дополнительными соглашениями от 08.12.2023 № 1) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Аналогичные положения предусмотрены Коллективным договором Главного управления МЧС России по Ульяновской области на период работы с 10.01.2020 по 09.01.2023 (с учетом изменений, внесенных дополнительными соглашениями от 22.05.2020 № 1, от 18.02.2021 № 3).

Вопросы оплаты труда работников органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России регламентированы приказом МЧС России от 14.12.2019 № 747 (в редакции от 12.09.2023) «Вопросы оплаты труда работников органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России».

Согласно пункту 10 приложения № 2 к данному приказу «Условия, размеры, прочерк осуществления выплат компенсационного характера работникам органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России» сверхурочная работа оплачивается: а) за первые два часа работы - не менее чем в полуторакратном размере часовой ставки (часовой тарифной ставки); б) за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки (часовой тарифной ставки). Конкретные размеры оплаты ха сверхурочную работу определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Вопреки указанным требованиям закона работодателем в период с 2020-2023 гг. оплата сверхурочной работы ФИО1 не проводилась.

Ссылаясь на нормы трудового законодательства, просит с учетом уточнения иска взыскать с ГУ МЧС России по Ульяновской области в пользу ФИО1 в счет оплаты сверхурочной работы за период с 2020 года по 2023 год денежные средства в размере 145 018 руб. 92 коп. (с учетом удержания из начисленной суммы налога на доходы).

Компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за задержку оплаты сверхурочной работы по день фактического исполнения решения суда,

компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Помощник прокурора Майнского района Ульяновской области Малолеткова Е.А. в судебном заседании полностью поддержала заявленные исковые требования по доводам иска с учетом их уточнения.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал. Просил признать уважительными причины пропуска срока на обращение с исковыми требованиями, в связи с юридической неграмотностью, при этом, отметил, что о задолженности по оплате за сверхурочные часы узнал от коллеги, в апреле текущего года; сразу же (04.04.2025 года, т.е. до истечения года с момента увольнения) обратился в ГУ МЧС России по Ульяновской области с заявлением об осуществлении выплаты, вместе с тем, в выплате за период с 2020 по 2023 год было отказано. За время работы оплата за сверхурочные часы ему не начислялась, поэтому о наличии долга он ранее не мог знать. Просил уточненные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2 в судебном заседании полностью поддержала позицию своего доверителя, на удовлетворении иска с учетом его уточнения настаивала.

Представитель ответчика Главного управления МЧС России по Ульяновской области ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, считает, что истцом пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, так как о наличии задолженности по оплате за сверхурочную работу ФИО1 должен был знать в конце каждого года, за который они должны были быть выплачены. Полностью поддержала доводы письменного отзыва на иск, согласно которому ФИО1 состоял в трудовых отношениях с Главным управлением МЧС России по Ульяновской области с 01 января 2020 года по 01 мая 2024 года в должности водителя автомобиля (пожарного) 1 класса 43 ПСЧ 1 ПСО ФПС ГПС ГУ МЧС России по Ульяновской области. По результатам специальной оценки условий труда, проведенной 27 сентября 2019 года, ФИО1 установлен четвертый класс условий труда (опасные условия труда), установлена нормальная продолжительность рабочего времени, равная 36 часам в неделю. Количество переработки за период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2023 года у ФИО1 составило 1091,2 часа. Учитывая суммированный учет рабочего времени, расчет оплаты за сверхурочную работу осуществляется работодателем по итогам 2020 года – в конце декабря 2020 года, по итогам 2021 года – в конце декабря 2021 года, по итогам 2022 года – в конце декабря 2022 года, по итогам 2023 года – в конце декабря 2023 года.

Представитель третьего лица начальник 43 ПСЧ 1 ПСО ФПС ГПС ГУ МЧС России по Ульяновской области ФИО4 в судебном заседании подтвердил, что ФИО1 с 01 января 2020 года по 01 мая 2024 года работал в должности водителя автомобиля (пожарного) 1 класса 43 ПСЧ 1 ПСО ФПС ГПС ГУ МЧС России по Ульяновской области. Он, как начальник ПЧС, ведет табель учета рабочего времени, учет сверхурочной работы. Табель учета рабочего времени направляет в бухгалтерию Главного управления, где производят начисления заработной платы. За указанный истцом период работы у него имелись часы работы, сверх установленной нормы рабочего времени, их размер указан в его рапорте от 21.04.2025 года. ФИО1 оплата за сверхурочную работу за указанный период не производилась, отгулы, дополнительные часы отдыха в счет оплаты сверхурочной работы не предоставлялись. О задолженности по оплате за сверхурочную работу он ФИО1 не оповещал.

Заслушав помощника прокурора, истца, представителя истца, представителя ответчика, представителя третьего лица, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации предусматривает осуществление судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика заявлено о применении к требованиям истца последствий пропуска срока на обращение в суд, поскольку трудовые отношения с ФИО1 прекращены 01 мая 2024 года. Истец ФИО1 ходатайствовал о восстановлении срока на обращение в суд с трудовым спором, признании уважительными причины пропуска срока на обращение в суд.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Как следует из материалов дела, 04.04.2025 года (т.е. до истечении одного года с момента увольнения) ФИО1 обратился в ГУ МЧС России по Ульяновский области с заявлением об оплате сверхурочных часов за период с 2020 года по 2024 год. В ответе на его обращение ГУ МЧС России по Ульяновской области 30.04.2025 года сообщило, что в связи с расторжением с ним трудового договора 01.05.2024 года осуществление денежных выплат за 2020, 2021, 2022, 2023 гг. не представляется возможным; ему будет произведена оплата за сверхурочные часы за 2024 год (л.д. 35, 1 том).

31.05.2025 года ФИО1 обратился с жалобой на нарушение трудовых прав к прокурору Майнского района Ульяновской области (л.д. 9, 1 том).

Учитывая установленные обстоятельства, пожилой возраст ФИО1, сроки обращения истца к ответчику и в прокуратуру района с жалобой на нарушение трудовых прав, отсутствие начислений выплат за сверхурочные часы в период работы, суд приходит к выводу, что срок на разрешение трудового спора с учетом даты увольнения ФИО1 01.05.2024 года пропущен незначительно, учитывая, что полный расчет с работником должен был быть произведен в день увольнения; причины пропуска ФИО1 срока на обращение в суд являются уважительными, срок для обращения в суд истца с индивидуальным трудовым спором подлежит восстановлению.

На основании ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу за период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2023 года, компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы, суд приходит к выводу, что они законны и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу частей 1, 2 статьи 2 Федерального закона от 23 мая 2016 года № 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» регулирование правоотношений, связанных со службой в федеральной противопожарной службе, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации; настоящим Федеральным законом; Федеральным законом от 21.12.1994 г. № 69-ФЗ «О пожарной безопасности», Федеральным законом от 30.12.2012 г. № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в федеральной противопожарной службе; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на решение задач в области пожарной безопасности.

В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в федеральной противопожарной службе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 55 Федерального закона № 141-ФЗ режим служебного времени сотрудника федеральной противопожарной службы устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности, подразделения. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностным регламентом (должностной инструкцией) и контрактом.

В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В силу ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Вопросы оплаты труда работников органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России регламентированы приказом МЧС России от 14.12.2019 № 747. В соответствии с п. 10 Приложения № 2 к указанному Приказу сверхурочная работа оплачивается:

а) за первые два часа работы, - не менее чем в полуторном размере часовой ставки (часовой тарифной ставки);

б) за последующие часы, - не менее чем в двойном размере часовой ставки (часовой тарифной ставки).

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 на основании трудового договора *** от 31 декабря 2019 года, приказа начальника Главного управления МЧС России по Ульяновской области № 116-К от 31 декабря 2019 года принят на должность водителя автомобиля (пожарного) первого класса 43 пожарно-спасательной части 1 пожарно-спасательного отряда федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по Ульяновской области с 01 января 2020 года. Приказом № 227-К от 23 апреля 2024 года ФИО1 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с 01.05.2024 года (л.д. 13-15, 17, 1 том).

Пунктом 4.1. трудового договора работнику установлен сменный режим работы (в режиме сутки/трое с 08.00 до 08.00) с применением суммированного учета рабочего времени.

Пунктом 5.1. трудового договора предусмотрена повременно-премиальная по окладу (часам) система оплаты труда с установлением должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, условия, размеры и порядок осуществления которых устанавливаются работодателем в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами, действующими нормативными актами МЧС России.

Согласно пункту 6.1. трудового договора условия труда на рабочем месте по степени вредности и опасности являются вредными и опасными код 4 (л.д. 15, 1 том).

Коллективным договором Главного управления МЧС России по Ульяновской области на период работы с 10.01.2020 по 09.01.2023 (с учетом изменений, внесенных дополнительными соглашениями № 1 от 22 мая 2020 года, № 2 от 24 сентября 2020 года, № 3 от 18 февраля 2021 года) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю у работников, рабочие места которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 4 степени либо опасным условиям труда. Для работников, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени, применяемый при разработке графиков сменности.

Работникам, несущим суточное дежурство и занятым на работах с опасными условиями труда (класс условий – 4), устанавливается учетный период для учета рабочего времени продолжительностью один календарный год (п.4.2. Коллективного договора) (л.д. 55-87).

Коллективным договором Главного управления МЧС России по Ульяновской области на период работы с 10.01.2023 по 09.01.2026 предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю у работником, рабочие места которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 4 степени либо опасным условиям труда. Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к опасным условиям труда (класс условий труда - 4), с их письменного согласия, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, увеличивается сокращенная продолжительность рабочего времени до 40 часов в неделю, с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации при предоставлении дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ. Для работников, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени, применяемый при разработке графиков сменности. Работникам, несущим суточное дежурство, и занятых на работах в опасными условиями труда (класс условия труда – 4) устанавливается учетный период для учета рабочего времени продолжительностью один календарный год (п. 4.2, л.д. 88-114, 1 том).

По результатам специальной оценки условий труда водителя пожарного автомобиля 43 ПСЧ 1 ПСО ФПС ГПС Главного управления МЧС России по Ульяновской области, проведенной 27 сентября 2019 года (карта № 166), ФИО5 установлен четвертый класс условий труда (опасные условия труда), нормальная продолжительность рабочего времени, равная 36 часам в неделю (л.д. 138-140, 1 том).

По сведениям, предоставленным начальником 43 ПСЧ 1 ПСО ФПС ГПС Главного управления МЧС России по Ульяновской области ФИО4 (рапорт начальнику ГУ МЧС России по Ульяновской области от 21.04.2025) на основании табелей учета рабочего времени, у водителя автомобиля (пожарного) ФИО1 за период с 2020 по 2023 год имеются неоплаченные часы за работу, произведенную сверх установленной нормы рабочего времени: за период с 01.01.2020 по 31.12.2020 – 321,4 часа, за период с 01.01.2021 по 31.12.2021 – 267,8 часа, за период с 01.01.2022 по 31.12.2022 – 258,6 часов, за период с 01.01.2023 по 31.12.2023 – 243,4 часа (л.д. 18, 141, 1 том).

Согласно расчету, предоставленному заместителем начальника управления – начальником планово-экономического отдела Главного управления МЧС России по Ульяновской области, ФИО1 за период с 2020 года по 2023 года за переработку рабочего времени начислено 166 015 руб. 09 коп. (без учета подоходного налога), фактически не выплачено – 145 018 руб. 92 коп. (за 2020 год – 30 246,31 руб., за 2021 год – 25 273,16 руб., за 2022 год – 25 374,30 руб., за 2023 год – 64 125,15 руб.), компенсация за задержку оплаты сверхурочной работы за период с 01 января 2021 года по 12 сентября 2025 года составляет 150 170 руб. 86 коп. (л.д. 127, 1 том).

Размер оплаты за сверхурочную работу ФИО1 произведен, исходя из размера должностного оклада работника, равного 8 037 рублей 09 копеек в 2020, 2021 гг., 8 358 рублей 57 копеек в 2022 г., 8 818 рублей 29 копеек в 2023 г., нормы рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе, количества переработанных часов, и составит:

2020г. - 321,4ч - расчет с должностного оклада 8037,09/148,38=54,17 54,17*1,5*2ч=162,51 54,17*2*319,4ч=34603,80

2021г. - 267,8ч - расчет с должностного оклада 8037,09/147,9=54,34 54,34*1,5*2ч=163,02 54,34*2*265,8ч=28887,14

2022г. - 258,6ч - расчет с должностного оклада 8358,57/147,95=56,50 56,50*1,5*2ч=169,50 56,50*2*256,6ч=28995,80

2023г. - с 01.01 по 25.06 - 83,2ч - расчет с должностного оклада

8818,29/147,95=59,60

59,60*1,5*2ч=178,80

59,60*2*81,2ч=9679,04

2023г. - с 26.06 по 31.12 - 160,2ч - расчет с среднемесячной заработной платы 29483,71/147,95=199,28

Оклад 8818,29

Надбавка за особые условия 2292,76

Надбавка за выслугу лет 2645,49

Надбавка за вредность 2116,39

Надбавка за тушение пожаров 1322,74

Доплата по решению Президента 12288,04 199,28*2*160,2ч=63849,31

Таким образом, размер оплаты за сверхурочную работу ФИО1 за период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2023 года составляет с учетом подоходного налога 145 018 руб. 92 коп.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с этим, требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы являются законными и обоснованными. Размер денежной компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы ФИО1 за период с 01 января 2021 года по 12 сентября 2025 года (день принятия судебного решения) с учетом даты уплаты денежной суммы не позднее окончания календарного года, составит 150 170 рублей 86 копеек, исходя из следующего расчета.

Сумма задержанных средств за 2020 год – 30 246,31 руб. (с учетом подоходного налога)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

01.01.2021 – 21.03.2021

4,25

685,58

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

317,59

26.04.2021 – 14.06.2021

504,11

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

454,70

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

642,23

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

571,66

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

846,90

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

959,82

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

268,18

28.02.2022 – 10.04.2022

1 693,79

11.04.2022 – 03.05.2022

788,42

04.05.2022 – 26.05.2022

649,29

27.05.2022 – 13.06.2022

399,25

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

785,40

25.07.2022 – 18.09.2022

903,36

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

4 657,93

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

377,07

15.08.2023 – 17.09.2023

822,70

18.09.2023 – 29.10.2023

1 100,97

30.10.2023 – 17.12.2023

1 482,07

18.12.2023 – 28.07.2024

224

7 226,85

29.07.2024 – 15.09.2024

1 778,48

16.09.2024 – 27.10.2024

1 609,10

Итого: 42 692 руб. 67 коп.

Сумма задержанных средств за 2021 год – 25 273,16 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

31.12.2021 – 13.02.2022

8,5

644,47

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

224,09

28.02.2022 – 10.04.2022

1 415,30

11.04.2022 – 03.05.2022

658,79

04.05.2022 – 26.05.2022

542,53

27.05.2022 – 13.06.2022

333,61

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

656,26

25.07.2022 – 18.09.2022

754,83

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

3 892,07

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

315,07

15.08.2023 – 17.09.2023

687,43

18.09.2023 – 29.10.2023

919,94

30.10.2023 – 17.12.2023

1 238,38

18.12.2023 – 28.07.2024

224

6 038,60

29.07.2024 – 15.09.2024

1 486,06

16.09.2024 – 27.10.2024

1 344,53

28.10.2024 – 08.06.2025

224

7 925,66

Итого: 32 154 руб. 21 коп.

Сумма задержанных средств за 2022 год – 25 374,30 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

31.12.2022 – 23.07.2023

7,5

205

2 600,87

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

316,33

15.08.2023 – 17.09.2023

690,18

18.09.2023 – 29.10.2023

923,62

30.10.2023 – 17.12.2023

1 243,34

18.12.2023 – 28.07.2024

224

6 062,77

29.07.2024 – 15.09.2024

1 492,01

16.09.2024 – 27.10.2024

1 349,91

28.10.2024 – 08.06.2025

224

7 957,38

Итого: 25 725,31 руб.

Сумма задержанных средств за 2023 год – 64 125,15 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация

30.12.2023 – 28.07.2024 16 212 14 500,83

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 3 770,56

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 3 411,46

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 20 109,65

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 4 189,51

28.07.2025 – 12.09.2025 18 47 3 616,66

Итого: 49 598,67 руб.

Обоснованными являются и требования о взыскании с ответчика денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за нарушение установленного срока оплаты сверхурочной работы по день фактического расчет включительно, при этом, компенсация подлежит начислению на остаток суммы задолженности в размере 145 018 руб. 92 коп.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями работодателя, выразившимися в невыплате истцу ФИО1 гарантированных трудовым законодательством сумм, были нарушены его права, суд полагает исковые требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

Размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, суд считает соразмерным степени нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, периода, в течение которого оплата за сверхурочную работу истца не выплачивается, с учетом требований разумности и справедливости. В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Майнского района Ульяновской области в интересах ФИО1 к Главному управлению Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Ульяновской области о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации за несвоевременную оплату сверхурочной работы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Главного управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Ульяновской области ***) в пользу ФИО1 (***), задолженность по оплате за сверхурочную работу за период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2023 года в сумме 145 018 рублей 92 копейки; компенсацию за задержку оплаты сверхурочной работы за период с 01 января 2021 года по 12 сентября 2025 года в сумме 150 170 рублей 86 копеек; компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскивать с Главного управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Ульяновской области (***) в пользу ФИО1 (***), компенсацию за задержку оплаты сверхурочной работы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки от суммы остатка не выплаченной в срок суммы в размере 145 018 рублей 92 копейки, начиная с 13 сентября 2025 года по день фактического расчета включительно.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд в течение месяца через Майнский районный суд Ульяновской области.

Судья Н.Д. Николаева

Мотивированное решение изготовлено 16 сентября 2025 года.