Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

22 июня 2022 года

Советский районный суд Республики Дагестан в составе председательствующего судьи Арсланалиева А.Х., при секретаре ФИО10, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному унитарному предприятию Республики Дагестан «Дагестангражданкоппунпроект» о взыскании недополученной суммы заработной платы,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Государственному унитарному предприятию Республики Дагестан «Дагестангражданкоппунпроект» о взыскании недополученной суммы заработной платы.

Иск мотивирован тем, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к она была принята на работу в ГУП «Дагестангражданкоппунпроект» на должность инспектора отдела кадров.

С первого месяца работы зарплата ей начислялась в соответствии с МРОТ, но с ДД.ММ.ГГГГ ей стали начислять ровно половину от МРОТ, что составляет 5 746 руб. На ее просьбы, разъяснить ситуацию, ссылались на то, что в организации якобы не хватает денег.

Трудового договора с ней не заключали, никаких соглашений с работодателем по изменению условий и оплаты работы также заключено не было.

Более того, с ДД.ММ.ГГГГ ей стали начислять зарплату в размере 3 543 руб.

В соответствии с ФЗ от 29.12.2020г. № МРОТ с ДД.ММ.ГГГГг. составляет 12 792 руб.

В соответствии с ФЗ от 06.12.2021г. № МРОТ с ДД.ММ.ГГГГг. составляет 13 890 руб.

Исходя из вышесказанного, начисляемая ей ставка заработной платы (тарифная ставка, должностной оклад) с ДД.ММ.ГГГГ должна была составлять не менее 12 792 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ не менее 13 890 рублей.

Таким образом, недополученные суммы по ставке заработной платы (должностного оклада, тарифной ставке) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 56 225 руб.

Данные обстоятельства не могли не вселить в нее чувство отчаяния, неопределенности и тревоги. Эти обстоятельства не могут быть компенсированные исключительно признанием нарушения ее трудовых прав, в связи с чем она так же просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, а также расходы на услуги представителя в размере 30 000 рублей.

Истица ФИО2, надлежаще извещенная о времени и месте судебного разбирательства в судебное заседание не явилась, направила своего представителя по доверенности.

Представитель истицы по доверенности ФИО3 исковые требования своей доверительницы поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ГУП «Дагестангражданкоппунпроект» по доверенности ФИО4 исковые требования ФИО2 не признал, в их удовлетворении просил отказать, на основании доводов изложенных в возражениях на иск, пояснив, что была истица принята на работу 01.06.2020г. по приказу и.о. директора ГУП РД «Дагестангражданкоппунпроект» ФИО5, с ней был заключен трудовой договор. В соответствии со штатным расписанием, ФИО2 Принята на работу на 1 ставку, то есть на полную рабочую неделю (40 часов). 18.11.2021г. в связи с изменением штатного расписания, и с согласия работника ФИО2 Была переведена на 0,5 ставки. Перевод оформлен дополнительным соглашением к трудовому договору.

В момент принятия на работу с ФИО11, как и со всеми сотрудниками был заключен трудовой договор. В настоящий момент, указанный трудовой договор, с дополнительным соглашением, а также трудовая книжка изъяты из делопроизводства неизвестным лицом, проводится внутренняя проверка и ставится вопрос об обращении в правоохранительные органы.

В соответствии со ст.155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Основными видами норм труда являются: нормы рабочего времени, нормы выработки и т.д. ФИО2 всячески уклонялась от исполнения своей трудовой функции, как в части исполнения рабочей функции, так и в части выработки нормы времени, что подтверждается журналом посещения. Решение о переводе ФИО11 на полставки (4 часовой рабочий день) было принято именно по указанной причине, но даже 4 часа в день ФИО11 трудовые функции не исполняла, приходя на работу день через два.

Заработная плата ФИО2 начислена строго в соответствии с трудовым законодательством РФ, за выполненную трудовую функцию. В соответствии со штатным расписанием заработная ставка за 1 ставку инспектора отдела кадров ровняется МРОТ.

Согласно журнала учета посещаемости работников следует, что инспектор отдела кадров ФИО2 регулярно прогуливала работу. За период с 17.06.2021г. по 17.03.2022г. всего 128 рабочих дня ФИО2 посетила всего 22 рабочих дня. В остальное время отсутствовала, за вычетом отпуска 28 дней. Так, с июня 2021 года по ноябрь 2021 года, до перевода ФИО2 На 0,5 ставки оплата заработной платы осуществлялась исходя из табеля рабочего времени. С ноября 2021 года по январь 2022 года оплата уже осуществлялась с учетом перевода на 0,5 ставки, то есть на неполный рабочий день согласно штатному расписанию.

При оплате за февраль и март 2022 года в расчет взяты фактически отработанные работником часы.

Свидетель ФИО8, пояснила суду, что занимает должность начальника отдела кадров ГУП РД «Дагестангражданкоппунпроект» с июня 2018 года, ФИО2 работает инспектором в ее отделе с ДД.ММ.ГГГГ, находится у нее в подчинении. С первого рабочего дня ФИО2 не выполняет свои обязанности и систематически прогуливает работу, в связи с чем, она неоднократно писала служебные записки на имя руководителя. С 01.06.2021г. в связи с тем, что в организации не было денежных средств для перечисления заработной платы было принято решение снизить всем сотрудникам заработную плату до определенного времени. ФИО2 тем самым начали платить по ставке 0,5 до 18.11.2021г. С 18.11.2021г. ее перевели на 0,5 ставки приказом и согласно штатному расписанию платили по 4 часа, то есть 0,5 ставки.

Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена корреспондирующая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Из материалов дела следует, что приказом и.о. директора ГУП РД «Дагестангражданкоппунпроект» ФИО5 №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу на должность инспектора отдела кадров. Оклад 12 130 руб.

Приказом врио директора ГУП РД «Дагестангражданкоппунпроект» ФИО6 №-к от 18.11.2021г. ФИО2, инспектор отдела кадров, переведена на ставку 0,5 по штатному расписанию.

Согласно справке главного бухгалтера и начальника отдела кадров ГУП РД «Дагестангражданкоппунпроект» ФИО7 и ФИО8 согласно табеля учета рабочего времени, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 начали делать начисления заработной платы – как за 0,5 ставки (по устному поручению руководителя: июнь 2021 г. – 6 396 руб.; июль 2021г. – 6 396 руб.; август 2021 г. – 6 396 руб.; сентябрь 2021г. (отпускные) – 10 459 руб., октябрь 2021 г. – 6396 + 2 000 руб.; ноябрь 2021г. – 6 396 руб. Всего начислено: 44 439 руб. Удержан подоходный налог – 4 685 руб. Итого начислено с 01.06.2021г. по 30.11.2021г. – 39 754 руб. Согласно штатному расписанию с 18.11.2021г. (приказ №-к от 18.11.2021г.) ФИО2 была переведена на 0,5 ставки и с 01.12.2021г. стали начислять: декабрь 2021 – 6 396 руб., январь 2022 – 6 945 руб., февраль 2022 – 3750 руб.; март 2022 – 3611 +500. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ушла в отпуск без сохранения заработной платы (приказ №-к от 16.03.2022г.). Итого начислено: 21 202 руб. Удержан подоходный налог – 1963 руб. Итого начислено – 19 239 руб.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что иск ФИО2 о взыскании недополученной заработной платы подлежит частичному удовлетворению на сумму 29 102 руб. (июнь 2021г. – 6396 руб., июль 2021г. – 6396 руб., август 2021г. – 6296 руб., октябрь 2021г. – 6396 руб., ноябрь 2021г. - 3 518 руб.), в связи с тем, что на период с июня 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 должна была получать полный оклад в размере 12 792 руб., согласно штатного расписания, вместе с тем, как установлено в судебном заседании ей выплачивали половину, считая, что она переведена на 0,5 ставки, в то время, как приказ об этом издан лишь 18.11.2021г.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании недополученной заработной платы следует отказать, так как приказ врио директора ГУП РД «Дагестангражданкоппунпроект» ФИО6 №-к о том, что ФИО2 переведена на ставку 0,5 не отменен и не оспорен истцом. В феврале 2022 года оплата произведена по фактическому выходу ФИО2 на работу.

Согласно ст. 237 ТК РФ ФИО2 должен быть возмещен моральный вред, причиненный работнику неправомерной невыплатой заработной платы.

Способ и размер компенсации морального вреда установлен статьей 1101 ГК РФ, в соответствии с которой компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом характера причиненных ФИО2 физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей ФИО2

При определении размера компенсации вреда суд учитывает требования разумности и справедливости.

Размер компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб. суд полагает завышенным и определяет ко взысканию в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 454-0 и Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 355-0, применимой к гражданскому процессу, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч.3) Конституции Российской Федерации.

При определении подлежащей взысканию суммы расходов на оказание юридической помощи необходимо учитывать объем дела и его сложность, характер возникшего спора, объем оказанной правовой помощи, участие представителя истца в судебных заседаниях, а также конкретные обстоятельства данного дела.

Процессуальное законодательство не ограничивает права суда на оценку представленных сторонами доказательств в рамках требований о возмещении судебных издержек в соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

При изложенных обстоятельствах, с учетом сложности дела и затраченного представителем истца времени, суд полагает необходимым взыскать с ответчика расходы на услуги представителя в размере 5 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Государственному унитарному предприятию Республики Дагестан «Дагестангражданкоппунпроект» о взыскании недополученной суммы заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Дагестан «Дагестангражданкоппунпроект» в пользу ФИО2 недополученную заработную плату в размере 29102 рублей, убытки, состоящие из расходов на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., а всего 35102 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО2 – отказать.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Дагестан через Советский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: А.Х. Арсланалиев