Дело № 2-2444/2025
УИД 18RS0004-01-2024-007860-41
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Ижевск 16 сентября 2025 года
Индустриальный районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе:
председательствующего - судьи Закирова А.Ф.,
при секретаре – Загребиной С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района г. Ижевска, поданного в интересах ФИО1, к ООО «Милан» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
Прокурор Ленинского района г. Ижевска обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Милан» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства в отношении ООО «Милан». Установлено, что ответчик не выплатил ФИО1 заработную плату в общем размере 107.912,64 руб., которую просят взыскать с ответчика, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в размере 20.000 руб.
Помощник прокурора Красноперова М.С. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивает с учетом заявления, поданного в порядке ст. 39 ГПК РФ.
Конкурсный управляющий ООО «Милан» ФИО2 представил возражения, согласно которым полагает, что задолженности по заработной плате перед ФИО1 у ООО «Милан» не имеется.
Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Согласно ч. 3 ст. 131 ГПК РФ в случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, работника правилам внутреннего трудового распорядка при работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Из смысла приведенной нормы следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; возмездный характер (оплата производится за труд).
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 ТК РФ является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
При подготовке к судебному разбирательству на ответчика возлагалось бремя доказывания, предложено представить доказательства, опровергающие исковые требования.
Ответчиком возражений по иску, доводов в их обоснование не представлено, иных, кроме исследованных судом доказательств, на рассмотрение суда не предоставлялось, в связи с чем, суд при вынесении решения основывается на доказательствах, представленных истцом.
Согласно трудовому договору от 25.08.2022 г. ФИО1 трудоустроен в ООО «Милан» контролером службы безопасности с 25.08.2022 г. до 11.02.2024 г. с должностным окладом в размере 18.480 руб. и районный коэффициент 15% к должностному окладу.
11.02.2023 г. ФИО1 в адрес работодателя ООО «Милан» подано уведомление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.
Из расчетных листков на имя ФИО1, выданных ООО «Милан», следует, что начислена заработная плата в следующем размере:
- сентябрь 2023 г. – 35.658 руб.;
- октябрь 2023 г. – 23.875,2 руб.,
- ноябрь 2023 г. – 23.115,88 руб.,
- декабрь 2024 г. – 23.263,56 руб.,
итого 107.912,64 руб., указанная сумма заработной платы выплачена ООО «Милан» ФИО1 в период рассмотрения спора по существу.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Прокурором произведен расчет компенсации, который судом проверен, признается судом арифметически правильным, ответчиком контррасчет суду не представлен.
Сумма задержанных средств 35 658,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
12.10.2023 – 29.10.2023
13
18
556,26
30.10.2023 – 17.12.2023
15
49
1 747,24
18.12.2023 – 13.03.2024
16
87
3 309,06
5 612,56
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 11 995,50 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
12.11.2023 – 17.12.2023
15
36
431,84
18.12.2023 – 13.03.2024
16
87
1 113,18
1 545,02
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 13 879,70 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
12.11.2023 – 17.12.2023
15
36
499,67
18.12.2023 – 22.03.2024
16
96
1 421,28
1 920,95
Задержка заработной платы 4
Сумма задержанных средств 23 099,30 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
12.12.2023 – 17.12.2023
15
6
138,60
18.12.2023 – 22.03.2024
16
96
2 365,37
2 503,97
Задержка заработной платы 5
Сумма задержанных средств 16,58 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
12.12.2023 – 17.12.2023
15
6
0,10
18.12.2023 – 03.04.2024
16
108
1,91
2,01
Задержка заработной платы 6
Сумма задержанных средств 18 472,42 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
12.01.2024 – 03.04.2024
16
83
1 635,42
Задержка заработной платы 7
Сумма задержанных средств 4 791,14 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
12.01.2024 – 08.04.2024
16
88
449,73
Сумма компенсации: 13 669,66 ?
Соответственно, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, рассчитанная с 11.10.2023 г. по 13.03.2024 г. в размере 13669,66 рублей.
В связи с установленным судом нарушением прав истца, вызванным невыплатой в установленный законом срок заработной платы и других выплат в день увольнения истца, требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. учитывая, что трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый ч. 1) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом названных критериев оценки, суд считает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 10000 руб.
С ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежат взысканию судебные расходы по уплате госпошлины, от уплаты которой освобожден процессуальный истец на основании ст. 333.36 НК РФ в доход бюджета в размере 847 руб. (547 +300).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 209 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Прокурора Ленинского района г. Ижевска, поданного в интересах ФИО1, к ООО «Милан» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Милан» ИНН <***> в пользу ФИО1 ИНН №
- компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисленной с 11 октября 2023 г. по 13 марта 2024 г., в размере 13669,66 рублей;
- компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Взыскать с ООО «Милан» ИНН <***> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 847 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через суд вынесший настоящее решение.
Мотивированное решение изготовлено 24 октября 2025 г.
Судья Закиров А.Ф.