Решение по делу № 2-207/2025 от 05.02.2025 - об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки, о взыскании с работодателя невыплаченной при увольнении суммы заработной платы и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя.

К делу №

УИД 01RS0№-29

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 февраля 2025 года а. Тахтамукай

Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея в составе:

Председательствующего судьи ФИО5

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Глонасс-Центр» об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки, о взыскании с работодателя невыплаченной при увольнении суммы заработной платы и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Глонасс-Центр» об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки, о взыскании с работодателя невыплаченной при увольнении суммы заработной платы и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя, в обоснование указав, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Глонасс-Центр» в должности главного бухгалтера по трудовому договору №-ТД, приказ № ГЛ00-000003 от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю ФИО3, с заявлением о предоставлении ежегодного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию и выдачей трудовой книжки серии АТ-VIII № с вкладышем ВТ-I №.

Директор ООО «Глонасс-Центр» ФИО3 получил указанное заявление, что подтверждается уведомлением о вручении, а также отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 35000074723320, но последним заявление было проигнорировано.

В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ по истечению срока предупреждения об увольнении и просьбы выдачи трудовой книжки, а также окончательного расчета, в адрес работодателя направлено досудебное требование, что подтверждается почтовым номером отправления 35000075157377, которое ДД.ММ.ГГГГ прибыло в место вручения и за истечением срока хранения было направлено в адрес отправителя.

На момент обращения в суд, ответчик трудовую книжку не предоставил и окончательный расчет не произвел.

Просила истребовать у ответчика трудовую книжку серии АТ-VIII № с вкладышем ВТ-I №, а также взыскать с ответчика невыплаченные отпускные в размере 23 556,72 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск (11,3 дней) в размере 9 161,47 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за 752 дня в размере 649 111,36 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не прибыла, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, на удовлетворении требований настаивала по изложенным в иске основаниям, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.

Представитель ответчика ООО «Глонасс-Центр» в судебное заседание не явился, о дате и времени его проведения извещен надлежащим образом посредством направления повестки и размещения информации на официальном сайте суда, о причинах неявки суду не сообщил.

В порядке ст.ст.167, 223-234 ГПК РФ с согласия истца, представившего заявление, суд посчитал возможным рассмотреть дело по существу в порядке заочного производства.

Суд, исследовав и оценив, собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании, имеющихся в деле доказательств, согласно ст.ст. 12, 55, 56, 59, 60, 67 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу, приходит к следующим выводам.

Часть 3 статьи 123 Конституции РФ предусматривает, что судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. На основании ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ (далее-ТК РФ) определено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений перечислены в ст.16 ТК РФ, согласно которой трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что ООО «Глонасс-Центр» поставлено на налоговый учет с присвоением ИНН <***>; КПП 010701001; ОГРН <***>.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Глонасс-Центр» и ФИО1 был заключен трудовой договор №-ТД (далее- Договор)..

Согласно п. 1.1 Договора ФИО1 была принята на работу в ООО «Глонасс-Центр» на должность главного бухгалтера.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 626 рублей в месяц (п. 5.1 Договора).

Факт работы ФИО1 в ООО «Глонасс-Центр» также подтверждается записью № в трудовой книжке (вкладыше), согласно которой ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Глонасс-Центр» на должность главного бухгалтера, запись об увольнении отсутствует.

На основании ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (п. 36).

Исходя из правового смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если по своей вине работодатель не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает корреспондирующая обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Таким образом, законодатель связывает возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки с наличием виновного поведения самого работодателя. Юридически значимым обстоятельством для разрешения спора о наличии у работника права требовать выплаты компенсации за задержку выдачи трудовой книжки является установление факта соблюдения или невыполнения работодателем требований закона по выдаче трудовой книжки в день расторжения трудовых отношений или направления по почте уведомления о даче согласия на отправку ее по почте.

Из существа иска следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю ФИО3, с заявлением о предоставлении ежегодного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию и выдачей трудовой книжки серии АТ-VIII № с вкладышем ВТ-I №. Директор ООО «Глонасс-Центр» ФИО3 получил указанное заявление, что подтверждается уведомлением о вручении, а также отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 35000074723320, но последним заявление было проигнорировано.

Доказательств того, что ФИО1 от получения трудовой книжки отказалась, стороной ответчика в материалы дела не представлено.

Тем самым, в отсутствие возражений ответчика, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из расчета: 863,18 руб. (средний дневной заработок истца) х 752 дней (количество дней задержки) = 649 111,36 рублей.

Суд также учитывает, что работник в трудовом споре является более слабой стороной, поэтому все сомнения в полном исполнении работодателем своих обязанностей в трудовых отношениях следует истолковывать в пользу работника, в связи с чем, суд не находит оснований ставить под сомнение правильность, произведенного истцом расчета суммы задолженности.

Статья 127 ТК РФ предусматривает работнику при увольнении выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из трудового договора истца (п. 4.2) следует, что истцу полагался ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за ежегодный основной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 556,72 рублей, исходя из расчета: 933,68 рублей (средний дневной заработок, из расчета 315 304,86 рублей (заработная плата за год) : 12 х 29,0 дней (количество дней отпуска), за минусом НДФЛ 13% = 23 556,72 рублей.

Кроме этого, заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск (11,3 дней) в размере 9 161,47 рублей, исходя из расчета: 807,89 (средний дневной заработок из расчета 273 956,86 руб. (заработная плата за год) : 12 : 339,10 (среднемесячное число календарных дней) х 11,3 дней (количество дней отпуска) = 9 161,47 рублей.

Представленные истцом расчеты судом проверены, математически составлены верно, ответчиком не оспорены.

Доказательств, подтверждающих предоставление истцу ежегодных отпусков или выплату компенсации за неиспользованные отпуска, стороной ответчика в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

В связи с чем приходит к выводу об обоснованности требований истца в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9 161,47 рублей и невыплаченные отпускные в размере 23 556,72 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При решении судом вопроса о компенсации морального вреда достаточным условием для удовлетворения иска является установленный факт нарушения прав работника.

Факт нарушения прав истца по настоящему делу, неправомерными действиями ответчика, выразившихся в невыплате заработной платы, нашел свое подтверждение в судебном заседании.

Нарушение ответчиком обязательств по своевременной выплате заработной платы влечет нарушение прав истца ФИО1, нарушает ее законные ожидания, влечет определенные переживания, тревогу и другие негативные чувства, то есть нравственные страдания. При таких обстоятельствах у суда имеются законные основания для удовлетворения требований о компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, степени и длительности нарушения трудовых прав истца ФИО1, в связи с чем он испытывал нравственные страдания, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Кроме того, учитывая, что истец на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в доход бюджета МО «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 18 637 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Глонасс-Центр» об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки, о взыскании с работодателя невыплаченной при увольнении суммы заработной платы и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя-удовлетворить частично.

Обязать ООО «Глонасс-Центр» передать ФИО1 трудовую книжку серии АТ-VIII № от ДД.ММ.ГГГГ с вкладышем ВТ-I № от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Глонасс-Центр» (ИНН №) в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 556,72 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (11,3 дней) в размере 9 161,47 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки (752 дня) в размере 649 111,36 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с ООО «Глонасс-Центр» (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 18 637 рублей.

Ответчик вправе подать в Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Адыгея через Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея в течение одного месяца со дня вынесения Тахтамукайским районным судом Республики Адыгея определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья ФИО6