РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июля 2023 года Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Кабановой Н.В., с участием прокурора фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2962/2023 по иску заместителя Пресненского межрайонного прокурора адрес, фио к ООО «Ресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат

УСТАНОВИЛ:

Истец заместитель Пресненского межрайонного прокурора адрес обратился в суд в интересах истца фио к ответчику ООО «Ресурс» о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2022 года по ноябрь 2022 года в размере сумма, компенсации за задержку выплаты в размере сумма

Свои исковые требования истцы мотивируют тем, что с 24 апреля 2021 года по 03 апреля 2023 года фио являлась работником ООО «Ресурс».

Заработная плата в размере, предусмотренном соглашением о расторжении трудового договора, заключенным между работником и работодателем 03 апреля 2023 года, а также единовременная денежная выплата в размере сумма, в установленный срок, истцу не выплачены, трудовые права фио нарушены, что послужило основанием для обращения с иском в суд.

В судебном заседании 06 июня 2023 года истец фио уточнила исковые требования, и просила суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с января 2022 года по март 2023 года в размере сумма, единовременную денежную компенсацию в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма

Истец – представитель Пресненского межрайонного прокурора адрес в суде поддержала исковые, уточненные исковые требования.

Представитель истца фио в суде настаивал на удовлетворении исковых и уточненных исковых требованиях.

Ответчик – представитель ООО «Ресурс» в суд не явился, о дате рассмотрения дела извещался по адресу: адрес, причины неявки суду неизвестны, возражения на иск не представлены.

Суд, выслушав представителя Пресненского межрайонного прокурора адрес на основании доверенности фио, представителя истца фио на основании доверенности фио, исследовав материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что с 27 апреля 2021 года фио осуществляла трудовую деятельность в ООО «Ресурс», в должности специалиста по кадровому делопроизводству, что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу.

Согласно справки ООО «Ресурс», выданной 15 ноября 2022 года, задолженность переде истцом фио по заработной плате по состоянию на 15 ноября 2022 года составляет сумма

Трудовой договор между сторонами расторгнут 03 апреля 2023 года расторгнут по соглашению сторон (далее соглашение). Сторонами трудового договора согласовано, что в день расторжения трудового договора работодатель производит окончательный расчет с работником.

В соответствии с п. 3 соглашения, при увольнении работнику выплачивается единовременная денежная компенсация в размере сумма.

Пунктом 5 Соглашения установлено, что работодатель признает задолженность по заработной плате перед работником на 03 апреля 2023 года в размере сумма

Порядок погашения задолженности перед работником определен сторонами в следующем порядке: 1-ый платеж – сумма до 28 апреля 2023 года; 2-ой платеж – сумма – до 31 мая 2023 года (п. 6 Соглашения).

Сведений о выплате ООО «Ресурс» работнику фио заработной платы и предусмотренной Соглашением единовременной денежной компенсации, в деле не имеется и ответчиком не представлено.

Суд принимает доводы истцов по следующим основаниям.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату, которая является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч. 4 ст. 84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно абз. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Также в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика необходимо взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, с учетом одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки выплаты, представленный расчет проверен, суд находит его соответствующим действующему законодательству.

Истцом фио представлен расчет исковых требований, с которым суд соглашается, поскольку он составлен в соответствии с требованиями закона, подтвержден письменными доказательствами по делу.

Суд, оценив все представленные доказательства по делу, полагает, что в пользу истца с ответчика надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, единовременную компенсацию в соответствии с условиями договора в размере сумма, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации в размере, установленной истцом, а именно, сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя Пресненского межрайонного прокурора адрес, фио удовлетворить.

Взыскать с ООО «Ресурс» (ИНН <***>) в пользу фио (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, единовременную денежную компенсацию в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца.

Судья