Решение по делу № 2-670/2023 от 19.12.2023

УИД: №

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ишим 19 декабря 2023 года

Ишимский районный суд Тюменской области в составе: председательствующего судьи Калинина А.А.,

при секретаре Васильевой Т.А., с участием помощника Ишимского межрайонного прокурора Дробинина В.О., истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-670/2023 по иску прокурора Октябрьского района г. Уфы в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Октябрьского района г. Уфы в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» (далее- ООО ЧОО «Центурион») об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы.

Требования мотивирует тем, что прокуратурой Октябрьского района г. Уфы на основании обращения ФИО1 о нарушении ООО ЧОО «Центурион» требований трудового законодательства проведена проверка, в ходе которой установлено, что ООО ЧОО «Центурион» зарегистрировано по адресу: <...>, руководителем данного общества является директор ФИО2 Основной вид деятельности общества - деятельность охранных служб, в том числе, частных.

Между тем, в нарушение требований закона, трудовой договор ООО ЧОО «Центурион» с работником ФИО1 не заключен.

В соответствии с пояснениями работника и предоставленным расчетом задолженности, задолженность по заработной плате за декабрь 2022 г. составляет 62 000 рублей (из расчета 2 000 рублей за смену, отработал 31 смену), за апрель 2023 г. - 72 000 рублей (из расчета 2 400 рублей за смену, отработал 30 смен), за июнь 2023 г. -72 000 рублей (из расчета 2 400 рублей за смену, отработал 30 смен), за июль 2023 г. - 70 000 рублей (из расчета 2 400 рублей за смену, отработал 30 смен), итого общая сумма задолженности по заработной плате за декабрь 2022 г., апрель, июнь, июль 2023 г. составляет 276 000 рублей.

Просит суд установить факт наличия трудовых отношений между ООО ЧОО «Центурион», ОГРН: <***>, ИНН: <***>, зарегистрированным по адресу: <...>, и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженцем <адрес>, зарегистрированным по адресу: <адрес>, паспорт серии <данные изъяты> №, выдан МО УФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также взыскать с ООО ЧОО «Центурион» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) в пользу ФИО1 заработную плату декабрь 2022 г. в размере 62 000 рублей, за апрель 2023 г. в размере 72 000 рублей, за июнь 2023 г. в размере 72 000 рублей, за июль 2023 г. в размере 70 000 рублей, а всего взыскать 276 000 рублей.

Прокурор Октябрьского района г. Уфы в судебное заседание при надлежащем извещении не явился, помощник Ишимского межрайонного прокурора Дробинин В.О., истец ФИО1 поддержали исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, истец суду пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО ЧОО «Центурион» в должности охранника, трудовой договор с ним заключен не был, запись в трудовую книжку не внесена, за смену ему платили 2 000-2 400 рублей, работал он ежедневно, без выходных дней, заработную плату ему перечисляли на его банковскую карту, 1-2 раза в месяц. По должности охранника он охранял больницы, школы, круглосуточно, ночами его с напарником проверяли сотрудники Росгвардии. Работал он <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ, охранял школы №, №, 2 больницы. Затем работал в апреле 1 месяц в <адрес>, охранял школу по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в <адрес>, охранял больницы, культурные центры, приют для бездомных, районную администрацию, задолженность по заработной плате подтверждает в полном объеме.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Центурион» в судебное заседание при надлежащем извещении (л.д. 59-61, 65, 70) с учетом абзаца второго пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ, устанавливающего, что при этом извещение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или он не ознакомился с ним, не явился, возражений не представил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд принял решение о рассмотрении дела в отсутствие указанных лиц.

Выслушав помощника прокурора, истца, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем статья 16 ТК РФ относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, что прокуратурой Октябрьского района г. Уфы Республики Башкортостан на основании обращения ФИО1 о нарушении ООО ЧОО «Центурион» требований трудового законодательства проведена проверка, в ходе которой установлено, что ООО ЧОО «Центурион» зарегистрировано по адресу: <...>, что также подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 14.11.2023, руководителем данного общества является директор ФИО3, основной вид деятельности общества - деятельность охранных служб, в том числе, частных (л.д. 59-60).

Проверка показала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО ЧОО «Центурион» в должности охранника, что подтверждается копией удостоверения частного охранника на имя ФИО1 В № с отметкой о том, что удостоверение изъято ООО ЧОО «Центурион» для получения личной карточки, личной карточкой охранника на имя ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ серии <данные изъяты> №, объяснениями работника ФИО1, копией его паспорта, заявлением директора ООО ЧОО «Центурион» начальнику ЦЛРР Управления Росгвардии по Республике Башкортостан о выдаче личной карточки охранника, в том числе, на имя ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, выпиской из приказа директора ООО ЧОО «Центурион» №-Л/С от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу по совместительству, в том числе, в качестве охранника ФИО1 (л.д. 10-13, 43-48, 50-51).

Между тем, в нарушение требований закона, трудовой договор ООО ЧОО «Центурион» с работником ФИО1 не заключен, что сторонами не оспаривается и подтверждается ответом директора ООО ЧОО «Центурион» в адрес прокурора Октябрьского района г. Уфы Республики Башкортостан (л.д. 52).

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

В силу абзаца второго части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при разрешении гражданского дела суд принимает во внимание любые доказательства, с достоверностью подтверждающие те или иные факты, относящиеся к предмету доказывания. Такие доказательства могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио и видеозаписей, заключений экспертов.

Учитывая отсутствие доказательств обратного со стороны ответчика, в том числе, по судебным запросам, согласно пояснений ФИО1, представленных стороной истца письменных доказательств, суд считает установленным факт наличия трудовых отношений между ООО ЧОО «Центурион», ОГРН: <***>, ИНН: <***>, зарегистрированным по адресу: <...>, и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженцем д. <адрес>, зарегистрированным по адресу: <адрес>, паспорт серии <данные изъяты> №, выдан МО УФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указанное требование подлежит удовлетворению.

Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью первой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с пояснениями ФИО1, данными им в ходе прокурорской проверки и предоставленным расчетом задолженности, задолженность ООО ЧОО «Центурион» по заработной плате за декабрь 2022 г. составляет 62 000 рублей (из расчета 2 000 рублей за смену, отработал 31 смену), за апрель 2023 г. - 72 000 рублей (из расчета 2 400 рублей за смену, отработал 30 смен), за июнь 2023 г. -72 000 рублей (из расчета 2 400 рублей за смену, отработал 30 смен), за июль 2023 г. - 70 000 рублей (из расчета 2 400 рублей за смену, отработал 30 смен), итого общая сумма задолженности по заработной плате за декабрь 2022 г., апрель, июнь, июль 2023 г. составляет 276 000 рублей (л.д. 9-13), указанное ФИО1 подтвердил в суде.

Перечисление денежных средств ООО ЧОО «Центурион» ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ его трудовых отношений в должности охранника в размере 30 000 рублей (ДД.ММ.ГГГГ), 60 000 рублей (ДД.ММ.ГГГГ), 55 000 рублей (ДД.ММ.ГГГГ), 62 000 рублей (ДД.ММ.ГГГГ), подтверждено историями операций по дебетовой карте ФИО1 в указанный период (л.д. 29 оборот, 35, 38, 41), что подтверждается пояснениями ФИО1 в ходе судебного заседания по делу.

На основании изложенного, с учетом отсутствия доказательств со стороны ответчика, оспаривающих представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, установления судом факта наличия трудовых отношений между ООО ЧОО «Центурион» и ФИО1 в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, требования прокурора в интересах ФИО1 взыскать с ООО ЧОО «Центурион» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии <данные изъяты> №) заработную плату декабрь 2022 г. в размере 62 000 рублей, за апрель 2023 г. в размере 72 000 рублей, за июнь 2023 г. в размере 72 000 рублей, за июль 2023 г. в размере 70 000 рублей, а всего взыскать 276 000 рублей, также подлежат удовлетворению.

В силу абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с чем, решение суда в части взыскания заработной платы с ООО ЧОО «Центурион» в пользу ФИО1 надлежит обратить к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Октябрьского района г. Уфы в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы- удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион», ОГРН: <***>, ИНН: <***>, зарегистрированным по адресу: <...>, и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженцем д. <адрес>, зарегистрированным по адресу: <адрес>, паспорт серии <данные изъяты> №, выдан МО УФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии <данные изъяты> №) заработную плату декабрь 2022 г. в размере 62 000 рублей, за апрель 2023 г. в размере 72 000 рублей, за июнь 2023 г. в размере 72 000 рублей, за июль 2023 г. в размере 70 000 рублей, а всего взыскать 276 000 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Ишимский районный суд Тюменской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 26 декабря 2023 года.

Председательствующий А.А. Калинин