Дело № 2-350/2025

УИД № 67RS0029-01-2025-000598-87

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 сентября 2025 года г. Десногорск

Десногорский городской суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Михаленкова Д.А.,

с участием истца ФИО1,

её представителя по доверенности ФИО2,

при секретаре Двоскиной Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» о восстановлении трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» о восстановлении трудовых прав, указав в обоснование заявленных требований, что 26.10.2021 она заключила с ООО «Вайлдберриз» договор оказания услуг на выполнение следующей работы: приемка товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги. 24.09.2024 в адрес сотрудников ПВЗ, в том числе и в её адрес, поступила оферта с предложением перезаключить договор оказания услуг с аналогичными условиями, но уже с ООО «РВБ». Данную оферту она акцептовала через установленное мобильное приложение. Перечень еёобязанностей фактически не изменился. Стоимость услуг, оказанных по заявкам, размещается на сайте заказчика и указывается в акте о приемке оказанных услуг.

За время работы по вышеуказанным договорам за ней фактически было определено рабочее место по адресу: <адрес>, ТЦ «Феникс». Она (истец) регулярно, с периодичностью 1 раз в неделю получала выплаты за проделанную работу, подчинялась режиму рабочего времени и времени отдыха (ей был установлен график сменности: 2 дня рабочих с 9.00 до 21.00 сменялись 2 выходными днями).

Вместе с тем, указанные договора по факту являются не гражданско-правовыми, а трудовыми, так как трудовой договор есть соглашение между трудящимся и предприятием (учреждением, организацией), по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а предприятие - выплачивать ему заработную плату и обеспечивать установленные официальными нормативными актами условия труда. Следовательно, главным отличительным признаком трудового договора является зачисление работника по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием. Характерным признаком трудового договора служит также установление для работающих четких правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме истца на работу не издавался, запись в его трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) не вносилась. Вместе с тем, предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Таким образом, по смыслу действующего трудового законодательства Российской Федерации предметом трудового договора является сам процесс труда, а именно: выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности, то есть выполнение работником определенной трудовой функции.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах надругую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельностии трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном(персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом информация (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ).

Просит суд признать отношения между истцом и ответчиком ООО «Вайлдберриз», возникшие в период с 26.10.2021 по 23.09.2024 (включительно) на основании договора на оказание услуг от 26.10.2021, трудовыми. Обязать ответчика ООО «Вайлдберриз» внести запись о приеме на работу в трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности истца. Признать отношения между истцом и ответчиком ООО «РВБ», возникшие с 24.09.2024 и длящиеся по настоящее время, на основании договора оферты, трудовыми. Обязать ответчика ООО «РВБ» заключить с истцом трудовой договор на выполнение работы с 24.09.2024. Обязать ответчика ООО «РВБ» внести запись о приеме на работу в трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности истца.

В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель ФИО2 исковые требования поддержали по изложенным в иске доводам, против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не возражали. При этом истец пояснила, что с 26.10.2021 на постоянной основе работала в ООО «Вайлдберриз», с 24.09.2024 в ООО «РВБ» на пункте выдачи заказов. За весь период её работы работодатели на постоянной основе без перерывов производили ей выплату заработной платы, делали отчисления в государственные органы (пенсионный фонд и т.д.). При этом, она работала без отпусков, больничные ей не оплачивались. Записи в её трудовой книжке заканчиваются 21.10.2021, непосредственно перед началом работы в ООО «Вайлдберриз», которое в 2024 году сменило название на ООО «РВБ».

Представители ответчиков ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ», будучи надлежащим образом извещенными о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суду не сообщили, не просили суд о рассмотрении дела в свое отсутствие или об отложении рассмотрения дела, возражений на иск не представили.

В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения истца, её представителя, исследовав письменные доказательства, оценив их во всей совокупности, суд приходит к следующим выводам:

На основании ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

В определении Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-0-0 указано что ст. 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1, 3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из разъяснений, изложенных в п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», следует, что принимая во внимание, что ст. 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что 26.10.2021 истец заключила с ООО «Вайлдберриз» договор оказания услуг на выполнение следующей работы: приемка товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги. 24.09.2024 в адрес сотрудников пункта выдачи заказов ООО «Вайлдберриз», в том числе и в адрес истца, поступила оферта с предложением перезаключить договор оказания услуг с аналогичными условиями, но уже с ООО «РВБ». Данную оферту истец акцептовала через установленное мобильное приложение. Перечень её обязанностей фактически не изменился.

Согласно указанной оферте, заключаемый на основании акцептирования настоящей оферты договор является договором присоединения (как это предусмотрено ст. 428 ГК РФ), к которому исполнитель присоединяется без каких-либо исключений и/или оговорок (п. 2.2). Акцептовать настоящую оферту могут только исполнители, зарегистрированные на сайте в порядке, предусмотренном пользовательским соглашением РВБ для исполнителей, при этом исполнитель вправе зарегистрироваться на сайте только 1 (один) раз, то есть может иметь только один аккаунт исполнителя (пп. 3.1, 3.2). Акцептом настоящей оферты является совершение исполнителем действий по вводу кода подтверждения, направленного РВБ на телефонный номер исполнителя, указанный им при регистрации, в поле, возникающее после нажатия (клика) на кнопку "Принять" (п. 4.2). По договору исполнитель обязуется по заданию заказчика в течение срока действия договора оказывать услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязуется оплачивать эти услуги (п. 5.1). Исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения. Заказчик вправе направить исполнителю заявку одним из следующих способов: посредством сайта, а также иными способами, позволяющими достоверно установить, что заявка исходила от заказчика (уполномоченного представителя заказчика (пп. 5.2, 5.3). В п. 5.4 перечислен перечень услуг исполнителя: приемка товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке. Согласно п. 7.2 заказчик производит оплату за оказанные и принятые услуги в размере, указанном в акте сдачи-приемки услуг за соответствующий период (за вычетом НДФЛ) по требованию исполнителя. Моментом востребования стороны признают формирование исполнителем соответствующего требования посредством функционала мобильного приложения заказчика либо в аккаунте исполнителя. Датой исполнения требования является дата списания денежных средств с расчетного счета заказчика.

Согласно гл. 23 НК РФ заказчик при оплате исполнителю за оказанные услуги исполняет обязанности налогового агента, исчисляет, удерживает и перечисляет в бюджет сумму НДФЛ со стоимости услуг - 13%, в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 7.3 договора). В соответствии с п. 8.5.2 договора в целях предоставления допуска исполнителю может быть выдан электронный или физический пропуск. Использование пропуска является соблюдением внутриобъектового режима заказчика, но не влечет безусловного права исполнителя на доступ в любое время. Заказчик вправе в любое время отказаться от исполнения договора в одностороннем порядке путем направления уведомления об одностороннем отказе по электронному адресу или путем использования функционала информационной системы - на сайте в аккаунте исполнителя; отказ от исполнения договора может быть оформлен в виде блокировки функционала аккаунта исполнителя - невозможности получения заявок от заказчика (п. 10.1 договора). Исполнитель вправе отказаться от исполнения настоящего договора при условии возмещения понесенных заказчиком убытков в одностороннем порядке путем направления уведомления об одностороннем отказе от исполнения договора. Договор считается расторгнутым по истечении 5 календарных дней с момента получения уведомления об одностороннем отказе от исполнения договора заказчиком (п. 10.6 договора).

За время работы по вышеуказанным договорам за истцом фактически было определено рабочее место по адресу: <адрес>, ТЦ «Феникс». За период с 26.10.2021 и по настоящее время истец регулярно получает выплаты за проделанную работу (фактически заработную плату), подчиняется режиму рабочего времени и времени отдыха (ей был установлен график сменности: 2 дня рабочих с 9.00 до 21.00 сменялись 2 выходными днями) (л.д. 8, 9-14, 15, 16-21, 22-23, 32, 34, 44-69). Указанные обстоятельства ответчиками не оспаривались. Более того, ООО «РВБ» вело учёт страховых взносов ФИО1 (л.д. 35).

Из копии трудовой книжки истца следует, что последней записью под № 8 является 21.10.2021 – расторжение трудового договора с ИП ФИО3 по инициативе работника. Иных сведений не имеется (л.д. 39-41).

Таким образом, судом установлено, что истец с 26.10.2021 с ведома и по поручению ООО «Вайлдберриз» (позже ООО «РВБ») приступила к исполнению трудовых обязанностей, между сторонами достигнуто соглашение о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции в пункте выдачи заказов в интересах, под контролем и управлением работодателя; истец подчинялся действующим в ООО «Вайлдберриз» (позже ООО «РВБ») правилам внутреннего трудового распорядка; ООО «Вайлдберриз» (позже ООО «РВБ») обеспечивало условия труда истца; правоотношения сторон носили возмездный характер (ответчиками производилась регулярная оплата за труд истца).

Вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ ответчиками не представлены достаточные допустимые и относимые доказательства того, что между сторонами по делу отсутствовали трудовые правоотношения.

Таким образом, сложившиеся между сторонами отношения в полной мере отвечают признакам трудовых правоотношений, поскольку в силу ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Следовательно, учитывая, что трудовые отношения сторон в установленном законом порядке оформлены не были, то исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объёме

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчиков судом взыскивается государственная пошлина в размере 3 000 руб. с каждого за требования неимущественного характера, от уплаты которой истец был освобожден на основании ст. 333.36 НК РФ.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО6 удовлетворить.

Признать отношения между ФИО1 ФИО6 (паспорт серии №) и ООО «Вайлдберриз» (ОГРН <***>, ИНН <***>), возникшие в период с 26.10.2021 по 23.09.2024 (включительно) на основании договора на оказание услуг от 26.10.2021, - трудовыми. Обязать ООО «Вайлдберриз» внести запись о приеме на работу в трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности ФИО1 ФИО6

Признать отношения между ФИО1 ФИО6 (паспорт серии №) и ООО «РВБ» (ОГРН <***>, ИНН <***>), возникшие с 24.09.2024 и длящиеся по настоящее время, на основании договора оферты, - трудовыми. Обязать ООО «РВБ» заключить с ФИО1 ФИО6 трудовой договор на выполнение работы с 24.09.2024. Обязать ООО «РВБ» внести запись о приеме на работу в трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности ФИО1 ФИО6.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ОГРН <***>, ИНН <***>) государственную пошлину в размере 3 000 (три тысячи) рублей в доход бюджета муниципального образования «город Десногорск» Смоленской области.

Взыскать с ООО ООО «РВБ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) государственную пошлину в размере 3 000 (три тысячи) рублей в доход бюджета муниципального образования «город Десногорск» Смоленской области.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии настоящего решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Михаленков Д.А.

Мотивированное решение суда изготовлено 08.10.2025.