Дело № 2-2002/2025
УИД 24RS0032-01-2025-002100-86
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 июня 2025 года г. Красноярск
Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Ковязиной Л.В.,
при секретаре судебного заседания Щуко А.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сфера и К» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Сфера и К» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы.
Требования мотивированы тем, что 01.01.2024 года между сторонами был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым истец была устроен к ответчику на должность заместителя директора по экономическим вопросам на период с 01.01.2024 года по 30.06.2024 года. Вместе с тем в период с 01.01.2024 года по 30.06.2024 года заработная плата ФИО1 выплачивалась не в полном объеме и с задержкой, в связи с чем, истец просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за июнь 2024 года в размере 43 409 рублей, а также проценты за задержку выплату заработной платы в размере 126 330 руб. 93 коп.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя ФИО2, который исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Сфера и К» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении или рассмотрении дела в свое отсутствие, пояснений по существу спора суду не представил.
Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Таким образом, суд с учетом положений ст. 167, 233-235 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело при объявленной явке в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства, по имеющимся в деле доказательствам.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что 01.01.2024 года между ООО «Сфера и К» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор, согласно которому истец принят к ответчику на работу на должность заместителя директора по экономическим вопросам на срок с 01.01.2024 года до 30.06.2024 года.
Согласно п. 4.1. трудового договора, работнику устанавливается заработная плата: должностной оклад в размере 62 760 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 29 числа (аванс за текущий месяц) и 14 числа (заработная плата за прошедший месяц).
01.01.2024 года издан приказ ООО «Сфера и К» № 86, согласно которому ФИО1 принята на работу на срок с 01.01.2024 года до 30.06.2024 года.
Трудовой договор прекращен в соответствии с приказом ООО «Сфера и К» №69 от 30.06.2024 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что в соответствии с представленными истцом расчетными листами за период с января 2024 года по декабрь 2024 года размер задолженности ответчика перед истцом составляет 43 409 руб., что напрямую следует из расчетного листка за декабрь 2024 года, из которого видно, что долг предприятия перед работником составляет 43 409 руб.
В учетом изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «Сфера и К» в пользу истца ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 43 409 руб.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 30.01.2024 года по 10.04.2025 года в размере 126 330 руб. 93 коп., суд, оценивая представленный стороной истца расчет компенсации, признает его верным.
Сумма задержанных средств составляет 52 417,10 руб. из расчета: 120 499 руб. 20 коп. (сумма начисленных средств) – 15 664 руб. (налог)/2).
Так, аванс за январь 2024 года выплачен истцу 16.05.2024 года, что следует из расчетного листка за май 2024 года (ведомость №83 от 16.05.2024 года).
Размер компенсации за период с 30.01.2024 года по 16.05.2024 года составляет 6 038 руб. 45 коп. (52 417 руб. 10 коп. х 16% х 108 дн.)
Заработная плата за январь 2024 года выплачена истцу 16.05.2024 года, что следует из расчетного листка за май 2024 года (ведомость №83 от 16.05.2024 года).
Размер компенсации за период с 15.02.2024 года по 16.05.2024 года составляет 5 143 руб. 86 коп. (52 417 руб. 10 коп. х 16% х 92 дн.)
Аванс за февраль 2024 года выплачен истцу 16.05.2024 года, что следует из расчетного листка за май 2024 года (ведомость №83 от 16.05.2024 года).
Размер компенсации за период с 01.03.2024 года по 16.05.2024 года составляет 4 305 руб. 19 коп. (52 417 руб. 10 коп. х 16% х 77 дн.)
Заработная плата за февраль 2024 года выплачена истцу 16.05.2024 года, что следует из расчетного листка за май 2024 года (ведомость №83 от 16.05.2024 года).
Размер компенсации за период с 15.03.2024 года по 16.05.2024 года составляет 3 522 руб. 43 коп. (52 417 руб. 10 коп. х 16% х 63 дн.)
Аванс за март 2024 года выплачен истцу 16.05.2024 года, что следует из расчетного листка за май 2024 года (ведомость №83 от 16.05.2024 года).
Размер компенсации за период с 30.03.2024 года по 16.05.2024 года составляет 2 683 руб. 76 коп. (52 417 руб. 10 коп. х 16% х 48 дн.)
Заработная плата за март 2024 года выплачена истцу 16.05.2024 года, что следует из расчетного листка за май 2024 года (ведомость №83 от 16.05.2024 года).
Размер компенсации за период с 13.04.2024 года по 16.05.2024 года составляет 1 375 руб. 03 коп. (37 914 руб.50 коп. х 16% х 34 дн.)
Заработная плата за март 2024 года выплачена истцу 18.12.2024 года, что следует из расчетного листка за декабрь 2024 года (ведомость №114 от 18.12.2024 года).
Размер компенсации за период с 13.04.2024 года по 18.12.2024 года составляет 4 335 руб. 31 коп. (14 502 руб. 60 коп. х 21% х 52 дн.)
Аванс за апрель 2024 года выплачен истцу 18.12.2024 года, что следует из расчетного листка за декабрь 2024 года (ведомость №114 от 18.12.2024 года).
Размер компенсации за период с 28.04.2024 года по 18.12.2024 года составляет 14 830 руб. 54 коп. (52 417 руб. 10 коп. х 21% х 52 дн.)
Заработная плата за апрель 2024 года выплачена истцу 18.12.2024 года, что следует из расчетного листка за декабрь 2024 года (ведомость №114 от 18.12.2024 года).
Размер компенсации за период с 15.05.2024 года по 18.12.2024 года составляет 13 880 руб. 05 коп. (52 417 руб. 10 коп. х 21% х 52 дн.)
Аванс за май 2024 года выплачен истцу 18.12.2024 года, что следует из расчетного листка за декабрь 2024 года (ведомость №114 от 18.12.2024 года).
Размер компенсации за период с 30.05.2024 года по 18.12.2024 года составляет 13 041 руб. 50 коп. (52 417 руб. 60 коп. х 21% х 52 дн.)
Заработная плата за май 2024 года выплачена истцу 18.12.2024 года, что следует из расчетного листка за декабрь 2024 года (ведомость №114 от 18.12.2024 года).
Размер компенсации за период с 15.06.2024 года по 18.12.2024 года составляет 752 руб. 12 коп. (3 245 руб. 60 коп. х 21% х 52 дн.)
Заработная плата за май 2024 года выплачена истцу 24.12.2024 года, что следует из расчетного листка за декабрь 2024 года (ведомость №94 от 24.12.2024 года).
Размер компенсации за период с 15.06.2024 года по 24.12.2024 года составляет 11 807 руб. 84 коп. (49 172 руб. х 21% х 58 дн.)
Заработная плата за июнь 2024 года выплачена истцу 24.12.2024 года, что следует из расчетного листка за декабрь 2024 года (ведомость №94 от 24.12.2024 года).
Размер компенсации за период с 29.06.2024 года по 24.12.2024 года составляет 28 336 руб. 47 коп. (125 828 руб. х 21% х 58 дн.)
Заработная плата за июнь 2024 года не выплачена истцу.
Размер компенсации за период с 29.06.2024 года по 10.04.2025 года составляет 16 278 руб. 38 коп. (43 409 руб. х 21% х 165 дн.)
Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 30.01.2024 года по 10.04.2025 года в общей сумме составляет 126 330 руб. 93 коп., которые подлежат взысканию с ответчика ООО «Сфера и К» в пользу истца ФИО1
В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
В связи с чем, с ответчика ООО «Сфера и К» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 6 092 руб. 19 коп. за требование имущественного характера.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сфера и К» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сфера и К» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 43 409 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 30.01.2024 года по 10.04.2025 года в размере 126 330 руб. 93 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сфера и К» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6 092 руб. 19 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Заочное решение может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: Л.В. Ковязина
Мотивированное решение изготовлено 23 июня 2025 года.