№ 2-4034/2022

УИД: 36RS0006-01-2022-004938-71

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 сентября 2022 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Панина С.А.,

при секретаре Ждановой Я.А.,

с участием:

прокурора Цисарь К.А.,

представителя ответчика ООО УК «Высота» по доверенности ФИО11,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Центрального района г. Воронежа в интересах ФИО12 к ООО УК «Высота» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 5 675 рублей, компенсации за задержку выплат в размере 3785,84 руб., компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.,

установил:

Прокуратура Центрального района г. Воронежа обратилась в суд с иском в интересах ФИО12 к ООО Управляющая компания «Высота» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 25 000 руб., компенсации за задержку выплат в размере 5976,32 руб., компенсации морального вреда в размере 2000 руб., ссылаясь на то, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в отношении ООО УК «Высота», которой установлено, что ФИО12 принят на работу по трудовому договору от 11.12.2020 № с 11.12.2020 монтажником СТС ООО УК «Высота»; в соответствии с п. 9 трудового договора работодатель обязался обеспечивать работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполнения работы; в соответствии с условиями трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 12 500,00 руб.; заработная плата выплачивается работнику 29 числа каждого месяца - за первую половину текущего месяца, 14 числа следующего месяца - осуществляется окончательный расчет за предыдущий месяц; трудовой договор с ФИО12 был прекращен 31.05.2021; в нарушение условий трудового договора ответчиком ФИО12 не выплачена в полном объеме заработная плата за апрель, май 2021 года; исходя из трудового договора от 11.12.2020 №, протокола допроса потерпевшего, задолженность ООО УК «Высота» перед ФИО12 по заработной плате за спорный период составляет 25 000 руб. и включает в себя по месяцам: за апрель 2021 года – 12 500 руб., за май 2021 года – 12 500 руб.; в связи с имеющейся у ООО УК «Высота» задолженностью по заработной плате и по окончательному расчету 17.08.2021 заместителем прокурора района в отношении ООО УК «Высота» возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ; 08.10.2021 государственной инспекцией труда в Воронежской области ООО УК «Высота» признано виновным в совершении административного правонарушения по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде штрафа в размере 40 000 рублей; сумма процентов по всем задолженностям (денежная компенсация за задержку выплат) за период с 30.04.2021 по 31.05.2021 составляет 6 149,17 руб.; обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает, что действиями ответчика существенно нарушены трудовые права гражданина ФИО12, а также причинен моральный вред (л.д. 4-9).

Определением Центрального районного суда г. Воронежа от 19.09.2022, занесенным в протокол судебного заседания, к производству суда принято уточненное исковое заявление прокурора Центрального района г. Воронежа в интересах ФИО12 к ООО УК «Высота» о взыскании невыплаченной заработной платы за апрель 2021 года в размере 5 675 рублей, компенсации за задержку выплат в размере 3 785,84 руб., компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Центрального района г. Воронежа Цисарь К.А. поддержал уточненные исковые требования в полном объеме, просит суд их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ООО УК «Высота» по доверенности ФИО11 уточненные исковые требования признала.

Истец ФИО12 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом извещен.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд полагает следующее.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 11.12.2020 ФИО12 принят на работу в ООО Управляющая компания «Высота» (г. Воронеж) на должность монтажника СТС с испытательным сроком 3 месяца (л.д. 16-17).

В силу пункта 10.1 трудового договора № от 11.12.2020 ФИО12 установлен должностной оклад в размере 12 500 руб. в месяц.

Заработная плата выплачивается 29 числа каждого месяца за первую половину текущего месяца, 14 числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет за предыдущий месяц, о чем указано в пункте 10.3 трудового договора № от 11.12.2020.

Заработная плата выдается работнику путем получения им денежных средств в кассе работодателя, либо перечисляется на расчетный счет работника, указанный в его заявлении (пункт 10.4 трудового договора № от 11.12.2020).

Согласно пунктам 11.1 и 11.2 трудового договора № от 11.12.2020 ФИО12 была установлена 40-часовая рабочая неделя с пятью рабочими днями (суббота и воскресенье выходные). Рабочий день с 9 часов до 18 часов, перерыв с 13:00 до 14:00.

В соответствии с положениями раздела 6 трудового договора № от 11.12.2020 работник имеет право, в числе прочего, на предоставление ему рабочего места и работы, обусловленной настоящим договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель же, в силу положений раздела 9 указанного трудового договора обязан, в числе прочего, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие номы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора, предоставить работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора, обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и количеством выполненной работы.

31.05.2021 трудовой договор с ФИО12 был прекращен.

Согласно копии рапорта помощника прокурора Центрального района г. Воронежа Цисарь М.С. от 27.05.2022, во исполнении протокола совещания при начальнике управления по надзору за уголовно-процессуальной и оперативно-розыскной деятельностью прокуратуры области от 20.05.2022 Цисарь М.С. изучено уголовное дело №, возбужденное 10.01.2022 следователем СО по Центральному району г. Воронежа СУ СК по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, по сообщению о невыплате работникам ООО УК «Высота» заработной платы свыше двух месяцев. В ходе изучения материалов уголовного дела установлено, что работникам организации ООО УК «Высота» ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО12, ФИО8 заработная плата в 2021 году не выплачивалась. По уголовному делу данные работники признаны потерпевшими. Согласно протоколам допросов потерпевших заработная плата им не выплачивалась (л.д. 10).

Как следует из копии протокола допроса потерпевшего ФИО12 от 22.04.2022 заработная плата начислялась ему посредством перечисления денежных средств на его банковскую карту банка «ВТБ» два раза в месяц, то есть аванс и сама заработная плата. Выплаты происходили следующим образом: заработная плата 15 числа и аванс 28 числа каждого месяца. За период его работы с декабря 2020 года по 31.03.2021 заработная плата выплачивалась в полном объеме и своевременно. Однако в апреле и мае 2021 года ему полностью перестали ее выплачивать, то есть в течение двух месяцев ему в полном объеме не выплатили заработную плату, хотя в тот период он продолжал осуществлять свою трудовую деятельность в ООО УК «Высота».

Постановлением заместителя прокурора Центрального района г. Воронежа советника юстиции ФИО9 от 17.08.2021 в отношении ООО УК «Высота» возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, материалы направлены для рассмотрения по существу в Государственную инспекцию труда в Воронежской области (л.д. 21).

Постановлением главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) ФИО10 от 08.10.2021 № ООО УК «Высота» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ с назначением административного наказания в виде административного штрафа в размере 40 000 руб. (л.д. 22-23).

Согласно указанному постановлению прокуратурой Центрального района г. Воронежа проведена проверка исполнения трудового законодательства ООО УК «Высота», в ходе которой было выявлено, что у ООО УК «Высота» имеется задолженность по выплате заработной платы за апрель-июнь 2021 года и выплате расчета при увольнении перед 24 работниками на общую сумму 1 034 977,40 рублей.

Заработная плата за апрель 2021 выплачена ФИО12 только 27.04.2022 частично в размере 5200 рублей, за май 2021 года 11.05.2022 и 28.06.2022 в полном объеме.

Таким образом, задолженность ООО УК «Высота» перед ФИО12 по заработной плате за апрель 2021 года составляет 5 675 рублей, которая подлежит взысканию с отметчика.

В соответствии с частью 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ).

Из представленного суду расчета следует, что сумма процентов (денежная компенсация за задержку выплат) за период с 14.05.2021 по 31.05.2022 составляет 3785,84 руб.

При определении размера компенсации за задержку выплат суд принимает во внимание расчет, представленный истцом, который судом проверен, является арифметически верным. Ответчиком данный расчет задолженности не оспорен.

Таким образом, с ООО УК «Высота» в пользу ФИО12 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 3785,84 руб.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу абз.14 ч.1 ст.21, ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку при рассмотрении настоящего гражданского дела установлен факт нарушения ответчиком прав ФИО12, нашедший свое выражение в невыплате работнику причитающихся ему при увольнении денежных средств, суд, учитывая характер допущенных работодателем нарушений, длительность просрочки, находит заявленную к взысканию сумму компенсации в размере 2 000 рублей отвечающей требованиям разумности и справедливости, в связи с чем, подлежащей взысканию в полном объеме.

Суд также учитывает положения ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, в соответствии с которой при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно статье 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец от уплаты государственной пошлины при подаче иска был освобожден в силу закона, с ответчика ООО УК «Высота» в соответствии с пунктом 1 статьи 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 700 руб. (400 руб. за требование имущественного характера + 300 руб. за требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 56, 194, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО УК «Высота» (ОРГН 1143668043166) в пользу ФИО12 (ИНН <***>) невыплаченную заработную плату за апрель 2021 года в размере 5675 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3 785,84 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., всего 11 460,84 руб.

Взыскать с ООО УК «Высота» (ОРГН 1143668043166) в доход муниципального образования городской округ г. Воронеж государственную пошлину в размере 700 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья Панин С.А.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 25 сентября 2022 года.