Решение по делу № 2-625/2025 от 08.10.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-625/2025

УИД 47RS0007-01-2025-000821-17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 сентября 2025 года г. Кингисепп

Кингисеппский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Штурмановой Н.В.,

при помощнике ФИО1

с участием представителя истца - ФИО2, действующей на основании нотариально удостоверенной доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ сроком на пять лет, без права передоверия полномочий другим лицам,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГОЛДЕН СТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в Кингисеппский городской суд Ленинградской области с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ГОЛДЕН СТРОЙ» (далее – ООО «ГОЛДЕН СТРОЙ, Общество) о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 178 560 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности механика Общества, заработная плата была установлена, согласно имеющейся переписке, и сведениям, размещенным на платформе Aвито в размере <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ уволился из Общества по собственному желанию, однако задолженность ответчика по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты> рублей в день увольнения не была выплачена.

Впоследствии ФИО3 уточнил исковые требования и просил взыскать с ООО «ГОЛДЕН СТРОЙ» задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> коп., включая уплату процентов (денежную компенсацию за задержку выплат), начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей (л.д.106-107).

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом, поручая ведение дела своему представителю – ФИО2, действующей на основании нотариально удостоверенной доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ сроком на пять лет, без права передоверия полномочий другим лицам.

В судебном заседании представитель истца - ФИО2, действующая на основании нотариально удостоверенной доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ сроком на пять лет, без права передоверия полномочий другим лицам, исковые требования поддержала в полном объеме, обращая внимание, что до настоящего времени задолженность по заработной плате в полном объеме, ответчиком не погашена.

Представитель ответчика – ООО «ГОЛДЕН СТРОЙ» в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного разбирательства уведомлен в установленном порядке (л.д. 121).

Ранее в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования ФИО3 не признал. Указав, что все выплаты, предусмотренные условиями трудового договора, истцу были произведены в полном размере. Согласно п. 3.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад истца составлял <данные изъяты>. в месяц, что соответствует установленному минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), действовавшему в период работы истца, и положениям ст. 133 ТК РФ. Пунктами 3.2 и 3.3 трудового договора предусмотрено право работодателя устанавливать стимулирующие выплаты – премии, надбавки, доплаты и т.п. Однако такие выплаты носят необязательный характер, устанавливаются по усмотрению работодателя, в зависимости от результатов работы и не входят в состав гарантированных выплат. Расчет с ФИО3 произведен полностью.

Также, Обществом представлены письменные возражения на исковые требования ФИО3

Согласно которым, трудовой договор между ФИО3 и Обществом был заключен ДД.ММ.ГГГГ. Все предусмотренные условиями трудового договора выплаты истцу были произведены в полном размере. Согласно п. 3.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад истца составлял <данные изъяты> руб. в месяц, что соответствует установленному минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), действовавшему в период работы истца, и положениям ст. 133 ТК РФ. Пунктами 3.2 и 3.3 трудового договора предусмотрено право работодателя устанавливать стимулирующие выплаты – премии, надбавки, доплаты и т.<адрес> такие выплаты носят необязательный характер, устанавливаются по усмотрению работодателя, в зависимости от результатов работы и не входят в состав гарантированных выплат. Ссылку истца на размещенную на платформе Авито вакансию механика от имени Общества, с указанием заработной платы, находит несоответствующей действительности и подлежащей критической оценке. Трудовой договор между сторонами был заключен ДД.ММ.ГГГГ. Размещенная же вакансия, на которую ссылается истец, была опубликована лишь в ДД.ММ.ГГГГ года, то есть спустя три месяца после трудоустройства ФИО3 Истец был принят на работу в организацию не в связи с откликом на вакансию, а иными обстоятельствами. В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО3 действительно откликался на размещенную на платформе Авито вакансию, однако со стороны Общества отклика или приглашения на работу не было. Впоследствии ФИО3 самостоятельно явился в офис компании после того, как узнал о прекращении трудовых отношений с предыдущим руководителем, с которым ранее взаимодействовал. По итогам личной беседы его кандидатура была рассмотрена, и уже на основании переговоров и согласованных условий был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 51-56).

3-е лицо – представитель Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлен в установленном порядке, правовой позиции не представил (л.д. 125).

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно, требованиям ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В ходе судебного заседания установлено, ДД.ММ.ГГГГ между Обществом с ограниченной ответственностью «ГОЛДЕН СТРОЙ» в лице генерального директора ФИО4 и ФИО3 заключен трудовой договор №.

Согласно ч. 1. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Работник принимается на работу на должность Механик со следующими существенными условиями: выполнение работы вахтовым методом с местом сбора – <адрес>; место работы – объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность Работника на территории Кингисеппского района Ленинградской области. Перемещение Работника в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует его согласия. О передислокации объектов, на которых выполняются работы, Работник уведомляется приказом Работодателя (п. 1.1.1, 1.1.2 Трудового договора).

В соответствии со штатным расписанием, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ в штате ООО «ГОЛДЕН СТРОЙ» имеется 3 единицы должности – Механик, с окладом <данные изъяты> руб. (л.д. 110-111).

В соответствии со штатным расписанием, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ в штате ООО «ГОЛДЕН СТРОЙ» имеется 3 единицы должности – Механик, с окладом <данные изъяты> руб. (л.д. 112-113).

В соответствии с п. 3.1 Трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику в соответствии с Положением о системе оплаты труда устанавливается следующая форма оплаты труда: оклад <данные изъяты>. в месяц (п. 3.1) (л.д. 57-59).

Заработная плата выплачивается Работнику 5 и 20 числа каждого месяца (в месяц в котором менее 30- календарных дней – в последний календарный день). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 3.5 Трудового договора) (л.д. 57-59).

Из п. 3.2 Трудового договора следует, что в соответствии с Положением об оплате труда по результатам работы за месяц работодатель имеет право применить к Работнику стимулирующие выплаты (л.д. 57-59).

Все существенные условия Трудового договора сторонами согласованы, удостоверены подписью сторон (л.д. 57-59).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3 расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 60).

Указание сотрудником Общества ФИО5 сведений по условиям работы: оформление по ТК РФ, график работы: сутки/трое; з/п <данные изъяты> «на руки», зафиксированной в протоколе осмотра доказательств <адрес>0 от ДД.ММ.ГГГГ, не может свидетельствовать, о том, что размер заработной платы «на руки» является согласованным условием трудового договора (л.д. 87-88, 114, 115-119).

Ссылку истца о размере заработной плате Общества, размещенной на платформе Авито в <данные изъяты> руб. нахожу несостоятельной, поскольку данные содержат сведения о заработной плате от <данные изъяты>.

Обществом в силу положений ст. 12, 56 ГПК РФ, представлены доказательства, подтверждающие, что с ФИО3 произведен полный расчет и ему выплачена заработная плата за период его работы в ООО «ГОЛДЕН СТРОЙ» (л.д. 61, 62-63, 64, 65, 66).

Таким образом, требования ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.21, 22, 135, 136 ТК РФ, ст.103, 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГОЛДЕН СТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Ленинградской областной суд Ленинградской области в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Кингисеппский городской суд Ленинградской области.

Судья: Н.В. Штурманова

Мотивированное решение составлено 08 октября 2025 года.