Судья: ФИО

дело <данные изъяты>

УИД 50RS0<данные изъяты>-49

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Гулиной Е.М.,

судей Петруниной М.В., Кобызева В.А.,

при помощнике судьи Луговом И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 09 августа 2023 года апелляционную жалобу ФИО на решение Видновского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> по гражданскому делу <данные изъяты> по иску ФИО к ООО «МЕГАПОЛИС-СТ» о взыскании неполученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов,

заслушав доклад судьи Гулиной Е.М.

УСТАНОВИЛА:

ФИО, уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратилась в суд с иском к ООО «МЕГАПОЛИС-СТ» о взыскании неполученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов.

В обоснование требований указала, что решением Видновского городского суда от <данные изъяты> отменен приказ об увольнении истицы, приказ о применении дисциплинарного взыскания в отношении истицы признан незаконным, с ответчика в пользу истицы взыскивалась неуплаченная заработная плата за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере 22800 рублей, заработная плата за время вынужденного прогула за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере 462286,89 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1236,19 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего — 496323,08 рублей. <данные изъяты> истица восстановлена на работе, и в этот же день уволен по собственному желанию, однако положенные выплаты при увольнении не произведены. С учетом изложенного, просила: взыскать с ответчика неполученную заработную плату за <данные изъяты> в размере 3 136, 36 рублей, неполученную сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 29230,74 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, в следующих размерах: по исполнительному листу за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере 2 667,98 рублей, по компенсации за неиспользованный отпуск за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере 8 254,77 рублей, по неполученной заработной плате за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере 885,72 рубля, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истица заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска.

Решением Видновского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> исковые требования удовлетворены частично. С ответчика в пользу истицы взыскана неполученная заработная плата за <данные изъяты> в размере 3 136 руб. 36 коп., неполученная суммау компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 21 217 руб. 14 коп., проценты за задержку выплаты зарплаты за <данные изъяты> за период с <данные изъяты>1 года по <данные изъяты> в сумме 885 руб. 72 коп., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в сумме 5 983 руб. 94 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 462 286 руб. 89 коп., взысканной по решению суда от <данные изъяты> за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в сумме 2 373 руб. 07 клоп., компенсация морального вреда 3 000 рублей. В удовлетворении требований в большем объеме отказано.

В апелляционной жалобе истица ответчик ставит вопрос об отмене постановленного решения как незаконного и необоснованного в той части, в которой в удовлетворении иска отказано.

На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия рассмотрела апелляционную жалобу в отсутствие не явившихся участников процесса, учитывая их надлежащее уведомление о месте, дне и времени рассмотрения дела, а также ходатайство истицы о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

Из положений ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из положений ст. 84.1 ТК РФ следует, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из п.16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от <данные изъяты> <данные изъяты>, При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

Из п.4 того же Положения следует, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Как установлено судом и следует из материалов дела, <данные изъяты> в штатное расписание ответчика внесены изменения и оклад начальника сметно-договорного отдела установлен в размере 69 000 рублей.

Из представленного расчетного листка за июль 2021 года усматривается, что ответчик выплатил истцу сумму в размере 512 722,80 рублей, в том числен компенсация отпуска при увольнении за период июль 2021 года (14 дн.) в размере 18850, компенсация за задержку заработной платы 1 236,19 рублей, заработная плата по решению суда 22 800 рублей, заработная плата за время вынужденного прогула 462 286,89 рублей. А <данные изъяты> выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за июль 2021 года в сумме 16 399 рублей 72 копейки, что следует из платежного поручения <данные изъяты> от <данные изъяты>.

Данных о том, что ответчик оплатил истцу рабочий день <данные изъяты> не представлено.

Решением Видновского городского суда от <данные изъяты> отменен приказ об увольнении истицы, приказ о применении дисциплинарного взыскания в отношении истицы признан незаконным, с ответчика в пользу истицы взыскивалась неуплаченная заработная плата за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере 22800 рублей, заработная плата за время вынужденного прогула за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере 462286,89 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1236,19 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего — 496323,08 рублей

Согласно исполнительному листу, выданному на основании решения Видновского городского суда от <данные изъяты> денежные средства, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, были перечислены истице только <данные изъяты>.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что поскольку доказательств, свидетельствующих о выплате истицы заработной плате за <данные изъяты> год не представлено, а также установив факт выплаты задолженности по решению Видновского городского суда от <данные изъяты> лишь <данные изъяты>, заявленные требования удовлетворил частично, взыскав с ответчика в пользу истицы неполученную заработную плату за <данные изъяты> в размере 3 136 руб. 36 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 21 217 руб. 14 коп., проценты за задержку выплаты зарплаты за <данные изъяты> за период с <данные изъяты>1 года по <данные изъяты> в сумме 885 руб. 72 коп., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в сумме 5 983 руб. 94 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 462 286 руб. 89 коп., взысканной по решению суда от <данные изъяты> за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в сумме 2 373 руб. 07 клоп., компенсацию морального вреда 3 000 рублей.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, находит их законными и обоснованными, как соответствующие нормам материального и процессуального права.

Размер задолженности, подлежащий взысканию с ответчика произведен судом первой инстанции в соответствии с требованиями трудового кодекса, является верным, в связи с чем доводы апелляционной жалобы о необоснованном снижении подлежащих ко взысканию сумм подлежит отклонению.

Довод о неприменении судом в расчете компенсации за неиспользованный отпуск коэффициента повышения заработной платы 1,2 судебная коллегия отклоняет, поскольку он основан на неправильном толковании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановление Правительства РФ от <данные изъяты> <данные изъяты>.

Таким образом, судом первой инстанции правильно определены юридически значимые обстоятельства по делу, дана надлежащая оценка представленным доказательствам, спор разрешен с соблюдением требований материального и процессуального законодательства и оснований для отмены решения суда не усматривается.

Иные доводы апелляционной жалобы являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции, не опровергают правильность выводов суда, с которыми согласилась судебная коллегия, в связи с чем, не могут служить основанием к отмене постановленного по делу решения.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Видновского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи