УИД: 61RS0008-01-2023-000056-34
Дело № 2-898/23
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 февраля 2023 года г. Ростов-на-Дону
Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе: председательствующего судьи Кузьминовой И.И.
при секретаре Мачулкине Д.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1, заинтересованное лицо ООО «Оптик Комплект» об установлении факта прекращения трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений, ссылаясь на то, что он ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Оптик Комплект» на должность директора на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью из трудовой книжки №. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был переведен на должность коммерческого директора. Кроме того, после перевода его на новую должность с ним был заключен новый трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ единственным участником/учредителем и директором ООО «Оптик Комплект» являлся ФИО5, умерший ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается свидетельством о смерти серии V-AH № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно разделу «Сведения о прекращении юридического лица» указанной выписке из ГГРЮЛ, ДД.ММ.ГГГГ МИФНС № по <адрес> была внесена запись в ЕГРЮЛ об исключении из ООО «Оптик Комплект» в связи наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности.
Заявитель указывает, что при таких обстоятельствах фактически он уже не состоит в трудовых отношениях с работодателем, однако документального подтверждения этому нет, поскольку работодатель прекратил свою деятельность, а единственный учредитель и директор ООО «Оптик Комплект» умер. В настоящее время, в его трудовой книжке отсутствует запись об увольнении.
Установление факта прекращения трудовых отношений необходимо ему для последующего трудоустройства, поскольку в трудовой книжке отсутствуют сведения о прекращении трудовых отношений.
На основании изложенного, ФИО2 просил установить факт прекращения трудовых отношений между ним и ООО «Оптик Комплект» с ДД.ММ.ГГГГ.
В судебное заседание заявитель, заинтересованное лицо не явились, извещены надлежащим образом с учетом положений ст.165.1 ГК РФ.
Представитель заявитель ФИО6, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, поддержал заявленные требования, просил удовлетворить их в полном объеме.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, извещенных надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в порядке статьи 167 ГПК РФ.
Исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
По общему правилу, установленному статьей 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
Согласно ч.ч. 1 и 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В силу статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в ООО «Оптик Комплект» на должность директора на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью из трудовой книжки №. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был переведен на должность коммерческого директора. Кроме того, после перевода его на новую должность с ним был заключен новый трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 48 ГК РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридическое лицо должно быть зарегистрировано в едином государственном реестре юридических лиц в одной из организационно-правовых форм, предусмотренных настоящим Кодексом.
В силу п. 3 ст. 49 ГК РФ правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ единственным участником/учредителем и директором ООО «Оптик Комплект» являлся ФИО5, который умер ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается свидетельством о смерти серии V-AH № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно разделу «Сведения о прекращении юридического лица» указанной выписке из ГГРЮЛ, ДД.ММ.ГГГГ МИФНС № по <адрес> была внесена запись в ЕГРЮЛ об исключении из ЕГРЮЛ юридического лица ООО «Оптик Комплект» в связи наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности.
Таким образом, судом установлено, что ФИО2 не состоит в трудовых отношениях с работодателем, однако документальное подтверждение данному факту отсутствует, поскольку работодатель прекратил свою деятельность, а единственный учредитель и директор ООО «Оптик Комплект» умер. В настоящее время, в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении.
Исходя из изложенного очевидно, что установление факта прекращения трудовых отношений необходимо заявителю для последующего трудоустройства, поскольку в трудовой книжке отсутствуют сведения о прекращении трудовых отношений с ООО «Оптик Комплект».
В связи с тем, что работодатель фактически не осуществляет хозяйственную деятельность, заявитель лишен возможности прекратить трудовые отношения с работодателем, что препятствует осуществлению его трудовых прав.
Установление факта прекращения трудовых отношений в ином, кроме судебного порядка в настоящее время невозможно.
Поскольку расторжение трудового договора является безусловным правом работника, а работодатель прекратил свою деятельность, дальнейшие трудовые отношения с ним невозможны, равно как и оформление расторжения трудового договора, имеются основания для удовлетворения заявленного требования – установления факта прекращения трудовых отношений между работником – ФИО2 и работодателем ООО «Оптик Комплект».
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Заявление ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН <***>) и ООО «Оптик Комплект» (ОГРН <***>) с ДД.ММ.ГГГГ.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Советский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца с момента его принятия в окончательном виде.
Судья
Мотивированное решение суда изготовлено 15.02.2023г